湖南中國誠通集團股票行情

⑴ 中國誠通發展集團有限公司怎麼樣

簡介：中國誠通發展集團有限公司成立於1972年8月，並於同年在香港交易所上市。工業和倉儲土地是誠通發展的優勢資源。誠通控股擁有逾千萬平方米的工業和倉儲土地。誠通發展過去曾數次從誠通控股購入多幅土地，目前持有分布在遼寧、江蘇、廣西等省區的工業和倉儲用地約100萬平方米。對適合繼續發展物流業務的土地和倉儲設施，誠通發展進行必要的設施投資後仍用於出租；對不再適宜工業倉儲用途的土地進行整理，促使土地所在地政府調整土地規劃和性質，公司選擇繼續開發商業及住宅或盈利變現。 誠通發展在北京、浙江、山東、江蘇等地開發了近70萬平方米的住宅及配套商業，目前擁有住宅及商業用地約63萬平方米，可供開發建設約100萬平方米之住宅及配套商業。誠通發展在江蘇省沿海大豐港開發區擁有工業與倉儲土地資源，在此從事進口煤炭貿易業務，並通過內河四級航道銷往華東電煤消費地區。誠通發展嘗試發展成為擁有國際煤炭資源、海上物流及港口接卸、能源基地配送等全業務鏈式的能源綜合服務商。

⑵ 中國誠通控股集團有限公司的下屬企業

中國誠通控股集團有限公司的下屬的企業有：中國物資儲運集團有限公司、中國紙業投資有限公司、中國物流股份有限公司、中國誠通資產管理有限公司、中國誠通香港有限公司、誠通財務有限責任公司、誠通人力資源有限公司、中國誠通東方資產經營管理有限公司、中國包裝有限責任公司

中誠通國際投資有限公司、中商控股集團有限公司、中國誠通國際貿易有限公司、誠通基金管理有限公司、中國健康養老集團有限公司、誠通房地產投資有限公司、港中旅華貿國際物流股份有限公司、北京誠暘投資有限公司。

(2)湖南中國誠通集團股票行情擴展閱讀：

中國誠通控股集團有限公司介紹

2005年國資委確定中國誠通作為國有資產經營公司試點企業，按照市場原則，搭建國有資產重組和資本運作的平台，探索中央企業非主業及不良資產市場化、專業化運作和處置的路徑。

中國誠通以託管和國有產權劃轉等方式，重組整合了中國寰島集團、中國唱片總公司、中國國際企業合作公司、華誠投資管理公司、中國包裝總公司、中商企業集團公司等中央企業和普天集團8家企業、中冶紙業公司、中鋼爐料資產包等多家中央企業子企業。

進入新時期，公司主營業務為股權運作、金融服務、資產管理，以及綜合物流服務、生產資料貿易、林漿紙生產開發及利用等。公司控股中儲發展股份有限公司（SH，600787）、佛山華新包裝股份有限公司(SZ，200986)、中國誠通發展有限公司（HK，00217）、

廣東冠豪高新技術股份有限公司（SH，600433）、岳陽林紙股份有限公司（SH，600963）、中冶美利雲產業投資股份有限公司（SZ，000815）等上市公司。參股中國遠洋、中海科技、中國通號、中國國際金融、東興證券、神州租車等多家境內外上市公司。

2016年，受國務院國資委委託，公司參與了中石化國勘公司多元化改造，託管了中國鐵路物資總公司，參股了國源煤炭資產管理有限公司。

經國務院批准，受國務院國資委委託，中國誠通作為主發起人，攜手9家央企、地方國企和金融機構，共同發起設立了總規模人民幣3500億元的國內最大私募股權投資基金——中國國有企業結構調整基金股份有限公司。成立了誠通基金管理有限公司，受託執行基金管理事務。

⑶ 2021央企重組概念股是什麼意思

2021年中央國企重新組合，或者是重新改革。
1.中糧集團有限公司（中糧）：中糧生化（000930）、中糧地產（000031）、中糧屯河（600737）；
2.中國國電集團公司（國電）：國電電力（600795）、長源電力（000966）、英力特（000635）、 平庄能源（000780）、龍源技術（300105）；
3.中國輕工集團公司（中輕）：中國海誠（002116）；
4.國家開發投資公司（國投）：中成股份（000151）、國投中魯（600962）、國投電力（600886）、 國投新集（601918）、中紡投資（600061）（15日全部停牌）；
5.中國誠通控股集團有限公司（誠通）： 中儲股份（600787）、岳陽林紙（600963）、 冠豪高新（600433）；
6.中國建築（601668）材料集團有限公司（中國建材）：中國玻纖（600176）、北新建材（000786）、洛陽玻璃（600876）、方興科技（600552）、瑞泰科技（002066）；
7.中國通用技術（集團）控股有限責任公司：中國醫葯（600056）；
8.中國醫葯集團總公司（國葯）：國葯股份（600511）、國葯一致（000028）、現代制葯（600420）、天壇生物（600161）。
拓展資料：
股票（stock）是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。
同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。

⑷ 中國誠通控股集團有限公司的介紹

誠通集團是國資委首批中央企業建立和完善國有獨資公司董事會試點企業和國有資產經營公司試點企業。列2009中國企業500強第187名，2009中國服務業企業500強第62名，2008中國物流、倉儲、運輸、配送服務業第3名。

