公募基金公司股票交易员年薪

『壹』 有谁知道股票操盘手的年薪是多少啊

朋友`~其实操盘手没有那么牛的~
简单的介绍介绍吧
一种斯私募的`~这个要求技术能力和魄力~即便如此如果不能当领班的话也不过是拿点基本工资什么的。没有什么好羡慕的。
还有一种是给大户什么的操盘的那个好些能给利润%10~%30得看资金的大小和收益，这个最舒服，旱涝保收。
在一种是公穆基金这个最倒霉`~事情多，任务重~要学历，还得看关系，操盘没有人么技术含量，就是仗着底子厚用钱砸呗。貌似还要3年从业经验。

听lz口气貌似有技术~
建议你直接参加各网上比赛连拿几个名次自来会有人请你的赫赫~~

『贰』 做股指期货的交易员年薪大概有多少

说出来你可能不信，交易员只是名称好听，其实收入也是蛮尴尬的。当然，好的交易员都会干一些私活，收入就会高一些。一般交易员得听领导的，领导怎么说他怎么做，做叉了炒鱿鱼也不一定。好的年入百万，差的就几万。

『叁』 证券业 操盘手的薪资一般是多少呢·

股票操盘手主要是用于公司内部，不对外操盘，对外操盘是违规的，
我是国际黄金现货操盘手，薪资平均1年24万左右，看要情况的，有的同事一年30W以上

『肆』 谁知道基金管理公司的股票交易员到年底分红是多少啊

我的一个朋友在国内某大型基金公司做基金经理,掌握资金听说超过300亿,到底拿多少他也不告诉我们,但是他全部投资到不动产,自己也住别墅,他告诉我让我不要玩基金,但是我还是受不住诱惑,不过他现在30岁,现在看上去像45岁,妻离子散,众叛亲离,每天都要到酒吧去放松,压力非常大,我估计,他的年薪在200万左右,但是,他在透支生命

『伍』 一般基金公司风险控制岗位年薪多少在上海。

公募基金的话普通岗位20到30左右

『陆』 一般基金经理的年薪多少

一般基金经理的年薪无论是公募还是私募，基金经理的收入都远高于后台员工。但真正的基金经理并不是外界想象的那样，收入差距其实很大。一般来说，私募的薪酬体系比公募基金更灵活，可以获得更丰厚的补偿，但也造成了很大的差距。即使两人都是研究人员，最后得到的奖金差别也很大，同一公司同一职位的收入可能差十倍。
如果在私募行业工作两年，工资总额一般在20 ~ 30万。但是底薪一万的人很多，奖金多少要看股票的好坏。同理在一个公司，收入差距达到十倍也是正常的。单年终奖从几万到几百万不等。私募很现实。挣钱了，就挣；当赚不到的时候，就失去了所有工资。所以很多人赚到钱就选择走人。如果他们遭遇熊市，他们将一无所获。
在公募一个普通的研究员是20000元，但如果刚参加工作不到一年就拿不到20000元。工作两三年后研究人员约2.5万人。在上海不包括年终奖金的情况下，一般基金经理的年薪平均36万-48万。

『柒』 公募基金 机构销售一年能挣多少钱

市场好的时候，市场部人员的奖金都有30w左右。机构销售百万也是可以 。前十待遇还是不错滴，不过今年市场不肿么样，公募不好说，得看你的社会资源如何

『捌』 公募基金经理年薪有多少

一般是200万左右。
优秀的500万左右。

『玖』 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少

据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。

『拾』 基金管理人或者合伙人年收入大概多少（年薪+利润提成）。就是问问公募和私募的区别所在。

主要看管理的规模大小，还有个人出身背景和操作业绩。
一般公募量大，所以靠收管理费。私募就靠利润提成。
一般合伙人最少年收入都在1M上。