什麼是職工貨幣補貼

⑴ 什麼是住房貨幣補貼 住房補貼的標准有哪些

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

標准：

提租補貼」（即租房補貼）具體標准為： 正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級（包括技術工人中的高級技師）90元/月。

科級（包括技術工人中的高級工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術人員和普通工人）80元/月，科以下70元/月。

按月領取的購房補貼，1999年至2004年的職工，按當月標准工資×月住房補貼系數（0.66）；2005年1月1日以後的實行定額發放：科級以下800元；副科級900元；正科級1000元。

副處級1100元；正處級1200元；副司級1400元；正司級1600元；機關工勤人員，普通工人800元，技術工人中的高級技師可達1100元。

另外，無房一次性補貼和住房未達標補貼，僅對1998年12月31日（含）前參加工作的老職工發放；級差補貼則指有房老職工在其現住房面積經達標、未達標、超標處理後，因職務、技術等級晉升，按晉升後的購房補貼面積標准與晉升前的差額一次性補貼。

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住房補貼的資金來源主要有三大塊：

一是國家下撥的建房資金；

二是單位售房資金；

三是單位多種渠道籌集的資金。

發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。

（1）一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。

（2）基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。

（3）按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。

補貼對象

企事業單位的住房補貼發放的對象是職工。目前，經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。

已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。

補貼額度

職工的住房補貼額：向職工發放的住房補貼額等於每平方米建築面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。

無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積標准計算。每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。

⑵ 津貼補貼具體是什麼

津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。（1）國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出台的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。（2）規范津貼補貼：是指根據中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知（中紀發〔2006〕舉慎17號）規定，並歸地方和部門原自行發放雹答陸津貼補貼和獎金項目後設立的津貼補貼。（3）源頃改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用於職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部關於印發〖公務員獎勵規定（試行）〗的通知（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。

⑶ 住房貨幣補貼是什麼

住房補貼是國家機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。

住房補貼住房補貼的資金來源主要有三大塊：

1、是國家下撥的建房資金；

2、是單位售房資金；

3、是單位多種渠道籌集的資金。

發放住房補貼的基本形式有：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。

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住房補貼發放原則：

1、住房補貼是指國家行政機關、事業單位對無住房職工笑橘或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。

2、住房補貼發放的原則是：哪山堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均碰緩團工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。

⑷ 住房貨幣化補貼是什麼意思

法律分析：住房貨幣補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。

法律依據：《關於規范在京中央和國家機關職工住房補貼發放工作有關問題的通知》 一、關於職工住房補貼分類發放問題

（一）租住不可售公有住房職工住房補貼的發放。租住不可售公有住房的職工，按照以下規定核定住房面積後，可以申請差額補貼或者級差補貼：

1.兩個（含）以上職工家庭共同承租一套公有住房的，職工住房面積按照各自居室面積與應分攤的面積之和核定。具體公式為：職工住房面積=（本套住房建築面積-居室面積之和）×分攤系數+居室面積。其中，分攤系數為本套住房居住戶數的倒數。

2.職工按照規定的公有住房租金標准承租其他不可售公有住房的，其住房面積按照使用面積乘以1.333計算，或者按照實際測量的建築面積計算。

職工騰退不可售公有住房後，可以按照《關於印發〈關於發放購房補貼中幾個具體問題的處理意見〉的通知》（國管房改字〔2002〕203號）第二條的規定，申請一次性住房補貼，並相應扣除按照上述規定已領取的部分。

（二）工作單位變動職工住房補貼的發放。職工（不含外地調京幹部）工作單位變動後，符合現工作單位住房補貼發放條件的，可以按照規定向現工作單位申請調入後的按月住房補貼或者因職務晉升形成的級差補貼等。

