秀強股份限制性股票各人比例

㈠ 限制性股票繳稅比例

法律分析：1、個人在納稅年度內第一次取得股票期權、股票增值權所得和限制性股票所得的，上市公司應按照下列公式計算扣繳其個人所得稅。

公式為：應納稅額=(股票期權形式的工資薪金應納稅所得額÷規定月份數×適用稅率-速算扣除數)×規定月份數。

上款公式中的規定月份數，是指員工取得來源於中國境內的股票期權形式工資薪金所得的境內工作期間月份數，長於12個月的，按12個月計算;上款公式中的適用稅率和速算扣除數，以股票期權形式的工資薪金應納稅所得額除以規定月份數後的商數，對照國稅發〔1994〕89號所附稅率表確定。

2、個人在納稅年度內兩次以上(含兩次)取得股票期權、股票增值權和限制性股票等所得,包括兩次以上(含兩次)取得同一種股權激勵形式所得或者同時兼有不同股權激勵形式所得的，上市公司應將其納稅年度內各次股權激勵所得合並，按照國稅函〔2006〕902號第七條、第八條所列公式計算扣繳個人所得稅。

法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

㈡ 限制性股票解鎖定期兩年，是按一年60一年40的比例解鎖的嗎

限制性股票本身的企業，近期並不一定是第1年60%，第2年40%，沒有誰規定說必須是這樣的。有的是第1年接受25%，第2年全部解鎖，然後有的是根據本身的持股主體進行解鎖，普通員工，那可能就是兩年禁售期之後全部解鎖，期間沒有解鎖。

企業之所以設定這個禁售期，就是上市公司剛剛上市，為了讓員工更努力的給企業做工作，說白了就是更好的賣命。就會給員工進行一定的配股或者是給你一定的低價期權，你本身只要花很低的價格就可以購買，到上市之後20來塊錢30塊錢一隻的股票。但是員工會受到限制，一年之內，兩年之內你只是擁有這個股票享有分紅的權利，但不享受買賣的權利，這個叫限制期，也叫禁售期，這也是為了保護公司的利益。

㈢ 公司股權激勵解禁所得收益交多少稅

對於限制性股票的個人所得稅的繳納是這樣的：
如某高管被授予10萬股限制性股票，鎖定期為一年，分三年以30%、30%和40%解鎖。
則在授予日的時候，不產生納稅義務。
在鎖定期後，第一次解鎖的股份為3萬股，在解鎖後一般都會有一年的禁售期，在禁售期滿之後，就產生了納稅義務。
那麼這名高管在被授予限制性股份經過一年的等待期和一年的禁售期後，就產生了納稅義務。
應納稅總額為：
應納稅所得額=（股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價 / 2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×（本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數）
——（以下簡稱「公式一」）
但是，對於上述限制性股票的所得，在應納稅額和納稅期限的規定上，稅法規定了兩方面較為優惠的納稅方法。
一方面是按照財稅〔2005〕35號和國稅函〔2009〕461號文的規定，對於應納稅額的計算，可根據員工的任職月份數進行平攤後再對應相應稅率計算應納稅額。

㈣ 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解

限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。

股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。

限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。

對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，

限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。

但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。

㈤ 股票減持所得稅，應該怎麼計算

完善股權分置改革後的相關制度，充分發揮稅收對高收入者的調節作用，促進資本市場長期穩定健康發展。經國務院批准，財政部、國家稅務總局、中國證監會聯合發布《關於上市公司限制性股票個人轉讓所得徵收個人所得稅有關問題的通知》。個人轉讓限制性股票所得，按照財產轉讓所得按20%的比例稅率徵收個人所得稅。

稀釋二級市場的資金總量，由於大股東減持1%，往往會給證券市場帶來數千萬甚至數億元的資金流出，特別是那些從金融投資角度減持籌碼的大股東。重振股票市場的籌碼，提高股票市場的籌碼流動性。一些大股東的減持並不是因為股價被嚴重高估，而是控股股東因財務問題而減持。

㈥ 限制性股權激勵解鎖後個人所得稅怎麼計算

對於限制性股票的個人所得稅的繳納是這樣的：

如某高管被授予10萬股限制性股票，鎖定期為一年，分三年以30%、30%和40%解鎖。

則在授予日的時候，不產生納稅義務。

在鎖定期後，第一次解鎖的股份為3萬股，在解鎖後一般都會有一年的禁售期，在禁售期滿之後，就產生了納稅義務。

那麼這名高管在被授予限制性股份經過一年的等待期和一年的禁售期後，就產生了納稅義務。

應納稅總額為：

應納稅所得額=（股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價/2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×（本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數）

——（以下簡稱「公式一」）

但是，對於上述限制性股票的所得，在應納稅額和納稅期限的規定上，稅法規定了兩方面較為優惠的納稅方法。

一方面是按照財稅〔2005〕35號和國稅函〔2009〕461號文的規定，對於應納稅額的計算，可根據員工的任職月份數進行平攤後再對應相應稅率計算應納稅額。

即在按照「工資、薪金所得」稅目計算個人所得稅時，可獨立於當期其他工資、薪金所得單獨計算，並可以以應納稅所得額除以「規定月份」後的商數確定所適用的稅率，該「規定月份」是指員工取得來源於中國境內的股票形式工資薪金所得的境內工資期間月份數，長於12個月的按12個月計算。所以優惠後的應納稅額為：

