股票市值保密協議

① 股權激勵有哪些模式和法律風險

公司股權激勵的七大法律風險

1、合同問題
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂「8萬股」的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
另外，若涉及知識產權(特別是專利)，若知識產權人為員工個人，可以激勵為契機，與
員工簽訂知識產權許可協議，約定專利等技術由員工許可公司實施;還有一個協議要簽訂，就是保密協議(或者在激勵協議里約定保密條款)，因為激勵實施後，激勵對象可能對公司財務帳冊、經營數據享有一定的知情權，這需要員工承擔保密義務。
2、與投資人關系的處理
若公司已經進行融資或正在進行融資談判，我們建議要進行四方面的檢視或披露：
1需對擬投資人進行披露股權激勵計劃;
2檢查當時簽訂的融資協議，是否對股權激勵的比例有所限制;
3融資協議對股權激勵方式(如增資、代持轉讓等)是否有限制;
4若融資協議對激勵方式沒有限制，若採用增資形式，則增資的對價不得低於投資人的對價，除非融資協議對股權激勵有除外規定(一般融資協議都要求後一輪的融資價格不得低於上一輪)。
若上述四方面沒有處理好，實施股權激勵將與融資協議相沖突，投資人可追究公司創始股東的違約責任。
3、員工辭職退出爭議
根據《勞動合同法》的規定，僅在兩種情況下用人單位與勞動者可以約定違約金：一是用人單位為勞動者提供費用進行專業技術培訓並約定服務期限，如果勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位所支付的培訓費用;二是如果勞動者違反與用人單位達成的競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》還特別規定，除了前述兩種法定情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
實施股權激勵一般都會要求員工出具承諾函，承諾一定期間內不得離職，否則向公司支付違約金。這樣的操作根據《勞動合同法》是不獲支持的。最近剛剛判決的富安娜股權激勵系列索賠案，以公司方大獲全勝告終，其關鍵點在於將勞動者身份與股東身份區別，該案法律關系認定為民事法律關系而非勞動合同關系。因此我們認為，如果股權激勵給的是實股，可以以股東身份約定違約金。但如果玩的是虛擬或者期權，鑒於股東身份不明，只能禁止行權，無從約定違約金。
4、監事作為激勵對象
上市公司明確禁止公司監事作為激勵對象，非上市公司不受該約束。但鑒於監事地位特殊，不排除今後有法規約束。我的建議是，若激勵對象中有人擔任監事，最好換人，由其他股東擔任監事。但需要注意的是，擔任了監事就不能做董事會成員，也不能做高管，不參與管理決策。
5、創始股東未履行出資義務
若創始股東未按期履行出資義務，在實施股權激勵後，若授予的是實股，激勵對象即成為股東，此時激勵對象可以創始股東未繳足出資為由，向創始股東主張違約責任。因此，創始人要理解這個道理：激勵對象獲得實股後，他們與創始股東在法律地位上是平等的(縱然股權比例有大小之分)，為免招惹爭議甚至索賠，應在實施股權激勵計劃前彌補出資瑕疵。
6、稅務風險
根據《股權轉讓所得個人所得稅管理辦法(試行)》(下稱《辦法》)第十一條規定，申報的股權轉讓收入明顯偏低且無正當理由的，主管稅務機關可以核定股權轉讓收入。《辦法》第十四條規定，「……6個月內再次發生股權轉讓且被投資企業凈資產未發生重大變化的，主管稅務機關可參照上一次股權轉讓時被投資企業的資產評估報告核定此次股權轉讓收入……」。因此，若以股權轉讓的方式進行實股激勵，轉讓對價若低於轉讓標的股權對應的公司凈資產，將可能被稅務機關重新核定轉讓收入，以調高所得稅納稅稅基。鑒於《辦法》是2015年1月1日才開始施行，各地尚未出台相關配套文件，實施股權激勵能否作為轉讓對價偏低的合理理由，有待稅務機關予以明確。
7、准備IPO(A股)的可能障礙
▌團隊穩定要求：最近三(創業板為兩年)年主營業務、董事、高管沒有發生重大變更，實際控制人未發生變更。
因此，我們建議上市前保證高管團隊的穩定，也不要用股權激勵方式吸引較多高管加盟。
▌持續盈利要求：最近三個會計年度凈利潤均為正數且累計凈利潤超過3000萬元人民幣;最近三個會計年度經營活動產生的現金流量凈額累計超過5000萬元;或最近三個會計年度的營業收入累計超過3億元;發行前股本超過3000萬股(發行後超過5000萬股);創業板要求：最近兩年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少於1000萬元;或者最近一年盈利，最近一年營業收入不少於5000萬元;最近一期末凈資產不少於2000萬元，且不存在未彌補虧損;發行後股本總額不少於3000萬元。
因為在實施實股激勵中，激勵價格與公允價值之間的差額要作為股份支付進行會計處理，在等待期內確認為費用，如此一來股權激勵操作將影響公司利潤。公司須關注該等影響是否會導致無法達到上市要求的利潤水平。
公司股權激勵的七大法律風險
轉載2016-06-18 22:10:16
標簽：律師法律
1、合同問題
