股票資金分配方案視頻

1. 開公司如何分配股權

可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。
1.三人合夥企業的股份分配是由三人協商決定的，可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。
2.分配方案可參考以下方法，股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，從而確定分配內容。

2. 股權怎麼分配合適

股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。股權分配有兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。創始合夥人的得權期、退出機制、回購權，這三點是對股權的完整管理，對於股權的得權、退出和回購都得提前約定好，避免日後不必要的糾紛。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不做任何建議。
應答時間：2021-08-05，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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3. 創業公司股權分配方案怎麼做

公司可以設立由老闆作為普通合夥人，其他員工股東作為有限合夥人的合夥企業，然後將合夥企業的資金全部投入到公司里即可。員工股東沒有直接持有公司的股權，而是持有有限合夥企業的財產份額。

無論是直接持股還是間接持股，設計股權激勵方案都要按照至本咨詢股權激勵的定人、定股、定價、定量、定時、定考六要素進行設計。你們公司一項一項做到位，就是一個好方案！對了，再提示一下，為了組織實施好股權激勵的各項工作，公司應成立股權激勵工作小組，組成人員包括大股東、CEO、人力資源部員工、財務部員工、行政部員工、外部專家顧問（可以請至本咨詢提供技術支持呦）等。現在我們將這六要素的設計要點介紹如下。一、定人：沒有什麼要素比確定股權激勵對象更重要了！人選對了什麼都對，人選錯了什麼都不對！股權激勵對象如何確定，請你查詢我在知乎上發表的文章《邱清榮：股權激勵怎麼做？員工分類就是路線圖！》

二、定股：1、股權激勵工具：持股平台財產份額。2、股份來源：需要確定是大股東轉讓還是增發新財產份額。3、資金來源：需要確定是員工自籌，還是公司提供借貸。4、持股方式：員工透過有限合夥企業間接持有股權。5、約束機制設定：對於員工離職、傷殘、喪失行為能力、死亡、違規後的股份處置設置機制。


三、定價：

對你公司而言，定價指的是確定財產份額的出資價格，這個價格是公司與激勵對象約定的購買本有限合夥企業財產份額的具體價格。關於出資價格如何確定，要考慮兩個方面：一個是了解企業估值，一個是激勵對象的工資收入水平。首先是企業估值。企業的估值有三大類。

第一類就是原始出資價格，在工商局注冊公司時是1塊錢出資登記為1元注冊資本，因此原始出資價格就是每元注冊資本1塊錢（也可以理解為每股1塊錢）。

第二類是按照每股凈資產定價，例如公司凈資產總額120萬元，實收資本100萬元（股），那麼每股凈資產就是120萬元÷100萬股=1.2元/股。

第三類是按照估值法進行估值，它又分成相對估值法和絕對估值法。相對估值法以市盈率法普遍，它的公式是：凈利潤總額×市盈率÷實收資本總額。

四、關於股權激勵定量，股權激勵定量包括確定總量和確定個量，對貴公司而言是確定財產份額的數量。總量指的是某一次針對全體股權激勵對象所提供的股權（包括實股、期權或分紅權等各類股權激勵工具）數量。


五、定時定時指的是股權激勵的具體時點和約束期間。你們公司現在就想做股權激勵，時點問題已經解決。約束期間指的是對於員工處置股權（主要是對外轉讓）約束期限的限制。例如，員工在3年內不得轉讓股份，離職後需要以原出資價格賣給公司大股東等。


六、關於業績考核股權激勵必須以激勵對象完成業績考核為條件。如果員工完不成業績考核指標就應當將自己的財產份額按照原出資價格賣給公司大股東。業績考核要全面，既要包括個人業績貢獻同時要兼顧團隊精神等軟指標考核。

創業企業既要有業績考核體系又不要太復雜。做好績效考核體系，是一件非常辛苦的累活兒！ 股權激勵方案設計好了之後，剩下的就是認真執行了，一方面要考核員工是否表現合格，另一方面也考驗老闆是否誠實守信、如實兌現。

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如果你還有有關股權分配的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。