⑸ 中國誠通國際貿易有限公司怎麼樣

簡介：中國誠通國際貿易有限公司系國務院國資委屬下的中央企業--中國誠通控股集團有限公司的控股子公司,是一家從事進出口業務、鋼材、有色金屬、煤炭、燃料油、化工產品、倉儲服務等大型綜合貿易型服務企業。公司依託誠通集團資金、物流等資源優勢與國內著名大型鋼鐵、煤炭、化工、有色金屬、物流等企業建立了長期戰略合作關系。目前，正著力構建布局合理的營銷網路和物流體系，通過建設上游鋼鐵、煤炭、焦炭、化工、有色等大宗物資的采購網路、中游儲配流通網路、下游銷售服務網路，不斷完善供應鏈一體化服務流程，為供應鏈系統中的企業提供增值服務。
法定代表人：李友生
成立時間：1988-06-03
注冊資本：20000萬人民幣
工商注冊號：110105005005736
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：浙江省杭州市西湖區文二路391號（西湖國際科技大廈）1019室

⑹ 中國物流集團股票代碼

中國物流的股票代碼是01589 01589?HK

(6)湖南中國誠通集團股票行情擴展閱讀：

中國物流集團有限公司（簡稱「中國物流集團」），由中國鐵路物資集團有限公司工商登記信息變更而來，是國務院國有資產監督管理委員會直接監管的一家股權多元化中央企業。
中國物流集團由國務院國資委代表國務院履行出資人職責，將中國誠通集團及所屬企業持有的中國物資儲運集團有限公司、港中旅華貿國際物流股份有限公司、中國物流股份有限公司、中國包裝有限責任公司股權無償劃入整合後的新集團。
2021年12月6日，中國物流集團有限公司正式成立。

2021年11月30日，中國鐵路物資股份有限公司發布了《中國鐵路物資股份有限公司關於中國鐵路物資集團有限公司和中國誠通控股集團有限公司物流板塊專業化整合獲得批準的公告》，公告了中國鐵路物資集團有限公司和中國誠通控股集團有限公司物流板塊實施專業化整合，由中國鐵物集團更名為整合後的新集團，並將中國誠通集團及所屬企業持有的相關企業股權無償劃入整合後的新集團。
2021年12月3日，中國鐵路物資股份有限公司發布關於中國鐵物集團和中國誠通集團物流板塊專業化整合的進展公告，控股股東中國鐵物集團已完成工商登記信息變更，公司名稱變更為「中國物流集團有限公司」。
2021年12月6日，中國物流集團有限公司正式成立。新組建的中國物流集團由原中國鐵路物資集團有限公司，與中國誠通控股集團有限公司物流板塊的中國物資儲運集團有限公司、港中旅華貿國際物流股份有限公司、中國物流股份有限公司、中國包裝有限責任公司4家企業為基礎整合而成。同步引入中國東方航空集團有限公司、中國遠洋海運集團有限公司、招商局集團有限公司作為戰略投資者，形成緊密戰略協同。
2021年12月7日從豐台區獲悉，中國物流集團有限公司已經落戶北京市豐台區麗澤金融商務區，擬定在麗澤金融商務區鼎興大廈辦公。

鐵路系統所需的金屬材料及製品、非金屬材料、機械設備、電子產品及通訊設備、專用設備、器材、鐵路機車、車輛及配件、汽車配件、橡膠製品、塑料製品、紙及製品、玻璃及製品、感光材料、建築材料、木材、化工原料及其他化工產品（不含危險化學品）、陶瓷製品、紡織品、人造板、勞動保護用品、石油及其製品（不含成品油）、煤炭（不在北京地區開展實物煤的交易、儲運活動）、焦炭、油漆、塗料、爐料（含生鐵、鐵合金）的銷售；貨運代理；鐵路設備及器材、鐵路運輸機車、車輛的修理和維護；鐵路再生物資的回收和利用；進出口業務；汽車銷售；房地產經營；招標代理業務；與上述業務有關的信息服務。（市場主體依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事國家和本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）

⑺ 馬正武的中國誠通控股集團有限公司董事長

誠通集團是1992年由原物資部直屬物資流通企業合並組建的。在計劃經濟時期，擔負著國家重要生產資料指令性計劃的收購、調撥、倉儲、配送任務，在國民經濟中發揮了重要的流通主渠道和「蓄水池」作用。1998年，誠通集團與成員企業建立了以產權為紐帶的母子公司體制。1999年，誠通集團進行了整改、重組，2000年上劃中央企業工委管理。2006年，誠通集團全方位實施了公司制改造，更名為「中國誠通控股集團有限公司」。
誠通集團在全國各地擁有百餘家成員企業，擁有中儲發展股份有限公司（上交所，中儲股份600787）、佛山華新包裝股份有限公司（深交所，200986）、中國誠通發展有限公司（香港主板，00217）等三家上市公司。誠通集團正集中發展優勢業務，進一步拓展資本市場。誠通集團的主營業務是資產經營管理、現代物流、綜合貿易。
下圖為馬正武在向汶川地震災區捐款。
誠通集團在馬正武帶領下，作為國資委推進中央企業布局與結構調整和戰略重組的重要平台，在企業重組、業務整合、資產處置方面成效顯著，擁有三家專業化的資產經營平台，從事產業整合、不良資產處置、企業改制、企業託管等工作。自2005年以來，誠通集團的資產經營公司試點工作有序推進，劃轉的普天集團8戶企業改制重組工作平穩展開，中國寰島集團、中國唱片總公司、中國國際企業合作公司先後並入誠通，探索了多種操作模式，豐富了試點經驗，取得了階段性成果，在中央企業的重組整合中發揮了積極作用，獲得社會各界好評。

