中國燃氣給員工股票
❶ 公司給員工配股對公司有哪些好處
很多股民心情很好,因為他們以為配股就等於送股票。殊不知配股是上市公司換種方式圈錢的方式,這樣做是錯還是對呢?我來繼續給你們分析下去~
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一、配股是什麼意思?
配股是上市公司因為公司發展需要,把新的股票進一步發行給原來的股東,從而達到籌集資金的目的。也可以這么理解,公司的錢不太夠,要通過自己人來籌錢。原股東擁有決定是否認購的權利。
舉個例子來說,10股配3股,就是每10股有權按照配股價申購3股該股票。
二、股票配股是好事還是壞事?
配股究竟好處多還是壞處多呢?情況不同得出的結論也不同。
一般情況下,配股的價格會作一定的折價處理來確定,即配股價低於市價。因為新添加了股票數,除權是有必要的,導致股價會依照一定比例發生下降。
相對未參與配股的那些股東來講,由於股價降低會面臨一些損失。
相對於參股的股東來說,股價正在下跌,還好股票的數量還是在一直增多,所以總收益權並未因此被改變。
除此以外,股票配股除權之後的話,特別是在牛市方面,極有可能出現有關於填權這方面的狀況,股票在恢復的時候,可能到原價有可能會高於原價,這種的情況下還有是有可能獲得一定的收益。
舉一個簡單的例子來說,某隻股票在收盤之前的價格為十元,配股比例為10∶2,配股價為8元,那麼除權價為(10×10+8×2)/(10+2)=14元。在除權後的第二日,假如股價上漲了,而且上漲到16元,那麼在參與配股的股東就可以或得市場上每支股的差價(16-14=2)元。從這一點上看,是利好的。
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三、 遇到要配股,要怎麼操作?
話又說回來,對於配股,我們不能肯定的說它好或者壞,公司如何去花配股的錢?是主要的問題。
有時企業配股問題常常被拿出來討論,它可能會被認為是企業經驗不善或倒閉的前兆,有時預兆著更大的投資風險,所以一旦遇到配股,最好先看清楚這個股票是好是壞,該公司的發展態勢如何。
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❷ 公司上市前給員工作為激勵的股票,還需要出錢嗎
公司上市前給員工一定的激勵股票,這就是所謂的股權激勵計劃,員工不需要出錢,當然這是分為兩種的,一種是福利性質的,就給到達一定階層的員工配發股票,原始股上市之後你這個股票就值錢了,然後有一部分是那種低福利性質的,就是給你優先認購權。
但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了,就是說這公司還沒上市呢,你可以因為公司員工的這個身份提前投資,然後公司再把這個原始股給你,等公司真正上市了你也會賺錢,不過一般不會這么搞,因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃,那個程序上執行起來非常之麻煩。
❸ 公司給員工股份靠譜嗎。
公司給員工10萬原始股靠譜嗎?如果這個是寫在合同里的,而且經過公證的,那麼這個就是靠譜的,但是如果這槐飢個公司是個空殼、或者已經破產了,那麼即使給你100萬也沒有任何實質性的東西,所以還是需要你自己去調查去考慮,畢竟後果需要自己去承擔。
原始股是公司在上市之前發行的股票,如果公司已閉冊經步入正規,那麼這個原始股當然是非常劃算,但是前提條件就是你要了解清楚公司的狀況,以及財務情況。
❹ 我想知道,一個上市公司說給員工"配股"是什麼意思不是公司的股票么
配股分為有償配股與無償配股兩種。
1.有償配股:公司辦理現金增資,股東得按弛股比例拿錢認購股票。此種配股除權,除的是"新股認購權"。
2.無償配股:公司經營得法賺了錢,依股東大會決議分配盈餘。盈餘分配有配息與配股二法,配息是股東依持股比例無償領取現金,一般我們稱為除息。而配股則是股東依持股比例無償領取股票。既稱無償,則股東無須拿錢出來認購。此種配股除權,除的是"盈餘分配權"。
❺ 為什麼有些公司要把公司的股票賣給員工呢
一些上市公司會選擇將自己的股票賣給員工主要有以下兩個方面。
所以,公司將股票賣給員工的這種行為,對於公司和員工來說都是相輔相成的形成利益的捆綁,能夠從中共同獲利。