中國聯通股票員工價

㈠ 中國聯通股價

聯通紅籌在香港上市時按3:1縮股，即現時持有1000股聯通紅籌實際上等於3000股，也就是說聯通紅籌股價除以3才是的A-H股對應價，昨天聯通紅籌收18港元，實際上應該當6港元才能與內地聯通的股價作對比。
聯通今年有兩大題材:一.電訊重組；二.3G+奧運。基金、機構2007年三、四季度（7-10元成本）大幅度增倉後並沒有大幅度減倉，中線可適當關注，短線如果大盤未能企穩則還有下試年線的可能。

㈡ 2022年9月以來中國聯通股價是否合理,有無成長性

股價偏低，成長性一般。截至當前，中國聯通股價為3.53元，市值總額為1093.1億元從股價上看，中國聯通近幾年股價持續單邊下跌，在8月3日更是創新近年來新低3.3元
從市值上看，一家在國內處於壟斷地位的通信運營商，市值只有1093.1億元，確實是太低了。
市盈率的計算公式是：市盈率=市值/利潤
所以市盈率越高，意味著股價越被高估
市盈率越低，意味著股價越被低估
那15.49的市盈率是高還是低呢？其實判斷股價是否被低估有一個很直觀的指標：市盈率
中國聯通當前的市盈率（TTM）為15.49
我們可以拿同行業的的企業來比較
中國移動，市盈率(TTM)：11.05
中國電信，市盈率(TTM)：12.77
可以看到，中國聯通在三大運營商中，股價不但不是被低估，甚至是被高估了。

㈢ 中國聯通股價歷史最高價是多少

600050中國聯通；自上市以來最高股價：13.03元（復權）

㈣ 中國聯通原始股價是多少

中國聯通原始股價是2.3元/股。祝好運。

㈤ 中國聯通股票價格多少

你好，中國聯通目前的股票價格是6.8元。

㈥ 中國聯通混改後股權結構會怎麼變化

2017年8月16日，中國聯通正式宣布混改方案，BATJ等14家戰略投資夥伴正式入局，開啟中國聯通混改。混改完成後，聯通集團對中國聯通的持股比例從原來的62.7%降低到36.7%，戰略投資者占股35.2%，員工持股2.6%，公眾股東25.5%。

㈦ 中國聯通員工股票低於持服價,公司回收嗎

中國聯通下一步要做的方案很有可能是「員工持股計劃」。按照國企一般精簡員工的方案來看，一般多是「一次性買斷」，公司會給員工一筆錢，一次性買斷員工在正式退休前的工齡。
中國聯通在停牌前壓低股價，也是在為一步做准備。部分員工將以停牌前的價格獲得一部分股票，獲得數量很有可能是按照工齡來計算的。
不可置否的是，營業廳部分員工將在「持股計劃」的范疇內。基於前夕中國聯通和阿里頻繁的動作，阿里必在混改之列。北京西單的營業廳已經改為互聯網體驗館，目的似乎不言而喻。 形如每個朝代的更替，中國聯通的員工將會面臨「失業」現象。但是，為了將這些為通信事業服務了近30年的員工妥善安排。中國聯通必然要將「傷害值」將到最低，甚至還會對這些員工加以彌補。而每年以7%速度的通貨膨脹，一次性買斷必然不是對員工最好的交代，所以，員工持股計劃似乎是目前最好的解決措施。

㈧ 中國聯通上市時原始股票每股多少錢

原始股1元

㈨ 中國聯通股票最高價是多少錢

朋友，中國聯通股票最高價是13.16元每次股，下圖：

㈩ 聯通混改以後對員工有什麼影響

8月16日，中國聯通的混改重組方案蓋頭揭開。聯通集團旗下的A股上市公司中國聯通（600050）發布混改方案，網路、阿里、騰訊、京東等四家互聯網巨頭，以及多家垂直行業企業和兩家基金，以780億元人民幣的總對價，成為中國聯通的戰略投資者。對於普通員工，中國聯通也希望建立與企業利益共享、風險共擔的市場化機制，包括建立股權激勵機制，以業績為導向，優化薪酬內部分配機制和約束機制等。根據聯通的混改方案，核心員工首期被授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。據聯通方面稱，擬向核心員工授予的8.48億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元。國企改革有很多困難點，擔心國有資產流失，員工持股什麼人能持股，持有多少這些問題都很復雜，這次聯通把員工考慮進去，也是一大突破，後來的發改委推動的第二批、第三批國企混改可能會把員工持股考慮進去。「發改委推動的混改是項目制，圍繞項目來展開，推動起來阻力較小。國資委改革要考慮方方面面，另外，發改委的混改是一波一波的，這次聯通混改動作不小，發改委也希望一波一波方案網上沖，最終達成目標。」李錦說。這次牽涉員工持股是亮點，但不知能否落實優勝劣汰，人力成本高是國企的一大痛點。值得一提的是，聯通的員工持股計劃設定的價格遠低於停牌前的股價，目前尚不清楚這一價格設定的具體邏輯。但這一大幅折價，可能也會給其他央企的混改提供思路。