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂「8萬股」的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
另外，若涉及知識產權(特別是專利)，若知識產權人為員工個人，可以激勵為契機，與員工簽訂知識產權許可協議，約定專利等技術由員工許可公司實施;還有一個協議要簽訂，就是保密協議(或者在激勵協議里約定保密條款)，因為激勵實施後，激勵對象可能對公司財務帳冊、經營數據享有一定的知情權，這需要員工承擔保密義務。
2、與投資人關系的處理
若公司已經進行融資或正在進行融資談判，我們建議要進行四方面的檢視或披露：
1需對擬投資人進行披露股權激勵計劃;
2檢查當時簽訂的融資協議，是否對股權激勵的比例有所限制;
3融資協議對股權激勵方式(如增資、代持轉讓等)是否有限制;
4若融資協議對激勵方式沒有限制，若採用增資形式，則增資的對價不得低於投資人的對價，除非融資協議對股權激勵有除外規定(一般融資協議都要求後一輪的融資價格不得低於上一輪)。
若上述四方面沒有處理好，實施股權激勵將與融資協議相沖突，投資人可追究公司創始股東的違約責任。
3、員工辭職退出爭議
根據《勞動合同法》的規定，僅在兩種情況下用人單位與勞動者可以約定違約金：一是用人單位為勞動者提供費用進行專業技術培訓並約定服務期限，如果勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位所支付的培訓費用;二是如果勞動者違反與用人單位達成的競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》還特別規定，除了前述兩種法定情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
實施股權激勵一般都會要求員工出具承諾函，承諾一定期間內不得離職，否則向公司支付違約金。這樣的操作根據《勞動合同法》是不獲支持的。最近剛剛判決的富安娜股權激勵系列索賠案，以公司方大獲全勝告終，其關鍵點在於將勞動者身份與股東身份區別，該案法律關系認定為民事法律關系而非勞動合同關系。因此我們認為，如果股權激勵給的是實股，可以以股東身份約定違約金。但如果玩的是虛擬或者期權，鑒於股東身份不明，只能禁止行權，無從約定違約金。
4、監事作為激勵對象
上市公司明確禁止公司監事作為激勵對象，非上市公司不受該約束。但鑒於監事地位特殊，不排除今後有法規約束。我的建議是，若激勵對象中有人擔任監事，最好換人，由其他股東擔任監事。但需要注意的是，擔任了監事就不能做董事會成員，也不能做高管，不參與管理決策。
5、創始股東未履行出資義務
若創始股東未按期履行出資義務，在實施股權激勵後，若授予的是實股，激勵對象即成為股東，此時激勵對象可以創始股東未繳足出資為由，向創始股東主張違約責任。因此，創始人要理解這個道理：激勵對象獲得實股後，他們與創始股東在法律地位上是平等的(縱然股權比例有大小之分)，為免招惹爭議甚至索賠，應在實施股權激勵計劃前彌補出資瑕疵。
6、稅務風險
根據《股權轉讓所得個人所得稅管理辦法(試行)》(下稱《辦法》)第十一條規定，申報的股權轉讓收入明顯偏低且無正當理由的，主管稅務機關可以核定股權轉讓收入。《辦法》第十四條規定，「……6個月內再次發生股權轉讓且被投資企業凈資產未發生重大變化的，主管稅務機關可參照上一次股權轉讓時被投資企業的資產評估報告核定此次股權轉讓收入……」。因此，若以股權轉讓的方式進行實股激勵，轉讓對價若低於轉讓標的股權對應的公司凈資產，將可能被稅務機關重新核定轉讓收入，以調高所得稅納稅稅基。鑒於《辦法》是2015年1月1日才開始施行，各地尚未出台相關配套文件，實施股權激勵能否作為轉讓對價偏低的合理理由，有待稅務機關予以明確。
7、准備IPO(A股)的可能障礙
▌團隊穩定要求：最近三(創業板為兩年)年主營業務、董事、高管沒有發生重大變更，實際控制人未發生變更。
因此，我們建議上市前保證高管團隊的穩定，也不要用股權激勵方式吸引較多高管加盟。
▌持續盈利要求：最近三個會計年度凈利潤均為正數且累計凈利潤超過3000萬元人民幣;最近三個會計年度經營活動產生的現金流量凈額累計超過5000萬元;或最近三個會計年度的營業收入累計超過3億元;發行前股本超過3000萬股(發行後超過5000萬股);創業板要求：最近兩年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少於1000萬元;或者最近一年盈利，最近一年營業收入不少於5000萬元;最近一期末凈資產不少於2000萬元，且不存在未彌補虧損;發行後股本總額不少於3000萬元。
因為在實施實股激勵中，激勵價格與公允價值之間的差額要作為股份支付進行會計處理，在等待期內確認為費用，如此一來股權激勵操作將影響公司利潤。公司須關注該等影響是否會導致無法達到上市要求的利潤水平。
▌保證符合股權權屬清晰要求的建議
上市前避免採用授予選擇權的實股，授予期股的，行權期應該在上市前屆滿，保證股權結構的穩定;
上市前代持關系要解除。因此不建議用代持、信託方式對准備上市公司的員工進行實股激勵;
虛擬股權或其他形式的激勵工具轉化為實股的時間窗口設定，要避開上市前;
授予的對象若超過200人，應採用員工持股平台進行持股(若未改制為股份公司，有限公司股東的實股激勵對象若超過50人，則須啟動該機制)。

