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股份有限公司限制性股票

發布時間: 2022-08-25 04:21:46

1. 限制性股票激勵計劃好不好

由限制性股票引申的限制性股票激勵計劃,是股權激勵計劃的主要方式之一,是指上市公司對其董事、高級管理人員以及其他員工的長期激勵。那限制性股票激勵計劃是利好還是利空這個問題,總的來說是積極的。
股權激勵計劃的作用是讓員工把企業做好。企業一做好股價,就會漲,對員工、公司、投資者都非常有利。
限制性股票計劃有其優點和缺點。
1.好處:(1)有利於促進激勵對象發揮全部才能和精力,為公司業績的增長和目標而努力,使激勵對象能夠努力滿足長期持有股票的限制性條件。(2)因為這個股票是直接給他們的,會讓激勵對象有信心。
2.缺點:如果員工不符合限制性業績條件或已經離職,公司需要員工配合收回股票,很容易看到員工不願意配合或配合意願不夠強,容易引發糾紛;那麼,公司拿回股票其實是很麻煩的,因為如果辦理手續的話,可能需要全體股東簽字確認

(1)股份有限公司限制性股票擴展閱讀:
限制性股票:
限制性股票是指上市公司按照一定的條件向激勵對象授予一定數量的公司股份,激勵對象只有在工作年限或業績目標符合相關規定條件的情況下,才能出售限制性股票並從中受益。

限售股的限制主要體現在兩個方面:在獲得條件方面,要看激勵對象獲授股票的業績條件;在出售條件方面,我國明確規定限制性股票要設置禁售期限。但一般來說,第二個方面重點方向很明確,並且有關限制的方案是根據各公司的實際情況設計的,因此也具有一定的靈活性。
對於限售股,征稅時應注意以下事項:
1.授予日期。限制性股票的授予日,是指公司在滿足計劃要求的授予條件時,根據股東大會通過的《限制性股票股權激勵計劃》號決議,向公司員工實際授予限制性股票的日期。
2禁售期(鎖定期)。禁售期是指公司員工不能通過二級市場或其他方式轉讓限制性股票的期間。根據我國相關規定,限制性股票的鎖定期自授予之日起不得少於一年。
由限制性股票引申的限制性股票激勵計劃,是股權激勵計劃的主要方式之一,是指上市公司對其董事、高級管理人員以及其他員工的長期激勵。那限制性股票激勵計劃是利好還是利空這個問題,總的來說是積極的。
股權激勵計劃的作用是讓員工把企業做好。企業一做好股價,就會漲,對員工、公司、投資者都非常有利。

3. 解鎖期。禁售期結束後,就進入了解鎖期。在此期間,如果公司業績符合計劃規定的條件,那麼員工就可以獲得的限制性股票可以按計劃分期解鎖。員工的股份也可以解鎖後在二級市場自由出售。
對於限制性股票的征稅方式,也要注意以下問題:
1.要注意納稅義務發生的時間。實際解鎖日就是限制性股票收益納稅義務發生的時間。
2.要注意應納稅所得額的確定。考慮到我國相關的現行規定,限制性股票自授予日起至鎖定期結束不得少於一年。因此,在計算限制性股票的收益時,時間一般為13個月。

2. 股票期權與限制性股票的區別

法律分析:股票期權與限制性股票的區別:1、激勵的形式是不同的。一般限制性股票主要是指激勵對象無需投資或僅需少量投資成本即可獲得全額股票獎勵;2、風險不同於收益。限制性股票的風險通常很小;3、股票獎勵的數量是不同的。限制性股票授予的股份數量少於股票期權授予的股份數量。如果股票期權的投資成本相同,則股票期權的股票獎勵次數可以是限制性股票獎勵次數的三倍或三倍以上。

法律依據:《中華人民共和國公司法》

第一百二十七條 股票發行價格可以按票面金額,也可以超過票面金額,但不得低於票面金額。

第一百二十八條 股票採用紙面形式或者國務院證券監督管理機構規定的其他形式。股票應當載明下列主要事項:

