股票行權後離職轉讓股份對應的股份支付

A. 關於股份支付的計算題

你好，
很高興為你回答問題！

解析：

2、本題與你前面曾經問題過的一個問題是一樣的道理，由於我國在沒有特別說明的情況，每股的面值就是1元，所以到最後行權時，有44人可以行使，每人行使1000份股，所以行權的股本=44×1×1000=44000元

5、你好，你是看錯了！再仔細的看看題吧，負擔年度分別為06年、07年和08年三年，09年1月1日是兌現現金股票增值權的時點，在這個時點上的總金額就是616000元，而不是09年也得負擔。

如果還有疑問，可通過「hi」繼續向我提問！！！

B. 有關公司股權轉讓，怎麼做賬處理

1、接收投資單位

借：實收資本——出讓人

貸：實收資本——受讓人

2、出讓股權單位

借：其他應收款——受讓人

貸：長期投資—其他股權投資—被投資單位

投資收益 （如果損失，借記營業外支出）

3、受讓股權單位

借：長期投資—其他股權投資—被投資單位 （股權面值）

營業外支出（折價購買，貸記投資收益）

貸：銀行存款

(2)股票行權後離職轉讓股份對應的股份支付擴展閱讀：

實收資本的主要賬務處理。

（一）企業接受投資者投入的資本，借記「銀行存款」、「其他應付款」、「固定資產」、「無形資產」、「長期股權投資」等科目，按其在注冊資本或股本中所佔份額，貸記本科目，按其差額，貸記「資本公積——資本溢價或股本溢價」科目。

（二）股東大會批準的利潤分配方案中分配的股票股利，應在辦理增資手續後，借記「利潤分配」科目，貸記本科目。

經股東大會或類似機構決議，用資本公積轉增資本，借記「資本公積——資本溢價或股本溢價」科目，貸記本科目。

（三）可轉換公司債券持有人行使轉換權利，將其持有的債券轉換為股票，按可轉換公司債券的余額，借記「應付債券——可轉換公司債券（面值、利息調整）」科目，按其權益成份的金額，借記「資本公積——其他資本公積」科目，按股票面值和轉換的股數計算的股票面值總額。

貸記本科目，按其差額，貸記「資本公積——股本溢價」科目。如有現金支付不可轉換股票，還應貸記「銀行存款」等科目。

企業將重組債務轉為資本的，應按重組債務的賬面余額，借記「應付賬款」等科目，按債權人因放棄債權而享有本企業股份的面值總額。

貸記本科目，按股份的公允價值總額與相應的實收資本或股本之間的差額，貸記或借記「資本公積——資本溢價或股本溢價」科目，按其差額，貸記「營業外收入——債務重組利得」科目。

（四）以權益結算的股份支付換取職工或其他方提供服務的，應在行權日，按根據實際行權情況確定的金額，借記「資本公積——其他資本公積」科目，按應計入實收資本或股本的金額，貸記本科目。

四、企業按法定程序報經批准減少注冊資本的，借記本科目，貸記「庫存現金」、「銀行存款」等科目。

股份有限公司採用收購本公司股票方式減資的，按股票面值和注銷股數計算的股票面值總額，借記本科目，按所注銷庫存股的賬面余額，貸記「庫存股」科目，按其差額，借記「資本公積——股本溢價」科目，股本溢價不足沖減的。

應借記「盈餘公積」、「利潤分配——未分配利潤」科目；購回股票支付的價款低於面值總額的，應按股票面值總額，貸記「資本公積——股本溢價」科目。

五、企業（中外合作經營）根據合同規定在合作期間歸還投資者的投資，借記本科目（已歸還投資），貸記「銀行存款」等科目；同時，借記「利潤分配——利潤歸還投資」科目，貸記「盈餘公積——利潤歸還投資」科目。

中外合作經營清算，借記本科目、「資本公積」、「盈餘公積」、「利潤分配——未分配利潤」等科目，貸記本科目（已歸還投資）、「銀行存款」等科目。

六、本科目期末貸方余額，反映企業實收資本或股本總額。

C. 股份支付，員工在行權日後離職應該如何處理

根據《企業會計准則解釋第3號》第五條：「可行權條件是指能夠確定企業是否得到職工或其他方提供的服務、且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協議規定的權益工具或現金等權利的條件；反之，為非可行權條件。可行權條件包括服務期限條件或業績條件。服務期限條件是指職工或其他方完成規定服務期限才可行權的條件。業績條件是指職工或其他方完成規定服務期限且企業已經達到特定業績目標才可行權的條件，具體包括市場條件和非市場條件。」

