赫茲的股票市值
㈠ mesa在手機是什麼
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㈡ Hz是什麼意思指的什麼
Hz，中文名赫茲，簡寫為：赫，赫茲是電，磁，聲波和機械振動周期循環時頻率的單位。
名字來源：為紀念發現電磁波的德國物理學家海因里希·魯道夫·赫茲(Heinrich Rudolf Hertz )而得名。
基本含義：
Hz 是頻率的單位。頻率是指電脈沖，交流電波形，電磁波，聲波和機械的振動周期循環時，1秒鍾重復的次數。
1Hz代表每秒鍾周期震動1次，60Hz代表每秒周期震動60次。
用法：
Hz是個很小的單位，通常在其前面加上k（千），M（百萬），G（十億）等數量級單位。
KHz，千赫茲，是頻率，也可以說是采樣率，一般都是44.1KHz的，因為這是音樂CD的標准。
KHZ 千赫茲：千赫，縮寫是kHZ或KHZ*，它是交流電(AC）或電磁波（EM）頻率的單位，等於1000赫茲（1000Hz）。這個單位也用於信號帶寬的度量和描述。
千赫茲是頻率的一個相對小的單位，更普遍一些的單位是MHz，等於1，000，000Hz或1，000kHz，還有GHz，它等於1，000，000，000Hz或1，000，000kHz。
㈢ 江蘇思源赫茲互感器有限公司怎麼樣
簡介：江蘇思源赫茲互感器有限公司系江蘇省高新技術企業，由思源電氣股份有限公司（深圳證券交易所上市，股票代碼002028）、江蘇省如高高壓電器有限公司與香港赫茲投資公司在江蘇如皋經濟開發區合資興建的新型互感器製造企業。
公司佔地面積10萬多平方米；建築面積6萬多平方米，其中廠房面積達5萬平方米，密封凈化車間等級達10萬級，在技術研發、工裝設備、生產能力、產品質量等各方面都居國際同行業先進水平，為國際一流的互感器生產基地。
江蘇思源赫茲互感器有限公司自主研發了技術性能先進、質量安全可靠的產品，包括：35至500千伏油浸倒立式電流互感器、六氟化硫氣體絕緣倒立式電流互感器、電容式電壓互感器、配GIS組合電器用六氟化硫氣體絕緣電壓互感器；35至220千伏電磁式電壓互感器；10至220千伏油浸正立式電流互感器；35至110千伏乾式電流互感器和乾式穿牆套管等，產品已通過荷蘭KEMA試驗認證以及國家權威機構的檢驗和鑒定，並廣泛用於電力、冶金、石化、機械和交通等部門。產品的主要原材料均從國外進口，如：電纜紙、半導體紙、鋁箔、變壓器油、六氟化硫氣體絕緣產品用絕緣材料、漆包線及產品密封材料等，確保產品具有更長的使用壽命和更高的安全性。
為了提升企業核心競爭力，思源赫茲還建立了ERP管理系統，PDM圖文檔管理系統等現代化信息管理系統，保證了業務流程的快捷，高效和准確。公司一直推行全面質量管理，嚴格按照ISO9000質量管理體系運作，從零配件檢驗技術條件到出廠試驗技術條件，文件規定清楚、統一，任何一道工序都有章可循，保證生產過程處於可控狀態，保證產品的可追溯性。
思源赫茲堅持以顧客關注為焦點，以為顧客提供「高安全性」、「高可靠性」、「高准確性」、「高標准化」的產品為原則，引領互感器行業向更高水平發展。
法定代表人：陳邦棟
成立日期：2004-08-09
注冊資本：1100萬美元
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320682762825033L
經營狀態：在業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(台港澳與境內合資)
英文名：Jiangsu Sieyuan Hertz Instrument Transformer Co., Ltd.
