跌破員工持股價格股票

⑴ 股票跌破了員工持股價，是不是意味著將來某一天肯定會漲到甚至超過那個價位啊各位大俠幫個忙！

這個問題那要看此股是在歷史高位還是低位，如果是低位肯定現在風險不大，未來會超過員工持股價的

⑵ 嗯！A股創7年來「最差上半年」 35股跌破員工持股價

A股上市公司凈利潤下降2.89%，創下七年來「最差上半年」。但在經濟轉型、產業升級的大背景下，A股半年報中，也透露了一些值得關注的「亮點」。

營收微增利潤下滑，金融業營收凈利穩居第一

A股上市公司中期報告全部披露完畢。根據數據統計，上半年所有A股上市公司實現營業總收入14.61萬億元，同比增長3.78%；合計歸屬母公司股東凈利潤1.38萬億元，同比下降2.89%。

這意味著從凈利潤增速角度觀察，A股創下了七年來的「最差上半年」。根據記者查閱到的歷史數據，繼受全球金融危機餘波影響2009年上市公司中期業績大幅下滑之後，2010年至2015年的A股半年報表現均好於今年，其中2010年和2011年同比增幅分別超過四成和兩成。

從行業看，上市公司業績分化也比較顯著。根據數據，金融行業以逾8300億元的凈利潤、超27%的營業收入凈利率穩居第一，公用事業、食品飲料、文化傳媒行業的營收凈利率也在10%以上。從同比增速角度觀察，綜合類、農林牧漁和鋼鐵三行業年報業績增幅翻番，信息技術、文化傳媒、旅遊餐飲和電氣設備凈利潤增幅超過三成。與此同時，能源、機械設備、交通運輸等傳統行業凈利潤出現不同幅度的下滑。

上市公司單體表現差異明顯。上半年「最掙錢」公司排行中，位列前三的工商銀行（601398）、建設銀行（601939）、農業銀行（601288）凈利潤均超過1000億元。而在「虧損大戶」中，中海油服（601808）以凈利潤-84.03億元排名居首，虧損額超過10億元的公司還包括中國遠洋（601919）、石化油服（600871）、重慶鋼鐵（601005）和*ST舜船（002608）。

「中小創」業績領跑，傳統產業部分指標改善

總體平淡的A股半年報中，也不乏亮點。以高成長為主要特徵的「中小創」業績領跑，成為最受關注的話題之一。

來自深圳證券交易所的數據顯示，在匯聚眾多優秀中小企業的中小板，793家公司上半年合計實現營業收入近1.25萬億元，實現凈利潤934.67億元，同比增幅分別達到14.87%和12.70%。

而在致力於打造創業創新「市場化引擎」的創業板，516家公司上半年合計實現營業收入3142億元，實現凈利潤379.83億元，同比增幅分別高達33%和近五成。

凱石益正資產管理有限公司研究總監仇彥英分析認為，符合經濟轉型和產業升級方向的戰略性新興產業展現出良好成長性，是「中小創」業績大幅跑贏同期全市場水平的重要原因。

以供給側結構性改革為主線，一些傳統產業也依靠穩步推進「三去一降一補」，呈現出部分指標改善的趨勢。上海證券交易所供應的數據顯示，上半年滬市煤炭、鋼鐵等過剩產能行業上市公司存貨余額同比下降17%，21家鋼鐵行業公司中三分之二固定資產投資有所減少。

從去年上半年虧損近46億元，到今年同期獲利32.75億元，鋼鐵板塊成為A股市場上傳統產業從轉型中汲取動能的「樣板」之一。

410家公司凈利潤為負，百餘家業績「變臉」

對於投資者而言，上半年成績單中既有值得挖掘的「金礦」，也暗藏著需要規避的「雷區」。

數據顯示，上半年共有507家上市公司凈利潤同比翻番，占總數的18%，另有216家業績增幅在50%至100%之間。與此同時，1143家上市公司上半年凈利潤同比下降，佔比高達39%。

此外，上半年共有410家上市公司凈利潤為負值，其中87家上市公司虧損過億元。120多家上市公司當期凈利潤不足500萬元。

與往年相似，「變臉」仍非個別現象。據不完全統計，共有百餘家上市公司相繼發布公告，對上半年業績預告運行修正，其中不少因宏觀或行業環境變化而出現「下修」。

以華峰氨綸（002064）為例，其一季報中預計2016年半年度凈利潤在2245萬元至5611萬元之間。其正式披露的半年報顯示，公司上半年凈利潤為-4.13億元，同比減少逾320%。