⑻ 中國誠通控股集團有限公司的誠通大事記

中國誠通集團自1992年成立以來，不斷順應內外部環境的變化，適應國民經濟和市場的需要，依靠發展和創新，完成了從傳統物資儲運、供銷企業向現代化企業集團的轉型，走過了一條敢於發展、敢於調整、敢於探索的道路。
1992年以前，所屬各成員企業為流通主渠道，發揮國民經濟蓄水池的作用。
1992年，19家物資部直屬企業組建成為集團，以打造全國性的物資集團為目標。
1997年，集團母體開始再造，建立了母子公司體制。
1999年，集團完成整改，剝離62戶企業，當年實現盈利，上劃中央企業工委管理。
2001年，集團聘請了著名戰略咨詢公司——科爾尼提供咨詢，確定了現代物流發展戰略方向。
2002年，物流發展戰略確定發展目標：到2007年，主營業務收入翻兩番；利潤總額翻兩番；職工人均收入翻一番；凈資產收益率達到4%，進入同行業的優秀企業行列。
2003年，集團成為國資委首批董事會試點企業，完善公司治理結構，為集團進一步發展奠定了基礎。
2004年，集團黨代會提出了新的發展目標：到2008年，營業收入要達到200億元，貨物吞吐量5000萬噸，利潤總額3億元，人均收入5萬元；被商務部列為國家重點聯系大型流通企業。
2005年，集團繼續推進董事會試點，並經國資廳改革[2005]116號文批准，成為國資委國有資產經營公司試點，積極探索中央企業布局和結構調整的新路，為集團的發展開拓了更為廣闊的空間。
2006年，中國寰島（集團）公司作為首家成功結束託管的中央企業，正式並入中國誠通，成為國資委資產經營公司試點工作取得重要進展的標志性案例。
2007年，集團實現主營業務收入245.5億元，物流業務吞吐量5910萬噸，貿易業務銷售量1023萬噸，利潤總額4.33億元，凈資產收益率3.07%，創歷史新高。實現了整體的跨越式發展。
2008年，完成此前接收的普天8戶、寰島、中唱及11家軍工企業的改制重組和大規模人員分流安置，資產經營工作取得階段性成果。
2009年，集團確定了發展優勢企業、培育孵化企業和退出困難企業三大板塊，提出到2015年力爭成為「資產、收入超千億，服務央企重組，在國民經濟結構調整中發揮獨特作用的資產經營公司」的發展目標。
2010年，中國包裝總公司整體並入中國誠通控股集團有限公司，成為其全資子企業。。
2010年9月，經國務院國資委批准，集團增加「林漿紙的生產、開發及利用」主業，紙業板塊總體實力躍居國內行業前五名；實施「走出去」戰略取得重大突破，完成目前我國商貿領域最大的一筆對外投資，建設面向俄羅斯、東歐乃至整個歐洲的中國商品貿易平台。
2011年，中商企業集團公司整體並入中國誠通。

⑼ 中國誠通集團待遇

（一）、人力資源部總經理（1名）

任職條件：

① 具有人力資源管理及經濟專業本科及以上學歷；
② 有六年以上人力資源管理工作經驗（含三年以上管理經驗）；
③ 熟練掌握人力資源管理理論；熟悉人力資源規劃、招聘、薪酬設計、保險福利、考核、培訓等人事工作流程；
④ 了解國家相關勞動法規政策，有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力；
⑤ 具有較高職業素質、強烈的崗位職責心和敬業精神，出色的工作計劃及組織協調能力、溝通能力；正直、踏實，勇於承受工作壓力和面對挑戰。

職位描述：

① 根據集團各部門和業務中心的實際需要和集團的中長期發展方向，組織制定人力資源發展政策和規劃；
② 配合集團中期人力資源發展的戰略目標，領導建立公司整體的年度人力需求（包括預算、招聘、培訓、解聘）以及相應的執行計劃；
③督導招聘、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理和其他各項人力資源業務，確保對職能部門和業務中心的服務和支持；
④ 負責向管理層和其它主管人員提供專業咨詢和相關培訓，並協助集團副總裁的招募、配置集團高層經營管理層和二級公司高級管理層；
⑤ 對集團中層以上、下屬企業高層人員進行合理配置。

（二）人力資源部項目經理（4名）

任職條件：

① 具有人力資源管理及經濟專業本科及以上學歷；
② 有兩年以上人力資源管理工作經驗；
③ 熟練掌握人力資源管理理論；熟悉人力資源規劃、招聘、薪酬設計、保險福利、考核、培訓等人事工作流程；
④ 了解國家相關勞動法規政策，有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力；
⑤ 具有較高職業素質、強烈的崗位職責心和良好的敬業精神；正直、踏實，勇於承受工作壓力和面對挑戰。

