設計一款能夠在股票市場

⑴ 股票市場常用的技術分析工具KDJ指標又叫什麼

股票kdj指標是期貨和股票市場常用的技術分析工具，中文稱隨機指數，因此KDJ指標又叫隨機指標，是由喬治-藍恩博士（George Lane）最早提出的，是一種相當新穎、實用的技術分析指標，它起先用於期貨市場的分析，後被廣泛用於股市的中短期趨勢分析，是期貨和股票市場上最常用的技術分析工具。它在圖表上是由％K和％D兩條線所形成，因此也簡稱KD線。
隨機指標KDJ在設計中綜合了動量觀念，根據統計學的原理，強弱指數和移動平均線的一些優點，通過一個特定的周期（常為9日、9周等）內出現過的最高價、最低價及最後一個計算周期的收盤價及這三者之間的比例關系，即通過計算當日或最近數日的最高價，最低價及收市價等價格波動的真實波幅，來計算最後一個計算周期的未成熟隨機值RSV，然後根據平滑移動平均線的方法來計算K值、D值與J值，反映價格走勢的強弱勢和超買超賣現象，並繪成曲線圖來研判股票走勢。因為市勢上升而未轉向之前，每日多數都會偏於高價位收市，而下跌時收市價就常會偏於低位。隨機指數還在設計中充分考慮價格波動的隨機震幅和中，短期波動的測算，使其短期測市功能比移動平均線更准確有效，在市場短期超買超賣的預測方面，又比強弱指數敏感。因此，隨機指數作為股市的中，短期技術測市工具，頗為實用有效。
1．計算方法 隨機指數可以選擇任何一種日數作為計算基礎，計算周期（n日、n周等）的RSV值，即未成熟隨機指標值，然後再計算K值、D值、J值例如五日KD線公式為：
K值＝100×[(C－L5)/(H5-L5)] D值＝100×(H3/L3)
公式中：C為最後一日收市價：L5為最後五日內最低價
H5為最後五日內最高價；H5為最後三個(C－L5)數的總和
L3為最後三個(H5－L5)數的總和。
而n日的kd之計算公式為：
n日RSV=（Cn－Ln）÷（Hn－Ln）×100
Cn為第n日收盤價；Ln為n日內的最低價；Hn為n日內的最高價。RSV值始終在1—100間波動。
其次，計算K值與D值： 當日K值=2/3×前一日K值＋1/3×當日RSV ；當日D值=2/3×前一日D值＋1/3×當日K值
若無前一日K 值與D值，則可分別用50來代替。
計算出來的都是一個0───100的數目，而得到的數都劃在圖上，通常K線是用實線代表，而D線就用虛線代表。以上為原始計算方法，亦有改良的公式。將舊的K線取消，D線變為K線；三日平均線代替D線。
2．運用原則
KDJ指標隨機指標反應比較敏感快速，是一種進行短中長期趨勢波段分析研判的較佳的技術指標，隨機指數是用％K，％D二條曲線構成的圖形關系來分析研判價格走勢，這種圖形關系主要反映場的超買超賣現象，走勢背馳現象以及％K與％D相互交叉突破現象，從而預示中，短期走勢的到頂與見底過程，一般對做大資金大波段的人來說，一般當月KDJ值在低位時逐步進場吸納；主力平時運作時偏重周KDJ所處的位置，對中線波段的循環高低點作出研判結果，所以往往出現單邊式造成日KDJ的屢屢鈍化現象；日KDJ對股價變化方向反應極為敏感，是日常買賣進出的重要方法，其具體應用法則如下：
一、超買超賣區域的判斷──％K值在80以上，％D值在70以上為超買的一般標准。％K值輕20以下，％D值在30以下，及時為超賣的一般標准。
二、％K線與％D線交叉突破判斷──當％K值大於％D值時，表明當前是一種向上漲升的趨勢，因此％K線從下向上突破％D線時，是買進的訊號，反之，當％D值大於％K值，表明當前的趨勢向下跌落，因而％K線從上向下跌破％D線時，是賣出訊號。％K線與％D線的交叉突破，在80以上或20以下較為准確，KD線與強弱指數不同之處是，它不僅能夠反映市場的超買或超賣程度，還能通過交叉突破達到歸出買賣訊號的功能，但是，當這種交叉突破在50左右發生，走勢又陷入盤局時，買賣訊號應視為無效。
三、背馳判斷──當股價走勢一峰比一峰高時，隨機指數的曲線一峰比一峰低，或股價走勢一底比一底低時，隨機指數曲線一底比一底高，這種現象被稱為背馳，隨機指數與股價走勢產生背馳時，一般為轉勢的訊號，表明中期或短期走勢已到頂或見底，此時應選擇正確的買賣時機。
四、K線形狀判斷──當％K線傾斜度趨於平緩時，是短期轉勢的警告訊號，這種情況在大型熱門股及指數中准確度較高；而在冷門股或小型股中准確度則較低。
五、另外隨機指數還有一些理論上的轉向訊號：K線和D線上升或下跌的速度減弱，出現屈曲，通常都表示短期內會轉勢；K線在上升或下跌一段時期後，突然急速穿越D線，顯示市勢短期內會轉向：K線跌至零時通常會出現反彈至２0至２５之間，短期內應回落至接近零。這時，市勢應開始反彈。如果K線升至100，情況則剛好相反。
六、通過KDJ與股價背離的走勢，判斷股價頂底也是頗為實用的方法：股價創新高，而KD值沒有創新高，為頂背離，應賣出；股價創新低，而KD值沒有創新低，為底背離，應買入；股價沒有創新高，而KD值創新高，為頂背離，應賣出；股價沒有創新低，而KD值創新低，為底背離，應買入；
總結下來為：KDJ指標的應用法則KDJ指標是三條曲線，在應用時主要從五個方面進行考慮：KD的取值的絕對數字；KD曲線的形態；KD指標的交叉；KD指標的背離；J指標的取值大小。 在使用中，常有J線的指標，即３乘以K值減２乘以D值（3K－2D＝J），其目的是求出K值與D值的最大乖離程度，以領先KD值找出底部和頭部。％J大於100時為超買，小於10時為超賣。KDJ在周線中參數一般用5，周KDJ指標見底和見頂有明顯的提示作用，據此波段操作可以免去許多辛勞，爭取利潤最大化，需提示的是一般周J值在超賣區V形單底上升，說明只是反彈行情，形成雙底才為可靠的中級行情；但J值在超買區單頂也會有大幅下跌的可能性，所以應該提高警惕，此時應結合其他指標綜合研判；但當股市處在牛市時，J值在超買區盤中一段時間後，股價仍會大幅上升。

