公司說給我20萬市值的股票

『壹』 網上看到一條新聞說某位高管堅持公司20萬股，這20萬股是不是價值20萬的股票

20萬股不是20萬，股票1股有可能是幾塊到幾十塊不等，20萬股的股票最少價值上百萬！

『貳』 公司給了200期權，說現在市值34億，每股34塊，預估上市以後翻50倍，我想知道200期權能掙多少

我蠻想知道是什麼公司能市值34億，而且預估上市之後能翻50倍，這個太浮誇了。公司是讓你們出錢購買還是說以其他什麼方式獲得？

『叄』 我滬市只有20萬市值，請問我能申購多少新股

一天持有20萬市值還不能確定有新股申購資格。

假如當天(T日)有新股申購，可以查看賬戶里的 「滬新股額」 和「深新股額」，分別對應上海和深圳的可申購的新股額度（單位：股），如果沒有就說明T-2日之前20個交易日里日均股票市值不足一萬元從而沒有當日申購新股資格（註：上海市值一萬元可以配一個申購單位（1000股），深圳市值五千元可以配一個申購單位（500股）），如果有你就可以在此數量范圍內申購，如果超出此額度申購交易所將按無效申購處理。新股額度是交易所根據你賬戶市值的大小每天動態計算出來的，所以每天都有變化。 所以，簡單的說，以上海為例，T日的滬新股額=（T-2個交易日至T-21日這20個交易日每天收盤後的上海非限售A股市值之和）/20/10000後取整×1000.

另外還需注意，新股T日申購時，申購委託數量必須小於等於「深（滬）新股額」且小於等於此新股申購上限。 （新股的申購上限一般為此股網上發行數量的千分之一）

『肆』 比如我日均有20萬市值的股票，現在申購新股，頂格申購是10萬，是不是我最多隻能申購10萬啊有沒有

上交所的新股，持股一萬（按市值算）可以申購一份（1000股）
深交所規定，5000市值可申購500股。

『伍』 關於公司股票的

1、股東的股份確實是股票，但有限責任公司的股東因為出資而擁有的份額，不稱之為股份，而是稱為「股權」，樓主不要混淆了哦。2、我們買股票，可以說跟他們沒什麼關系，唯一的關系是，當我們買了他們公司的股票後，如果他們分紅或者配股送股，我們就能得到他們的分紅或者配股送股了。樓主沒炒過股票吧，任何一個買賣股票的人，只要他賣出時的股票價格比買入時的股票價格高（假設手續費忽悠不計），那麼他就賺錢了，理解么？沒有說股票跌了誰在賺錢的說法。股票漲了，我們拿到的不是公司給的錢，而是股票價格上漲致使你股票賬戶的數字增大，你再把股票賬戶的錢轉到你銀行卡里，錢就是你的了，可以說，這些錢是系統給的。3、股東的股份就是股票啊，當然怕股價下跌了，跌了以後賣出去得到的錢就少了。4、國家規定，股份有限公司的股東至少要有5個人以上，所以不能只有兩三個股東。大老闆，大股東是很有錢，但是公司的花費支出需要更大的錢，比如你是大老闆，你很有錢，你有1億，但是公司今年要擴大生產需要資金2億，其他幾個股東的錢加起來也不夠，所以要很多股東籌錢來。5、當一個人或者一家公司購買了另一家公司一定比例的股份達到控股程度時，才叫收購。比如要收購一家公司，必須買這家公司的80%股份才算是收購，但是這家公司的最大股東才有70%的股份，那你買了這個最大股東的股份，算是收購嗎？不是，沒有達到一定的比例。對於這個控股比例，主要是看公司的規模和公司的規定，比如一些大型公司，你只需要有10%的股份就算是控股了。

『陸』 假如說一個公司一年利潤20億，它的市值大概是多少

一個公司一年利潤20億

，它的市值大概都不能算

10-100億都可以達到20億利潤

『柒』 公司准備上市,投資20萬打新股,鎖定一年,值嗎

值，但是你要看看是否他在IPO排隊，別被騙就好，上市一般能賺好幾倍

『捌』 公司被一家國企上市公司收購，自己所持股份選擇持股還是拿回本金，我原來在公司有20多萬的股份，如果要

那就要看收購你的國企是什麼行業了，如果是如果是一般的行業或者是走在下坡的行業還是 拿回本金吧
如果是行業不錯那就放在那裡

『玖』 這公司說給我20W到30W的期權是什麼意思

期權，就是限期給與的權益。

這個權益是與公司股票價格掛鉤的！

假設 公司的股票現在是2.5

那麼你所擁有的期權的就是股票價值

假設你的公司未上市

期權是未來兌現的權益。

這個未來，可能是3年 5年。

如果未上市公司，這個期權的價值是不變動的，相當於： 公司用未來價值抵現你的薪資

這是值還是不值？！

從兩方面看

1 ，創業公司都是需要綁定人才，但是創業公司不肯給足年薪，而是用未來的利益給你期權：我告訴你你的年薪是200萬，其中實發是，20萬，180萬是期權，這180萬，你現在不可以要求我發給你，因為這180萬，需要期權成熟期，所謂的期權成熟期，就是公司需要綁定你的時間。

這種做法，既滿足了人才的高額薪資，又讓公司暫時不用付出高額支出。可以說是雙贏。

2 原始股權 + 核心股權 + 員工期權，組成了當代企業最有效的激勵體系。特別是創業企業，最突出的痛是：請不來大牛，留不住高人，調動不了員工積極性。

用原始股權邀請大牛加入

用核心股權創建合夥企業留住高人

用期權獎勵綁定住人才調動員工積極性

讓整個團隊都向著共同的目標前進

所以各位，如果找工作的話，如果你創業的話

一個明晰的股權架構

一個合理的核心團隊體制

一個充滿動力的團隊期權激勵機制

是很重要的！

上面說的是好處。

當然如果你不慎重選擇。

期權激勵也是一個大坑。

1 期權激勵，是可以取消的。當你入職的公司存在期權激勵的薪資時，大多不會直接寫在勞動合同，而是另行約定，這個時候，請不要相信口頭約定，必須要有合同文本，同時如果你不懂，請咨詢律師，或明晰經驗的朋友

2 期權激勵，是有成熟期的，也有分期激勵得方式，如承諾給你100萬的期權，轉正1萬，半年5萬，滿年10萬 2年50萬 3年100萬。也是可以的。另外期權的兌現才是最關鍵點。

首先 期權的成本：

員工期權價值=（單股票價值-行權成本）×股份-稅費

第二通脹的影響：有可能到期權兌現的時候，已經不足行權了。。。。

第三種是離職影響，由於期權激勵是屬於員工福利。而不屬於薪資范疇。一般離職，未發放的福利，或未實現的福利都不可以要求。所以中途離職你不能要求已成熟的期權兌現。等於低薪幫人打工很多年，然後一無所獲。

『拾』 公司說給我2000股股票,是不是很少

將股數乘以單位價格，就是實際的流通總值，也就是對應當前的價格。
另一個就是看成長性，如果以後應允贖回或者成長性高，也是不錯的。