招聘職位及職位描述

1、績效管理經理職位（1名）

職位描述：

① 根據本職工作和上級管理層的要求，制定並根據情況修訂績效管理所需的各類管理報表，並匯報給人力資源部總經理和其他部門主管；
② 作為績效管理流程負責人，協調流程中各部門和人員的工作關系和任務分配，確保流程的順利進行，並根據公司的具體情況定期修改流程；
③ 參與解決與績效管理相關的日常管理問題，並積極提供合理有效的建議；
④ 負責協助組織對下屬公司派出人員的考核，並對下屬公司的績效考核提供指導。

2、員工關系經理職位（1名）

職位描述：

① 根據公司組織架構、職級職等體系、部門職能描述、崗位描述來設定員工職業生涯發展道路，並制定職業生涯發展到不同階段的資質要求；
② 負責集團本部的養老、醫療、失業、工傷保險、住房公積金以及集團補充保險的操作與運行；
③ 負責新員工的接收與關系的轉接工作，負責員工進京、軍轉干、大學生接收工作；
④ 負責員工勞動合同的簽訂，變更等相關工作，組織員工資格認證、技術職稱等的評審。

3、薪酬福利經理職位（1名）

職位描述：

① 負責進行就業市場的薪資調查，了解行業的薪資策略以及當前社會同行業薪酬水平，結合公司和業務發展的實際情況，確定薪資管理的原則，制定職位評等的方法並呈交人力資源部總經理批准；
② 負責集團年度人事統計報表工作；
③ 了解二級公司薪酬福利政策，並制定對二級公司領導簽訂責任書中的薪酬福利部分；
④ 負責按時完成具體的員工福利的計算和發放工作。

4、招聘培訓經理職位（1名）

職位描述：

① 根據人力資源需求計劃，負責制定及發布內外部招聘信息；
② 在外部招聘過程中，負責領導各個階段的筆試、面試，並對應聘人員的背景情況進行初步調研，組織錄用的人員進行體檢，安排相關錄用工作；
③ 負責集團幹部交流，以及崗位輪換，幹部掛職鍛煉等工作
④ 制定集團員工年度培訓計劃，組織協調總部的培訓活動，並負責培訓效果的跟蹤與評估。

二、總裁辦公室

（一）總裁辦公室主任（1名）

任職條件：

① 具有中文、經濟管理相關專業本科及以上學歷；
② 有六年以上行政或相關工作經驗（含三年以上管理經驗）；
③ 熟悉行政管理體系與制度建設，在集團行政規范管理方面有豐富的實踐經驗；
④ 優秀的文字處理能力、文案寫作能力；
⑤ 具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力；穩重、踏實、勤勉、敬業；
⑥ 優秀的分析問題、解決問題能力，高效的事務處理能力及良好的外聯、公關能力。

職位描述：

① 全面領導總裁辦的行政總務工作， 保證集團行政工作正常、高效運轉；
② 負責集團內重要活動和重要會議的組織與協調工作；
③ 負責起草公司內部相關高層的決議、各種公文、重要文件；
④ 負責協調集團各職能部門的工作，平衡對內、對外，對上、對下，平級之間的關系；
⑤ 負責接洽、維護集團與政府的行政管理關系，拓展集團公共關系渠道。

（二）宣傳策劃經理職位（1名）

任職條件：

① 具有企業管理相關專業本科及以上學歷；
② 2年以上宣傳策劃管理經驗，有良好媒介關系或教育相關工作經驗者優先；
③ 具有良好的市場分析與策劃能力、品牌宣傳與推廣能力；
④ 思維敏捷，具有創新精神及豐富的宣傳、策劃經驗。

職位描述：

① 負責企業公共關系與對外宣傳工作，包括公司對內對外的新聞宣傳工作；
② 負責集團內部刊物的發行工作，以及集團網站宣傳內容的審定和編寫；
③ 審查本部及成員企業外事任務，組織辦理相關手續，填報出入境情況報告。

三、風險管理部

（一）風險管理部總經理（1人）

任職條件 ：

① 具有財務、審計相關專業研究生及以上學歷；注冊會計師或國際內部審計師執業資格；
② 6 年以上的審計相關工作經驗(含3年以上管理經驗)；
③ 在財務、審計領域具備扎實的理論基礎及豐富的實踐經驗，精通國家財稅制度及法律規范；
④ 具備優秀的職業分析、判斷能力和處理經驗，精通企業內部控制制度和相關業務流程；
⑤ 維護企業利益，堅持原則，公平、公正的行使審計職責。

職位描述：

① 負責集團公司風險管理體系的研究和設計，集團公司風險管理准則、規范的制定和組織實施；
② 制定集團審計和法務工作的規章、程序和計劃，保障審計和法務工作的順利實施；
③ 對重大投融資合同、資產處置合同、轉貸合同及其它經濟合同組織審查，提出審計意見和法律意見；
④ 開展經濟責任審計，包括二級和部分三級企業法人、總經理離任審計工作；
⑤ 開展經濟效益審計和風險管理審計，組織對重大經濟事項的審計調查；
⑥ 檢查、監督集團財務記錄與報表，組織協調會計決算審計與不定期清產核資審計。