人員規模：500-999人
企業地址：江蘇省如皋市經濟開發區
經營范圍：高壓交直流互感器、500kV及以上超高壓交直流互感器、光電互感器、超高壓交直流套管及相關的儀器、儀表、軟體的研發、生產銷售、技術咨詢。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
㈣ 獎金激勵產生了哪些積極作用存在哪些問題及相應改進建議
當前國有激勵機制存在的問題
在我國國有中，現行的激勵方式和手段比較單一，主要依賴於以下三種：第一種是物質報酬。指固定的工資（或年薪）、獎金、各種福利等。一些上市的國有包括股票和股票期權兩種報酬。第二種是是職位的升遷。利用行政職位的變動，激勵經營者的經營行為。第三種是精神激勵。授予各種榮譽，獎勵工作先進者。
按赫茲伯格的雙因素理論，影響員工的積極性的因素分為保健因素和激勵因素。在工作中有些因素不具備時，會引起員工的不滿意，然而具備這些因素，並不能使員工受到巨大的激勵。赫茲伯格稱這些因素為保健因素。在工作中有些因素可以構成很大程度的激勵和對工作的滿足感，然而不具備這些因素，也不會構成很大的不滿足。赫茲伯格稱這樣的因素為激勵因素。赫茲伯格主張，改善保健因素不能直接激勵員工，調動員工的積極性應從激勵因素入手，使人們對工作產生熱情，從中體驗到責任感，獲得成就感的滿足，這樣才會產生持久的激勵作用。
很顯然，上述國有激勵方式中，工資、獎金屬於保健因素，職位升遷和榮譽獎勵屬於激勵因素。這三種激勵方式都具有計劃經濟體制的人力資源激勵特徵，都存在一些問題：一是物質激勵平均主義現象嚴重。工資、獎金的發放論字排輩，容易挫傷績效突出員工的積極性，對得過且過、業績一般者反而是一種保護。二是榮譽激勵缺乏權威性。一些榮譽的評定沒有嚴格的程序和標准，評定的對象有「輪流坐莊」現象，精神激勵的作用在逐漸減弱。三是職位升遷有效用遞減規律。一些幹部職位升遷後，工作干勁大、熱情高、業績也突出，但是過了一段時間，就會慢慢隨波逐流，消沉下去，有的甚至成了腐敗分子。四是激勵的短期行為較多。培養員工對的高度的、持久的歸屬感與忠誠心的手段比較少。
首先，激勵是指通過一定的手段使員工的需要和願望得到滿足，以調動他們的積極性，使其主動而自發地把個人的潛能發揮出來，奉獻給組織，從而確保組織達到既定的目標。激勵自然也有很多種，比如物質激勵，精神激勵等。物質激勵最直接想到的方法就是給錢，或者給禮品等。精神激勵主要是上級的肯定，工作表揚等。之所以要對員工進行激勵，就是為了通過採用一定的方法，讓員工工作積極性更高，這就需要激發員工努力工作的動力。而每個人會成為其動力的原因不同，相應採取的激勵方法也就不同。一個領導者要想增強員工工作動力，就必須從員工的具體需求來進行判斷，才能提供合理有效的激勵方法。即使提出的是激勵方法，但是並不是被激勵員工最關注和最看重的，那就會使激勵效果大扣。同樣，對於知識團隊也是這樣，知識團隊中不同的隊員，使其工作努力的動力是不同的，有的可能是錢，有的可能是領導的肯定，有的可能是成就感，有的可能是未來發展的機會和空間。因此，在激勵團隊時，就不能只採取單一的精神激勵的方法，要結合具體隊員的需求，提出合理的激勵方法。建立的一定不能是一成不變的，而是要建立員工激勵要素差異化的激勵機制。（以上遲鐵峰）
㈤ 中國社會里男女語言的差異
從社會語言學角度淺談性別語言差異
作者：於金池
來源：《青年文學家》2014年第21期
摘 要：語言與人們的生活息息相關，是人與人之間溝通的橋梁。「語言與性別」是社會語言學熱門主題之一，也是備受爭議的話題之一。本文從社會語言學角度簡要分析語言性別差異的表現，造成語言性別差異的原因。
關鍵詞：語言；性別；差異；原因；現實意義
作者簡介：於金池（1990.10-），女，遼寧本溪人。渤海大學文學院研究生，研究方向：語言應用問題。
