阿里内部员工股票交易窗口期

A. 2016年阿里巴巴窗口期是什么时候开始什么时候结束

其实并没有限定时间 如果真的说要限制的话，就要看GM的心情了。 在没结束之前你就要快点打到《丢失的货物》咯吧.!. 打到0000个就可以换一个金宝箱：里面有00魔石噢。加油

B. 公司在纳斯达克上市流程和原始股交易规则

公司在纳斯达克上市流程：

1、组成顾问团队。

公司须组成一个包括投资银行、法律顾问、会计师在内的上市顾问团队。公司选择的法律顾问必须具有美国的执业资格，同样，公司应考虑其是否有证券业务方面的丰富经验。

2、尽职调查。

公司将在上市顾问团队的协助下进行公司的管理运营、财务和法务方面的全方位、深入的尽职调查。

3、注册审批。

美国证券法要求，证券在公开发行之前必须向美国证监会注册登记，并且向大众投资人提供一份详尽的招股书。注册审批是上市的核心阶段。美国证监会审查批准注册说明书的最后一稿后，将宣布注册说明书生效。

4、促销路演。

注册登记之后，公司便可以在投资银行的协助下进行促销，其中包括巡回路演。一旦发行价确定，投资者收到正式招股书两天后，首次公开发行便可宣告生效。

原始股交易规则是诚信原则：

只要申请的公司秉持诚信原则，挂牌上市是迟早的事，但时间与诚信将会决定一切。

一般上市需要4至8星期，需要招股说明书、招股书等文件。

(2)阿里内部员工股票交易窗口期扩展阅读：

在纳斯达克上市的条件：

（1）超过4百万美元的净资产额。

（2）股票总市值最少要有美金100万元以上。

（3）需有300名以上的股东。

（4）上个会计年度最低为75万美元的税前所得。

（5）每年的年度财务报表必需提交给证管会与公司股东们参考。

（6）最少须有三位'市场撮合者'（Market Maker）的参与此案（每位登记有案的Market Maker须在正常的买价与卖价之下有能力买或卖100股以上的股票，并且必须在每笔成交后的90秒内将所有的成交价及交易量回报给美国证券商同业公会（NASD）。

C. 我国五大银行股票的特点是什么

稳定。常年价位稳定，每日的交易量也稳定，没有什么大起大落。如果长期持有的话，该股票有债券的性质。那就是每年会有分红。可以在股票投资中配有一些然后作为与其它股票一起降低风险的作用。

D. 如果我买了自己工作的公司的股票，是不是我也是股东了

从很多投资的理论来说，普通员工其实是不应该主动增持自己公司股票的。原因很简单：你不能陪着公司一起跳坑，得给自己留一条后路。

但这话半年前说，会被无数互联网公司员工出来打我的脸，因为人家都觉得近水楼台，干嘛不买？
从有良心的经营者的角度来说，企业管理者也不应诱使员工购入本公司股票。这个逻辑是：公司的运营责任，以及在资本市场上的估值如何，其实都取决于管理层在经营上的策略方针。基层员工领到的是工资，完成的是份内的工作，没有理由将自己的劳动所得再贴补到公司的股票里，为公司撑台。这么说虽然略显自私，但企业与员工的关系本就应该公私分明，不应该用感情来绑架或者利诱员工。
你买了，公司股票涨了，你赚，是你自己的事情；同样，公司股票跌了，赔的也只是你自己。
当然，很多朋友都不傻，可以说：“我看到公司业务蒸蒸日上，对公司未来有信心，我为什么不买？”这就牵扯到了一个“系统性风险”的问题。
恰好目前系统性风险正大，所以我也不用举太多例子：A股几乎全盘腰斩的局面里，难道里面都是烂公司？公司业绩再好，你也只能把它和年终奖挂钩，但股票，该跌还是要跌的。好公司并不代表好股票，这是炒股的第一节课你就该学到的。
话说回来，持有自己公司的股票是一种什么体验？
普通员工里也有不少加入了“员工持股计划”的，这就是所谓的“期权”。拥有期权的普通员工，尽管在严格意义上不是直接持有股票，但你拥有的是“定价购买权”，随你心意可以折换差价兑现期权，或者直接用现金买入这部分股票。对于很多互联网从业者来说，这已经是很常见的事儿了。
我曾经先后拿过两家公司的期权，一家在纳斯达克上市，一家在东京A证上市。拿期权的滋味其实没有拿股票爽，因为大多数期权条款里都会规定“如果你提前滚蛋了，那么期权全部收回”。这就是所谓的 One Year Cliff ，拼死拼活你也要干满一年，否则期权对你来说就是白纸一张。
大多数期权的全额兑现时间设为3-5年时间，即使董事会批给你5%股份的期权，如果你只干了2年就走，可能也只能兑现1%左右的水平。这其实是董事会对公司的保护条款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司临时觉得这个人请的太贵了，那么就早点儿让他走人，少分点儿钱给他。
对于普通员工来说，拿着期权也不是想套现就能套现的----所有上市公司的员工持股都需要受到证监会的监管，在公司公布季报、年报、并购、拆分、重大事项之前的2周左右时间之内（各国规定不一），所有内部员工的持股和期权的交易都会被列为“内幕交易”的调查范畴。很多公司干脆直接在这段时间里关闭交易。而可以交易的时间段，被称为“窗口期”。
嗯，所以尽管你看到公司股票飞涨，但是也无法套现；或是价格跌破你的期权行权价格，但还是没法出逃，看着期权变成废纸-----这就是员工持股的体验。