4. 股票炒股資金怎麼分配最合理

一，炒股資金只能占本人總持有資金的三分之一。有的人急功近利往往會去借貸，殊不知背後的高利貸往往會成為你最大的累贅，所以你要把資金規劃為三，一部分定期銀行，一部分流動資金，一部分炒股資金！
二，學會空倉。有的新人朋友很多時候看到空餘資金在那裡會手癢，非要把它購買了心裡才舒服，但是這往往也是最盲目最危險的做法！一旦股票被套就沒什麼辦法了！
三，預留急救資金。當看準購買某隻或幾只股票的時候，不要用盡全部資金，空餘預留一部分資金進行補倉操作，此辦法不管何時都是炒股當中比較好的辦法！
四，資金與操作時段相符。如果你是短線的話那對資金的要求不大，如果你要做長線的話必須考慮到這部分資金是長時間可以讓你利用的。否則一個追債的上門你又急著套現，往往會失去很多賺錢的機會！
五，做到最合適自己的資金安排。不可盲目攀比，覺得人家有那麼多錢去炒股自己不好意思又去借了很多錢過來，這是萬萬使不得的，一定要找到最適合自己操作的資金。
六，個人心理最大承受的極限。出來混遲早是要還的，每個人成功的人都是從失敗的積累當中走出來的，剛開始也難免會虧損，所以要做好心理准備，最大的資金虧損承受能力！炒股嘛，不要太認真，搭上小命就不值了！

5. 股票資金怎麼劃分

以下僅供參考：
股票有風險。
1資金量。2資金使用時間。3如何分配。4怎樣建倉。5怎樣加倉
資金量來說炒股都是分倉位的，按100萬來舉例。我個人資金量分配比例一般都是2：2：6(1:2:3),每個人操作都有自己的風格。但是全倉買一隻股票，哪怕買對10次20次......最後還是離開市場的。新股民有可能沒有這個感觸，老股民都會分倉的，分散風險來保住收益。先來說說這個第一個倉位兩成選好股票做長線可以分批減倉占整體倉位20%。長線倉位不要佔太多因為公司不一定什麼時候就會暴雷。第二個2屬於短線操作周期在15個交易周期以內最長不超過30個交易日。最後也是最重點的6，為什麼有分成1：2：3呢，這是絕大部分倉位也是主要靠這些來賺錢的。6（1）屬於底倉，選好股票先建底倉。6（2）這一部分倉位在趨勢走好再進，如果股票跌了來補倉的。6（3）這最後一部分資金也是最關鍵的，這需要看6（1.2）資金是否盈利。如果盈利在大約盈利5%左右進倉。如果股票在跌那就不要著急補倉，因為這是最後的資金，也是救命的錢。高價股補倉在跌75%左右，最低點也要比第一次建倉跌70%。中價股一般跌幅在30%--45%。低價股補倉15%左右。倉位布局完成，持倉周期一般在40---80個交易日也就是三個月左右。好了資金量分配大致就這些內容，如有好的建議與意見歡迎私信探討。

6. 公司股權分配方案

我們在做股權分配方案時應當注意以下幾點：

1、首先，需要估值，如果是新的創業公司，一般有兩種方法。一個是行業習慣法，行業內水平，投資50-200萬左右可以佔10%-15%。

第二種方法，為預售法，就是如果你把這個項目賣掉，你內心願意花多少錢。

具體條款如：投資入股金額/項目股值=投資入股股份比例；全部按出資比例計入具體條款如：甲方共出資 元，（大寫 ），占公司全部股權的 %；

2、出資的時間、出資的評估。

3、財務上的安排，如分紅。

4、權利機構的安排。

5、股權轉讓的安排。

6、公司轉讓回購的價格安排。

7、新股東加入的安排。

8、退出條款設計。

9、其它震懾條款。

10、根據實際情況設計定製的條款。

股權設計還包含員工股權激勵、使用合夥制辦法整合外部資源、激勵內部員工等。各位在新成立公司時，需要尋找相應的股權專家撰寫相關的協議，學習本文的目的，是會辨別股權分配的內容。

關於"商業計劃書、項目可行性報告、項目計劃書等等，目的只有一個：激發投資人了解你項目的興趣。投資人可能每天要接幾十個項目，如果你的商業計劃書能夠讓他們眼前一亮，這樣目的就達到了。

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明德資本生態圈已深耕資本市場二十多年，資深團隊不僅能協助企業制定商業計劃書，還可模擬路演並制定投資人問答策略，讓企業更受資本青睞。