⑵ 如何設計一套實用的股權激勵方案

員工股權激勵方案設計
一、幾個概念：
1、期權VS限制性股權VS利益分成
（1）期權，是在條件滿足時，員工在將來以事先確定的價格購買公司股權的權利。 限制性股權，是指有權利限制的股權。 相同點：從最終結果看，它們都和股權掛鉤，都是對員工的中長期激勵；從過程看，都可以設定權利限制，比如分期成熟，離職回購等。 不同點：激勵對象真正取得股權（即行使股東權利）的時間節點不一樣。 對於限制性股權，激勵對象取得的時間前置，一開始即取得股權，一取得股權即以股東身份開始參與公司的決策管理與分紅，激勵對象的參與感和心理安全感都會比較高，主要適用於合夥人團隊。 對於期權，激勵對象取得股權的時間後置。只有在達到約定條件，比如達到服務期限或業績指標，且激勵對象長期看好公司前景掏錢行權後，才開始取得股權，參與公司的決策管理與分紅。在期權變為股權之前，激勵對象的參與感和心理安全感較低。 股權激勵，也可以成為一種儀式，可以成為把公司組織細胞激活的過程，給創始人松綁、把責任義務下沉的過程。
（2）利益分享：主要有股票增值權、虛擬股票，或直接的工資獎金。利益分享主要是一事一結，短期激勵。
2、最容易出現的問題：
（1)股權激勵的初心
授予股權不是說你把股權給出去就完事兒了，重點是通過授予股權的過程，結合公司機制，賦予員工管理企業的權利和責任。這是「我是MT」公司CEO邢山虎分享做公司股權激勵時的心得分享。 員工股權激勵的初衷就是要激勵員工，因此創業公司在進行員工股權激勵方案設計時首先要圍繞著激勵員工的這個初衷來展開。股權激勵文件，會涉及對激勵對象各方面的權利限制，包括股權分期成熟，離職時股權回購等安排。這些制度安排，都有其商業合理性，也是對公司與長期參與創業團隊的利益保護。 公司管理團隊和創始人在進行員工股權激勵方案設計時最容易出現的一個問題是：在整個執行過程中容易一直站在公司的立場來保護公司和創業團隊的利益，捨本逐末，忽視了對員工激勵的初衷。
（2）溝通不暢
公司進行股權激勵時，公司員工一直處於弱勢地位： 從參與主體來看，這款產品用戶的一方為公司，一方為員工； 從身份地位來看，員工與公司有身份依附關系，處於弱談判地位； 從激勵過程來看，員工基本不參與游戲規則的制定，參與感弱。法律文件本身專業性強，晦澀難懂，境外架構下的交易文件，還全是英文文件。 最容易出現的問題是：員工在簽署的期權協議中，會對在公司服務時間有嚴格的限制，員工不明白、不理解這些冷冰冰制度安排背後的合情、合理性與商業邏輯，員工很可能會把股權激勵看成賣身契。另外如果公司是按照百分比分配股權，對於拿到百分之零點幾個點期權的員工來說，會覺得公司太摳門，我的股票為什麼會這么少？為什麼要簽這么繁瑣的文件，不信任我們嗎？ 如果溝通不到位，員工的激勵體驗會極差。股權激勵的初心又決定了，員工必須真的被激勵。 （3）如何溝通
講清員工期權的邏輯：員工期權的邏輯是員工通過一個很低的價格買入公司的股權，並以長期為公司服務來讓手裡的期權升值。 首先是員工買入期權的價格低：公司在給員工發放期權時，是以公司當時估值的一個極低的價格把股權賣給員工，員工在買入股權的時候就已經賺錢了。 另外員工手裡期權是未來收益，需要員工長期為公司服務來實現股權的升值。因此期權協議不是賣身契，而是給員工一個分享公司成長收益的機會。 關於期權員工會由很多問題、內心會反復去找答案、但又不會公開問公司的問題：比如如何拿到這些股權，股權什麼時候能夠變現以及如何變現，這些問題都需要和員工有一個充分的溝通。 很多員工也會問為什麼自己的期權那麼少？ 公司要做起來需要很多人的努力，需要預留足夠多的股權給後續加入的員工。