根據你說的情況，在可行權期內離職時，未行權的期權仍將失效。在此情況下，應考慮可行權期是否也屬於等待期之內，相應合理確定股份支付費用的攤銷期間。例如，如果原先估計到2012年初就會全部行權，則費用仍可在2012年初攤銷完畢。在此情況下，後續等待期的改變應作為會計估計變更按未來適用法處理，不調整前期已確認的費用。

D. 股份支付，員工在行權日後離職應該如何處理

根據《
企業會計准則解釋第3號
》第五條：「
可行權條件
是指能夠確定企業是否得到職工或其他方提供的服務、且該服務使職工或其他方具有獲取
股份支付
協議規定的
權益工具
或現金等權利的條件；反之，為非可行權條件。可行權條件包括服務期限條件或業績條件。服務期限條件是指職工或其他方完成規定服務期限才可行權的條件。業績條件是指職工或其他方完成規定服務期限且企業已經達到特定業績目標才可行權的條件，具體包括市場條件和非市場條件。」
根據你說的情況，在可行權期內離職時，未行權的期權仍將失效。在此情況下，應考慮可行權期是否也屬於等待期之內，相應合理確定股份支付費用的
攤銷
期間。例如，如果原先估計到2012年初就會全部行權，則費用仍可在2012年初攤銷完畢。在此情況下，後續等待期的改變應作為
會計估計變更
按
未來適用法
處理，不調整前期已確認的費用。

E. 以權益結算的股份支付是怎樣的

F. 員工離職後股份支付如何進行會計處理

6. 股份支付在下列時點一般不做會計處理的是（ ） A. 授予日

G. 股權激勵在什麼條件適用股份支付

股權激勵在股份支付協議獲得批準的日期後適用股份支付。
一、股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務或商品而授予權益工具或者承擔以權益工具為簽礎確定的負債的交易。
二、股份支付分為以權益結算的股份.支付和以現金結算的股份支付。對於可行權日在首次執行日或之後的股份支付，應當根據《企業會計准則第11 號——股份支付》的規定，按照權益工具、其他方服務或承擔的以權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值，將應計入首次執行日之前等待期的成本費用金額調整留存收益，相應增加所有者權益或負債。
三、股份支付主要類型：
（一）以權益結算的股份支付
以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。
1、限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內或者在滿足特定業績指標之後，方可出售。
2、股票期權，是指在未來一定期限內以預先確定的價格和條件給予購買本企業一定數量股票的權利。
（二）以現金結算的股份支付
1、包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。
2、現金股票增值權的運作原理和股票期權是一樣的。
3、模擬股票運作原理和限制性股票一樣。
四、股份支付四個環節

1、授予
指股份支付協議獲得批準的日期。也就是說股份支付的協議條款和條件已經獲得股東大會的批准。
2、可行權日
指可行權條件得到滿足，職工或其他方，具有從企業取得權益工具或現金權利的日期!要注意的是這里的可行權日只是獲得權益性工具或者現金權利，而不是實際的現金!股份支付
3、行權日
指職工或其他方，行使權利獲取現金或權益性工具的日期。比如說，持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數量本公司股票的權利，該日即為行權日。
4、出售日
指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期。按照我國法律規定，用於期權激勵的股份支付協議，應在行權日和出售日之間設立禁售期，其中，國有控股上市公司的禁售期不低於兩年。
五、股份支付的會計處理
(一)授予日的處理
授予後立即可行權換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值，借記"管理費用"等科目 ，貸記"資本公積--其他資本公積"科目。授予後立即可行權的以現金結算的股份支付 ，應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債，借記"管理費用"等科目，貸記"應付職工薪酬--股份支付"科目。授予日後可立即行權的股份支付在實務中較為少見。除了立即可行權的股份支付，無論以權益結算的股份支付或者以現金結算的股份支付，企業在授予日均不做會計處理。
(二)等待期內資產負債表日的處理
職工完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當根據最新取得的可行權數量變動等後續信息作出最佳估計，按照權益工具授予日的公允價值，確定成本費用和相應的資本公積，借記"管理費用"等科目， 貸記"資本公積--其他資本公積"科目，不確認權益工具後續公允價值變動。完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日， 應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照當日權益工具的公允價值重新計量，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債，借記"管理費用"等科目，貸記"應付職工薪酬--股份支付"科目。
六、股份支付的賬務處理:

(一)等待期內的每個資產負債表日
根據推算的股份支付額作如下賬務處理:
1、借:管理費用
2、貸:資本公積--其他資本公積(附服務年限條件或附非市場業績條件的權益結算股份支付)
3、應付職工薪酬--股份支付(現金結算的股份支付)
(二)可行權日之後
1、如果是附服務年限條件或附非市場業績條件的權益結算股份支付
借:銀行存款(職工按承諾的價位交付的款項)
資本公積--其他資本公積(等待期內累計的資本公積)
貸:股本(面值)
資本公積--股本溢價(所授股權的公允價值-股本)
2、如果是現金結算的股份支付
(1)未兌付前的公允價值變動時:
①增值時:
借:公允價值變動損益
貸:應付職工薪酬--股份支付
②貶值時:
借:應付職工薪酬--股份支付
貸:公允價值變動損益
③兌付時:
借:應付職工薪酬--股份支付
貸:銀行存款
(三)回購股份進行職工期權激勵
1、回購股份時
借:庫存股
貸:銀行存款
2、等待期內每個資產負債表日按照權益工具在授予日的公允價值，將取得的職工服務計入成本費用，同時增加資本公積(其他資本公積)。
借:管理費用
貸:資本公積--其他資本公積
3、職工行權時
借:銀行存款(職工按承諾的價位交付的款項)
資本公積--其他資本公積(等待期內累計的資本公積)
貸:庫存股
資本公積--股本溢價(倒擠差額)
(四)企業集團內涉及不同企業的股份支付交易的會計處理
1、接受服務企業與結算企業不是同一企業
結算企業以其本身權益工具結算的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付進行會計處理;
(1)結算企業的會計處理
借:長期股權投資
貸:資本公積
(2)接受服務企業的會計處理
借:管理費用
貸:資本公積
結算企業不是以其本身權益工具而是以集團內其他企業的權益工具結算的，應當將該股份支付交易作為現金結算的股份支付進行會計處理。
(1)結算企業的會計處理
借:長期股權投資
貸:應付職工薪酬
(2)接受服務企業的會計處理
借:管理費用
貸:資本公積
2、結算企業與接受服務企業是同一企業
結算企業直接按照現金結算的股份支付處理
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
七、股權激勵之股份支付特徵：
一）股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。以股份為基礎的支付可能發生在企業與股東之間、合並交易中的合並方與被合並方之間或者企業與其職工之間。只有發生在企業與其職工或向企業提供服務的其他方之間的交易。才可能符合股份支付的定義；
二）股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易。企業在股份支付交易中意在獲取其職工或其他方提供的服務(費用)或取得這些服務的權利(資產)。企業獲取這些服務或權利的目的是用於其正常生產經營。不是轉手獲利等。
三）股份支付交易的對價或其定價與企業自身權益工具未來的價值密切相關。股份支付交易與企業與其職工問其他類型交易的最大不同，是交易對價或其定價與企業自身權益工具未來的價值密切相關。在股份支付中，企業要麼向職工支付其自身權益工具。要麼向職工支付一筆現金。而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值。對價的特殊性可以說是股份支付定義中最突出的特徵。
八、股權激勵設計主要有以下幾個關鍵點：
1、激勵模式的選擇
激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。
2、激勵對象的確定
股權激勵是為了激勵員工，平衡企業的長期目標和短期目標，特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向，即選擇對企業戰略最具有價值的人員。
3、購股資金的來源
由於鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。
4、考核指標設計
股權激勵的行權一定與業績掛鉤，其中一個是企業的整體業績條件，另一個是個人業績考核指標。股權激勵