[中圖分類號]：H0 [文獻標識碼]：A
[文章編號]：1002-2139（2014）-21--01
一、性別語言差異的表現
男女對於語言使用的差異是客觀存在的。男女語言差異的現象，有些可以從社會、文化、心裡、生理等因素上得到解釋，而有些則難以解釋。
（一）在語音方面
1.聲音的高低，取決於發音體振動的快慢。聲音的高低和發音體的大小、粗細、厚薄、長短、松緊有關，大的、粗的、厚的、長的、松的發音體振動頻率小，因此聲音低；小的、細的、薄的、短的、緊的發音振動頻率大，因而聲音高。女性的聲帶短而薄，所以說話的聲音高。女性的聲音頻率為150～300赫茲，平均為240赫茲。男性的聲帶長而厚，所以說話的聲音低，聲音頻率為60～200赫茲，平均為150赫茲。例如在發漢語普通話的a時，成年女性的頻率為300～400赫茲，而成年男性的頻率為160～200赫茲。[1]
2.女性比男性更容易分辨聲源的位置，女性聽覺的絕對感受比男性強，因此，她們辨別聲音頻率的能力強於男性。
（二）在詞彙方面
1.色彩詞語
與男性相比，女性知道更多表示顏色的詞彙，顏色識別能力和色彩感受能力也要比男性強。
㈥ 關於手機資料
手機：
手機分為智能手機（Smart phone）和非智能手機（Feature phone），
一般智能手機的性能比非智能手機好，但是非智能手機比智能手機穩定，大多數非智能手機和智能手機一般使用英國ARM公司架構的CPU。但是智能手機的主頻較高，運行速度快，智能手機處理程序任務更快速。日常更加的方便（例如：諾基亞n81主頻也有1000兆赫茲），而非智能手機的主頻則比較低，運行速度也比較慢（例如：諾基亞5000主頻為50兆赫茲）。
智能手機：
智能手機（Smartphone），是指「像個人電腦一樣，具有獨立的操作系統，大多數是大屏機，而且是觸摸電容屏，也有部分是電阻屏，功能強大實用性高。可以由用戶自行安裝軟體、游戲等第三方服務商提供的程序，通過此類程序來不斷對手機的功能進行擴充，並可以通過移動通訊網路來實現無線網路接入的這一類手機的總稱」。說通俗一點就是一個簡單的「1+1=」的公式，「掌上電腦+手機=智能手機」。從廣義上說，智能手機除了具備手機的通話功能外，還具備了PDA的大部分功能，特別是個人信息管理以及基於無線數據通信的瀏覽器和電子郵件功能。智能手機為用戶提供了足夠的屏幕尺寸和帶寬 ，既方便隨身攜帶，又為軟體運行和內容服務提供了廣闊的舞台。很多增值業務可以就此展開，如：股票、新聞、天氣、交通、商品、應用程序下載、音樂圖片下載等等。融合3C（Computer、Communication、Consumer）的智能手機必將成為未來手機發展的新方向。
手機必備條件：
1．具備普通手機的全部功能，能夠進行正常的通話，發簡訊等手機應用。
2．具備無線接入互聯網的能力，即需要支持GSM網路下的GPRS或者CDMA網路下的CDMA 1X、wifi、或者3G網路。
3．具備PDA的功能，包括PIM（個人信息管理）、日程記事、任務安排、多媒體應用、瀏覽網頁。
4．具備一個具有開放性的操作系統，在這個操作系統的平台上，可以安裝更多的應用程序，從而使智能手機的功能可以得到無限的擴充。
㈦ Hz是什麼意思
Hz 是頻率的單位。頻率是指電脈沖，交流電波形，電磁波，聲波和機械的振動周期循環時，1秒鍾重復的次數。1Hz代表每秒鍾周期震動1次，60Hz代表每秒周期震動60次。
對於聲音，人類的聽覺范圍為20Hz～20000Hz，低於這個范圍叫做次聲波，高於這個范圍的叫做超聲波。
(7)赫茲的股票市值擴展閱讀
歷史
為了紀念德國物理學家海因里希·赫茲對電磁學做出的貢獻，頻率的單位由他的姓命名。這一命名於1930年由國際電工委員會提出，並於1960年獲得國際度量衡大會接受，替代「每秒周數」成為頻率的單位。1970年代，「赫茲」基本取代「每秒周數」。