② 股票退市的條件有哪些

注冊制股票退市條件如下：
1、1元退市法，也就是當股價連續20個交易日低於面值，也就是低於1元的時候將會被強制退市。
2、3億市值退市法，當股票的總市值日均低於3億元的時候，同樣也會被採取強制退市處理。
3、財務指標退市法，當上市公司的連續兩年凈利潤為負數，並且總營收低於1億元的時候，兩大財務指標同時符合條件之時，將會被終止上市處理。
4、當上市公司存在重大違規行為的，比如違規信披、IPO造假、財務造假和內幕交易、以及操縱股價等都會觸發退市風險。
5、上市公司年報存在異常的，也就是對於那些存在不確定的，最明顯的特徵是過半的董事對年報數據存在不保真的，這些都是直接觸發退嫌宴市。
6、股票退市整理時間從原先30個交易日，縮短至15個交易日;反之，取消股票暫停上市和恢復上市功能，這也就意味著不允許上市公司採用各種方法進行拖延，或者反復進行暫停上市和恢復上市的努力。
注冊制全面實行後，股市上市優質企業容易進來，劣質企業容易出去，這也提高了投資者的投資能力要求，稍有不慎，就會因為股票退市而產生損失，
所以投資者要謹慎選擇，最後提醒投資者：股市有風險，投資需謹慎。