（三）試用期內職工住房補貼的發放。職工試用期內暫不發放住房補貼，待其試用期滿任職定級後，按照職級對應的住房補貼標准予以補發。

（四）已故住房面積未達標職工住房補貼的發放。1999年8月16日（含）後至2005年5月21日前去世的住房面積未達標職工，按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發建設部等單位關於〈在京中央和國家機關進一步深化住房制度改革實施方案〉的通知》（廳字〔1999〕10號）規定計發住房補貼；2005年5月21日（含）後去世的住房面積未達標職工，按照廳字〔2005〕8號文件和國管房改〔2006〕164號文件的有關規定計發住房補貼。

⑸ 職工補貼是什麼意思

法律主觀：

職務補貼是指對擔任一定職務的員工給予的津貼或者補貼。補貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式，配的唯一依據是勞動者的職位，而不與勞動者勞動的技術業務水平搭笑及勞動成果直接對應和聯系。運閉

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十三條 加班費的工資以勞動合同規定的工資標准為基數計算，勞動合同規定的標准，是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，勞動者工知悄含資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成，基本工資和崗位津貼應當作為計算加班費基數，績效工資按業績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數，但屬於每月固定數額的也應作為計算加班費的基數。

⑹ 1998年前工作職工一次性貨幣補貼是怎麼規定的

第一條 住房補貼的發放對象為：具有學校事業編制(含事業編制化管理)、實物分房面積(指建築面滾裂積，下同)未達到規定標准或無房的教職工和離退休人員。
第二條 住房補貼包括住房公積金補貼(對1999年1月1日及其以後參加工作的無房職工，按月發放住房公積金補貼)、一次性住房補貼(針坦譽對已享受實物分房、面積低於規定標準的教職工和1998年12月31日及其以前參加工作的無房職工)和工齡住房補貼(對1994年12月31日及其以前參加工作的無房和住房面積低於規定標準的職工再給予一次性工齡住房補貼)三種。
第三條 對1998年12月31日及以前參加工作的無房和住房面積低於規定標準的教職工，不足面積部分給予每平方米1200元的貨幣補貼;對1994年底前參加工作的無房和住房面積低於規定標準的教職工，不足面積部分再給予每年每平方米5.16元的工齡住房補貼。住房補貼工齡按出售公有住房中規定的購房工齡計算標准執行。
第四條 對1999年1月1日以後參加工作的教職工(即新職工)，由學校自該教職工參加工作的當月起直接計發住房公積金補貼，並按《浙江省住房公積金條例》的規定納入住房公積金管理。
第五條 一次性住房補貼和工齡住房補貼，按「申請報批、統一管讓備段理、專項使用、嚴格監督」的原則進行管理，並在職工購買住房、償還購房貸款或離退休時申領、使用。

⑺ 住房貨幣補貼和住房補貼區別

住房貨幣補貼和住房補貼區別是包含被包含關系、定義不同。
1、含被包含關系，住房貨幣分配包括住房公積金和住房補貼兩個方面，即住房貨幣補貼包含住房補貼。
2、定義不同，住房貨幣補貼是指國家用貨幣支付的財政補貼。住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼。

⑻ 職工津貼包括哪些

國家規定津貼補貼包括哪些

根據《關於工資總額組成的規定》第八條，津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1、津貼包括：
①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環衛人員崗位津貼等;
②保健性津貼，比如衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等;
③技術性津貼，比嫌梁如特級教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼芹薯運等;
④年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等;
⑤其他津貼，比如伙食津貼。
2、補貼主要是為了保證職工工資水平不受物價影響，比如房貼、水電貼等。

津貼和補貼有什麼區別

1、含義不同：津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。
2、形式不同：
津貼的主要形式： 地區津貼； 野外作業津貼； 井下津貼； 夜班津貼； 流動施工津貼； 冬季取暖津貼； 糧、煤、副食品補貼； 高溫津貼； 職務津貼； 放射性或有毒氣體津貼。
中國的財政補貼大部分用於以糧、棉、油、豬為主的農產品價格補貼。
3、性質不同：
津貼是一種補充性的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。津貼的發放具有強制性，只要勞動者符合發放津貼的條件，就必須無條件向職工發放。
補貼的發放屬於一種福利性質，屬於用人單位自主經營權的范疇內，目前並沒有法律法規對此作出強制性規定。