(一)公司名稱;

(二)公司成立日期;

(三)股票種類、票面金額及代表的股份數;

(四)股票的編號。股票由法定代表人簽名,公司蓋章。

發起人的股票,應當標明發起人股票字樣。

第一百二十九條 公司發行的股票,可以為記名股票,也可以為無記名股票。公司向發起人、法人發行的股票,應當為記名股票,並應當記載該發起人、法人的名稱或者姓名,不得另立戶名或者以代表人姓名記名。

3. 什麼是限制性股票如何理解限制性股票

約束性股票指上市公司按照預先確認的條件頒發鼓勵方針一定數量的本公司股票,鼓勵方針只需在作業年限或成績方針契合股權鼓勵計劃規則條件的,才可出售約束性股票並從中獲益。下面為我們介紹約束性股票是什麼意思吧!

約束性股票是什麼意思?

1、約束性股票是面向上市公司的,但其形式在新三板掛牌公司、非上市/掛牌公司中亦可使用。

2、免除限售的條件在頒發前就現已確認。

3、約束性股票頒發鼓勵方針的價格低於市場價格。鼓勵方針要取得約束性股票,需求先交納購股資金。

4、約束性股票的要點在約束性三個字,公司頒發鼓勵方針的股票是有約束的,只需成績查核合格,才可以免除這種約束。

5、鼓勵方針獲益機制是在二級市場轉讓時取得轉讓價格與頒發價格之間的差價。

特別提示:

1、上市公司選用約束性股票施行股權鼓勵,市場上一直有聲響質疑其涉嫌利益輸送,所以上市公司規模計劃時要充分考慮這一點。

2、新三板掛牌公司也參閱上市公司施行約束性股票鼓勵,但由於新三板市場不是一個接連買賣的市場,沒有真實的市場價格,所以在定價上靈活性更高;但股轉公司買賣系統現在對股票回購刊出還不能做到徹底支撐,所以需考慮到不能免除限售狀況下的股票怎樣處理(新三板公司做期權時相同需考慮此問題)。
對約束性股票的了解

對上市公司而言,約束性股票最低能夠按市場價格的五折頒發職工。按照之前描繪的根本邏輯,這樣低的價格:

1、體現出了顯著的鼓勵性,期望以此鼓勵鼓勵方針完結成績方針

2、確認了人力資本的價值,但相同需求以成績方針的完結狀況來點評人力資本的價值 因而約束性股票相當於公司與鼓勵方針之間的一種對於人力資本價值的對賭。對公司而言,約束性股票經過限售條件的設置,只需達到條件才能完成真實的股票頒發,有用的操控了公司開釋股票的風險;

對鼓勵方針而言,只需達到方針,真實實現人力資本的價值,就能夠較低的價格取得公司股票,在二級市場取得很大的收益,有很強的鼓勵效果。

可是在實踐操作中,面對兩個不好處理的問題(這兩個問題也是後續文章中其他形式難以躲避的問題):

1、單個的人力資本與全體的安排績效相關性有多大?容易來說便是,我是山君,發明出了很大的價值,可是然並卵其他人都是綿羊,導致了安排績效相同不高,這樣的查核條件對我是否公正?

2、方針的合理性。在沒有得到實踐驗證之前,怎樣去斷定所擬定的方針是否合理?

對於上市公司而言,施行約束性股票鼓勵還要考慮股份支付、市值管理等要素。另外,在A股市場,公司全體成績體現與股價並非是徹底的正相關,也就意味著免除限售後的股票價格不是一定的高於頒發價格。
約束性股票計劃的規模從國外的實踐來看,約束首先體現在兩個方面:一是取得條件;二是出售條件,但一般來看,要點指向性很清晰,是在第二個方面。而且計劃都是按照各個公司實踐狀況來規模的,具有一定的靈活性。