拓展資料：
股票(stock)是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金清卜而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。
同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。
股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。
股票是股份制企業（上市和非上市）所有者（即股東）擁有公司資產和權益的憑證。上市的股票稱流通股，可在股票交易所（即二級市場）自由買賣。非上答者穗市的股票沒有進入股票交易所，因此不能自由買賣，稱非上市流通股。
這種所有權為一種綜合權利，如參加股東大會、投票標准、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等，但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。
股票是一種有價證券，是股份公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證，代表著其持有者（即股東）對股份公司的所有權。股票是股份證書的簡稱，是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣或作價抵押，是資金市場的主要長期信用工具。

③ 我要購買一個公司10%的股份，但是錢不夠，朋友出資金以我名義買，他分享利潤程度風險，該簽署什麼協議

你用朋友的錢出資購買股票對於你沒有風險，而朋友承擔了較多的風險。你與朋友簽訂協議需要約定以下內容：
1.本金。錢是他的，股份是你的，所以你欠他這部分本金。
2.分紅。按照你的表述，你們會以某個比例共同承擔公司的收益和損失，那麼假設你承擔30%他承擔70%，則分紅1萬就是你3千他7千，股票市值虧損1萬相當於你虧3千他虧7千。這個部分相當於買多買空，如果要合法，只能打擦邊球，以達到一定的經營成果為目標，約定收益報酬。
3.保密條款。不得向任何第三方透露協議涉及的任何內容。

協議主要內容大致如下：

甲乙方、時間地點有效期，仲裁單位司法單位
借款總額、償還本金日期；約定經營成果如何判斷（比如以公司審計報表為准，或者以公司所得稅額倒算等等）、約定利潤分配比率、約定損失承擔方式。
終止條款，約定退出機制，是否可以撤資；違約條款，如果一方反悔，如何補償雙方損失；
保密條款，對任何第三方保密。
簽名，印章/手印。

另請注意，對於你而言要避免寫成固定利息的借條，因為首先如果公司經營出現問題，股票可能貶值，而借條要還的錢是固定的，所以這種情況下朋友沒有承擔風險，與你的期望不符；其次，固定利息有可能很高，會觸犯國家高利貸紅線，被裁定借款協議不合法，雖然表面對你有利，但朋友可以進一步控告你非法集資，他是受害者，所以可能會被沒收非法所得。因此建議以指定經營成果共擔風險利潤為好。

④ 翻幾倍的妖股月月有，卻一個都抓不到：盤點2021年妖股特徵

過去的一年涌現了不少妖股，盤點這些妖股，隨後總結一些共同特徵，供希望隨妖共舞的股民朋友參考。

1、西儀股份：1個月最大上漲3.7倍，收購+軍工概念

2021年11月22日，西儀股份停牌，擬發行股份及支付現金購買中國兵器裝備集團有限公司所持有的重慶建設工業(集團)有限責任公司100%股權，12月6日復牌後，連續13個漲停板，股價從8.32最高到31元。

2、京城股份：1個月最大上漲4.4倍，氫能源+摘帽概念

2021年11月18日，《綜合運輸服務「十四五」發展規劃》發布，明確提出要加快加氫等基礎設施的規劃布局和建設，京城股份因對口次日起持續上漲，股價從6.59最高到28.8元。

3、精功 科技 ：5個月最大上漲5倍，光伏+共同富裕+多晶硅概念

6月11日關於支持浙江高質量發展建設共同富裕示範區的意見，精功 科技 處於浙江且高精特新當日被挖掘漲停，隨後持續上漲，從6.99元最高到35.2元。

4、森特股份：8個月上漲5.7倍，BIPV（光伏建築一體化）+重組收購概念

2021年3月5日公告，隆基股份受讓股份成為森特第二大股東，當日漲停。

6月20日，國家能源局下發《關於報送整縣（市、區）屋頂分布式光伏開發試點方案的通知》，擬在全國組織開展整縣（市、區）屋頂分布式光伏開發試點工作，隨後又迎來4連板。股價從9.56到54.93.

