股份支付股票
Ⅰ 請教關於股權支付的一些概念。
不是說權益工具的每股公允是4元。其實股份支付分為兩種，其中「以現金結算的股份支付的確認」應當在每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，將公允價值變動計入當期損益（公允價值變動損益）。什麼意思？有點跟1樓說類似，就是在每年末股票的價格是會變的。股價一變，相應的權益工具、「管理費用」和「應付職工薪酬」就會變。
另外一種就是「換取職工服務」的。這種就不確認後續的變動，就按照「授予日」的公允價值確認。授予日就是企業承諾給員工發放多少股的那個日子，就以那天的股價作為權益工具的確認。
兩種的區別在於，一個是在某某天給員工多少股票，另一種就是在某某天按照當天的股價給你多少股的錢。
說實話，股份支付我的理解也不夠深刻，關鍵是平時根本接觸不到實際業務。縱觀所有知識點，我覺得股份支付和外幣折算都是我的弱項……
Ⅱ 限制性股票的股份支付、虛擬股票或業績股票的股份支付是怎麼一回事
限制性股票：上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。這里是授予企業的權益工具，因此屬於權益結算的股份支付
虛擬股票和業績股票計算的時候並不交付權益工具，而是按照股權的增值情況交付現金，所以屬於現金結算的股份支付。
Ⅲ 股份支付的主要類型
以權益結算的股份支付
以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。
限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內或者在滿足特定業績指標之後，方可出售。
股票期權，是指在未來一定期限內以預先確定的價格和條件給予購買本企業一定數量股票的權利。
以現金結算的股份支付
包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。
現金股票增值權的運作原理和股票期權是一樣的。
模擬股票運作原理和限制性股票一樣。
Ⅳ 股份支付的含義是什麼到底是不是預估的分紅進行支付
股份支付是指企業授予權益工具或承擔以權益工具為基礎確定的負債，以獲取職工和其他方提供的服務或商品的交易。是企業接受服務或勞務，以權益工具作為支付的對價。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。換言之，權益結算工具分為期權和限制性股票。其中，現金結算工具主要為模擬股票和現貨股票增值權。模擬股票的原理與限制性股票的原理類似，只是以現金結算，現金增值權的原理與期權類似，只是差額以現金結算。
Ⅳ 股份支付限制性股票賬務處理
授予日的會計處理
收到認股款
借：銀行存款(企業有關限制性股票按規定履行了增資手續)
貸：股本
資本公積——股本溢價
就回購義務確認負債
借：庫存股(按照發行限制性股票的數量以及相應的回購價格計算確定的金額)
貸：其他應付款——限制性股票回購義務
等待期內的會計處理與股份支付有關的會計處理，按權益結算股份支付確認與計量原則處理。
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Ⅵ 股份支付和股權激勵是一個意思嗎
不是同一個概念
一、關於股份支付
關於股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，相當於一個給股票，一個給股票價值的現金。
股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間。不管是以哪種方式發生的股份支付，本質上企業都是為了獲取服務或權利。在股份支付中，企業要麼向職工支付其自身權益工具。要麼向職工支付一筆現金。而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值。
二、關於股權激勵
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。股權激勵可以如下理解：
（1）股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分；
（2）股權激勵是企業的一種頂層的制度設計，有利於完善企業治理結構。
股權激勵作用如下：
1、作為一種激勵手段，能夠起到獎勵、激勵人才的效果。
2、讓員工分享企業的成果，能夠給員工想像的空間及留住核心人才。
3、降低企業現金成本支出。
具體體現在如下幾方面：
1、以股權激勵的形式激勵員工，可以降低企業的工資獎金成本，提升企業凈利潤。
2、吸引和留住核心人才，提供員工生效效率，促進企業業績增長。
3、完善企業治理結構，崗位績效明確，管理規范。
Ⅶ 股份支付,員工行權日以特定價格購買股票,這部分錢為什麼要算在管理費用裡面
可以看成發工資獎金應付職工薪酬最後都歸到管理費用
Ⅷ 股份支付為什麼要計入資本公積其他資本公積或股本溢價
原因是股份支付實質是增發股票，當然會產生股本溢價。