二、員工股權激勵的步驟員工期權激勵，會經歷四個步驟，即授予、成熟、行權、變現。 授予，即公司與員工簽署期權協議，約定員工取得期權的基本條件。 成熟，是員工達到約定條件，主要是達到服務期限或工作業績指標後，可以選擇掏錢行權，把期權變成股票。 行權，即員工掏錢買下期權，完成從期權變成股票的一躍。 變現，即員工取得股票後，通過在公開交易市場出售，或通過參與分配公司被並購的價款，或通過分配公司紅利的方式，參與分享公司成長收益。
三、員工股權激勵的進入機制：
1、定時： 有的創業者，在公司很初創階段，就開始大量發放期權，甚至進行全員持股。我們的建議是，對於公司核心的合夥人團隊，碰到合適的人，經過磨合期，就可以開始發放股權。 但是，對於非合夥人層面的員工，過早發放股權，一方面，股權激勵成本很高，給單個員工三五個點股權，員工都可能沒感覺；另一方面，激勵效果很差，甚至會被認為是畫大餅，起到負面激勵效果。 因此，公司最好是走到一定階段（比如，有天使輪融資，或公司收入或利潤達到一定指標）後，發放期權的效果會比較好。 發放期權的節奏： 要控制發放的節奏與進度，為後續進入的團隊預留期權發放空間（比如，按照上市前發4批計算）；全員持股可以成為企業的選擇方向，但最好是先解決第一梯隊，再解決第二梯隊，最後普惠制解決第三梯隊，形成示範效應。這樣既可以達到激勵效果，又控制好激勵成本；期權激勵是中長期激勵，激勵對象的選擇，最好先戀愛，再結婚，與公司經過一段時間的磨合期。
2、定人 股權激勵的參與方，有合夥人，中高層管理人員（VP，總監等），骨幹員工與外部顧問。 合夥人主要拿限制性股權，不參與期權分配。但是，如果合夥人的貢獻與他持有的股權非常不匹配，也可以給合夥人增發一部分期權，來調整早期進行合夥人股權分配不合理的問題。 中高層管理人員是拿期權的主要人群。
3、定量 定量一方面是定公司期權池的總量，另一方面是定每個人或崗位的量。 公司的期權池，10-30%之間較多，15%是個中間值。期權池的大小需要根據公司情況來設定。 在確定具體到每個人的期權時，首先先考慮給到不同崗位和不同級別人員期權大小，然後再定具體個人的期權大小。在確定崗位期權量時可以先按部門分配，再具體到崗位。 公司總池子確定下來，再綜合考慮他的職位、貢獻、薪水與公司發展階段，員工該取得的激勵股權數量基本就確定下來了。同一個級別的技術大拿，在VC進來之前就參與創業、在VC進來後才加入公司、在C輪甚至IPO前夕加入公司，拿到的期權應該設計成區別對待。另外，公司也可以給員工選擇，是拿高工資+低期權，還是拿低工資+高期權。創始人通常都喜愛選擇低工資高期權的。 邵亦波分享過他在所創辦易趣公司期權發例的標准。比如，對於VP級別的管理人員，如果在天使進來之前參與創業，發放2%-5%期權；如果是A輪後進來，1%-2%；如果是C輪或接近IPO時進來，發放0.2%-0.5%。對於核心VP（CTO,CFO，CTO等），可以參照前述標准按照2-3倍發。總監級別的人員，參照VP的1/2或1/3發放。