E. 股票回购的动机是什么此举会对上市公司造成哪些方面的影响

股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。

在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。

在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。

在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。

此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。

2、限制性股票

限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。

在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。

3、股票期权激励计划

股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：

股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。

对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。

考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。

4、实施程序和信息披露

股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。

在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。

5、监管和处罚

对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。

三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题

可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：

首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。

其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。

再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。

此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。

最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。

利多。

F. 百度、腾讯、阿里巴巴是民营企业么

不是民企。

G. 张近东等将苏宁控股集团全部股权质押给阿里巴巴公司，究竟是为了什么

反正，对于控股股东来说，因为要管理企业、因为要对各种决策投票，所以股票不能卖出；

那为了将事业做得更大，最常采用的融资办法，无疑就是“质押借款”了。

具体到苏宁质押借款这件事，当然也是同理。

最近两年，借时间窗口期，苏宁有意进军社区团购；那么它的融资意愿应该说非常强烈，毕竟一旦错过时间窗口期，市场就不会再给它第二次这种千载难逢的机会。

而我们的阿里巴巴公司呢，也正一直盘算着拓展实体店铺（供菜鸟、供天猫、供配送体系、供无人超市等业态使用）却不知从何入手呢。要在苏宁繁荣时候出手收购苏宁的话，一价格太高、不划算，二苏宁方面股东肯定也不会轻易出手售出。那么就不妨先发一笔借款出去，也许双方还会约定定向用于苏宁小店的扩张。到头来，最不济事情落败，还能将借款折算为等额收购资金、同时还获得了优先收购权，如此一桩买卖，何乐而不为？！

H. 公司要在美国上市，股票账户在哪里开设

对于新浪、搜狐、网易、网络、完美时空、第九城市、盛大系、新东方、携程、巨人、分众、前程无忧、如家等在美国上市的公司员工来说，拥有一个美股帐号，和你的工牌一样，是上市公司职员的身份的象征。而且，美股帐号还可能会为你带来收益和便利。

在美国上市的公司，几乎都是同行业中最优秀的企业。而美国证券市场，又是全球最成熟、最规范的资本市场。作为直接参与创造上市公司利润、并且掌握了互联网、高科技行业的前沿资讯的你，连如何买卖自己公司的股票都不清楚，会错过与公司、行业一起成长的机会。

对于拥有期权的员工来说，美股账户不是必须的。没有个人账户，一般公司会通过集体账户，帮员工批量操作（也就是在窗口期内，将期权换成股票，马上卖出变成美元，然后再转回中国内地）。

拥有一个美股账户到底有什么用呢？

一，如果你拥有公司的期权的话：在期权到期时，可以直接将期权执行到个人账户。而执行到个人帐号的好处有：

1，你的交易价格，不受公司统一执行的影响。有过期权执行经验的同学，经常抱怨，公司执行的价格，怎么经常是当天最低价呢？ 那是因为，公司下单的当天，经纪人必须完成的，所以经纪人一般在开盘就会挂出去。他们不会考虑、也无法预测当天的最高价格，只是考虑当天必须完成交易。

