任正非如何看待股市

Ⅰ 為什麼分析師觀點中國股市需要華為精神

最近看到一個投資大咖拋售了蘋果的股票，他的投資邏輯就是當初買蘋果是因為蘋果公司在手機行業是獨一無二的好企業，但是現在華為起來了，已經有超越蘋果的趨勢，這個聰明的投資者就選擇了拋售蘋果股票，可見華為的崛起會有多大影響，也難怪有的國家要封殺華為的崛起之路。好在華為用實實在在的企業家精神一步一步前進，真正做到了獨立自主，自力更生，它的豪言壯語，沒有美國市場也要做世界第一，筆者相信它。

華為還有一個感人的地方，就是國內銷售價低於國際市場的銷售價，這是對國人的一種眷顧，也是中國企業回報國人的最好方式。看看我們的股市，同樣的公司境內外發行價，基本都是A股發行價遠遠高於境外的發行價，叫我們怎樣來愛你？

最後說一下市場，政策底已經形成，正在探尋市場底，筆者認為一般上下偏差10%差不多了。

國元證券 王驍敏

Ⅱ 華為員工可以購買虛擬受限股的條件

明確規定員工入職一定年限後方可獲得虛擬受限股。
2004年虛擬受限股剛實施時，華為規定員工需要滿1年才有資格配股。這主要有兩方面原因。
一是因為任正非認為華為的虛擬股票不應該發給過客，而應該發給有主人翁心態的人。一年之內員工的離職率較高，穩定性不夠。
二是因為只有工作滿1年，員工才能憑借這一年的工作業績來獲得相應的配股額度。如果一來就配股，可能出現員工表現不出色，但又不離職，公司回購虛擬股票比較困難的情況，從而出現不合格的員工持有虛擬股票的負面影響。
虛擬股票是憑借貢獻與業績來獲取的，剛入職沒有業績就配股，容易產生負面影響。
華為對於配股的最低工齡要求為1年，條件非常寬松。這是因為任正非一向不把資歷作為認定人才的重要標准。任正非認為資歷不重要，能力更重要，貢獻最重要。如果光有能力沒有貢獻，就像茶壺里煮水餃，倒不出來是沒有用的。因此，華為在發放股權時，更看重的是貢獻，而不是資歷。

Ⅲ 華為任正非個人僅持有1%的股份，99%由員工持有，為什麼要這樣分

華為員工可以持有華為的股份。華為有一個公會，它擁有華為99%的股份。如果員工想持股，需要到工會登記，支付相應的錢購買相應數量的股份，然後才擁有華為的股份。因此，9萬職工的存量就是工會的存量。原來9萬的股東立即成為工會的股東，解決了股東人數的限制。這樣，華為的每個員工都要承擔風險。如果華為的股票市場上漲，它就會賺錢。如果股市下跌，它就會賠錢。

其實，任正非和馬雲幾乎是同一個人。如果我們看他們在公司的股份，作為一個公司的領導，他們幾乎佔有比較大的股份，而任正非只有1%左右，馬雲只有不到7%，他們把大部分股份給了合作夥伴，因為他想把這件事做好，讓大家都能感覺到。你要做公司的老闆，不是為了別人，而是為了你自己，所以你可以看到馬雲的十八羅漢和華為的員工都非常努力。