5、*ST德新：10個月上漲7.2倍，重組+鋰電池概念

2021年2月18日公告延期回復關於重大資產購買的問詢函開始，開始連續3個漲停，

2021年4月，*ST德新收購鋰電設備公司致宏精密正式過戶，公司因此轉型鋰電行業。市場挖掘*ST德新，或正是看中其「困境反轉」的契機。股價從12.93元一度漲到93.08元。

6、ST眾泰：10個月上漲8.3倍，新能源 汽車 +重組收購概念

控股股東鐵牛集團破產後，讓ST眾泰看到重組希望，2021年1月12日發布關於公開招募投資人的進展公告，有2個投資方簽訂保密協議，隨後錄得三次漲停，股價從1.2元最高漲到9.94元。

7、湖北宜化：8個月上漲11.5倍，新能源+儲能+光刻膠+摘帽概念

2021年2月18日公告稱三羥甲基丙烷及其配套裝置項目投產，當日起迎來6連板

2021年4月2日發布一季度業績預告，扭虧為盈開啟持續上漲之路，新能源 汽車 的銷量增長刺激了對上游氟化工的需求

2021年6月11日摘帽成功，股價從3.05元到35元。

8、九安醫療：3個月上漲15倍，新g測試概念

2021年11月8日，九安醫療公告稱，關於子公司新冠抗原家用自測OTC試劑盒獲得美國FDA EUA授權的公告，當日獲6%漲幅，該消息隨著yq不斷發酵，由此開啟了2個月15倍之路。

總結以上妖股有如下特徵：

1、10元以下低價股；

2、市值50億以下的小盤股；

3、多個熱門概念重合；

4、前期業績都不怎麼樣屬於垃圾股，但都有好轉的跡象。

最後希望提醒各位，所有妖股漲的理由不過是游資要讓他漲找出來的理由，堅持平庸的復利增長才是財富增長的秘笈，追求高風險的股票，就有可能一夜回到解放前。

⑤ 私募股權基金投資傭金是什麼意思

私募股權基金是從事私人股權（非上市公司股權）投資的基金。主要包括投資非上市公司股權或上市公司非公開交易股權兩種。追求的不是股權收益，而是通過上市、管理層收購和並購等股權轉讓路徑出售股權而獲利。
除單純的股權投資外，出現了變相的股權投資方式（如以可轉換債券或附認股權公司債等方式投資），和以股權投資為主、債權投資為輔的組合型投資方式。
這些方式是私募股權在投資工具、投資方式上的一大進步。股權投資雖然是私募股權投資基金的主要投資方式，其主導地位也並不會輕易動搖，但是多種投資方式的興起，多種投資工具的組合運用，也已形成不可阻擋的潮流。

⑥ 股市中總市值是什麼意思

一、股票的市值是什麼意思？

市值即為股票的市場價值，亦可以說是股票的市場價格計算出來的總價值，它包括股票的發行價格和交易買賣價格。以平安銀行為例，公司總股份為114億股，2014年10月8日收盤價為10.26元，也就是說平安銀行的總市值為：1169.64億。股票的市場價格是由市場決定的。股票的面值和市值往往是不一致的。

股票價格可以高於面值，也可以低於面值，但股票神前第一次發行的價格一般不低於面值。股票價格主要取決於預期股息的多少，銀行利息率的高低，及股票市場的供求關系。股票市場是一個波動的市場，股票市場價格亦是不斷波動的。

股票的市場交易價格主要有：開市價，收市價，最高價，最低價。收市價是最重要的，是研究分析股市以及抑制股票市場行情圖表採用的基本數據。市值是上市公司股本乘以股價之積（市值=股本×股價）股價是個變數，瞬息萬變，它直接傳導市場的真實波動，在股本可比的情況下，市值因股價的漲跌而增減。因此，市談賣值的變化要看市場的臉色。

在估值能力強有效的成熟市場里，市值是上市公司投資價值的具體體現，等於上市公司全體股東的財富價值。但在中國這種弱有效市場中，股本×股價之積只是市值的外在表現，市值的內在本質在於它是公司綜合素質或價值的集中體現。

證券投資學理論告訴人們，有兩大因素影響股價：一是內因，即股票的內在價值；一是外因，即市場對股票內在價值的發現和認同。前者是本，因為價格是價值的體現。好的價值，理論上來說，就會有一個好的價格；反之，沒有好的價值，就難有好的價格，即便出現了好價格，由於沒有價值的支撐，也不可能持久。然而，後者也是影響股價的重要因素。由於市場這只無形之手，它有自己的估值標准、漲跌周期和行為偏好，加上信息不對稱因素，所以同樣價值的股票在市場上，可以有溢價和折價之分。

