股份支付在一開始就授予股票

1. 股份支付有哪些環節求細解。。

典型的股份支付通常涉及四個環節：（1）授予；（2）可行權；（3）行權；（4）出售。

授予日是指股份支付協議獲得批準的日期。其中「獲得批准」，是指企業與職工或其他方就股份支付的協議條款和條件已達成一致，該協議獲得股東大會或類似機構的批准。這里的「達成一致」是指，在雙方對該計劃或協議內容充分形成一致理解的基礎上，均接受其條款和條件。如果按照相關法規的規定，在提交股東大會或類似機構之前存在必要程序或要求，則應履行該程序或滿足該要求。

可行權日是指可行權條件得到滿足、職工或其他方具有從企業取得權益工具或現金權利的日期。有的股份支付協議是一次性可行權，有的則是分批可行權。只有已經可行權的股票期權，才是職工真正擁有的「財產」，才能去擇機行權。從授予日至可行權日的時段，是可行權條件得到滿足的期間，因此稱為「等待期」，又稱「行許可權制期」。

行權日是指職工和其他方行使權利、獲取現金或權益工具的日期。例如，持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數量本公司股票的權利，該日期即為行權日。行權是按期權的約定價格實際購買股票，一般是在可行權日之後到期權到期日之前的可選擇時段內行權。

出售日是指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期。按照我國法規規定，用於期權激勵的股份支付協議，應在行權日與出售日之間設立禁售期，其中國有控股上市公司的禁售期不得低於兩年。

2. 股份支付四個環節如何做

答案：
股份支付的四個環節：
（一）授予日
授予日是指股份支付協議獲得批準的日期。其中"獲得批准"，是指企業與職工或其他方就股份支付的協議條款和條件已達成一致，該協議獲得股東大會或類似機構的批准。這里的"達成一致"是指，在雙方對該計劃或協議內容充分形成一致理解的基礎上，均正式接受其條款和條件。如果按照相關法規的規定，在提交股東大會或類似機構之前存在必要程序或要求，則應首先履行該程序或滿足該要求。
（二）可行權日
可行權日是指可行權條件得到滿足、職工或其他方具有從企業獲得權益工具或現金權利的日期。只有已經可行權的股票期權，才是職工真正擁有的「財產」，才能去擇機行權。環球快問中級會計職稱頻道小編「娜寫年華」整理發布。從授予日至可行權日的時段，是可行權條件得到滿足的期間，因此稱為「等待期」，又稱「行許可權制期」。
（三）行權日
行權日是指職工和其他方行使權利、獲取現金或權益工具的日期。例如，持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數量本公司股票的權利，該日期即為行權日。行權是按期權的約定價格實際購買股票，一般是在可行權日之後到期權到期日之前的可選擇時段內行權。
（四）出售日
出售日是指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期。按照我國法規規定，用於期權激勵的股份支付協議，應在行權日與出售日之間設立禁售期，其中國有控股上市公司的禁售期不得低於兩年。
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3. 股份支付這里授予的限制性股票，如何理解這個限制性，是暫時不能交易而有一定禁售期嗎

限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
這里說的限制性，一般是激勵對象在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃的條件，才可以從中獲利

4. 以權益結算的股份支付授予職工股票期權時為什麼以授予日公允價確認費用而不是企業應承擔的費用

因為企業是以本企業自己的權益工具來支付的，一個企業發行權益工具，要用認購人付出的對價來確認入賬的金額。只是因為在股份支付中，職工的勞務無法可靠計量，所以以授予日公允價值來確認，但不改變大的邏輯，用權益工具授予日公允價值來確定職工勞務的金額，再用職工勞務的價值來確定發行權益證券的入賬金額。後續期間職工的勞務沒有發生變化，自然權益工具的金額也不應該調整。除非重新協商簽署新的協議，確定新的入股價格。如果是現金就很好理解，a以10元/股購買1股，10元借記銀行存款，1元記股本，9元記資本公積。未來股價如何變化，這三個數是不會變的。企業個別報表上的所有者權益的數額，跟這個公司發行的權益工具的公允價值變動沒有關系，否則上市公司股票價格每天頻繁波動，難道還要每天調整自己的所有者權益表嗎。而如果是用企業自己持有的別人的權益工具，那當然需要根據公允價值的變動來調整。集團股份支付當中，不以自身權益結算，拿子公司股票結算，子公司股票價格的波動，就是影響費用的。