應納稅額＝(「公式一」中的應納稅所得額／規定月份數×適用稅率－速算扣除數)×規定月份數

——（以下簡稱「公式二」）

另一方面就是納稅期限上的優惠，根據2016年9月施行的《關於完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》（財稅[2016]101號）的規定，「上市公司授予個人的股票期權、限制性股票和股權獎勵，經向主管稅務機關備案，個人可自股票期權行權、限制性股票解禁或取得股權獎勵之日起，在不超過12個月的期限內繳納個人所得稅。」

因此對於上市公司的激勵對象因股權激勵所得的個稅，納稅期限可延長到12個月。

另外，根據財稅〔2005〕35號、財稅〔2009〕5號的規定，對於員工轉讓股票等有價證券取得的所得，應按現行稅法和政策規定征免個人所得稅。

即個人將行權後的境內上市公司股票再行轉讓而取得的所得，暫不徵收個人所得稅；

個人轉讓境外上市公司的股票而取得的所得，應按稅法的規定計算應納稅所得額和應納稅額，依法繳納稅款。

拓展資料：

限制性股票，就是指授予員工一部分股票，員工以優惠的價格進行購買，購買的股權有一定的限制，在一定期限和條件下不能隨意轉讓。

㈦ 上市公司持有自家股票的上限比例是多少

1、根據證券法的有關規定，上市公司內部持股的比例是沒有上限比例限制的。
2、上市公司是把公司的資產分成了若干分，在股票交易市場進行交易，大家都可以買這種公司的股票從而成為該公司的股東，上市是公司融資的一種重要渠道;非上市公司的股份則不能在股票交易市場交易。股份代表了公司的一部分，比如說如果一個公司有100萬股，董事長控股51萬股，剩下的49萬股，放到市場上賣掉，相當於把49%的公司賣給大眾了。

㈧ 滬深股市七月十六日復牌公告

上風高科（000967）股票於7月16日開市起復牌。
雲鋁股份（000807）股票於7月16日開市起復牌。
美錦能源（000723）股票於7月16日開市起復牌。
神火股份（000933）股票於7月16日開市起復牌。
景峰醫葯（000908）股票於7月16日開市起復牌。
西安旅遊（000610）股票於7月16日開市起復牌。
中山公用（000685）股票於7月16日開市起復牌。
中天城投（000540）股票於7月16日開市起復牌。
麗珠集團（000513）股票於7月16日開市起復牌。
沈陽化工（000698）股票於7月16日開市起復牌。

紅太陽擬投資2億元自貿區設融資租賃公司 16日復牌
紅太陽7月15日晚間公告，公司全資子公司上海紅太陽擬以自有資金22500萬元在上海自貿區投資上海國羲融資租賃有限公司，持股比例為75%。公司股票將於7月16日復牌。
公司控股股東南一農集團的全資子公司洲際工業集團有限公司將對融資租賃公司出資7500萬元，持股25%。
本次公司全資子公司在上海自貿區投資融資租賃公司，通過融資租賃業務的開展，一方面，搶抓上海自貿區先行先試機遇，快速切入長江經濟帶重點產業發展領域，通過產業與資本的融合提升公司核心競爭力；另一方面，可以充分利用上海自貿區的政策、平台和區位優勢，通過創新融資思路、優化融資結構、拓寬融資渠道，進一步提高公司資金使用效率。

秀強股份(公布員工持股計劃 16日起復牌
秀強股份（300160）7月15日晚間公告，公司公布第一期員工持股計劃（草案），出資參加本員工持股計劃的員工不超過145人，其中，董事、監事、高級管理人員共計7人，擬籌集資金總額不超過2,610萬元。公司股票將於 2015 年 7 月 16日（星期四）上午開市起復牌。

伊之密終止收購 16日起復牌
伊之密（300415）7月15日晚間公告，公司擬收購一家有一定盈利能力的模壓成型設備生產及銷售企業，以進一步完善公司在模壓成型設備領域的綜合競爭力，符合公司整體發展戰略及高端先進製造的產業定位。停牌期間，公司會同獨立財務顧問與被重組方進行了深入協商，就關鍵合作條件進行了深入討論和溝通，但最終未能就關鍵交易條款（主要是標的公司的估值及對價方式）與標的公司達成一致。為維護全體股東利益，經慎重考慮，公司決定終止實施該重組事項。公司股票將於 2015 年 7 月 16日（星期四）上午開市起復牌。

普邦園林發行股份購買資產獲無條件通過 16日復牌
普邦園林（002663）7月15日晚間公告，經證監會上市公司並購重組審核委員會工作會議審核，公司發行股份及支付現金購買資產並募集配套資金事項獲得無條件通過。公司股票自7月16日開市起復牌。