另一個值得注意的現象是，上半年創業板業績數據搶眼，但主要貢獻來自於十多隻白馬成長股和56家公司重大資產重組。在招商證券（600999）看來，創業板的高成長是「少數派」的高成長，如果不依靠外延，創業板公司整體內生增速非常低。

「

連自己人都坑的這35家公司 員工持股最慘的虧了27%

」

2016年的A股市場從第一個交易日(1月4日)開始就在挖坑，花了五個月時間，這個坑還沒有填完，未來還需要多長時間來撫平創傷，不得而知。直到現在，2016年的年內高點還停留在第一個交易日的高點，不得不說，這是一個巨大的諷刺。

在這種龜速填坑、步步為營的低位震盪行情之下，很多上市公司都覺得自己的股價被市場低估，嘗試通過類似大股東增持、員工持股計劃等交易手段提振投資者持股信心。2016年以來，共有267家上市公司採用員工持股計劃增持股票，已經實施完成的有140家，員工持股計劃夭折的25家(多因股價一跌再跌)，其餘的則運行到董事會通過、股東大會通過流程，尚未完成。

已經實施完成員工持股計劃的140家上市公司，從最新的股價來看，35家處於浮虧狀態。受傷的上市公司自己人一點不比韭菜輕松，其中蘇寧雲商（002024）員工持股價已經虧損了27.22%，列各家上市公司員工計劃收益之末。蘇寧雲商該員工持股計劃資金總額10億元，購買均價15.17元，最新股價為11.04元，鎖定期限為48個月，參加對象涵蓋了董事、監事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業務體系中高層人員；技術開發體系骨幹；職能管理體系的中高層人員以及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。

員工持股計劃中收益翻番的有三家，分別是達華智能（002512）、秀強股份（300160）、啟明星辰（002439），盈利收益率分別高達153.69%、135.26%、101.84%。

不過話說回來，員工持股計劃一般都有鎖定周期，現在統計的盈利和虧損都是暫時的，時間還有。另外，上市公司的股價受市場波動太大，很多低估值的股票確實是具備底部參與價值的，投資者不妨區別對待，享受比員工還優惠的價格買入並不是什麼時候都能遇到的。

⑶ 員工持股概念股有哪些

在2016年1月1日至2017年1月19日，滬深兩市上市公司員工持股計劃實施完成的217家公司中，按照當初購買均價與最新股價（2017年1月19日收盤價）相比較，有120家公司最新股價低於員工持股價，佔比55.30%。

員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票而使其獲得一種長期績效獎勵計劃的福利。分析人士認為，公司股價一旦跌破員工持股價，一定程度上也為其他投資者創造了享受了公司福利的機會，值得仔細研究。《證券日報》市場研究中心通過統計顯示，截至昨日，2016年以來已實施員工持股計劃公司達217家，其中，有120家公司最新收盤價低於員工持股價，今日本文特從破發幅度、業績、機構評級等三維度對上述個股進行分析解讀，供投資者參考。

⑷ 員工持股計劃對股價的影響解析

是否員工持股計劃的公司就值得買入？答案並不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現來看，既有計劃就漲停的公司，也有計劃之後股價出現下跌的現象。

(1)員工持股計劃對股價的影響--看員工持股計劃中股票的來源
來看，最主要的方式為非公開發行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式佔到了市場上的主流，此外，還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過後面幾類所佔的比例就相當小了。
一般來講，股票來源於非公開發行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著，市場更認可有「代價」的員工持股計劃，對於無償方式獲得股票的員工持股計劃保持一定謹慎。
比如歐菲光(002456)第二期員工持股計劃為董事長「無償贈與」的方式，公告後二十天內，公司股價下跌了25%左右，可見市場並不買賬。
股票來源主要和資金來源相關。整體來看，需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好;而通過無償方式獲得持股，市場反應較為冷淡。從來看，員工自籌資金佔到了絕大多數，包括益佰制葯等在內的公司都採用了這一方法。
(2)員工持股計劃對股價的影響--看公司背景
由於員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一，員工持股計劃對於國有企業二級市場表現影響更為顯著。
數據顯示，國企背景的老白乾酒(600559)在14年12月發布的定向增發計劃就包括員工認購部分，公告後次日股價就上漲了6.91%，公告後5日的漲幅高達29.56%，公告後10日的漲幅更是高達63.43%。