5. 股份支付的處理

股份支付的處理
股份支付的確認和計量，應當以真實、完整、有效的股份支付協議為基礎。
一、授予日
除了立即可行權的股份支付外，無論權益結算的股份支付或者現金結算的股份支付，企業在授予日都不進行會計處理。
授予日是指股份支付協議獲得批準的日期。其中「獲得批准」，是指企業與職工或其他方就股份支付的協議條款和條件已達成一致，該協議獲得股東大會或類似機構的批准。
二、等待期內的每個資產負債表日
股份支付在授予後通常不可立即行權，一般需要在職工或其他方履行一定期限的服務或在企業達到一定業績條件之後才可行權。
業績條件分為市場條件和非市場條件。市場條件是指行權價格、可行權條件以及行權可能性與權益工具的市場價格相關的業績條件，如股份支付協議中關於股價至少上升至何種水平才可行權的規定。非市場條件是指除市場條件之外的其他業績條件，如股份支付協議中關於達到最低盈利目標或銷售目標才可行權的規定。

等待期長度確定後，業績條件為非市場條件的，如果後續信息表明需要調整等待期長度，應對前期確定的等待期長度進行修改；業績條件為市場條件的，不應因此改變等待期長度。對於可行權條件為業績條件的股份支付，在確定權益工具的公允價值時，應考慮市場條件的影響，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業就應當確認已取得的服務。
1．等待期內每個資產負債表日，企業應將取得的職工提供的服務計入成本費用，計入成本費用的金額應當按照權益工具的公允價值計量。
對於權益結算的涉及職工的股份支付，應當按照授予日權益工具的公允價值計入成本費用和資本公積（其他資本公積），不確認其後續公允價值變動；對於現金結算的涉及職工的股份支付，應當按照每個資產負債表日權益工具的公允價值重新計量，確定成本費用和應付職工薪酬。
對於授予的存在活躍市場的期權等權益工具，應當按照活躍市場中的報價確定其公允價值。對於授予的不存在活躍市場的期權等權益工具，應當採用期權定價模型等確定其公允價值，選用的期權定價模型至少應當考慮以下因素：
（1）期權的行權價格；
（2）期權的有效期；
（3）標的股份的現行價格；
（4）股價預計波動率；
（5）股份的預計股利；
（6）期權有效期內的無風險利率。
2．等待期內每個資產負債表日，企業應當根據最新取得的可行權職工人數變動等後續信息作出最佳估計，修正預計可行權的權益工具數量。在可行權日，最終預計可行權權益工具的數量應當與實際可行權數量一致。
根據上述權益工具的公允價值和預計可行權的權益工具數量，計算截至當期累計應確認的成本費用金額，再減去前期累計已確認金額，作為當期應確認的成本費用金額。
三、可行權日之後
1．對於權益結算的股份支付，在可行權日之後不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整。企業應在行權日根據行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的資本公積（其他資本公積）。
2．對於現金結算的股份支付，企業在可行權日之後不再確認成本費用，負債（應付職工薪酬）公允價值的變動應當計入當期損益（公允價值變動損益）。

6. 股份支付和股權激勵是一個意思嗎

不是同一個概念

一、關於股份支付

關於股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，相當於一個給股票，一個給股票價值的現金。

股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間。不管是以哪種方式發生的股份支付，本質上企業都是為了獲取服務或權利。在股份支付中，企業要麼向職工支付其自身權益工具。要麼向職工支付一筆現金。而其金額高低取決於結算時企業自身權益工具的公允價值。

二、關於股權激勵

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。股權激勵可以如下理解：

（1）股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分；

（2）股權激勵是企業的一種頂層的制度設計，有利於完善企業治理結構。

股權激勵作用如下：

1、作為一種激勵手段，能夠起到獎勵、激勵人才的效果。

2、讓員工分享企業的成果，能夠給員工想像的空間及留住核心人才。

3、降低企業現金成本支出。

具體體現在如下幾方面：

1、以股權激勵的形式激勵員工，可以降低企業的工資獎金成本，提升企業凈利潤。

2、吸引和留住核心人才，提供員工生效效率，促進企業業績增長。

3、完善企業治理結構，崗位績效明確，管理規范。

7. 股份支付的含義是什麼到底是不是預估的分紅進行支付

股份支付是指企業授予權益工具或承擔以權益工具為基礎確定的負債，以獲取職工和其他方提供的服務或商品的交易。是企業接受服務或勞務，以權益工具作為支付的對價。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。換言之，權益結算工具分為期權和限制性股票。其中，現金結算工具主要為模擬股票和現貨股票增值權。模擬股票的原理與限制性股票的原理類似，只是以現金結算，現金增值權的原理與期權類似，只是差額以現金結算。