（二）風險管理部項目經理（2名）

1、審計經理職位（1名）

任職條件：

① 具有財務審計相關專業本科及以上學歷，具備注冊會計師或國際內部審計師執業資格；
② 3年以上審計工作經驗，具備企業管理、財務、投資、法律等綜合知識；
③ 在財務、審計領域具備扎實的理論基礎及豐富的實踐經驗，精通國家財稅制度及法律規范；
④ 具備優秀的職業分析、判斷能力和處理經驗，精通企業內部控制制度和相關業務流程；
⑤ 維護企業利益，堅持原則，公平、公正的行使審計職責。

職位描述：

① 根據公司風險管理政策和基本原則，制定並落實風險管理中審計方面的具體制度；
② 根據審計計劃或審計委託，負責擬訂審計方案，執行審計程序，出具審計報告，提出審計建議；
③ 開展經濟效益審計和風險管理審計，以及對重大經濟事項、重大投融資合同、資產處置合同、轉貸合同及其它經濟合同進行審查，提出審計意見；
④ 組織對各部門及下屬公司的操作合規性檢查，並對風險管理狀況進行檢查評價，提出整改建議。

2、法律事務經理職位（1名）

任職條件：

① 法律專業本科及以上學歷，具備律師資格；
② 2年以上大型企業法律事務管理方面的工作經歷；
③ 熟悉法律合同、知識產權、經濟糾紛、勞動爭議等事務的法律處理工作；
④ 具有出色的組織協調能力和良好的團隊合作精神，工作嚴謹、認真、負責。

職位描述：

① 根據公司風險管理政策和基本原則，制定並落實風險管理中法律方面的具體制度，並負責集團各級法律工作的歸口管理工作；
② 具體負責企業經營活動所必需的各種法律合同的相關事宜，保證各種經營活動所需合同的完整、有效和可控的經營風險；
③ 積極參與公司的重大投融資、投資、資產經營項目，負責起草並審查相關項目合同的法律文本合法性和有效性，保證業務的順利進行，避免潛在的法律風險；
④ 負責協調與法律機構和政府部門的溝通聯絡工作。

四、財務管理中心

財務管理中心總監（1名）

任職條件：

① 具有財務管理、財務會計、審計相關專業研究生及以上學歷；注冊會計師執業資格；
② 6年以上的財務管理相關工作經驗(含3年以上管理經驗)；
③ 熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規和政策，
④ 工作細致、認真，為人誠信、踏實，責任心強，具有較高的職業道德和敬業精神，出色的溝通、協調能力。

職位描述：

① 組織集團財務與會計政策的建立、維護，和集團財務與會計管理辦法的設計、實施；
② 負責集團公司內部結算工作，具體處理下屬分公司之間的資金調配管理，以及子公司資金調配許可權內的審批；
③ 負責組織研究並擬定各項籌融資方案，在領導批准後負責具體組織實施；
④ 負責公司預算管理制度的制定和維護，組織並協調整體預算的編制，審核集團的財務報表、報告，確認其准確性；
⑤ 負責組織研究並擬定各項籌融資方案，在領導批准後負責具體組織實施。

（二）財務管理中心項目經理（3名）

任職條件：

① 財務會計、金融相關專業本科及以上學歷，具備注冊會計師、注冊金融分析師等執業資格；
② 熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規和政策，2年以上企業財務管理工作經驗；
③ 工作細致、認真，為人誠信、踏實，責任心強，具有較高的職業道德和敬業精神，出色的溝通、協調能力。

招聘職位及職位描述：

1、財務經理職位（1名）

職位描述：

① 協助財務管理中心總監擬定相關財務管理規章制度，協助財務管理中心總監不斷完善整個集團的財務管理制度體系，保證集團的財務管理制度與國家的會計法律法規相符；
② 負責集團預算管理制度的制定和維護，組織並協調整體預算的編制，協助各個相關業務／職能部門進行預算編制工作，並對提交的預算進行質量審核；
③ 負責整理、收集、分析財務數據，進行財務活動的季度/年度分析，出具分析報告，提供准確的數據支持，並負責保管各項財務信息報告和分析報告；
④ 負責對預算的執行情況予以監督和控制。

2、會計經理職位（1名）

職位描述：

①在財務管理中心總監的領導下，負責集團會計政策的制定與會計制度的編制；
②負責處理（管理）集團本部月度、季度、年度財務賬目，編制財務資產負債表及管理報表文件和報表；
③負責合並管理所有（集團本部和集團）所有稅收事務和文件，進行集團會計決算工作；
④負責集團的綜合統計工作，並將統計資料上報相關政府部門。

3、資金經理職位（1名）

職位描述：

① 根據業務部門需要和公司資金管理的整體要求，具體負責從各類商業/專業銀行選 擇適合公司實際發展需求的銀行，並負責管理協調銀行與公司間賬戶關系；
② 協助財務管理中心總監編制中、短期資金收支計劃，預測集團的短期資金需求，配合總監完成集團籌融資工作，協助進行最優化方案設計；
③ 及時掌握利率和匯率的變動情況和趨勢，規避利率和匯率變動的負面影響；
④ 負責集團資金的日常管理、監督，確保資金運作順暢、信息透明、高效。

4、財務管理中心出納職位（1名）

任職條件：

① 財務會計相關專業本科及以上學歷，1年以上財務工作經驗，具有會計從業資格證；
② 有較強的計算機操作能力，能熟練運用辦公軟體及財務辦公軟體；
③ 具備較強的責任心及敬業精神，堅守財務制度和財務人員的職業道德；
④ 了解國家財務制度、稅務規定，認真、細致、講原則，責任心強。

