為什麼要選擇企業貨幣

『壹』 記賬本位幣的選擇是如何規定的

根據我國《企業會計准則》規定:記賬本位幣是企業通常應選擇人民幣作為記賬木位幣。業務收支以人民幣以外的貨幣為主的企業，記賬本位幣可以按照選定其中一種貨幣作為記賬木位幣。但是，記賬本位幣編報的財務報表應當折算為人民幣。

什麼是記賬本位幣？

記賬本位幣是指企業經營所處的主要經濟環境中的貨幣。它通常是企業主要收、支現金的經濟環境中的貨幣，因為使用這一貨幣最能反映企業主要交易業務的經濟結果。例如，我國企業一般以人民幣作為記賬本位幣。

選擇記賬本位幣的條件：

企業選定記賬本位幣，應當考慮下列因素：

(1)該貨幣主要影響商品和勞務的銷售價格，通常以該貨幣進行商品和勞務的計價及結算;

(2)該貨幣主要影響商品和勞務所需人工、材料和其他費用，通常以該貨幣進行上述費用的計價和結算;

(3)融資活動獲得的貨幣以及保存從經營活動中收取款項所使用的貨幣。

企業記賬本位幣一經確定，不得隨意變更，除非企業經營所處的主要經濟環境發生重大變化。

記賬本位幣變更是什麼？

記賬本位幣一經確定，就應當一貫地使用，不得隨意變更。但如果出現一些特殊情況，企業也可以變更記帳本位幣。概括地說，企業變更記賬本位幣的原因主要有兩種：由於當初對企業經營的特點缺乏正確的判斷而錯選了記賬本位幣，予以更正。企業根據當時企業經營的特點正確地選擇了記賬本位幣，但當前企業的經營特點和經營環境發生了重大變化，這些變化明確表明原選擇的記賬本位幣不再適用，而應以新的記賬本位幣取而代之。

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『貳』 凱恩斯的貨幣需求理論三大動機是什麼請對其決定因素作簡要說明。

凱恩斯的貨幣需求理論三大動機是：

1、交易動機是指個人和企業需要貨幣是為了進行正常的交易活動的動機。交易動機所形成的貨幣需求量主要決定於收入，收入越高，交易數量越大，為應付日常開支所需要的貨幣就越大。

2、謹慎動機或預防動機。預防動機主要是由未來收入和支出的不確定性所導致的。

3、投機動機是指人們為了抓住有利的購買有價證券的機會而持有的一部分貨幣的動機。債券價格與市場利息率之間存在著一種反方向變動的關系。投機動機的貨幣需求是利息率的減函數，較低的利率對應著一個較大的投資貨幣需求量，較高的利率則對應著一個較小的貨幣需求量。

(2)為什麼要選擇企業貨幣擴展閱讀：

凱恩斯貨幣需求理論也非止於完善，隨著現代經濟理論的進一步發展和對微觀基礎的日益強調，凱恩斯主義的貨幣需求理論也顯示出若幹缺陷，因此，從現代經濟學多元發展的角度重新認識凱恩斯貨幣需求理論發展及其局限，這對促進貨幣需求問題的理論研究和正確認識貨幣政策的作用均具有十分重要的啟示意義。

凱恩斯貨幣需求理論由下列兩個部分組成：

M=M1+M2=L1(Y)+L2(r)式中L1(Y)代表與收入Y相關的交易需求 ，L2(r)代表與利率r相關的投機性貨幣需求。

由於凱恩斯的貨幣需求理論在現代宏觀經濟學和宏觀經濟政策制訂中的核心作用，因此，進一步完善深化凱恩斯所提出的流動性偏好理論就顯得非常重要，而這一發展也就構成了戰後至70年代貨幣理論發展的主流。

新古典主義的貨幣迭代模型的效用函數為：U=U[c1(t),c2(t)]式中，c1(t)代表年輕一代在他們年輕時的消費，c2(t)代表他們在年老時的消費。由於年輕人和老年人有各自的資源稟賦，藉助貨幣交換，年輕人將選擇c1(t)和c2(t)使其效用最大化。

但是對於迭代模型有兩個問題需要解決，第一是貨幣資產與生息資產的共存性，第二是作為交易媒介的貨幣如何在模型中得到體現。對於這兩個問題的處理分別引出了貨幣的法定限制理論（Fama,1982）和克洛爾約束假設，後者導出了眾所周知的盧卡斯的具有交易約束的迭代模型。

『叄』 跨國公司怎樣選擇記賬本位幣

企業記賬本位幣的選定，應當考慮下列因素：
一是從日常活動收入的角度看，所選擇的貨幣能夠對企業商品和勞務銷售起主要作用，通常以該貨幣進行商品和勞務銷售價格的計價和結算。
二是從日常活動支出的角度看，所選擇的該貨幣能夠對商品和勞務所需人工、材料和其他費用產生主要影響，通常以該貨幣進行這些費用的計價和結算。
三是融資活動獲得的資金以及保存從經營活動中收取款項時所使用的貨幣。