企業津貼補貼發放規定

1、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
2、津貼和補貼是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。
3、簡單地說，津貼與補貼都包含在工資當中。津貼和補貼本質上沒有區別，但是補貼是對日常生活費用開支的補助，側重於生活性；而津貼是對額外和特殊勞動消耗的補償，側重於生產性。
4、津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術性津貼，年功津貼和地區性津貼等幾種形式。
5、補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對於津貼，補貼與工作性質的聯系相對較弱。

以下情況屬於違規發放津補貼

1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的；
2、超過規定標准、范圍發放津貼補貼的；
3、違反中共中央組織部、人力資源和社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；
4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用手輪的；
5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；
6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知》等規定，擅自提高標准發放改革性補貼的；
7、超標准繳存住房公積金的；
8、繼續以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；
9、將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的；
10、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；
11、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物；
12、其他違反規定發放津貼補貼的。

【相關問題】

一、獎金、津貼、補貼有什麼區別？
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關和事業單位的獎勵工資、其他獎金。
津貼和指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
補貼是為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

二、公務員規范的津貼補貼是什麼意思？
【答】法律規定：公務員的待遇由4部分組成：工資、津貼、補助、福利。津貼補貼是公務員待遇的一部分。
公務員醫療補助是為了保障國家公務員的醫療待遇不降低而建立的醫療補助。主要是解決超過基本醫療保險和大額醫療保險最高支付限額之和的醫療費、國家公務員因工傷、生育、職業病當期發生的醫療費用的補助。

三、國家統一規定的補貼、津貼用交個人所得稅嗎？
【答】補貼和津貼視具體情況，有的需要繳納，有得不需要繳納。如交通補貼、車補、通訊補貼、房屋補貼、午餐補貼等等都要記入工資一並納稅。但獨生子女補貼、撫恤金、救濟金等不需繳納。特別注意誤餐補貼和差旅補貼要視情況區分對待：不是人人都有的，只針對個人性質的工作誤餐補貼不需繳納，如人人都有的視為午餐補貼，要繳納的。

⑼ 職務消費貨幣化改革相關補貼有哪些

職務消費貨幣化改革是指取消或調整幹部福利前讓待遇中的「三公經費」（公款吃喝、公務旅遊和公務用車），將其轉變為貨幣補貼，實現部分福利待遇的貨幣化發放。以下是職務消費貨幣化改革相關的補貼：

1. 職業反腐敗津貼：對反腐敗工作表現突出、具有卓越成績的幹部給予一定比例的津貼。

2. 離退休職工生活補貼：在職期間擔任過領導崗位或者其他特殊崗位、退休後生活收入較低的離退休幹部，可以獲得一定比例的生活補貼。

3. 工作性補貼：如權利金、培訓津貼等。

4. 難以提供證明的工作性支出：如業務招待、辦公室購置安全設備等。

需要說明的是，不同地區和單位對於職務消費貨幣化改革相關補貼可能會有所不同，具體情況請絕沒參考當地政策和並悔納單位規定。

⑽ 什麼是職工福利費貨幣化改革

國家機關、國營、集體企業，將原本的一到夏季時就發放一些防暑降溫物品，如：茶葉、飲料、白糖等。還定期分批組織職工去旅遊療養。現在都把原來用實物解決的事情轉換成發放現金來解決了。這就叫職工福利貨幣化。

職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。貨幣化改革，就是將以前很多的事業機關的福利比如說公車這種改成貨幣補貼，就是自己開私車上班。

公司補給你一定的郵費，這樣可以節省汽車的維護費用和購置費用，提高效率。這一類型的改革還保護房子的補貼，職務消費等等。

(10)什麼是職工貨幣補貼擴展閱讀：

構成：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利旦簡，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工咐迅供養直系親屬醫療補貼、職工療養模簡褲費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。