⑶ 股票交易平台哪個好

股票交易平台哪個好?除了證券公司之外，股票杠桿合法交易平台還有很多，但是確實需要仔細甄別。不靠譜的平台有時甚至會發生賬戶外借的情況，這種情況下，資金安全都是問題，必然不符合法律的需求。而在判別平台是否合法並可靠時，還需要判定的就是服務方面。這個服務並不單指服務態度，還包括了平台的其他服務質量，比如最重要的服務合同，是否無法律漏洞，是否更切合炒股者的利益，客服人員是否專業，態度是否耐心有禮，甚至還包括對待客訴的態度，處理的效率等等。在服務條款方面，穿倉免賠機制以及停牌可轉讓機制都是評判的重要標准，對於用戶的利益更維護的平台顯然更值得選擇。像是旺潤理財配資平台，在以上服務方面做得就十分優秀，不僅如此，門檻費超低，200到1000元就能開始炒股。

⑷ [轉載]如何在股票市場長期盈利

股票市場是個充分競爭的市場，其中有大量的聰明人在努力研究，雖然進入門坎很低，但其實這是個非常專業的市場，需要各種專業知識和技能，心理和人格還要健全，才有可能長期盈利。股票市場盈利的方法很多，每個人要根據自己的特點，長期實踐和總結，形成相對固定的盈利模式，不斷復制。不管何種方式，股票投資始終是個概率游戲，遵循大數定律，收益符合這個公式： 我認為若你的預期收益率小於零，那就是賭博，應該立即收手，若預期收益率高於長期國債利率，那就是很好的投資，應該長期堅持下去。賭場為何能長期盈利？那是因為由於賭場規則的設計，使得勝率對賭場有優勢，雖然某個客人可能大賺， 但根據大數定律，客人常賭必輸，所以要遠離賭場。 價值投資法勝率較高，但賠率較低，趨勢投資者勝率較低，但賠率較高。趨勢投資由於止損規則，失敗的交易較多，造成勝率較低。由於成功的資金管理策略，比如截斷虧損，讓利潤奔跑，盈利時增加投入，虧損時減少投入，使得賠率較高，也就是賺錢時大賺，虧錢時小虧。一個好的投資系統，勝率要在33%以上，賠率要在3倍以上。 大盤分析、個股技術分析和基本面分析，都是為了提高勝率，但這個市場沒有100%確定的事情，對短期的盈利和虧損都要保持平常心態，但絕對要避免犯致命錯誤，造成大虧損，否則這個游戲沒法玩下去了，根據大數定律，長期玩這個游戲，才能符合你的概率優勢。 我們要搞清楚買股票目的是為了賺錢，並不是為了尋求刺激，或者證明自己有多高明，或者收藏股票成為公司的董事長，或者更有甚者，是為別人做慈善送錢來的。我是個以價值為核心的趨勢投資者，並非純脆的價值投資者。定位自己是個交易者還是投資者，就決定了自己的投資方法。股票即有類似商品那樣的交易屬性，也有類似古董那樣的收藏投資屬性，我堅信股票的價格最終還是由企業的價值，即不斷創造利潤的能力決定，因此價值投資的邏輯並沒有錯誤。價值投資的本質就是衡量價格與價值的差異。但價值的衡量是非常主觀的，與個人的能力和掌握的信息相關。我們要問問自己，我有這個能力和信息嗎？這個市場總有人比你知道的更多，總有人比你更先知道關鍵信息，所以一定要保持謙遜的品質，不要先入為主和固執己見，做到堅持己見和靈活機動的平衡，仔細觀察股價表現到是個可行的方法。股票也正褲有類似商品的交易屬性，觀察價格比衡量價值還亂基是容易一些，趨勢投資相對來說更直觀一些。價值投資者希望持有的股票下跌，趨勢投資者希望持有的股票上漲，所以這個市場充滿了分歧和爭論。每個人都活在自己的邏輯里，有分歧才有交易，關鍵是把握好自己的位置。巴菲特曾說，一個吃牛肉而不養牛的人，希望牛肉價格下跌呢還是上漲呢？當然希望下跌，因為他買牛肉不是為了賣出賺錢。但一個做牛肉生意的商人，他並不希望牛肉降價。所以，首先要把自己定位為商人還是投資人，如何定位也應該根據自己的特點和能力圈。彼得林奇的投資方法是勤奮調研，忽略大盤波動，永遠滿倉。這個方法對公募基金管理人我認為是合適的，因為公募基金管理人永遠不用擔心沒有後續資金，也不用擔心破產的風險。但對個人投資者未必最好，大家要記住彼得林奇說過的一句話：在股票舉陪簡市場的投資資金只能限於你能承受得起的損失數量，即時這筆損失真的發生了，在可以預見的將來也不會對你的日常生活產生任何影響。所以我認為，你要按彼得林奇的投資方法，還是拿出小部分資金去嘗試為好。作為投入大量資金到股市的人，還是要找更好的方法，我認為歐奈爾的CAN SLIM法則對這樣的人更合適。 很簡單啊，你看看自己到底在這個市場賺錢了沒有？是不是經常賺點小錢，然後又虧掉大錢？長期下來帳戶慘不忍睹？若你能持續地賺錢，你的方法就是正確的，應該長期堅持下去，否則就該反思一下了。把自己定位為長期投資者和價值投資者，並不比交易者和投機者有多高尚，要記得自己的目的是賺錢，不能偏離這個目標。投機者和投資者也是可以轉換的，就像邁克吳說的一句話：成功的價格投機是價值投資成功之母。剛開始是價格投機的方式嘗試建倉，持續跟蹤，發現自己犯錯後止損賣出，確認判斷正確可以繼續增持，把投機最終變成了投資。 如何在幾千隻股票中選出極少數佼佼者呢？還是要發揮自己的優勢，圈定自己的能力圈。個人投資者無法象機構那樣投入大量時間調研，也無法掌握核心信息，人力和精力都有限，如何在這個市場與這些機構競爭？我的辦法就是改進自己的方法，用計算機代替人力與機構競爭。我象歐奈爾那樣，也建立了股票資料庫系統，對全部股票評價打分，幾秒鍾就可以把所有的股票檢查一遍，再按照一定的要求挑出少量的股票研究，這樣就可節省大量時間。 Box的股票，股價強度和當季盈利強度都在80的股票等等，這些股票清單在我的軟體系統中都有，我會不定期發表。若有抓大牛股的好思路，我們一起探討和實踐。