職位描述：

① 協助資金管理崗辦理現金收支業務；簽發支票、銀行匯票等支付憑證；
② 及時登記現金日記賬，及時盤點現金，保證日清月結、帳物相符；
③ 登記銀行流水賬，為銀行存款的核對提供基礎信息；
④ 嚴格復核報銷票據，做好有價票據的登記使用記錄，妥善保管有價證券及公司重要 憑證，保證資金、憑證安全。

五、黨委辦公室

（一）黨委辦公室主任（1名）

任職條件：

① 具有黨政、企業管理及相關專業本科及以上學歷，中共黨員；
② 6年以上相關工作經驗(含3年以上管理經驗)；
③ 優秀的文字處理能力、文案寫作能力；
④ 具有較強的人際溝通、協調、組織、管理能力；踏實、勤勉、敬業。

職位描述：

① 協助上級制定黨委、紀委工作計劃、督導決議的執行情況並處理出現的問題，按時向黨委、紀委報告工作；
② 負責本部及集團的紀檢、監察工作，制定並完善企業領導人員廉潔從業各項規章制度，組織協調企業各方面監督力量，對相關工作落實情況進行監督檢查；
③ 負責集團在京所屬黨組織的組織建設工作與黨員管理教育工作，負責黨的組織生活，黨組織的發展與組織關系轉接，履行專職黨務幹部的任免手續；
④ 負責集團工會辦公室工作，制定工會活動計劃，落實集團工會工作指導方針和任務，指導各成員企業工會開展工作，指導和推動做好各級工會經費的管理工作。

六、老幹部服務辦公室

（一）老幹部服務辦公室副主任（1名）

任職條件：

①具有黨政、企業管理及相關專業本科及以上學歷，中共黨員；
②6年以上相關工作經驗(含3年以上管理經驗)；
③具有較強的人際溝通、協調、組織、管理能力；踏實、勤勉、敬業，有耐心。

職位描述：

①組織對成員企業、分支機構貫徹黨和國家對老幹部工作的各項方針、政策情況進行宏觀指導、監督；
②組織對成員企業、分中心落實老幹部政治待遇、生活待遇情況進行督促與檢查；
③領導對老幹部安置費的申報及分戶立帳工作，組織、指導、協調老幹部交接工作；
④組織各分支機構開展黨的組織生活、黨組織的發展與組織關系轉接等黨務工作，為老幹部提供各項黨員生活服務。

七、戰略發展中心

（一）戰略發展中心總監（1名）

任職條件：

①具有戰略管理、工商管理、投資或相關專業研究生及以上學歷；
②8年以上的企業戰略、投資及相關方面的工作經驗(含5年以上管理經驗)；
③具有較強的文字組織能力，一定的綜合分析能力和管理、協調能力；
④有良好的溝通協調能力，有較強的工作責任感和事業心，具備良好團隊合作能力。

職位描述：

① 研究國家宏觀經濟政策、相關產業發展狀況及集團經營狀況，組織制定並調整集團發展戰略規劃和業務發展計劃；
② 管理集團投資與資產組合，組織集團投資方向的研究、論證，制定並調整集團的行業進入、退出政策與策略；
③ 組織根據集團發展戰略規劃對集團績效指標管理體系進行研究，並提出決策性設計、調整建議；
④ 領導對公司管理體系（包括組織架構、部門職責等）的運行情況的維護、監察和改進，並在對現有管理體系的分析評估基礎上，向決策層提出改進、變革的方案建議；
⑤ 領導對潛在投資行業、項目的檢索與前期研究，包括行業前景、預期的投資回報水平、綜合風險水平等，並組織項目可行性研究與可研報告撰寫；
領導集團投資項目方案的策劃、討論、文件起草和上報申請等工作，以及實施過程的指導、組織、協調和監督工作。

（二）高級經理（1-2名）

任職條件：

① 具有戰略管理、工商管理、投資或相關專業研究生及以上學歷， 6年以上的企業戰略規劃、投資及相關方面的工作經驗(含3年以上管理經驗)；
② 具有較強的文字組織能力，一定的綜合分析能力和管理、協調能力；
③ 有良好的溝通協調能力，有較強的工作責任感和事業心，具備良好團隊合作能力。

職位描述：

① 研究國家宏觀經濟政策、相關產業發展狀況及集團經營狀況，制定並調整集團發展戰略規劃和業務發展計劃；
② 負責根據集團發展戰略規劃對集團績效管理體系進行研究，並提出決策性設計、調整建議；
③ 負責公司管理體系（包括組織架構、部門職責等）的運行情況的維護、監察和改進，並在對現有管理體系的分析評估基礎上，向決策層提出改進、變革的方案建議；
④ 負責根據集團發展戰略規劃分析集團內部資產的構成、運行狀況等，研究、論證、制定資產優化的方案，並指導、協調、推動集團下屬企業整合內部資產，實現主輔分離；
⑤ 負責對潛在投資行業、項目的檢索與前期研究，包括行業前景、預期的投資回報水平、綜合風險水平等，並參與項目可行性研究與可研報告撰寫。