江特電機發行股份購買資產獲無條件通過 16日復牌
江特電機（002176）7月15日晚間公告，公司7月15日收到證監會通知，經證監會上市公司並購重組審核委員會工作會議審核，公司發行股份及支付現金購買資產並募集配套資金事項獲得無條件審核通過。公司股票自7月16日開市起復牌。

華菱鋼鐵定增募資42億元 重點投向"互聯網+" 16日復牌
7月15日晚，華菱鋼鐵(000932)發布公告，公司擬通過定向增發募集資金42億元，用於投資「互聯網+鋼鐵」產業鏈轉型升級、發展節能環保、開發特種用鋼等重點項目，據初步測算，新項目將每年給華菱鋼鐵帶來近9億元左右的新增利潤。公司股票16日復牌。
用「互聯網+重資產」實現商業模式重構
華菱鋼鐵曹慧泉董事長提出了「互聯網+重資產」的商業模式，對鋼鐵等重資產行業進行全新改造。作為本次非公開發行重點投資方向的「互聯網+鋼鐵」產業鏈轉型升級項目，就是對此商業模式的具體實施和推進。該項目擬投資15.5億元，使用募集資金11.35億元，用於完善和新建電商平台、定製化服務+大數據平台、供應鏈金融平台。
本次華菱鋼鐵「互聯網+鋼鐵」的轉型項目重點落腳在供應鏈金融上，投資高達13億元，其中使用募集資金為8.85億元。供應鏈金融最大的特點就是在供應鏈中尋找出一個大的核心企業，以核心企業為出發點，公司將通過加大發展供應鏈金融服務，構建第三方支付、動產質押、保理、擔保、小額貸款等金融服務平台，為上下遊客戶和關聯方提供金融服務，提升公司盈利能力。
本募投項目中的商業保理公司、動產質押服務公司和融資擔保公司共投資9億元。本項目實施完成後，預計可以實現稅後凈利潤1.5億元。
據介紹，華菱鋼鐵旗下的華菱電子商務公司業務發展迅速，今年1-6月，華菱電子商務公司實現銷售收入5.25億元，完成「O2O」鋼材交易總量近26.2萬噸，完成電子采購交易額10.02億元，與去年同比分別增長170%、274%和133%，保持了快速發展的勢頭，目前在湖南省開發了52個縣域終端分銷門店，月銷售量達4～5萬噸，初步建立了服務長尾末端市場優勢。
推動綠色製造 拓展節能環保業務
此次募資中公司將投資11.6億元，收購華菱集團旗下余熱余壓余氣回收發電等節能環保資產。同時計劃投資9.5億元，新建兩套135MW超高壓高溫煤氣高效利用發電設備，項目投產運行後，可新增供電量20億kWh/年左右。收購發電資產與新建兩項業務完成後，華菱集團（含華菱鋼鐵）年自發電量將接近75億kWh，自發電比例將超過88%以上。
根據華菱鋼鐵公告預計，節能環保收購和新建項目完成後，每年將可為上市公司新增利潤5億元左右；同時，華菱鋼鐵與其母公司華菱集團之間的關聯交易額也將大幅減少23億元以上，使上市公司的經營運作更加規范透明，降低企業交易成本，更好地維護公司和投資者的利益。
搶占軍工鋼等特種鋼高端市場領先優勢
華菱鋼鐵還將拓展軍工用鋼、海工用鋼、核電用鋼、高壓容器用鋼、軌道車輛車體用鋼及高強度輕量化汽車板等特種用鋼業務，目前軍工用鋼認證已取得重大進展、汽車板項目已投產運營。
在特種鋼高端市場建立起自身優勢的華菱鋼鐵，為進一步尋找高端細分市場的成長機會，對接「中國製造2025」和「一帶一路(2109.06,-117.100,-5.26%)」、「海洋強國」等國家戰略，將啟動5m寬厚板品種升級技術改造和優質特種合金鋼線棒生產線技術改造兩個項目。
華菱鋼鐵現已在高端汽車用鋼、高強度船板、大功率火電及核電用特厚板、海洋平台用鋼、特殊油氣專用管、壓力容器用鋼等高端產品市場確立了領先地位，生產的造船板和海工用鋼在國內市場佔有率分別達到了19%、25%，形成了細分市場的「隱形冠軍」地位。把握「一帶一路」的發展機遇，以及下游新能源(1921.62,-123.460,-6.04%)、海工、油氣、軍工等細分市場存在結構性成長機會，華菱鋼鐵將在高強鋼、海洋石油鋼管、軍工鋼、軌道鋼等方面尋求突破。「軍工認證主要是指軍工四個資質認證，目前公司已經通過了保密認證及國軍標認證，資格名錄認證已經正式啟動，並將擇機啟動許可證認證，近期會通過全部認證。一旦認證完畢馬上就能為國防工業提供產品，從而實現業績的穩步增長和競爭能力的持續提升，」公司相關人員介紹說。
此次非公開發行公司控股股東華菱集團承諾認購不低於10%的份額。公司董秘羅桂情說，這一方面體現了大股東對於上市公司的積極支持態度，另一方面，也表明大股東看好上市公司的發展前景。