4. 第二類限制性股票什麼意思

第二類限制性股票指的是符合股權激勵計劃授予條件的激勵對象,在滿足相應歸屬條件後分次獲得並登記的本公司股票。
拓展資料:
1.限制性股票(restricted stock)指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的,才可出售限制性股票並從中獲益。
2.限制性股票方案的設計從國外的實踐來看,限制主要體現在兩個方面:一是獲得條件;二是出售條件,但一般來看,重點指向性很明確,是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的,具有一定的靈活性。
3.股票是一種有價證券,是股份公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證,代表著其持有者(即股東)對股份公司的所有權,購買股票也是購買企業生意的一部分,即可和企業共同成長發展。這種所有權為一種綜合權利,如參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利差價等,但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。獲取經常性收入是投資者購買股票的重要原因之一,分紅派息是股票投資者經常性收入的主要來源。
4.股票買進和賣出都要收傭金(手續費),買進和賣出的傭金由各證券商自定(最高為成交金額的千分之三,最低沒有限制,越低越好),一般為:成交金額的0.05%,傭金不足5元按5元收。賣出股票時收印花稅:成交金額的千分之一(以前為3‰,2008年印花稅下調,單邊收取千分之一)。2015年8月1日起,深市、滬市股票的買進和賣出都要照成交金額0.02‰收取過戶費。以上費用,小於1分錢的部分,按四捨五入收取。

5. 什麼叫限制性回購股票

股票激勵制度是是上市公司內部對經營目標的一種保障機制,總體而言對公司穩定發展是有好處的。那麼什麼叫限制性回購股票呢?
股票回購的目的是為了什麼?
一、什麼叫限制性回購股票?
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的,才可出售限制性股票並從中獲益。
國外大多數公司是將一定的股份數量無償或者收取象徵性費用後授予激勵對象,而在中國《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)中,明確規定了限制性股票要規定激勵對象獲授股票的業績條件,這就意味著在設計方案時對獲得條件的設計只能是局限於該上市公司的相關財務數據及指標。
二、限制性股票和激勵股有什麼區別?
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的,才可出售限制性股票並從中獲益。
激勵股是一個企業或團隊,為了激發企業員工或團隊的能力或挽留某些高素質員工而分配給其的一定的股份、期權或分紅作為鼓勵留在公司,確保公司良好的發展。

6. 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解

限制性股票是股權激勵模式的一種,股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工,達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的,成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式,被形象地稱為「金手銬」。

股權激勵也可以分為很多種模式,比如你問到的限制性股票就是其中的一種,除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等,不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式,也可以將其中幾種結合起來多元運用。

限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的,但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了,員工就可以售出股票,但是公司股票下跌,員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現,則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外,限制性股票中存在等待期和可行權期,一般為一年。進入可行權期之後,就沒有什麼特別的要求了,員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。

對於公司來說,限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票,且基於存在若干年的行權期,激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權,員工成為了公司的股東之一,一定程度上會分散公司的股權結構,

限制性股票作為股權激勵模式的一種,與其他模式的使用並不沖突,反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工,員工離職的情況下公司會回購股份,如果公司股票價格上漲,很有可能發生員工批量離職的情形。

但是如果都以期權的方式授予,又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算,我們針對高管和員工的不同情況和不同需求,為該公司分別設定了兩種方式:對於高管,為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營,與公司共同成長,共擔風險,授予高管以限制性股票,使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品,並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說,我們則建議適用另一種激勵方式,即期權模式。

7. 限制性股票的價格是固定的這種說法對嗎

對的,但除了特定因素。
新辦法將原《股權激勵備忘錄》、《股權激勵事項問答》的內容全部納入,原《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》(證監公司字〔2005〕151號)及相關配套制度如《股權激勵有關事項備忘錄1、2、3號》同時廢止,新辦法與原規定有著較大的區別。其中,新辦法第二十六條對限制性股票回購條件、回購價格分不同情形進行了明確規定,能夠較為有效地保護公司及中小股民的利益。
如,成都康弘葯業集團股份有限公司在《2015年限制性股票激勵計劃》(草案)中規定,當公司最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告或者公司最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰,必須終止股權激勵計劃時,激勵對象已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖,並由公司以授予價格回購注銷;當激勵對象的勞動合同到期且不續簽的、當激勵對象達到法定年齡退休的、當雙方協商一致解除勞動合同的、當公司單方解除勞動合同的以及當出現薪酬與考核委員會認定的其它情況的,未獲准解鎖的限制性股票由公司以授予價格回購後予以注銷。
由此可知,上市公司對回購的情形及價格都有明確規定,甚至出於保護公司利益考慮,回購情形和價格都設置得較為苛刻。