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7. 公司股權怎麼分配

股票分配要做到一個核心兩個關鍵點
一個核心：股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
兩個關鍵點：一是保證創業者擁有對公司的控制權；二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。
拓展知識：
一、股權分配對象
科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。
科學的股權架構的價值：
1、創始人
掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。
2、合夥人
凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權。
3、投資人
促進投資者進入，保證投資人的優先權。
4、核心員工
激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。
二、股權分配管理
創始合夥人的得權期、退出機制、回購權，這三點是對股權的完整管理，對於股權的得權、退出和回購都得提前約定好，避免日後不必要的糾紛。
得權期
得權期設置為4年，也就是約定了員工必須要在公司工作4年，才能拿到全部的股權，以此來吸引、留住和激勵優秀員工。
退出機制
只進不出的結果，只會把路給堵死了。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務於公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持有的股權應該按照一定的形式退出。
提前約定好退出機制的好處就是：一方面對於繼續在公司里做事的其他合夥人更公平，另一方面也便於公司的持續穩定發展。
回購
當股東中途退出、轉讓或出售部分股份時，公司可以按照當時公司估值的X%折扣價、原始購股價的X倍溢價或參照公司凈資產，回購該股東手中的股份。

8. 資金如何分配

資金分配是指對企業的收入和利潤進行分割和分派的過程。企業通過資金的投入和使用，取得收入，並實現了資金的增值。企業應將取得的收入扣除生產經營中的各種耗費和損失，最終獲得利潤。企業的利潤，首先，需依法向國家繳納所得稅，這一部分資金的分配具有強制性；其次，依法提取各種公積金和公益金，用於企業風險金和職工的集體福利設施；最後，將利潤在所有者之間進行分配，這是企業收益分配中的重點，也是資金分配管理的重點。企業應在遵循國家分配政策的前提下，從企業的長遠利益出發，合理確定收益分配的規模和分配方式，使企業獲得最大的長遠利益。籌資、投資和分配是企業主要的財務活動，它們之間相互依存、相互作用，共同作用於生產經營過程，促進資金不斷地運動，最終取得最大的利潤。這三者構成了財務管理的主要內容。除此以外，財務管理還包括日常資產的管理。日常資產管理是指企業對各類資產所進行的經常性的管理，包括現金收支的預算、材料采購計劃的制訂、存貨的管理、固定資產的維修管理等。加強日常資產的管理，是保證生產經營活動的正常進行，提高資產使用效率的前提條件和必要工作。

9. 股票怎麼分紅派息

一、首先，上市公司董事會在年報中提出利潤分配預案，主要有兩種情形：
1.本年度凈利潤彌補以前年度虧損後仍為正。
2.本年度盈利。
二、提取法定盈餘公積金、任意盈餘公積金。
三、如果還有剩餘，則首先要對優先股股東進行分紅。
四、優先股股東分紅完畢，就輪到普通股股東了，只要在股權登記日這一天持有股票，就可以獲得。
【拓展資料】
股份公司經營一段時間後(一般為一年)，如果營運正常，產生了利潤，就要向股東分配股息和紅利。其交付方式一般有三種：一種以現金的形式向股東支付。這是最常見、最普通的形式。二是向股東送股，採取這種方式主要是為了把資金留在公司里擴大經營，以追求公司發展的遠期利益和長遠目標。第三種形式是實物分派，即是把公司的產品作為股息和紅利分派給股東。
分紅派息的一般程序
1.董事會根據公司的盈利水平和股息政策確定股利分派方案，提交股東大會和主管機關審議。
2.董事會根據審議的結果向社會公告分紅派息方案，並規定股權登記日。
3.發行公司所在地的股權登記機構(下同)按分紅派息方案向上市公司收取紅股和現金股息。
以深圳證券交易所上市股票為例，程序是：
（1）對於沒有進入清算系統的股份，由股權登記機構直接向股東派發。
(2)對於已進入清算系統的股份，由股權登記機構將該種股份的紅股過戶到深圳登記公司名下，並簽發股份證明書。
(3)深圳登記公司按截止過戶日各證券商股份清算賬戶余額計加各證券商股份清算賬戶余額，並簽發紅股記賬通知書，同時向各地登記機構傳發紅股登記通知書。
(4)各地登記機構收到紅股登記通知書後，計算於截止過戶日各股東應收之紅股，無誤後，直接將紅股記入該股東的證券賬戶，同時向證券商簽發紅股登記確認書。
(5)證券商收到股份記賬通知書及所在地登記處簽發的紅股登記確認書後，向股東列印證券存摺。