馬蟻集團上市後p7以上能分股票嗎

A. 支付寶計劃戰略配售螞蟻股票是真的嗎

支付寶的戰略配售早就完成了。現在已經沒有這樣的配售了，大家想買螞蟻的股票，只能通過中簽去買了。不要想著發財，最後受騙，丟了本金。

B. 菜鳥P7任職有股票嗎

菜鳥P7認知是有股票的，
這是為了吸引工作者努力的幹活，這樣他們的工資才會更加的高。阿里巴巴發放工資的制度很完整，一個人的整體收入是工資加上獎金，加上年終獎加上股份。如此看來，最低等級的員工薪資也不少。不過，能到這么優秀企業上班的人們，都是不簡單的很有才的人，看到人家工資高的同時，也要看到阿里員工的優秀。阿里巴巴來說，對於技術崗阿里內部將員工一共分為了14個等級，其中P1、P2是一般空缺，是為非常低端崗位預留的，P3是助理，P4是初級專員，P5是高級工程師，P6是資深工程師，P7是技術專家，P8是高級專家，P9是資深專家，P10是研究員，P11是高級研究員，P12是科學家，P13是首席科學家，P14就是馬雲了。所以說無論我們在什麼地方工作，都要腳踏實地的努力的把工作做好，這樣才會得到更多的獎勵。在這個社會大學生人才從不缺少的時代，汗水往往要比自己的才幹才能更有說服力。

C. 螞蟻集團向港交所遞交上市申請對其公司股票是否有影響

螞蟻集團向港交所遞交上市申請對其公司股票，會產生積極的影響，讓螞蟻集團能募集到更多資金，用於發展，是好事！

D. 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的

P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。

阿里具體分類如下：

P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。

P3：助理

P4：初級專員

P5：高級工程師

P6：資深工程師

P7：技術專家

P8：高級專家

P9：資深專家

P10：研究員

P11：高級研究員

P12：科學家

P13：首席科學家

P14：馬雲

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阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。

2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。

E. 阿里p7是什麼級別

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

• 一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

• 一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

阿里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。

目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

阿里P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，越往上晉升會越難。

網路的級別架構分成四條線：

• 技術序列 T：T3 - T11，T5/T6屬於部門骨幹，非常搶手

• 產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗

• 後勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難

• 管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。

網路是整個 BAT 中現金給得最多的。

T3 - T11一般對應阿里高一級序列，如：網路T3=阿里P4，T5/T6屬於部門骨幹，非常搶手。網路T5/6在網路佔比最大，其中T7以上手上的股票相對非常多。

從 T7 級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到 T7 以上後基本就不做寫代碼的事情了。

其中，剛畢業時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯。

P3-P11 產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列，網路p3=阿里P4-P5之間。

F. 阿里p8薪資

P8年薪160w＋，國內約有0．1W人。

P8＝M5，P8＝研究員／科學家，行業影響力＋有影響力的成果或者科研方向。M5＝分子公司總經理，母公司某事業部總經理，前支付寶上海的總經理就是M5。P8是所有技術人員夢想中的夢想。

阿里巴巴員工的薪資結構一般是16薪，好的團隊年終獎可以拿到更多。另外，隨著時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數則下降明顯。

據了解7年前，一個阿里P7員工可拿到2400-3200股，而現在P7級別所授予的股數也就800-1200股，同樣工作滿2年才能拿，分4年拿完。

螞蟻金服的薪資現金部分與阿里巴巴較為相似，但期權部分相對比較寬松，早期甚至能拿到2－3萬股，現在P7級別也能拿2000股。但可以肯定的是，當螞蟻金服成功上市以後，對新員工的股票授予也會相應下降。

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作為技術線，P序列從P1到P14分為14個層次。目前在招聘過程中，p1－3級參與較少，最低一級為P4。據我所知，阿里巴巴集團的大學招生也大多處於P5和P6的最低水平。

p6－P8是阿里巴巴需求最大的排名，也是阿里巴巴集團中所佔比例最大的。P6級的程序員職稱是高級工程師，P7已經是專家，P8是高級專家。

一般來說，小有成就的程序員至少是P8級別。P10級的存在是傳說中的大神級，這個級別的程序員都是業內知名的，比如褚霸、畢玄等等。

G. 阿里p7股票500股怎麼兌現

滿2年歸屬50%，後兩年每年歸屬25%。
阿里P7的年薪可以達到50到70W，股票可以拿到800至1200股。
P是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1到3年）可以晉升。

H. 螞蟻集團備注員工福利是什麼

摘要 據了解，螞蟻的工資體系一般有兩塊，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），還有一塊則是股權。

I. 阿里巴巴P7績效考核3.5有股票嗎

阿里巴巴p7績效考核3.5有股票嗎？我覺得這個考核是通過的，是有股票的

J. 螞蟻金服上市後員工持有的股票什麼時候可兌現

一般的員工持股都有禁售期，這個要看具體的規定。鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。與之相關的是禁售期。所謂的禁售期和鎖定期都是公司自己對激勵的股權進行規定的，一般都是36個月，要看公司具體規定。