二、總市值和流通市值的區別是什麼？

總市值就是以目前股票市價乘以總股本，流通值是以目前股票市價乘以流通股本。總股本=流通股本+限售股本。所以總股本肯定是大於或者等於流通股。市值就是股價乘以股本，所以總市值就是總股本乘以股價，流通市值就是流通股本乘以股價，因此總市值是大於或者等於流通市值的，為什麼會出現不相等，是因為這個股票的股權還沒有全流通，所以流通市值小於總市值。

在以後，所有股票都會是全流通，所以以後總市值和流通市值會一樣。在實際買賣中，可以不用在意市值這個概念，決定股價的是資金推動，而不是市值，股價越高市值也就越高。對於個股，如果存在總市值和流通市值不同，差別不大，說明該股接近全流通，差別很大，說明流通股很少，通常總市值很大而流通市值小，說明該股總股本大而流通盤小，其實數值差別大沒有意義，完全可以不用理會。理論上，你只需要注意現在的流通股本越小越容易被炒作就可以，市值是根據股價不斷變化的，一般不用理會。

三、流通市值怎麼計算？

上市公司流通市值如何計算？上市公司流通市值指在某特定時間內上市公司當時可交易的流通股股數乘以當時股價得出的流通股票總價值。上市公司市值和利潤是不同的兩個概念，市值是市場給予該上市公司公認的價值並使用市場價格表現出來；利潤是公司自身內部的盈利動力，通過各種市場手段賺取的利潤。雖然公司市值相同，但是他們由於不同行業或者不同的經營方式，最終賺取的利潤機會不同，影響利潤的因素有很多。

四、股票市值的增加對公司本身有什麼好處？

1、提高公司的知名度和價值。2、將來公司的再融資可以高溢價發行，得到更多的資金。3、控股股東持有的股份增值，在二級市場拋出可以獲得比協議轉讓更多的利含瞎逗潤。公司內在價值來源於兩個方面：主業發展和公司管理。上市公司進行內在價值管理，實際上就是通過主業發展和良好的公司管理，使公司獲得投資者認可，從而吸引資金投入，增加公司流通市值。』因此，通過內在價值管理實現的公司價值在資本市場上的溢價，可以大致細化為主業溢價和管理溢價兩個方面。

上市公司投資者關系管理，其實質就是通過各種手段減少投資者與公司間的信息不完全，影響投資者行為，提高投資者對公司股票的偏好。投資者偏好和行為驅動可以影響股票價格，增加公司流通市值，形成溢價，這樣的溢價由於完全是由投資者偏好和行為引起的，因此，稱之為投資者偏好溢價。

簡單來說市值就是上市公司的股票總價值，該公司有多少發行在外的股票，再乘以每股股票的市場價格，得到的結果就是該公司的總巿值。總市值是指在某特定時間內總股本數乘以當時股價得出的股票總價值。滬市所有股票的市值就是滬市總市值。深市所有股票的市值就是深市總市值。總市值用來表示個股權重大小或大盤的規模大小，對股票買賣沒有什麼直接作用。但是由於市值越大在指數中占的比例越高，莊家往往通過控制這些高市值的股票達到控制大盤的目的。

舉個例子，某公司發行在外的股票是10億股，某日收盤對的每股股價為500元，那它的總巿值就是10億乘以500元，總計5000億元。市值由於是價格乘以數量的結果，所以反映的是這一段時間里市場對於公司的評價。民間會把總市值超過500億的公司稱為大盤股，市值50-200億的公司稱為中盤股，而總市值 So 億以下的則稱為小盤股，數量接近2000家，數不勝數。

⑦ 微信群里邊有個教炒股票的「老師」，最近說要簽一個什麼保密協議，是騙人的嗎

通常情況下這類老師都是騙人的，正規的炒股推薦都是需要具備薦股資格。私人指教另說