億光電子股票市值

『壹』 吳江億光電子怎麼樣

一般了，1200-2500元。

『貳』 億光電子怎麼樣

我來告訴你吧，從那裡離職兩年了，當初應聘的「研發工程師」(別看名字挺好聽，實際上乾的活沒什麼技術含量，這是後話了)。
首先，這是一家台資企業，之前網上搜的說的台資企業不怎麼樣，進去後才真實的體驗到了，，，16年進去的時候底薪才2240元(工程師哦~)每個月加班上限70個小時，貌似加超了也就超了，沒見過有人「調休」的，然後每天早上7:55要到會議室開早會，遲到了會記錄通報，然後在會上做客訴報告，經理和副經理態度都不好，會在報告上很嚴厲的訓斥大陸人，(就這還天天嚷著要成為500強呢，現在想想，真是可笑)，，開完會回來後部門經理有時候也要開會，雜事很多，我當時進去的是lamp部門，開始有兩個新人，一個年輕的「老人」帶我們，人還算好吧，但是部門不行，工廠的整體氛圍也很糟糕，大家工作感覺壓力都挺大，品管會開會巡線找茬(因為品管每個月也要交任務，不抓幾個人不好交差)，，，時不時地會有吵架發生，反正進車間都是提心吊膽的，，，

作為技術部門，我們有試做的要進車間協調借設備，這還要看產線的班組長的臉色，還要說好話，和他們處理好關系，當然，這些是需要你自己想辦法，領導只要結果，，，很心塞，我最後無奈裸辭主要原因也是在此，，，

說下作息的，因為我是只有白班，早上要在7:50前趕到(雖然八點才正式上班，可是要提前開會)，然後進來的時候要換靜電鞋，進安檢，不能帶手機(老人可以帶手機，但是要粘貼標簽，後來也有膽大的人偽造的，貌似沒被發現過)，有和別人不夠帶手機的資格，就偷偷帶，把手機藏在褲腰帶里，被發現了，罰了180元，，，中午吃飯一個小時的時間，需要從廠房換裝出來，走一小段距離，飯菜還好，有很多窗口，但是呢，不是免費的哦，雖然有補貼，早飯補貼2元，午飯晚飯補貼5元(記不太清了)，但是午飯通常都是10元的，還需要自費至少5元，，，晚上不加班還沒有，，，宿舍呢，是四人間吧(我沒住，但是進去過一次)這個住宿是要扣費的，，，具體多少不知道了，，，環境吧，怎麼說呢，，，很一般，，，

關於加班，產線的貌似每天都會有教育課，要考試什麼的，當然，基本都是形式主義，各種抄，，，而且還是佔用下班時間開會培訓，有現場人員找勞動局告了多次，還是沒用，，，

工資構成吧，當然是吳江最低標准(看看我們工程師薪資都明白了，，，)，加班費，績效，沒見過有什麼補貼費用的，公積金最低標准，，，我那個時候加滿班(70個小時)稅後也就才4400元，，，呵呵吧，，，要轉正還要寫好多資料，很多人都是7.8個月才轉正，，，

後來進了一家500強的日企，才發現差別真的不是一星半點，，，高新區的，這邊員工的底薪都2200了，，，我剛進來底薪就3500，，，差距哎，，，

說到離職吧，很不好離職的，部門經理能拖你半年，，，很多人選擇裸辭，自離(產線員工更甚，，，聽說都是讓你自離，正規離職很難通過，，，)

兩年了，回頭看看，那是一段不美好的時光，，，有人說，你要感謝「痛苦」啊，因為他讓你成長，，，我想對這樣的人回一句:弱智！！！，不是痛苦讓人成長，而是對痛苦的思考，才會讓人成長！！！

