溫氏股份公司公告首期限制性股票

① 關於限制性股票授予完成的公告 是利好還是利空

你好，總體來說屬於利好消息，上市公司進行股權、股票激勵，對股票的價格是利好因素，但是，在授予之前一般都有過公布了，所以對結果的公布利好要小些，激勵計劃的利好程度，關鍵要看激勵的條件是否夠高，價格是否合理。祝你投資順利。

② 授予限制性股票是上市公司白送給股權激勵對象的嗎，還是股權激勵對象要自己掏錢買

限制性股票就是：有條件的，只有一定權利的股票。
不一定要掏錢購買，但是一定有其它要求

③ 300498溫氏股份，11月2日今天怎麼漲幅300%多，還是首日上市不是已經暫停IPO 了嗎

【2015-11-02】【出處】全景網
溫氏股份(300498)吸收合並大華農 11月2日上市
溫氏股份（300498）11月1日晚間發布公告稱，經深交所同意，公司發行的人民幣普通股股票將於2015年11月2日在深交所上市，證券簡稱為"溫氏股份"，證券為"300498"。本次發行的股份數為4.35億股，發行完成後總股本為36.25億股。
公告顯示，根據此前公布的換股吸收合並方案，大華農向深交所提出了關於股票終止上市的申請，深交所已同意大華農股票自2015年11月2日起終止上市並摘牌。本次換股吸收合並的換股實施股權登記日為2015年10月30日，換股實施股權登記日收市後大華農股東持有的大華農股票將按照1/0.8070的比例轉換為溫氏股份A股股票，即每1股大華農股票換0.8070股溫氏股份A股股票。
溫氏股份股票上市首日開盤參考價（即時行情顯示的前收盤價）根據本次換股吸收合並的發行價格確定為16.15元/股。股票上市首日不實行價格漲跌幅限制。股票開盤集合競價的有效競價范圍為即時行情顯示的前收盤價的900%以內，連續競價、盤中臨時停牌復牌集合競價、收盤集合競價的有效競價范圍為最近成交價的上下10%。

④ 於限制性股票首次授予登記完成的公告是利好嗎

算是利好，一定說明了該股公司的規模與實力

⑤ 溫氏股份上市首日為什麼能漲242%不是規定最高不超過144%嗎

現在的規定是44%，之前是不設上限的

⑥ 公告:限制性股票激勵計劃第一期解鎖----是利好還是利空

限制性股權激勵其實就是公司董事會告訴公司高管，如果你完成了設定的經營成績（即滿足「限制性」條件），就可以以規定的價格（你的例子中是4.1元）購買公司股票。股權激勵的效果與激勵計劃價格和股票二級市場價格是密切相關的。

股權激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好（反正不是壞事），但具體反映在股價上，一般不會出現特別明顯的暴漲暴跌。

⑦ 600536限制性股票激勵對此股有影響嗎

有影響。(600536.SH)發布公告，公司2021年限制性股票激勵計劃規定的限制性股票授予條件已成就，根據公司2022年第二次臨時股東大會的授權，公司董事會確定2022年3月15日為授予日，向540名激勵對象授予1335萬股限制性股票，授予價格26.14元/股。

⑧ 溫氏集團股票整體上市的時候股價怎麼定

根據上周末公告，廣東溫氏食品集團股份有限公司(以下簡稱「溫氏集團」)將發行股份吸收合並大華農。大華農公司股票將自10月19日起開始連續停牌，10月16日為公司股票最後一個交易日。
溫氏以16.15元/股發行價登場
本次換股吸收合並方案為：溫氏集團向大華農全體股東發行A股股票，以取得該等股東持有的大華農全部股票;本次合並完成後，接收方溫氏集團將承繼及承接大華農的全部資產、負債、業務、人員、合同及其他一切權利與義務;大華農終止上市並注銷法人資格;溫氏集團的股票(包括為本次吸收合並發行的A股股票)將申請在深圳證券交易所創業板上市流通。大華農股票退市後，將由溫氏集團負責向原大華農投資者派發其在退市前尚未領取的現金紅利。
廣州日報記者從廣東溫氏總部了解到：溫氏集團是廣東省內經營規模最大的養殖企業，此次上市發行價格為16.15元/股(A股大華農現價為39.10元)。大華農的換股價格以8.33元/股為基礎，並在此基礎上給予60%的換股溢價率確定，結合大華農2014年度分紅派息事項，大華農本次換股價格為13.03元/股，每股大華農A股股票可以換得0.8070股溫氏集團發行的A股股票。

⑨ 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解

限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。

股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。

限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。

對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，

限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。

但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。