（三）項目經理職位（1-2名）

任職條件：

① 具有戰略管理、工商管理、投資或相關專業本科及以上學歷， 4年以上的企業戰略規劃、投資及相關方面的工作經驗；
② 具有較強的文字組織能力，一定的綜合分析能力和管理、協調能力；
③ 有良好的溝通協調能力，有較強的工作責任感和事業心，具備良好團隊合作能力。

職位描述：

① 參與集團投資方向的研究、論證，制定並調整集團的行業進入、退出政策與策略；
② 根據集團發展戰略規劃，分析集團內部資產的構成、運行狀況等，參與研究、論證、制定資產優化的方案；
③ 協助負責潛在投資行業、項目的檢索與前期研究，包括行業前景、預期的投資回報水平、綜合風險水平等，並參與項目可行性研究與可研報告撰寫；
④ 協助負責集團投資項目方案的策劃、討論、文件起草和上報申請等工作，以及實施過程的指導、組織、協調和監督工作。

（四）項目助理職位（1-2名）

任職條件：

① 具有戰略管理、工商管理、投資或相關專業本科及以上學歷， 2年以上的企業戰略規劃、投資及相關方面的工作經驗；
② 具有一定的文字組織、語言表達、協調能力；
③ 做事認真細致，有激情，擅於溝通。

職位描述：

① 協助中心總監制訂本部門工作計劃與規章制度，並協助領導檢查、督促各項計劃與制度的落實；
② 負責各種文件、資料及本部門各項業務活動所形成的相關資料的搜集、收發、登記、傳閱、宣傳、保管、歸檔、清退；
③ 收集整理相關數據，並進行統計分析，負責填寫各類管理報表，按要求定期呈報給上級領導、相關部門或上級機構；
④ 負責部門內各種會議的籌備和會務准備，會議記錄，必要時寫出會議記要、決議等。

八、運營管理中心

（一）運營管理中心總監（1名）

任職條件：

①具有經濟管理、工商管理或相關專業研究生及以上學歷；
②8年以上的企劃及相關方面的工作經驗(含5年以上管理經驗)；
③具有較強的文字組織能力，一定的綜合分析能力和管理、協調能力；
④有良好的溝通協調能力，有較強的工作責任感和事業心，具備良好團隊合作能力。

職位描述：

① 領導對集團管控體系的研究、評估和調整建議，以及相關規章制度的研究、制訂與修訂；
② 督導下屬企業的產權管理，以及重要資產管理等有形資產管理工作；
③ 督導對下屬企業的企業品牌、企業標識等無形資產的管理工作；
④ 組織集團國有資產的評估、審核、備案，以及外部資產評估機構的接洽、選聘及溝通；
⑤ 根據集團經營策略，指導、協調、推動下屬企業之間的溝通、交流、與業務協作。

（二）高級經理（1-2名）

任職條件：

① 具有經濟管理、工商管理相關專業本科及以上學歷， 6年以上的企劃、投資及相關方面的工作經驗(含3年以上管理經驗)；
② 具有較強的文字組織能力，一定的綜合分析能力和管理、協調能力；
③ 有良好的溝通、協調、談判能力，有較強的工作責任感和事業心，具備良好團隊合作能力。

職位描述：

① 根據集團的長期發展戰略規劃，指導和支持集團下屬企業發展戰略與工作計劃的 制訂，保證下屬企業的發展方向與集團戰略規劃的一致性；
② 負責對集團管控體系的研究、評估和調整建議，以及相關規章制度的研究、制訂與修訂；
③ 負責下屬企業國有資產的產權管理、產權年檢、注銷、變更，以及重要資產簿記、資產清查、資產檔案管理等有形資產管理工作；
④ 負責集團國有資產的評估、審核、備案，以及外部資產評估機構的接洽、選聘及溝通；
⑤ 負責根據集團經營策略，指導、協調、推動下屬企業之間的溝通、交流、與業務協作。

（三）項目經理職位（1-2名）

任職條件：

① 具有經濟管理、工商管理相關專業本科及以上學歷， 4年以上的企劃、投資及相關方面的工作經驗；
② 具有較強的文字組織能力，一定的綜合分析能力和管理、協調能力；
③ 有良好的溝通、協調、談判能力，有較強的工作責任感和事業心，具備良好團隊合作能力。

職位描述：

① 參與集團管控體系的研究、評估和調整建議，以及相關規章制度的研究、制訂與修訂；
② 協助負責下屬企業國有資產的產權管理、產權年檢、注銷、變更，以及重要資產簿記、資產清查、資產檔案管理等有形資產管理工作；
③ 協助負責集團國有資產的評估、審核、備案，以及外部資產評估機構的接洽、選聘及溝通；
④ 根據集團經營策略，指導、協調、推動下屬企業之間的溝通、交流、與業務協作，負責對下屬企業的企業品牌、企業標識等無形資產的管理工作。

（四）項目助理職位（1-2名）

任職條件：

① 具有經濟管理、工商管理相關專業本科及以上學歷， 2年以上的企劃、投資及相關方面的工作經驗；
② 具有一定的文字組織、語言表達、協調能力；
③ 做事認真細致，有激情，擅於溝通。

