股票資金分配方案

Ⅰ 資金如何分配

資金分配是指對企業的收入和利潤進行分割和分派的過程。企業通過資金的投入和使用，取得收入，並實現了資金的增值。企業應將取得的收入扣除生產經營中的各種耗費和損失，最終獲得利潤。企業的利潤，首先，需依法向國家繳納所得稅，這一部分資金的分配具有強制性；其次，依法提取各種公積金和公益金，用於企業風險金和職工的集體福利設施；最後，將利潤在所有者之間進行分配，這是企業收益分配中的重點，也是資金分配管理的重點。企業應在遵循國家分配政策的前提下，從企業的長遠利益出發，合理確定收益分配的規模和分配方式，使企業獲得最大的長遠利益。籌資、投資和分配是企業主要的財務活動，它們之間相互依存、相互作用，共同作用於生產經營過程，促進資金不斷地運動，最終取得最大的利潤。這三者構成了財務管理的主要內容。除此以外，財務管理還包括日常資產的管理。日常資產管理是指企業對各類資產所進行的經常性的管理，包括現金收支的預算、材料采購計劃的制訂、存貨的管理、固定資產的維修管理等。加強日常資產的管理，是保證生產經營活動的正常進行，提高資產使用效率的前提條件和必要工作。

Ⅱ 股份分配方案

某崗位股票分配數 ＝ 總股份 × 該崗位股票分配系數 ÷ ∑（所有崗位的股票分配系數） 某崗位股票分配系數 ＝ 該崗位職務系數 × 職務權重 ＋ 在九鑫的工作年限 × 工作年限權重
公司原始股配售方案：
為獎勵經理以上中高層管理者在公司發展過程中所作貢獻，並與公司共同分享將來發展的成果，公司現借上市籌備的契機向中高層管理者配售公司原始股份，以期通過公司的發展與上市讓員工獲得更高回報。 公司本次出售轉讓的股份額度總計為600萬股，占公司現有總股本的10%，出讓價格為公司股份的面值：每股1元人民幣。現就有關配售方案公布如下：
一、配售范圍 本次原始股配售的范圍僅限於公司經理以上的員工。這部分員工放棄購買的部份，可考慮分配轉讓給一部分優秀城市經理。
二、股份額度的分配 股份額度的分配根據管理者崗位的重要性、過去對公司的貢獻、在九鑫的工作年限等因素由董事會確定。
三、股份的認購 對於分配在自己名下的股份，員工有權決定是否購買享有的股份額度，如放棄對自己名下股份額度的購買，超過規定的期限之後不再享受對該股份的購買權。 公司以現有股份的帳面價值（1元人民幣/股）轉讓給中高層管理者，購買股票的資金由個人以現金支付，如現金支付有困難者，可個人申請通過銀行抵押貸款獲取資金支付購買，公司為個人提供擔保。

Ⅲ 在哪裡看股票的分配日期和分配方案啊

分配方案需要股東大會通過才可以分配,一般出來預案後一個月左右開股東大會,如果通過,就會公布具體的除權除息日期。
股權分配：把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。
有兩種主要的股權分配計劃：股權分配激勵計劃(SIPS)和工資扣存儲存存款計劃(SAYE)。這些可能是國內稅收核準的方案，並且如果真是這樣的話，可以合理避稅，也可以把經濟獎勵和公司的長期繁榮發展聯系在一起。
1. 股權誘因計劃
股權誘因計劃必須是國內稅收部門核準的。他們向員工提供可以合理避稅的購買公司股票的機會，公司藉此可以增加「免費」、「合夥人」和「搭配」股份。可以提供給員工的自由股的額度是有限制的(2004年是每年3000英鎊)。員工可以用光1500英鎊的稅前工資來購買合夥人股份。
2. 節省一如同一掙得計劃(SAYE)
節省一如同一掙得計劃(SAYE)必須徵得國內稅收部門核准。它們提供給員工在3年、5年、7年後用今年的價格購買的機會或者是給員工按現在價格高達20%的折扣。購買可以通過每月從員工的賬戶中扣除既定的數額的方式的來實現。每月的存款數目必須在5英鎊到250英鎊之間。採取此種做法免收個人所得稅。

Ⅳ 如何知道股票分配方案

這不是個人能做到的，分紅取決於上市公司的經營決策，是現金分紅還是股票分紅，分多少，什麼時間分，由公司根據經營狀況來決定。但是國家規定了個時間限度，應該是在四月份之前就必須全部公布的。年報

Ⅳ 我想請問下炒股票投入的資金怎麼分配要好一點

資金少最好不要買的股票種類過多，選一兩只買進，不要買同一板塊的股票（要理解分籃子裝雞蛋的道理）。切記多看少動，減少不必要的交易費

Ⅵ 股票分配方案中10轉3是什麼意思,

股票10轉3是指，按照每10股為單位，用公司資本公積金轉增3股，即每10股可以獲得3股轉增股。

比如某公司總股本1億股，你在股票市場買了1萬股。該公司分紅方案為10轉3派3，則公司的總股本將變成1億3千萬股，同時會減少現金3千萬元。而你的股票將增加至1萬3千股，並分得現金3千元。這樣公司的總股本增多，但是公司的現金減少，同樣會除權，出現一個跳空低開的缺口。

(6)股票資金分配方案擴展閱讀

送股與轉增股本對一般投資者來說，統稱"送股"，實際上，兩者具有本質區別。

送股俗稱"紅股"，是上市公司採用股票股利形式進行的利潤分配，它的來源是上市公司的留存收益。而公積金轉增資本是在股東權益內部，把公積金轉到"實收資本"或者"股本"賬戶，並按照投資者所持有公司的股份份額比例的大小分到各個投資者的賬戶中，以此增加每個投資者的投入資本 。

因此，轉增股本不是利潤分配，它只是公司增加股本的行為，它的來源是上市公司的資本公積。如公司沒有上市，則是將其平均分配到各個股東手中。

Ⅶ 股票利潤分配

樓主說的是宏達股份吧。
10股轉贈10股是指用每股的資本公積金轉化成股本送給全體股東,不需要花錢,每股的凈資產因為送轉股而減少,但公司總資產不變;10股派12.00元是指用每股可分配利潤送給全體股東,每股的凈資產因為分紅而減少,公司的總資產有變,在分配方案實施後,股價需要除權.
投資者只要在股權登記日持有或買進股票,就能獲得分配權利,而股價會在除權除息日除權,所得紅股和現金會分別在紅股上市交易日和現金紅利到帳日自動到賬,不用做任何操作.除權後股價會降下來,你的股票數量和現金余額會增加,總市值是不會有變化的,股價到時如果有漲跌跟除權沒什麼太大的關系,因為股價每天都會有漲跌的,這本來就很正常.
股權登記日是確權日，是唯一的，就算你第二天把股票拋了，你該得的分紅仍然歸你，否則還要那股權登記日幹嘛。
樓主有100股,分配後可得:
股票:100*2=200股;
現金:100/10*(12*0.9)=108元;
除權價=(股權登記日收盤價-1.2)/(1+1);
1.2是指每一股股票可得的稅前現金;
第一個1是指每一股股票;
第二個1是指每一股股票可得的送,轉贈股的數量;
備注:現金是需要上稅10%的,轉贈股則不需要上稅.
拋不拋一個股票的關鍵是看你對該公司未來業務有景的發展是否看好，這才是你投資決定的依據，想通過高轉贈來短線獲利，這是很難的，因為市場中象你這樣想的人太多了，這樣就會導致在股權登記日前搶權，在除權後貼權的情形，恐怕結果不是你想像當中的那麼好呀。