8. 股份支付的形式

以權益結算的股份支付
1、初始確認與計量
准則按股份支付性質將股份支付分為立即行權和等待行權兩類。
可立即行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日，即股份支付協議獲得批準的日期，按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。
等待行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付， 在等待期內的每個資產負債表日， 應當以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎 ，按照權益工具授予日的公允價值， 將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。
以權益結算的股份支付換取其他方服務的，應當分別下列情況處理：其他方服務的公允價值能夠可靠計量的，應當按照其他方服務在取得日的公允價值， 計入相關成本或費用，相應增加所有者權益；其他方服務的公允價值不能可靠計量但權益工具公允價值能夠可靠計量的，應當按照權益工具在服務取得日的公允價值， 計入相關成本或費用，相應增加所有者權益。
2、再確認與計量
在資產負債表日，後續信息表明可行權權益工具的數量與以前估計不同的， 應當進行調整，並在可行權日調整至實際可行權的權益工具數量。在行權日，企業根據實際行權的權益工具數量 ，計算確定應轉入實收資本或股本的金額，將其轉入實收資本或股本。
3、應用與舉例
例1：A公司是一家上市公司，假設2007年1月1日，A公司與員工簽訂了股份支付協議。按照協議，①企業每位職工（總數500人）可以獲得該公司發行的10股股票；②針對企業的車間核心技術人員（10人），如果未來在企業工作三年，三年末將獲得A公司360股的股票；③對於高級管理人員，如果該企業主營業務收入增長6%，將獲得A公司1，000股的股票；④A公司與B咨詢公司簽訂了咨詢服務協議，B公司對A公司進行咨詢服務，服務內容為分析一個項目的可行性，費用為100股A公司的股權，B公司於1月底完成該項服務。已知，股份支付協議獲得批準的日期為2007年1月1日，該日的A公司股票公允價值為每股10元。1月31日A公司股票公允價值為每股11元。2月15日，有10名職工行使權力，A公司股票每股面值1元。據A公司估計，實施該激勵後，車間核心技術人員將有80%會選擇在企業工作三年，預計2007年度實現銷售收入增長6%以上的可能性大於95%.
股份支付
解析：針對所有職工的股份支付屬於授予後立即可行權的，授予日為2007年1月1日，所以應於1月1日按10元每股的公允價值確認。會計分錄為：
借：生產成本等 50000（500×10×10）
貸：資本公積50000
針對車間核心技術人員的股份支付屬於完成等待期內的服務才可行權的股份支付，應於每個資產負債表日估計可行權權益工具的數量，再按授予日（2007年1月1日）的公允價值確認與計量。本例僅以2007年度為例，以後年份（可能重新調整估計的百分比）略。2007年12月31日會計處理為：
12月底估計可行權權益工具的數量=360×80%×10=2880（股）
12月底的入賬金額=12月底估計可行權權益工具的數量×授予日公允價值÷3=9600元
借：生產成本 9600
貸：資本公積 9600
針對高級管理人員的股份支付屬於達到業績條件才可行權的股份支付，由條件可知，估計的等待期為1年。計價使用的是授予日（2007年1月1日）的公允價值。12月31日的會計處理為：
12月底估計可行權權益工具的數量=1，000股
確認金額=12月底估計可行權權益工具的數量×授予日公允價值=1000×10=10000元
借：管理費用10000
貸：資本公積10000
針對B公司的服務的股權支付屬於以權益結算的股份支付換取其他方服務。若B公司服務的公允價值不能可靠計量，A企業應以服務取得日即1 月31日的股票公允價值入賬。會計處理為：
借：管理費用 1100（100×11）
貸：資本公積 1100
2月15 日，10名職工行使權力，該公司的會計處理為：
股份支付
轉為股本的金額=行權人數×實際行權的數量×每股面值=10×10×1=100元
借：資本公積100
貸：股本100
以現金結算的股份支付
以現金結算的股份支付與以權益結算的股份支付的主要區別在於前者確認為負債，後者確認為權益，即以現金結算的股份支付應當按照企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。
1、初始確認與計量
授予後立即可行權的以現金結算的股份支付 ， 應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用 ，相應增加負債。完成等待期內的服務或達到規定業績條 件以後才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日 ，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎， 按照企業承擔負債的公允價值金額 ，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債。
2、 再確認與計量
在資產負債表日，後續信息表明企業當期承擔債務的公允價值與以前估計不同的，應當進行調整，並在可行權日調整至實際可行權水平。企業應當在相關負債結算前的每個資產負債表日以及結算日， 對負債的公允價值重新計量，其變動計入當期損益。