⑸ 股神：怎樣預測股票漲跌

股票具有商品的屬性，說白了就是一種「商品」，其內在價值（標的公司價值）決定了它的價格，而且它的價格無論怎樣變化都是圍繞之價值周圍的。
股票屬於商品范圍內，其價格波動就像普通商品，市場上的供求關系影響著它的價格波動。
就像豬肉，市場上需要很多豬肉的時候，供給過少，需求過多，價格就會上升；當市場上有很多賣豬肉的，豬肉供給大於需求，那麼豬肉就只能夠降價銷售。
換做是股票的話：10元/股的價格，50個人賣出，但市場上有100個買，那另外50個買不到的人就會以11元的價格買入，股價就會呈現上漲的趨勢，反之就會下降（由於篇幅問題，這里將交易進行簡化了）。
通常，導致雙方情緒變化的原因非常多，進而影響到供求關系，其中影響因素中的決定因素有3個，我們來詳細講講。
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一、能夠影響股票漲跌的因素有什麼？
1、政策
都說行業或產業需要配合國家政策，比如說新能源，幾年前我國開始重視新能源產業，針對相關企業、產業都有相應的補助政策，比如補貼、減稅等。
這樣的政策讓市場資金紛紛下場，尤其是在相關行業中，會挖掘優秀的企業或者上市公司，引發股票的漲跌。
2、基本面
根據以往歷史，市場的走勢和基本面相同，基本面向好，市場整體就向好，比如說疫情期間我國的經濟狀況先轉好，企業經營狀況也逐漸回暖，股市也會出現回彈的情況。
3、行業景氣度
這個是主要的一點，一般地，股票的漲跌常常受到行業景氣度的影響行業景氣度好，那這類行業公司的股票價格就會普遍上漲，比如上面說到的新能源。
頻繁的短期操作也是大部分股民在股市賺不到錢的重要原因。這個時候我們需要記住下面幾句話：
1. 短期價格預測是不可能的；
2. 長期價格預測是很可能的；
3. 預測時間期限越長，預測難度越低
雖然短期股票無法預測。但是，對於長期價格的預測，實際上不太難，因為有基本面的支撐，股價最終體現的是企業價值的增長。與此相對的是我們往往看到的是市場每天情緒面的波動。至於是長期有多長，每個人的定義不同，5年我覺得是一個比較合適的期。如果能拿到1年從150漲到510的個股，當然再好不過，不過如果5年甚至7年能實現這種漲幅，也是令人相當滿意的回報。當然中間的過程會相當煎熬，伴隨幾次50%以上的回撤，也在情理之中。
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二、股票漲了就一定要買嗎？
不少新手剛接觸股票，一看某支股票漲勢大好，馬上往裡投了幾萬塊，結果一直往下跌，被套的死死的。其實股票的興衰可以被人為的進行短期控制，只要有人持有足夠多的籌碼，一般來說占據市場流通盤的40%，就可以完全控制股價。如果你現在是剛入門的股票新手，把長期持有龍頭股進行價值投資作為首要目標，避免在短線投資中賠了本。吐血整理！各大行業龍頭股票一覽表，建議收藏！