『叄』 請問蘇州吳江是不是有個億光電子啊誰能告訴我詳細的地址啊

吳江中山北路2135號
電話63409123
網站http://www.everlight.com

『肆』 台灣億光電子的企業成就

2006年，億光在台灣市場奪下佔有率第一，遠遠領先第二名。2007年，無論是在總營收及營收成長上，億光持續奪下台灣第一。億光的耀眼不僅表現在台灣的舞台上，在全球市場，億光亦在日韓業者夾殺中，以第七名的成績為台灣業者保有一席之地。
億光在全球及台灣LED產業舞台上的發光與發亮，來自於公司對於認證、研發、製造、質量及營銷等核心技術的掌握。包括積極強化生產設備及流程、有效率管理庫存，以及強化工廠管理，藉由這些動作，億光進一步降低營運成本及支出，並有效提升產出呼叫地方特殊的規劃效率及良率。相較於同業，億光更能掌握的一大優勢是製造，因此億光在此方面的要求頗為嚴格，包括確實執行各製程的首件檢查及自主檢查，且嚴格執行SPC，以察覺微小的變異等等，這種種的措施確保了產品的質量更保障了客戶的權益。
在研發方面，億光更戮力於LED次世代技術的強化，包括產品亮度及效率的提升；開發新應用市場產品；產品布局多元化以提高競爭力，以及專利布局將智慧財產化等。
為求服務全球客戶，億光除成立技術部門協助客戶外，更建立全球據點，以便在第一時間提供客戶所需的快速服務及出貨。億光除台灣及中國大陸外，在日本、韓國、馬來西亞、美國及歐洲皆已廣設據點。
植基於深厚實力，展望未來，億光鎖定數個潛力領域，繼續與客戶共創未來。這些應用包括背光源使用白光LED的市場、手持式裝置所需的白光LED、應用於汽車市場的HB LED，以及備受矚目的照明市場及太陽能市場。億光憑借優異的製造實力及傑出的成本控制能力，在全球LED市場不斷攀高的需求下，打造更寬廣的LED市場版圖。

『伍』 帝科股份市值總價值多少

半導體這個板塊在股市中深得人心，很多投資者都執著於買半導體的股票，帝科股份也是屬於半導體行業的，並且擁有良好的走勢。下面我們就來看一看帝科股份是否值得我們選擇。在說帝科股份前，先給大家奉上這份半導體行業龍頭股名單，快點領取吧：寶藏資料！半導體行業龍頭股一欄表

一、從公司角度來看

公司介紹：無錫帝科電子材料股份有限公司的主營業務為用於光伏電池金屬化環節的導電銀漿的研發、生產和銷售。

公司憑借產品研發、客戶服務以及精準的市場定位在市場中樹立了"高效、穩定、可靠"的良好品牌形象,取得了2016年及2017年度"中國光伏品牌排行最佳材料商"、"2017年度光伏材料企業"、無錫尚德"2017年度優質供應商"等榮譽。

由上述介紹能看出帝科股份還是蠻有實力的，接下來我們通過好的地方解析帝科股份是否可以投資。

亮點一：光伏銀漿龍頭企業，經營穩健

公司的核心產品是正面銀漿，其整體營收和毛利佔比都是在90%以上。2016年開始，公司正面銀漿銷量增長激增，銷量也緊隨著增長不少。客戶包括了通威股份、晶科能源、天合光能、晶澳太陽能等眾多明星電池片廠家。現在公司已經成功加入了三星SDI、碩禾、杜邦、賀利氏等等一線正面銀漿的供應商梯隊，是國內正面銀漿最主要供應商之一。

亮點二：產能提升，盈利能力提高

為了實現公司的生產發展，公司募集到總計4.6億元的資金，主要作用於投資年產500噸正面銀漿搬移及產能擴建項目、研究中心建設項目和填充流動資金。年產新增255.20噸，公司的品牌影響力及市場佔有率有助於進一步增加，也有利於發揮規模效應，提高公司在產業鏈中的議價實力 ，可以有效地減少採購成本，使產品的利潤率和盈利能力增加。

由於篇幅受限，有很多對於帝科股份的深入報告和風險提示，這篇研報當中有一些我精心整理的信息，點一下下方的鏈接即可查看：【深度研報】帝科股份點評，建議收藏！

二、從行業角度看

全球光伏產業處於發展高峰，世界能源結組織保持向新能源轉型，中國制定"雙碳目標"世界好幾個國家先後多次制定政策促進光伏產業發展，為光伏產業營造更好的市場環境。

作為光伏產業鏈中的正面銀漿市場前景廣闊，持續推進正銀國產化有助於緩解國產正銀的供給壓力。正面銀漿占太陽能電池片總成本約10%，在非硅產業中，光伏產業成本佔比30%以上，實現了光伏產業的提現增速，降低成本有很多方式，漿料國產化就是其中一種方式。

國產正銀發展穩中向好，市場佔比已經達到50%左右了。帝科股份，它身為正面銀漿的領頭羊企業，在市場上占據著極大的優勢，隨著光伏行業的不斷發展，帝科股份能夠憑借自身實力搶占市場先機並且擴大市場份額。

總的來說，正面銀漿市場市場前景廣闊，帝科股份發展前景一片光明，擁有極好的市場優勢。不過文章存在滯後性，假若大家想知道帝科股份未來行情，可以直接點擊鏈接，有專業的投顧可以幫大家進行診股，診斷帝科股份估值是高估還是低估：【免費】測一測帝科股份現在是高估還是低估？