時至今日，一些出版物仍在使用舊的單位，例如愛好者雜志《電子畫報》（英語：Electronics Illustrated）聲明他們會沿用原先的單位。
㈧ 尼古拉·特斯拉的主要成就
主要成就：
一、交流電系統
交流電，簡稱為AC。交流電也稱「交變電流」，簡稱「交流」。一般指大小和方向隨時間作周期性變化的電壓或電流。它的最基本的形式是正弦電流。當發現電磁感應後，產生交流電流的方法則被發現。
早期的成品由尼古拉·特斯拉、邁克爾·法拉第與波利特·皮克西等人開發出來。其中，波利特·皮克西在1832年基於邁克爾·法拉第的原理製造了第一台交流電機。
1882年，英國電工詹姆斯·戈登建造了大型雙相交流發電機。開爾文男爵威廉·湯姆森與塞巴斯蒂安·費蘭蒂開發早期交流發電機，頻率介於100赫茲至300赫茲之間。
1891年，尼古拉·特斯拉取得了「高頻率」（15,000赫茲）交流發電機的專利。
而1891年後，多相交流發電機被用來供應電流，此後的交流發電機的交流電流頻率通常設計在16赫茲至100赫茲間，搭配弧光燈、白熾燈或電動機使用。
尼古拉·特斯拉雖然不是交流電發動機的最早發明者，但其對交流電的的改進如同瓦特對蒸汽機的改進一樣，有傑出的貢獻。1886年，特斯拉創建了自己的公司，特斯拉電燈與電氣製造公司。但是投資商不同意特斯拉關於交流電發電機的計劃。
在1887年，他組裝了最早的無電刷交流電感應馬達， 並在1888年為美國電氣電子工程師學會作了演示。同年，他發展了特斯拉線圈的原理，並且開始在西屋電器與製造公司位於匹茲堡的實驗室與喬治·威斯汀豪斯一起工作。威斯汀豪斯聽取了他的關於利用多相系統遠程傳輸交流電的想法。
1888年，愛迪生買通美國某些州政府官員，把當地死刑由絞刑改為交流電電刑。並僱用小學生，抓貓狗來用特斯拉的交流電做實驗，把貓狗電死，來顯示特斯拉的交流電的危害，打擊特斯拉交流電在人們心目中的地位。
在19世紀80年代末，愛迪生推廣用直流電來提供電力分配比特斯拉與威斯汀豪斯所推廣的交流電來比，更有效果，因此特斯拉與愛迪生在一定程度上成為了競爭對手。
直到特斯拉發明了非同步電動機，交流電遠距離高壓傳輸的優點也就體現出來，同時也解決了機器不能用上交流電的問題。由於「電流之戰」緣故，特斯拉和威斯汀豪斯幾近破產，因此在1897年，特斯拉用自己的專利使用費替威斯汀豪斯緩解了一下危機。
二、X射線研究
在早期的研究中，特斯拉制定了許多實驗來產生X射線。特斯拉認為用他的電路，「我的儀器可以產生的愛克斯光（即X射線）的能量比一般儀器可以產生的要大的多。」
他還談到用他的電路和單節點X射線產生設備在工作時的危害。在他許多調查這種現象的記錄中，他歸結了導致皮膚損傷的許多原因。他認為早期的皮膚損傷並不是X射線所引起的，而是臭氧的產生與皮膚接觸，和一些亞硝酸接觸所致。特斯拉錯誤地認為X射線是由分離的粒子組成的。
特斯拉完成了一些實驗，並先於倫琴證實了他的發現（包括拍攝他的手的X射線照片，之後他將照片寄給了倫琴），但沒有使他的發現眾所周知，他的大部分研究資料在1895年3月的第五大道一次實驗室大火中給燒毀了。
三、無線能量傳輸
五、人造閃電
1899年，特斯拉在科羅拉多斯普林斯進行研究。在實驗室中，特斯拉成功製造出人造閃電。特斯拉通過自己的接收器觀察了閃電並研究了大氣電。
特斯拉研究如何無線傳輸能量與電力。他在自己的實驗與發現的基礎之上通過計算得出地球的共振頻率接近8赫茲。20世紀50年代，研究人員證實電離層的空腔諧振頻率在此范圍之內（後來稱之為舒曼共振）。
特斯拉於1900年1月離開了科羅拉多斯普林斯。在科羅拉多的實驗為特斯拉下一個計劃做好了准備，建立一個無線能量發射設施，也就是後來的沃登克里弗塔。
六、沃登克里弗塔