而，如果执行到你自己的账户上，你就可以根据整个窗口期的价格来操作。当然，也有可能自己卖的价格更低。

2，你的执行次数和时间，不受公司和经纪人下单的约束。一般公司在窗口期内，都会限制执行期权的次数。而你一次过执行到自己的账户上。在窗口期内，随便交易。

3，可以无限期持有。公司配给员工的期权，是有执行年限的，过期不执行会作废。如果你对公司的未来有信心，应该将期权执行到个人账户变成股票，长期持有。

4，避免离职的影响。将期权执行到个人账户后，万一离职，并不影响已执行的部分。因为个人账户的股票，已经属于你的个人财产，受美国法律保护。而如果只是期权的话。会应为你离职而失效。有的公司，容许员工在正常离职的前提下，规定时间内执行已到期的期权。过期会作废。

5，合理避税。如果你公司目前的股价低迷，而你对公司的未来充满信心的话。将期权执行到个人账户，可以合理的避免巨额税收。因为中国计算你期权所得税时，你的收益计算是期权执行时的价格。比如，新浪股价目前38美元，假设你的期权行权价格是30美元。如果你现在执行到个人账户，则你的收益=（38-30）X 期权数量 。你的个人所得税，就采用这个收益总额来计算。但是，假设未来某个时间，新浪股价涨到48，你的实际收益=（48-30）X期权数量 ，而个人所得税不会再增加。因为美国政府对海外公民不征收资本利得税。当然，这里也存在风险，也就是未来公司股价下跌了，你其实是多缴纳了个人所得税。

6，降低交易费用。如果没有个人的账户，公司一般会帮员工通过集体账户操作，将期权转成股票，然后卖掉变成美元。但是公司也是通过券商操作，由于涉及较多的单据、手续和核对流程，券商收费较高。

二，买入自己公司或者竞争对手的股票：

1，如果你对自己的公司充满信心，无论你是否持有期权，都可以在窗口期买入自己公司的股票。而你对自己公司的业务发展、运营情况，要比外面的普通股民清晰了解很多。 如果，你对自己的公司都没信心了，那么你还不赶紧跳槽？

2，如果对整个行业有信心的话，你也可以买入竞争对手的股票。这样，他们的游戏很赚钱、新闻做得很好、页面很漂亮，也都是在为你打工而已。（只要不超过10万美元、或者持股超过5%，并不需报董事会。）

3，你就是自己所在行业的专家！ 你在互联网、网络游戏等行业从事多年了，难道你对这个行业和行业里公司的了解，比普通股民还差？应该说，你的了解，超过大多数的基金经理。而你，何必将自己的血汗钱，交给一个专业程度还不如你的基金经理去打理呢？从过去10年的历史来看，互联网、网络游戏等行业的发展速度，超出了所有人基于传统行业的想象。而你身处其中，占有信息资讯优势，但并没分享到成长的果实，是人生一大遗憾。

三，最优秀的公司，在最成熟、最规范的市场，却拥有最低的市盈率

中国在美上市的公司，几乎都是其所在行业的佼佼者。而这些公司，主要集中在互联网、网络游戏、新能源、新媒体、生物医疗等前沿行业，这些行业正是处于高速增长的时期。

同时，美国证券市场，是全世界最成熟、最规范的市场。几乎汇集了我们所能数出来的所有知名公司，比如，谷歌、微软、苹果、IBM、麦当劳、沃尔玛、花旗、高盛、可口可乐等。如果你喜欢他们，用钱去投票吧；如果讨厌他们，也可以卖空看看。整体上，市盈率都不高，虽然市盈率并非全部。

总言之，拥有一个美股帐号，不足以让你一夜暴富，却是你放眼全球资本市场的起点。

以上信息，仅供参考，不构成投资建议。另外，买卖自己公司的股票，需要遵守交易窗口期的制约；而购买竞争对手公司的股票，也需要遵守404关于10万美金额度的规定。而其他可能涉及的规定，也可能有所遗漏。

望采纳并加分！

I. 公司给了一定的期权.想问一下，这些什么时候可以兑现成现金

没脑子

什么叫期权 就是上市前无法兑现的馅饼
上市后也要五年后才可以兑换成CASH