應答時間：2021-09-23，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

⑹ 截至8月29日員工持股的股票有哪些

員工持股的股票共108個。但只有跌破員工持股成本價的個股才有投資價值。
一、破發股
多數來自中創板
股價跌破員工持股成本價的38家上市公司，來自創業板塊的有16家，來自中小企業板的有14家，來自主板的有8家。破發股來自創業板和中小企業板的佔79%，來自主板的佔21%。(詳見右圖：38隻破發個股的板塊分布)。單從這一層面上來看，破發股來自中創板的概率相對大，來自主板的概率相對小。
下面從38隻跌破員工持股成本價的個股中，找出員工持股份額、員工持股金額、員工持股比例相對大的破發股。篩選標准為：員工持股份額在1000萬股(含)以上或員工持股購買金額在2億元(含)以上或員工持股比例在2%(含)以上。
1、持股份額大的破發股
已經實施員工持股計劃的71家上市公司中，員工持股份額在1000萬股(含)以上的有18家(詳見表1:滿足條件的18隻破發個股)，其中半數個股股價跌破員工持股價。這9隻個股為：通鼎互聯、雛鷹農牧、比亞迪、華孚色紡、雙塔食品、華策影視、歌爾聲學、長信科技、利亞德。
這9家實施員工持股計劃的上市公司，比亞迪股份來源於股東無償贈與，利亞德股份來源於非公開發行，其他7家股份來源於二級市場與大宗交易。就企業性質而言，主要以民營企業為主，僅雙塔食品為地市國資控股企業。
通鼎互聯為一家通訊設備公司，通過員工持股計劃購買1410.73萬股，購買均價為20.20元/股，其股價較員工持股成本價跌幅位居這9隻個股之首，達28.61%。跌幅其次的是雛鷹農牧，雛鷹農牧通過二級市場和大宗交易購買1416.02萬股，購買均價為22.82元/股，跌幅達28.18%。按股價跌破員工成本價幅度大小排列，其他7隻個股依次為長信科技、比亞迪、華孚色紡、歌爾聲學、雙塔食品、利亞德、華策影視。
2、購買金額大的破發股
從員工持股計劃購買的金額來看，購買金額在2億元(含)以上的上市公司有19家，其中13隻個股股價跌破員工持股成本價，佔比68.4%。這13隻個股為：香雪制葯、通鼎互聯、雛鷹農牧、長信科技、萬達信息、比亞迪、歌爾聲學、美的集團、雙塔食品、歐菲光、益佰制葯、華策影視、漢得信息。
其中比亞迪員工持股購買金額最多，其員工持股計劃份額也在1000萬股以上，股價跌破員工持股成本價幅度為19.8%；而股價跌破員工持股成本價幅度最大的為生物製造業的香雪制葯，其通過二級市場與大宗交易購買781.01萬股，購買均價30.84元/股，跌破幅度為34.08%。除比亞迪外，歌爾聲學、華策影視、雙塔食品、雛鷹農牧、通鼎互聯、長信科技這幾只個股不僅購買金額多，其員工持股份額也在1000萬股以上。
另外，漢得信息、歐菲光、香雪制葯、萬達信息、美的集團、益佰制葯這6隻個股員工持股購買金額在2億元以上，其員工持股份額位居1000萬股之下。
3、持股比例高的破發股
以員工持股佔比2%為依據，對員工持股的上市公司進行篩選，有12家上市公司的員工持比例在2%以上。其中股價跌破員工持股成本價位的有5隻股票，分別為洲明科技、華孚色紡、雙塔食品、東方電熱、安利股份，員工持股比例分別為2.93%、2.07%、2.97%、2.37%、2.09%。另外，雙塔食品不僅股價跌破員工持股成本價，而且同時滿足員工持股份額在1000萬股以上、員工購買金額在2億元以上、員工持股比例在2%以上這三個篩選條件。
這5隻個股中，跌幅最大的洲明科技，其員工持股比例接近3%，員工持股購買均價為28.68元/股，跌破幅度為21.76%；另一隻員工持股比例接近3%的雙塔食品，其股價跌破員工成本價幅度為7.11%，為這6隻個股中跌幅最小的個股。另外，按員工持股比例來看，東方電熱員工持股佔比相對高，華孚色紡與安利股份員工持股佔比略小。
二、值得關注的
11隻個股
通過上面的梳理，以上市公司的員工持股份額與員工持股金額衡量員工持股的絕對變化量，上市公司的員工持股所佔比例衡量員工持股的相對變化量，有如下值得關注的11隻個股。
從絕對量上來看，員工持股份額與持股金額都比較大的破發股有通鼎互聯、雛鷹農牧、比亞迪、雙塔食品、華策影視、歌爾聲學、長信科技；且按跌破員工持股成本價幅度大小，依次為通鼎互聯、雛鷹農牧、長信科技、比亞迪、歌爾聲學、雙塔食品、華策影視。
從相對量上來看，跌破員工持股成本價位的個股有洲明科技、華孚色紡、雙塔食品、東方電熱、安利股份。按跌破員工持股成本價幅度大小依次為：洲明科技、華孚色紡、東方電熱、安利股份、雙塔食品。
從絕對量與相對量兩方面來看，同時滿足條件且跌破員工持股成本價位的個股：雙塔食品。
結合這11家上市公司近期的業績預告來看，其中預增的有華孚色紡、雙塔食品，華策影視與比亞迪為略增，扭虧的有雛鷹農牧，通鼎互聯與歌爾聲學業績預告為續盈。
以目前已統計的數據來看，這7家上市公司近期的發展經營狀況較理想。由於上周大盤動盪，時而千股跌停時而千股漲停，多家上市公司擇以停牌。以7月14日數據來看，這7隻個股中，處於交易狀態的有華孚色紡、華策影視、比亞迪，通鼎互聯7月6日起停牌、雙塔食品與雛鷹農牧7月7日因籌劃重大事項停牌至今、歌爾聲學7月8日起停牌。
當大盤指數從高位下跌，跌破員工持股成本價位的個股也頻現。那些員工持股金額、持股份額、持股比例較大的破發個股尤其值得關注。相比較而言，當市場行情趨於穩定而反彈時，這些員工持股的破發股更能脫穎而出。

⑺ 股票收盤價比員工持股價低是什麼意思

1、若現價買入，你所持有該上市公司股票的成本較員工更低；
2、一般情況下，若股價低於員工持股價，該上市公司會鼓勵員工增持該公司股票；
3、我們理解若股價長時間低於員工持股價，會對該上市公司的員工信心產生動搖。那該上市公司大股東會進行二級市場增持。