H. 股權激勵行權是什麼意思

股權激勵行權是指在股票期權激勵方案的設計中，授予激勵對象(一般為經理人)在將來某一時期內以一定價格購買一定數量股權的權利，經理人到期可以行使這個權利，購股價格一般參照股權的當前價格確定，同時對經理人在購股後再出售股票的期限作出規定。
隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵（Stockholder"s rights drive）是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
經理人和股東實際上是一個委託代理的關系，股東委託經理人經營管理資產。但事實上，在委託代理關系中，由於信息不對稱，股東和經理人之間的契約並不完全，需要依賴經理人的「道德自律」。
股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定，在一定時期內相對穩定，因此與公司的業績的關系並不非常密切。
獎金一般以財務指標的考核來確定經理人的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他關心的是公司長期價值的增加。
尤其是對於成長型的公司來說，經理人的價值更多地在於實現公司長期價值的增加，而不僅僅是短期財務指標的實現。為了使經理人關心股東利益，需要使經理人和股東的利益追求盡可能趨於一致。對此，股權激勵是一個較好的解決方案。
通過使經理人在一定時期內持有股權，享受股權的增值收益，並在一定程度上承擔風險，可以使經理人在經營過程中更多地關心公司的長期價值。股權激勵對防止經理的短期行為，引導其長期行為具有較好的激勵和約束作用。

I. 關於期權和行權的問題

1、這是公司內部的期權，具體行權方式應該問你們人士或者薪酬委員會或者領導，從你提供的資料上來看，公司分給了你一共18000份的期權，這個權力讓你可以以0.5USD的價格購買公司股份，從2018~2021年每年的4月1日都可進行4500份期權的行權（或這一日之前，這一點在圖上看不出）；
2、你的是買入期權，賣出期權只在二級資本市場上存在；
3、對的，要麼行權，要麼放棄，這個期權是給你一個機會能夠以優惠的價格獲得公司股份；
4、首先要行權，行權之後獲得公司股份，然後可以轉讓公司股份，甚至可以等到公司上市之後變現，但這一切都取決於公司的經營情況；
5、行權之後期權就消失了，你獲得了股份，但如果離職的話，股份的去留情況要看你和公司的合同；
6、行權的費用在第1點里已經說了，每份0.5USD；
7、期權的價值在於標的股份的價值，比如公司運營的不好了，每股股票價格只有0.4USD了，這時候就可以放棄行權，因為沒有人會花0.5USD去買一股價格為0.4USD的股票，但只要你行權了，期權就消失，你手上就變成了股份，這股份值不值錢依然是看公司的運營情況；
8、公司不上市，期權未必沒價值，因為股份的價值不一定要上市才會體現，上市只是增加了估值的公允性和流動性，但如果倒閉了，那這些股份就不值錢了，請注意我說的一直是股份，因為期權在行權或者放棄之後都是消失的
綜上，請一定記住期權只是一種權力，你們公司給你提供的期權權利金是固定的，你也無法轉讓這些權力，所以你需要關心的只是你們公司的具體運營情況，然後判斷自己是否需要行權

J. 什麼是股票期權什麼叫股票行權

股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。

股票行權是經濟、金融或企業管理方面的行家，能得到較有價值的投資咨詢建議。不與資金與股票的供求關系決定著股價的漲跌，資金相對盈餘時，股價就上漲；反之，當資金相對緊張時，如何選股票的損失。

(10)股票行權後離職轉讓股份對應的股份支付擴展閱讀：

期權做法

(一)成立薪酬管理委員會或股票期權管理委員會。該委員會處於董事會直接管理之下，有權決定公司股票期權的授與人、授予額度、授予時間表，處理突發事件，解釋股票期權計劃等。然後根據公司擴股計劃，在公司歷次增資擴股時留出一部分普通股作為股票期權的可用股份。

(二)確定股票期權的價格、實施方式和有效期。

1、股票期權的認購價可以以股票期權合同簽訂日前一段時間的股票平均市價為准。

2、股票期權的實施有勻速法和加速法兩種方法，勻速法即在股票期權的有效期內，每年執行等額期權的辦法；加速法是指隨著年數的增長，可執行期權的比例也逐年增加的方法。與勻速法相比，加速法更能使企業的長期利益得到保護。

3、股票期權的有效期為合同簽訂後5-10年或管理者離職前。