⑸ 如何在股票市場中利用有效市場假說來達到最有效的投資組合設計

要在股票市場中利用有效市場假說（EMH）來設計最有效的投資組合，以下是一些建議：
1.股票評估
EMH表示股票價格已經反映了所有公開信息，投資者無法獲得超過市場平均水平的投資收益。因此，在設計投資組合時，需要進行徹底的股票評估和分析，以發現任何市場未能正確反映的信息。這可以通過基本面分析和技術分析等多種方法來實現。
2.分散資產
EMH進察隱絕一步表示無法預測股票價格的任何長期或短期走勢。因此，通過將資金分散到不同的股票和市場中，可以降低風險並在不同的市場狀態下實現更平衡的投資回報。這可以通過選擇具有不同市值、行業、地理位置和公司發展階段的股票來實現。
3.低成本策略
EMH表示高收益也意味著敗姿高風險，從長遠來看，低成本的投資策略可能更可靠。通過選擇低成本的交易和資產配置方法，可以減少投資組合的交易成本和管理費用，攜攔為投資組合提供更長期和持續的回報。
4.長期投資
EMH表示股票價格不受預測和短期波動的影響。因此，長期持有股票是一種有效的投資策略，可以帶來更穩定的回報。這可以通過選擇高質量公司，並長期持有其股票來實現。
總之，EMH對股票市場的觀點提供了必要的指導，幫助投資者通過充分的股票評估、分散資產、低成本的交易策略和長期投資等技巧，實現最有效的投資組合設計。

⑹ 買炒股軟體分析股票可靠嗎

當下人們生活水平越來越高，手中的閑置資金也越來越多，因此很多人將目光投向了投資上。而在投資項目當中最火爆的當屬是股票了，由於股票的收益比較高，吸引力無數股民來到股市期待能夠闖出自己的一番天地。但是股市的高收益下伴隨的也是高風險，人們在購買股票的時候，經常掌握不了股市的動向而為此付出了代價，所以很多人都在找一些比較穩妥的方式，來對股票市場有一個清晰的了解，從而能夠從中獲利。

股票的購買決策權最終還是在我們個人自己手中的，而那些股票分析軟體所講述的僅僅是一個大致，甚至有可能與我們了解的並不相關，所以我們使用的時候一定要謹慎小心。