應答時間：2021-09-07，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

『陸』 蘇州億光電子是做什麼的啊,台灣億光電子主要生產MINI IRM,LED, OPTOCOUPLER, HALL IC INTERRUPTER,PS，蘇

億光主要生產LED封裝，在LED行業的中游環節。
主要客戶集中在液晶面板生產企業三星、LG、友達、奇美，主要用在LED TV,LED Monitor,筆電等
另LED照明行業發展前景大，主要產品出給LED路燈,LED燈具廠商等等，飛利浦、歐司朗等

『柒』 台灣億光是上市公司嗎證券代碼是多少

台灣的股票 名為：億光電子 (2393.TW)

『捌』 蘇州億光電子廠到底如何

我來告訴你吧，從那裡離職兩年了，當初應聘的「研發工程師」(別看名字挺好聽，實際上乾的活沒什麼技術含量，這是後話了)。
首先，這是一家台資企業，之前網上搜的說的台資企業不怎麼樣，進去後才真實的體驗到了，，，16年進去的時候底薪才2240元(工程師哦~)每個月加班上限70個小時，貌似加超了也就超了，沒見過有人「調休」的，然後每天早上7:55要到會議室開早會，遲到了會記錄通報，然後在會上做客訴報告，經理和副經理態度都不好，會在報告上很嚴厲的訓斥大陸人，(就這還天天嚷著要成為500強呢，現在想想，真是可笑)，，開完會回來後部門經理有時候也要開會，雜事很多，我當時進去的是lamp部門，開始有兩個新人，一個年輕的「老人」帶我們，人還算好吧，但是部門不行，工廠的整體氛圍也很糟糕，大家工作感覺壓力都挺大，品管會開會巡線找茬(因為品管每個月也要交任務，不抓幾個人不好交差)，，，時不時地會有吵架發生，反正進車間都是提心吊膽的，，，
作為技術部門，我們有試做的要進車間協調借設備，這還要看產線的班組長的臉色，還要說好話，和他們處理好關系，當然，這些是需要你自己想辦法，領導只要結果，，，很心塞，我最後無奈裸辭主要原因也是在此，，，
說下作息的，因為我是只有白班，早上要在7:50前趕到(雖然八點才正式上班，可是要提前開會)，然後進來的時候要換靜電鞋，進安檢，不能帶手機(老人可以帶手機，但是要粘貼標簽，後來也有膽大的人偽造的，貌似沒被發現過)，有和別人不夠帶手機的資格，就偷偷帶，把手機藏在褲腰帶里，被發現了，罰了180元，，，中午吃飯一個小時的時間，需要從廠房換裝出來，走一小段距離，飯菜還好，有很多窗口，但是呢，不是免費的哦，雖然有補貼，早飯補貼2元，午飯晚飯補貼5元(記不太清了)，但是午飯通常都是10元的，還需要自費至少5元，，，晚上不加班還沒有，，，宿舍呢，是四人間吧(我沒住，但是進去過一次)這個住宿是要扣費的，，，具體多少不知道了，，，環境吧，怎麼說呢，，，很一般，，，
關於加班，產線的貌似每天都會有教育課，要考試什麼的，當然，基本都是形式主義，各種抄，，，而且還是佔用下班時間開會培訓，有現場人員找勞動局告了多次，還是沒用，，，
工資構成吧，當然是吳江最低標准(看看我們工程師薪資都明白了，，，)，加班費，績效，沒見過有什麼補貼費用的，公積金最低標准，，，我那個時候加滿班(70個小時)稅後也就才4400元，，，呵呵吧，，，要轉正還要寫好多資料，很多人都是7.8個月才轉正，，，
後來進了一家500強的日企，才發現差別真的不是一星半點，，，高新區的，這邊員工的底薪都2200了，，，我剛進來底薪就3500，，，差距哎，，，
說到離職吧，很不好離職的，部門經理能拖你半年，，，很多人選擇裸辭，自離(產線員工更甚，，，聽說都是讓你自離，正規離職很難通過，，，)
兩年了，回頭看看，那是一段不美好的時光，，，有人說，你要感謝「痛苦」啊，因為他讓你成長，，，我想對這樣的人回一句:弱智！！！，不是痛苦讓人成長，而是對痛苦的思考，才會讓人成長！！！

補充_現在我在高新區的500強日企工作，做的技術工作，待遇還好，挺人性化的，不過現在製造業大環境不好，公司可能倒閉，不過還是慶幸自己及早的從億光電子這個坑裡跳出來了，之前是在lamp，食人魚做的研發工程師，當年的滑鼠的三色光的LED燈還是我和生技打好關系才讓他們做好的，我們就兩個人，真的沒有什麼技術含量，