職位描述：

① 對部門各項目經費的收入、支出准確記賬，協助領導進行監督和管理，參與項目經費使用匯總決算；
② 負責各種文件、資料及本部門各項業務活動所形成的相關資料的搜集、收發、登記、傳閱、宣傳、保管、歸檔、清退；
③ 收集整理相關數據，並進行統計分析，負責填寫各類管理報表，按要求定期呈報給上級領導、相關部門或上級機構；
④ 負責部門內各種會議的籌備和會務准備，會議記錄，必要時寫出會議記要、決議等。

⑽ 中國誠通控股集團有限公司怎麼樣

中國誠通控股集團有限公司（簡稱誠通集團）是國務院國有資產監督管理委員會監管的大型企業集團，總資產300億元。誠通集團是國資委首批中央企業建立和完善國有獨資公司董事會試點企業和國有資產經營公司試點企業。列2008中國企業500強第197名，2008中國服務業企業500強第64名，中國物流、倉儲、運輸、配送服務業第3名。

簡介
（圖）中國誠通集團
（圖）中國誠通集團
誠通集團是1992年由原物資部直屬物資流通企業合並組建的。在計劃經濟時期，擔負著國家重要生產資料指令性計劃的收購、調撥、倉儲、配送任務，在國民經濟中發揮了重要的流通主渠道和「蓄水池」作用。1998年，誠通集團與成員企業建立了以產權為紐帶的母子公司體制。1999年，誠通集團進行了整改、重組，2000年上劃中央企業工委管理。2006年，誠通集團全方位實施了公司制改造，更名為「中國誠通控股集團有限公司」。

誠通集團目前在全國各地擁有百餘家成員企業，擁有中儲發展股份有限公司（上交所，600787）、佛山華新包裝股份有限公司（深交所，200986）、中國誠通發展有限公司（香港主板，00217）等三家上市公司。誠通集團正集中發展優勢業務，進一步拓展資本市場。

歷程
中國誠通集團自1992年成立以來，不斷順應內外部環境的變化，適應國民經濟和市場的需要，依靠發展和創新，完成了從傳統物資儲運、供銷企業向現代化企業集團的轉型，走過了一條敢於發展、敢於調整、敢於探索的道路。

1992年以前，所屬各成員企業為流通主渠道，發揮國民經濟蓄水池的作用。

1992年，19家物資部直屬企業組建成為集團，以打造全國性的物資集團為目標。

1997年，集團母體開始再造，建立了母子公司體制。

1999年，集團完成整改，剝離62戶企業，當年實現盈利，上劃中央企業工委管理。

2001年，集團聘請了著名戰略咨詢公司——科爾尼提供咨詢，確定了現代物流發展戰略方向。

2002年，物流發展戰略確定發展目標：到2007年，主營業務收入翻兩番；利潤總額翻兩番；職工人均收入翻一番；凈資產收益率達到4%，進入同行業的優秀企業行列。

2004年，集團成為國資委首批董事會試點企業，完善公司治理結構，為集團進一步發展奠定了基礎。

2004年，集團黨代會提出了新的發展目標：到2008年，營業收入要達到200億元，貨物吞吐量5000萬噸，利潤總額3億元，人均收入5萬元；被商務部列為國家重點聯系大型流通企業。

2005年，集團繼續推進董事會試點，並經國資廳改革[2005]116號文批准，成為國資委國有資產經營公司試點，積極探索中央企業布局和結構調整的新路，為集團的發展開拓了更為廣闊的空間。

經過多年的發展，集團資產經營、物流、貿易等三個主業板塊愈發成型，各項主要經營指標呈現快速增長態勢。在「十五」期間，集團業務收入從2001年的52.3億元增長至2005年的126億元，年均增長25%；利潤總額從2001年的5891萬元增長至2005年的1.6億元，年均增長30%；凈資產收益率由2001年的0.54%增至2005年的1.73%。

2007年，集團實現主營業務收入245.5億元，物流業務吞吐量5910萬噸，貿易業務銷售量1023萬噸，利潤總額4.33億元，凈資產收益率3.07%，創歷史新高。實現了整體的跨越式發展。

企業文化
1. 願景

通過產業鏈整合，打造一批同業前三名的產業集團，占據強有力的市場競爭地位，成為新型的相關多元化的特大型戰略型投資控股公司。

2. 使命

堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，在積極完成國務院國資委交給集團公司整合中央企業六類資產的任務基礎上，以資產經營為今後的發展方向，促進主業發展，增強核心競爭力，提高資產營運效率，確保國有資產保值增值；積極創建學習型企業，提高員工隊伍的綜合素質，為履行應盡的社會責任和全面建設小康社會做出貢獻。

3. 核心價值觀

誠信 務實 開放 創新

4. 標志

集團標志的構思源於天壇圜丘台造型，以傳達規范、開放、不懈追求的集團理念。

「CCT」，是中國誠通集團英文名稱「China Chengtong Group」的縮寫。藍色寓意博大深邃的企業文化底蘊，紅色表達生機勃發的企業創新精神。

5. 行為規范

忠誠敬業——認同公司文化 維護公司榮譽

業務專業——努力學習知識 提高專業技能

加強協作——強化團隊意識 促進整體進步

創造價值——創造公司價值 提升個人價值

6. 理念體系

核心理念：誠信為本 通商四海

企業精神：創新求變 追求卓越

經營理念：不斷努力降低客戶成本 持久創造自身利潤空間

管理理念：細微之處有標准 整體運作有程序

用人理念：用人所長 鼓勵進取