公司把工資全部打到股票市場交易

① 最近找工作，在談到待遇方面，公司說工資的一小部分變成股權繳入公司

這種情況首先你要了解該家公司的資信情況，是否是上市公司，是否是合法的股份公司制企業，在社會當地的口碑怎樣，對一個剛剛成立的公司來說他的市場運作，企業內部管理還不成熟，風險比較大，
其二一般的股份制企業給正式的老員工，公司的骨幹給股份，新來的員工要通過考核任用後再實行這項制度；
其三你入了股以後不是你想什麼時間拿錢就能拿錢的，至少也要1年後，並且要等到公司真的盈利後估計你才要得回錢，而且是否盈利，會計一支筆掌握的企業方，所以你要謹慎對待！

② 工資是否可以加到股份里

從法律上說，這是完全可以的。這不就相當於你們「追加投資」嗎？誰會不允許你們的公司追加投資呢？是拿你的工資去追加投資，還是拿你在別的單位上班的老婆的工資去投資，或者拿你家裡原來的積蓄去投資，誰會管得著呢？
不過，如果增加股份，意味著原來的股份被稀釋了。如果你們的公司很有前途的話，你很容易想得到：如果我現在要來參股你們的公司，你們會肯嗎？你們肯定不會同意，因為前段時間的風險都是你們承擔的，好不容易把一個企業弄成功了，你們不可能讓我坐享現成。如果你們急需資金，沒有我參股你們的公司就辦不下去，為了不讓我佔便宜，你們會這樣做：如果你們原來是1元錢折1股的話，為了不讓我佔便宜，你們會要求我出1.5元才獲得1股。這就就是所謂的「溢價發行」，也就是你們溢價發行股票給我。
現在你能想通了：如果你們原來是1元錢算1股，現在以工資入股時也是1元錢算1股，那工資少的人就吃虧了。因此，不讓任何人吃虧的方案是：各人按原來所佔股份的比例獲得配股權，從應得工資中扣除配股資金。工資多的人把剩餘的工資額領回去，工資少的人可以另外出錢。
當然，如果公司前途並不好，沒有「溢價發行」的價值的話，就無所謂了。
這是根據經濟學原理給出的答案。由於是朋友之間合股，大家可能並不會計較得很清楚(特別是公司的前途並不是明顯地非常之好的時候)，那就隨你們，只要大家都同意，就沒問題。
另外，如果是正規的股份公司，做帳的時候可以把工資做成0或很小的數字，然後提取大量的公積金，轉增股本，轉增的股本你樣想怎麼分就怎麼分(公司可以用股權獎勵員工)。

③ 長江證券股份有限公司，莫名其妙被拉去開了戶，是我的工資卡，也就是說每個月工資會打到卡里

1、首先開戶會給您2個密碼：1、交易股票密碼，這個也是登陸股票賬戶的密碼；2、股票賬戶轉賬密碼，就是你把股票里的錢轉到銀行的密碼。3、要把銀行的錢轉到股票，就得用你銀行的取錢密碼；每個密碼都只有一個固定的用途，請注意保管好密碼

2、證券賬戶只有開戶費，沒有管理費，就算你吧錢從銀行轉到股票賬戶，不進行買賣股票，幾年以後，錢也不會少一分

3、1、除非知道你的取款密碼，才可以把你卡上的錢轉到股票賬戶里；2、必須知道你的交易密碼，才可以炒股；3、必須知道你的轉出密碼，才可以把錢從股票賬戶轉到銀行卡里，而且轉出的銀行卡也只能是你這張工資卡。

④ 我們企業在年底的時候以股票的形式發放獎金，中途離職後全部作廢，這樣合理嗎

如果是應得的獎金工資，以股票形式強迫發放，屬於非法。
如果屬於公司額外的獎勵，則是合理合法的。

⑤ 公司發的工資扣除一部分變成公司股票叫什麼

是上市公司嘛？不是上市公司 就是扯淡
是上市公司 也不可以這樣的 購買期權是自願的

⑥ 將工資獎金等轉為股票算不算內源性融資

深交所在微訪談活動上表示，融資買入的股票市值可計入打新市值。但是，深市打新的市值只計在深上市的A股的流通市值，並不包括優先股、B股、基金、債券或其他證券。市值以T-2日日終的市值來確定。而為防止投資者利用多個賬戶進行多次申購，深交所對持有多個賬戶投資者申購新股作出限制。

⑦ 股票高手求解答，把錢全都投放股票理智嗎

全部投到股市是不理智的。但是就目前來說股票可以逐步的建倉了。另外配置些貨幣基金，比存銀行要好的多。

⑧ 把所有工資都存在股票里！

炒股是靠漲賺錢的，分紅就不要想了，把所有工資都存進去的話。。。。估計比放銀行貶值快多了

⑨ 我們公司強制員工把每個月的績效工資買股份，我們公司不是上市公司，這種做法合法嗎我們該怎麼辦

這時候需要看你的眼光了，你的公司如果有發展的話，你買上股份也未必不好，公司賺了你也就賺了，沒上市也無所謂，只要你買上股份，有手續就行！千萬別是公司裡面的人上嘴唇和下嘴唇一碰完事，這樣的股份不要買！

⑩ 如果公司持續用股票給員工當工資，那豈不是節約了很多工資

二級市場上的股票是轉讓,從一個人手上轉到另一個人手上.
公司不能夠因此增加新的股份.
看看給員工的股票原本屬於誰的,誰就會形成一筆支出.
補充:
1.增加股份是需要補充資本公積金的
2.一般公司是把這當作期權在處理,員工繳納認購費用來獲得股份.但是歸屬於老股東的收益比例會下降,相當於新股東出一筆錢來補充凈資產,老股東付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利潤增長高過老股東收益的下降,否則,會有老股東出來反對的.看起來是沒有付出工資,但是老股東卻付出了分紅權.