美敦力市值漲了多少倍

① 盛產優秀CEO的那些公司，究竟蘊藏了什麼秘密

像通用電氣、IBM、寶潔和麥肯錫這樣著名的大公司，在歷史上一直被視為產出CEO的工廠。實際上，從1992年到2010年，在標准普爾1500指數公司任命的所有CEO中，有20.5％來自於36家CEO工廠，其中通用電氣規模最大。這些公司純粹的品牌影響力通常有助於其高管被置於搜索列表的頂部。但是如今，通用電氣由外部人士管理，IBM的業績好壞參半，寶潔在其CEO接任過程中經歷了艱難的「重新就任」。現在，我們必須通過超越品牌的方式來探尋可被復制的做法，董事會、CEO和人力資源團隊可以使用這些做法來加強其領導能力。

人們很容易認為，大公司在培養人才方面具有優勢。作為ghSMART首席執行官基因研究的一部分，我們發現有些意想不到的公司產生了大量傑出的CEO。此外，這些公司產生的CEO往往有良好的表現，這在一定程度上要歸功於公司所採用的領導力發展實踐計劃。我們預測在不同的行業和地區中有十幾個「隱形的CEO工廠」；這些公司包括美敦力公司（Medtronic）、羅門哈斯公司（Rohmand Haas）和丹納赫公司（Danaher Corporation）。

CEO的承諾至關重要

要從這些方法中受益，CEO必須將發展領導力作為其首要任務。

Raj Gupta表示，他認同這些做法並將之作為首要任務，這幫助他在羅門哈斯任職期間培養了16位成功的CEO，其中包括IlhamKadri，她現在擔任索爾維公司第二任CEO，這是一家總部位於布魯塞爾、市值110億美元的化學公司。

Kadri說：「作為一名年輕的經理，我在羅門哈斯任職僅幾個月，在2008年金融危機期間，我負責完成在俄羅斯的一項重大收購。接著，我被任命為中東和非洲地區首位女性總經理，領導阿聯酋的羅門哈斯技術轉讓，並在沙烏地阿拉伯進行大量投資。這些機會在我職業生涯的早期給我帶來了許多挑戰，要面對很多未知的事物，就各種問題做出決策，這對培養成為CEO來說是一次很好的訓練。」

運用這里的三種做法來培養優秀領導者不需要大規模的培訓預算。他們需要領導價值觀和能夠真正賦予權力和承擔風險的公司架構。最重要的是，他們要求，而不是聽從指揮的企業步兵。

② 歷史上漲幅最大的股票是誰，漲了多少倍，最高股價是多少

歷史上漲幅最大的股票如果不計送股，最大漲幅貴州茅台當之無愧自，08年以來到現在股價增長1895倍.截止2021年9月底最高股價1830元。
股票漲幅因素大致分為兩種，宏觀因素和微觀因素。
宏觀的主要包括國家政策、宏觀經濟等;微觀的主要是市場因素，公司內部、行業結構、投資者的心理等。
下面就這些一般原因如何通過根本的兩個法則對股市產生作用的原理一一分述之。
1、政策的利空利多 政策基本面的變化一般只會影響投資者的信心。例如：如果政策出利好，則投資者信心增強，資金入場踴躍，影響供求關系的變化。如果政策出利空，則影響投資者的信心減弱，資金就會流出股市，從而導致股市下跌。 當然，有時候政策面的變化，也會影響股票的價值。
2、大盤環境的好壞 個股組成板塊，板塊組成大盤。大盤是由個股和板塊組成的，個股和板塊的漲跌會影響大盤的漲跌。
3、主力資金的進出 主力資金對於一隻股票的影響十分重要，因為主力資金的進出直接影響股票的供求關系，從而對股票產生重要的作用。
4、個股基本面的重大變化 個股基本面的好壞在相當大的程度上決定了這只股票的價值。因此，個股的基本面是通過價值法則來影響股價的。 當個股基本面出現重大的利空的時候，股價一般都會下跌。 當個股基本面出現重大的利好的時候，股價一般都會上漲。 當然，這都是一般的情況。
影響股票漲跌的因素有很多，例如：政策的利空利多、大盤環境的好壞、主力資金的進出、個股基本面的重大變化，都是一般原因（間接原因），都要通過價值和供求關系這兩個根本的法則來起作用。