1901年，特斯拉開始建造沃登克里弗塔。1902年6月，特斯拉將實驗室從休斯頓街移到了沃登克里弗塔。此塔最終在第一次世界大戰期間被拆除而報廢。
(8)赫茲的股票市值擴展閱讀：
社會評價：
在美國，特斯拉在歷史上或通俗文化上的名聲可以媲美其他任何發明家或科學家。1893年他成為電流之戰的贏家後，就成為了美國最偉大的電氣工程師而備受尊敬。他許多早期的成果變成現代電子工程的先驅，而且他的許多發現極具開創性和重要性。在公元1943年，美國最高法院承認他為無線電的發明者。
在使用電的現代世界上到處都可以看見特斯拉的遺產。特斯拉晚年被視為一個瘋狂科學家並由於宣稱可以創造怪異的科學發明而被注意。
他的許多成就已伴隨著一些爭議被應用，去支持著許多的偽科學，如幽浮理論和新世紀神秘理論。特斯拉被當代的欽佩者譽為「創造出二十世紀的人」。他是一個被世界遺忘的偉人。
他的夢想就是給世界提供用之不竭的能源。特斯拉從不在意他的財務狀況，終因窮困且在被遺忘的情況下在1943年1月7日的紐約人旅館孤獨地死於心臟衰竭，享年86歲。去世之後，特斯拉的成就慢慢被世人所忽視。
但是在20世紀90年代，他的公眾名望出人意料地上演了王者歸來。在2005年，他被電視節目「最偉大的美國人」（美國在線和探索頻道共同開展）列為前100名，這張名單是由公眾投票產生。
雖然特斯拉給人們留下了很多疑問與不解之謎，但是毋庸置疑的是：他是一個對人類做出過巨大貢獻的科學超人。
㈨ 什麼動物跟科學有關
海蟄 海蜇，早在5億多年前就漂浮在海洋里，是一種極古老的腔腸動物，還是預報風暴最早、最准確的「順風耳」。因為它的「耳朵」（細柄上的小球)中有小小的聽石，風暴產生時發出的次聲波（由空氣和波浪摩擦而嚴生，頻率為8赫茲-13赫茲，傳播比風暴、波浪的速度快）沖擊小小聽石「球」壁的神經感受器，於是海蟄就穩約聽到了即將來臨的風暴的隆隆聲，便警惕地離岸游向大海避災。
㈩ 赫茲租車的發展歷史
二十世紀二十年代 1923年，Jacobs 將他的租車公司賣給了 Yellow Cab and Yellow Truck and Coach 製造公司的總裁 John Hertz 。 Jacobs 繼續任職赫茲的最高運營和管理執行官。 1926年，在通用汽車公司收購 John Hertz 的 Yellow Truck 時，這個自駕的租車業務也一同被收購。二十世紀三十年代 1932年，在芝加哥機場開設了第一家租車門店。同年，為進一步迎合全球乘飛機旅行的新趨勢，推出第一個飛行加租車的產品。
二十世紀五十年代 1953年，從 Omnibus Corporation 從 GMC 手裡購買了赫茲，並從它以前的公共汽車業務撤資，轉而全部投入到汽車和卡車的短期和長期租賃的業務上。一年後，一個新的名字誕生了，赫茲公司( The Hertz Corporation )，並第一次在紐約證券交易所上市。Jacobs 擔任第一任總裁，直到1960年退休為止。Jacobs 於1985年逝世，享年88歲。 1954 年，新公司並購了 Metropolitan Distributors ，該公司自第一次世界大戰以來一直是紐約卡車租賃業的先鋒，並且在很多城市它的規模也最大。在這一並購過程中，該公司的領導人 Leon C. Greenbaum 成為赫茲董事會的副主席，之後又擔任主席，並在1960年，擔任首席執行官。
二十世紀六十年代 1967年，赫茲公司成為 RCA Corporation 的全資子公司，但公司以獨立的實體經營，並且有自己的管理層和董事會。
二十世紀七十年代 1970年，在俄克拉荷馬城的中心位置成立了它的 Worldwide Reservations Center (世界預定中心) ，一年後，數據中心也在俄克拉荷馬城開業。從此，在全世界范圍內，提供一年365天，一天24小時的全線服務。
