泰田集團有限公司股票
Ⅰ 氣動工具十大品牌
1 IngersollRand英格索蘭 (全球領先的多元化跨國工業公司,世界著名品牌,較早進入中國的外資企業,英格索蘭(中國)投資有限公司)
2 Atlas阿特拉斯 (創於1873年瑞典,世界領先的工業生產解決方案提供商,世界知名品牌,阿特拉斯·科普柯(中國)投資有限公司)
3 PUMA巨霸 (創立於1969年,流體工業領域領先品牌,極具知名度的氣動工具品牌,產品暢銷全球多個國家,福建巨霸機械有限公司)
4 Desoutter馬頭 (始創於1913年英國,知名的電動工具和氣動工具解決方案提供商,世界知名氣動工具品牌,上海途泰工業工具有限公司)
5 Shtoku東空 (創於1937年日本,世界著名品牌,享譽全球的氣動工具品牌,領先的氣動工具解決方案提供商,日本東空集團公司)
6 霹靂馬action (於1975年台灣,專注於套筒/鑿刀/刀桿研發製造的企業,具有較高聲譽的氣動工具品牌,霹靂馬國際貿易（上海）有限公司)
7 元鐵YUANTIE (氣動工具行業標准起草單位,浙江省高新技術企業,大型專業級裝配類氣動工具提供商,浙江榮鵬氣動工具有限公司)
8 宇航 (創立於1969年,隸屬中國航空工業集團,國家一級計量單位,高新技術企業,青島前哨精密機械有限責任公司)
9 天風燎原 ( 中國鑿岩機械與氣動工具研發製造大型基地,企業技術中心,高新技術企業,天水風動機械股份有限公司 )
10 泰田 (浙江名牌,專注於工業領域氣動工具的研發生產與銷售,較具規模的氣動扳手生產基地,浙江泰田集團有限公司)
Ⅱ 2016年氣動工具十大品牌有哪些
1 IngersollRand英格索蘭 (全球領先的多元化跨國工業公司,世界著名品牌,較早進入中國的外資企業,英格索蘭(中國)投資有限公司)
2 Atlas阿特拉斯 (創於1873年瑞典,世界領先的工業生產解決方案提供商,世界知名品牌,阿特拉斯·科普柯(中國)投資有限公司)
3 PUMA巨霸 (創立於1969年,流體工業領域領先品牌,極具知名度的氣動工具品牌,產品暢銷全球多個國家,福建巨霸機械有限公司)
4 Desoutter馬頭 (始創於1913年英國,知名的電動工具和氣動工具解決方案提供商,世界知名氣動工具品牌,上海途泰工業工具有限公司)
5 Shtoku東空 (創於1937年日本,世界著名品牌,享譽全球的氣動工具品牌,領先的氣動工具解決方案提供商,日本東空集團公司)
6 霹靂馬action (於1975年台灣,專注於套筒/鑿刀/刀桿研發製造的企業,具有較高聲譽的氣動工具品牌,霹靂馬國際貿易（上海）有限公司)
7 元鐵YUANTIE (氣動工具行業標准起草單位,浙江省高新技術企業,大型專業級裝配類氣動工具提供商,浙江榮鵬氣動工具有限公司)
8 宇航 (創立於1969年,隸屬中國航空工業集團,國家一級計量單位,高新技術企業,青島前哨精密機械有限責任公司)
9 天風燎原 ( 中國鑿岩機械與氣動工具研發製造大型基地,企業技術中心,高新技術企業,天水風動機械股份有限公司 )
10 泰田 (浙江名牌,專注於工業領域氣動工具的研發生產與銷售,較具規模的氣動扳手生產基地,浙江泰田集團有限公司)
Ⅲ 台州市椒江區太和工業園。泰田集團公司，拖欠工資怎麼治它。
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位
按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。