『肆』 為什麼越來越多的企業使用數字貨幣來激勵員工

企業使用數字貨幣是一種時代趨勢。

在Facebook發行加密貨幣libra 天秤幣成為互聯網全球金融市場焦點的同時，中國人民銀行打造的數字貨幣DCEP（Digital Currency Electronic Payment）也正式從幕後走向台前。

未來的財富不是美元，也不是黃金，一定屬於區塊鏈數字資產；數字資產將成為金融體系的新寵，成為全球經濟變革大趨勢。

為什麼企業給予員工的待遇越來越高卻並不能換來員工更多的積極性和創造性，員工則認為企業越來越注重經濟效益，這就是現在許多企業所面臨的困境，尋找到有效地方法去破解企業在員工激勵方面的難題，對於提高企業生產效率，推動社會進步都有十分重要的意義。全球經濟一體化進程日益加快，在日益激烈的競爭中，企業要想在競爭中取得優勢，就必須重視人力資源管理，必須採用多樣性的員工激勵機制來吸引人才，以提高企業核心競爭力。這就是企業給員工發放數字資產（數字貨幣激勵系統），給員工一個「員工錢包」的意義。

而且，現階段中小企業的經營非常的艱難，使用數字貨幣激勵可以讓企業在不上上增加成本的情況下用未來的錢來激勵現在的員工，只要和員工達成協議，這是一種不錯我激勵方式。

數字貨幣激勵給企業和員工帶來的N大好處是：

1、可以使用積分購買福利

2、可以使用現金購買福利、虛擬股、企業年金

3、提升榮譽感，積分越多貢獻越大，使員工更加自信的工作

4、企業和員工的目標趨同，使員工有主人翁精神

5、幫助企業緩解資金壓力

6、是一種讓員工看得見的承諾。

7、多頻次使用現金幣獎勵能實現對過程的認可，同時達到內在激勵的效果

8、有助於公司績效的提高

9、有助於發現和培養核心骨幹

企業如何使用現金幣賬戶？

（一）現金幣激勵方案

teamtoken歸納了三種激勵方案，企業自己也可以創新出適合自己的激勵方案，畢竟適合自己的才是最好的。為方便我們和大家解釋方案，我們假設張三的市場工資是10000元。

A方案：延遲足額方案

該方案實現的方式是工資的其中一部分通過現金幣的形式發放，如果採取A方案，張三的工資可能是6000+4000現金幣，採取該方案的企業需要員工對該企業有很強的認可感、信任感。之所以稱之為延遲，因為現金幣是未來兌現的，當然這個「未來」是多久，由企業自己根據自身情況把握，可以是一個月、三個月、半年、甚至更久。

B方案：延遲超額方案

如果採取B方案，張三的工資可能是6000+6000現金幣，之所以稱之為超額是因為最終發給員工的總額是12000，這個數額超過10000的。這種方式初創公司用得比較多

C方案：立即足額+延遲超額

如果採取C方案，張三的工資可能是10000+2000現金幣，當前直接按照市場工資足額發放工資，但是激勵的部分通過「未來」兌現，但是總額是超過市場額度的。這種方式成熟的企業用得比較多。

總結：但市場工資這個數額也很難精確，所以其實ABC三種方案有時候是很難界定的，但企業可以自己把控這個度，這對用好現金幣激勵是非常有必要的。

企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿(數字貨幣激勵系統）

『伍』 從商品到貨幣的轉化對企業來說具有什麼意義。若要順利實現這個轉化企業應該怎樣做。

馬克思在《資本論》中從商品的使用價值和價值兩方面分析了商品轉換為貨幣「是商品的驚險的跳躍」，說明了商品銷售的困難和風險：
從商品的使用價值方面看，（1）一種商品一般不是獨家生產獨自經營的，同行生產者的隊伍不斷增加，因而它在競爭中售賣並不容易；（2）即使生產新品種的商品，投放到市場上也未必能立即引起消費者的需求而成為社會需要的，因而也難以出賣；（3）即使生產的商品是社會需要的，也不能保證全部售完。因隨著科學技術的發展，產品的更新，可能被類似的性能更好的商品所代替；（4）社會對於商品的需要量是有限度的，在競爭中，有些商品將成為多餘的。
從商品價值方面看，（1）生產技術改進，勞動生產率提高，如果使生產商品的社會必要勞動時間減少，降低商品的價值量，那麼在這之前生產的該種商品就不能實現原來的價值量；（2）即使單個商品是按其社會必要勞動時間生產的，但是在一定時期內，如果生產這一種商品的總量超過了社會必要總量，那麼在這種商品總量上所消費的過多的勞動時間也就不能形成價值。
實踐意義：
第一，商品的生產經營，要從商品的使用價值方面，聯想到社會分工的發展和新產品的開發，以及社會的需求。各行業、各企業都不是一成不變的，自己生產經營這種產品，不能排除其他人也加入這種生產經營，在激烈的市場競爭中，即使自己的生產經營佔領了市場也不是一勞永逸的，因此，要從市場的動態上預測和操作。
第二，商品的生產經營要從商品的價值方面聯想到科學技術的進步與應用。各行業、各企業為了在市場競爭中求生存求發展，都在爭先恐後地改進生產技術，加強經營管理，優勢和劣勢不是一成不變的，只有不斷地創新，才能保持自己的優勢。