二十世紀八十年代 1984年，首次開發和引進了電子地圖系統( Computerized Driving Directions )，而且是第一家提供該項服務的租車公司。電子地圖在整個美國和加拿大的100多個機場和市區投入使用。該系統易於使用，採用自助服務和觸屏方式為客戶提供道路指南。該系統提供六種語言：英語、法語、義大利語、日語和西班牙語。
1985年，加入了 UAL 公司。1987年12月30日，公司被 Park Ridge 公司收購，該公司是由福特汽車公司和赫茲的幾個高層管理成員專為購買赫茲公司而組建。1988年，沃爾沃北美公司作為 Park Ridge 公司的投資者加入福特汽車公司和赫茲的管理層。
1987年，推出了 Instant Return (即刻還車服務)，進一步加強了在還車環節的付款服務。在還車區，工作人員配有即刻還車的手執電子裝置。
1989年，在美國推出赫茲 #1 Club Gold (赫茲 #1 俱樂部金卡服務)，該服務的推出對租車業務的概念進行了重新的定義。該服務成為「快捷服務」的全球性標志。今天，這項高級，快速的租車服務已遍布赫茲全球800多個門店。有了 #1 Club Gold (赫茲 #1 俱樂部金卡)，客戶在租車時無需再填寫租車文件，並且免去了排隊的煩惱。
二十世紀九十年代 1991年，赫茲 #1 Club Gold service ( #1 俱樂部金卡服務 ) 在加拿大推出，並於1992年被推介到歐洲，1993年被推介到亞太地區。
同年，Park Ridge 公司被赫茲兼並。1994年，福特汽車公司購買了赫茲的絕大 股票，成為一個獨立的福特汽車公司的子公司。
1994年，開設了自己的財務中心，該中心加入了在俄克拉荷馬城的世界預定中心和數據中心。
1995年，在美國引進了 NeverLost on-board navigation system (「永不迷路」車載衛星導航系統) 。該設備非常易於使用，並在每一個路口提供視頻和語音的導航服務。
1997年，推出了它的新的網站 。該網站主要是介紹赫茲車隊的情況和車輛的圖片，以及公司的情況和提供的具體服務項目、優惠活動和合作夥伴等方面的信息。網站的互動部分能夠為客戶和旅遊代理商提供報價以及預定、確認和取消服務。
1997年4月25日，成為一個上市公司，並在紐約證券交易掛牌所上市，標志為「 HRZ 」。
1997年10月，赫茲歐洲服務中心在愛爾蘭共和國的首都－都柏林成立。
1998年，赫茲和 Magellan Corporation 宣布組成一個獨家的合資公司，對赫茲的 NeverLost navigation system (「永不迷路」導航系統)的擴展和運營進行監督。合資企業在美國和加拿大採用了40,000個跨時代的新元素。該合資公司標志著赫茲成為這個尖端的全球定位技術的領先者。
1999年，和豐田汽車在日本結成租車合作夥伴，有1,100個租車門店為赫茲在日本的客戶提供服務。
二十一世紀 2000年5月，在美國的阿拉巴馬州的 Saraland (一個自治縣) 開設了第二個美國預定中心。
2000年7月，赫茲在它的頂級 #1 Club Gold (赫茲 #1 俱樂部會員金卡) 細分成三個級別，新包括了 #1 Club Gold Five Starr (五星級金卡會員) 和 #1Clug Gold Presidents' Circle (金卡總裁級會員) 。
2001年3月9日，福特汽車公司又收購了赫茲公司其餘的18.5%股份，直此，赫茲已成為福特汽車公司全資子公司。 2001年6月，推出了另一個新的高級服務項目 Hertz Prestige Collection (赫茲豪華車組) ，提供美洲豹、陸虎、林肯和沃爾沃的系列車輛，這個新產品是豪華車組和赫茲獨有的優質服務的完美結合。
2014年1月14日，中國航信與Hertz國際租車公司全球分銷系統直連正式上線