8. 限制性股票是什麼意思

限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的,才可出售限制性股票並從中獲益。

限制性股票方案的設計從國外的實踐來看,限制主要體現在兩個方面:一是獲得條件;二是出售條件,但一般來看,重點指向性很明確,是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的,具有一定的靈活性。

授予限制性股票當期,如果是增資授予,按照授予日股票市價與收取的象徵性價格之間的差額計入相關成本或費用,同時按照股份面值總額增加股本,並按照兩者差額增加資本公積;如果是大股東轉讓股份授予,也需按股份支付進行會計處理。由於限制性股票會在授予當期提高公司的成本費用,而按照稅法原則,這部分費用不能用來抵稅,在上市公司稅收採用應付稅款法核算的前提下,對公司的所得稅費用沒有影響,因此當年該上市公司凈利潤的凈減少值應該與費用的增加值相當。

9. 限制性股票稅收政策是什麼

按照個人所得稅法及其實施條例等有關規定,原則上應在限制性股票所有權歸屬於被激勵對象時確認其限制性股票所得的應納稅所得額。即:上市公司實施限制性股票計劃時,應以被激勵對象限制性股票在中國證券登記結算公司(境外為證券登記託管機構)進行股票登記日期的股票市價(指當日收盤價,下同)和本批次解禁股票當日市價(指當日收盤價,下同)的平均價格乘以本批次解禁股票份數,減去被激勵對象本批次解禁股份數所對應的為獲取限制性股票實際支付資金數額,其差額為應納稅所得額。被激勵對象限制性股票應納稅所得額計算公式為:
應納稅所得額=(股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價)÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×(本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數)
拓展資料:
授予限制性股票當期,如果是增資授予,按照授予日股票市價與收取的象徵性價格之間的差額計入相關成本或費用,同時按照股份面值總額增加股本,並按照兩者差額增加資本公積;如果是大股東轉讓股份授予,不作處理。由於限制性股票會在授予當期提高公司的成本費用,而按照稅法原則,這部分費用不能用來抵稅,在上市公司稅收採用應付稅款法核算的前提下,對公司的所得稅費用沒有影響,因此當年該上市公司凈利潤的凈減少值應該與費用的增加值相當。持有限制性股票的員工在授予日,按照獲得股票市價計量的總額與支出的象徵性價格之間的差額,繳納個人所得稅。(註:美國政府要求限制性股票所有者在股票限製取消後,即使他不出售股票也要繳納所得稅。而在他出售這些股票時,只要股價繼續上漲,他還要繳納另外的所得稅。另外,他持有股票時間超過一年還要繳納資本所得稅。)

10. 限制性股票激勵計劃是什麼意思


"限制性股票激勵計劃的意思
限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的,才可出售限制性股票並從中獲益。
一、限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一
股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的,對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
法律依據:《公司法》第七十一條

有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的,視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的,協商確定各自的購買比例;協商不成的,按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的,從其規定。

股票(stock)是股份公司發行的所有權憑證,是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每支股票的背後都會有一家上市公司。同時,每家上市公司都會發行股票。
同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小,取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。

股票是股份公司資本的構成部分,可以轉讓、買賣,是資本市場的主要長期信用工。
股票(stock)是股份公司發行的所有權憑證,是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每支股票的背後都會有一家上市公司。同時,每家上市公司都會發行股票。
同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小,取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。
股票是股份公司資本的構成部分,可以轉讓、買賣,是資本市場的主要長期信用工"

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