海爾集團股票投資分析
1. 麻煩對青島海爾最近的股票進行K線技術分析
空頭排列，下行趨勢明顯；
暫沒有明顯築底跡象，保持觀望。
2. 企業籌資投資角度分析海爾
1、 建立海爾全球區域中心財務管理機構。①建立海爾全球區域中心財務管理機構。以預算管理為中心，在海爾全球10大經營中心，建立區域財務管理中心，並實現全球統一管理。②建立海爾全球統一、集中的財務信息系統，並建成企業級的會計語言。
2、 建立海爾全球CFO大會制度。2005年8月18日-20日，在青島召開了第一屆海爾全球CFO大會。這是繼海爾建立全球經銷商大會以後，又一次對國際資源的整合。這次大會將海爾全球18個國家的CFO進行集中互動，提出了CFO的目標是「推進零應收和零庫存」，而不是為產生了應收和庫存後進行如何有效的管理。同時，對海爾全球統一會計平台、資金管控、匯率管理、財務制度、06財年預算及海爾文化進行了互動培訓，統一並提升了海爾的全球財務戰略。
3、 實現海爾境外上市，加快海爾全球化。2005年3月成功地使海爾集團在香港H股上市，通過海爾中建支付15.03億港元收購海爾集團所持的洗衣機業務和飛馬通訊(青島)公司35.5%股權，使海爾集團成為最大單一控股股東。通過在香港上市，海爾得以順利進入國際資本市場，不僅使海爾有優質的資本支持；而且促進了海爾財務管理的國際化，特別是在內控建設、風險管理、會計准則、信息披露及審計等方面充分與國際接軌。海爾通過境外上市，不僅使海爾在國際產品市場上擁有品牌影響，而且使海爾在國際資本市場上奠定了優秀的信用基礎。
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3. 運用基本分析法和技術分析法分析海爾公司的投資價值和投資機會
我也不會啊~~~~
4. 海爾集團的股權結構
海爾集團公司及其一致行動人占股41.07%，境內外投資者占股58.93%，海爾智家股份有限公司在海爾集團占股43.72%。
前十名股東持股情況：
海爾電器國際股份有限公司：20.64%
海爾集團公司：17.59%
香港中央結算有限公司：7.29%
GIC PRIVATE LIMITED：4.42%
中國證券金融股份有限公司：2.99%
青島海爾創業投資咨詢有限公司：2.83%
KKR HOME INVESTMENT S.A R.L. ：2.64%
全國社保基金一零四組合：1.66%
中央匯金資產管理有限責任公司：1.14%
全國社保基金一零三組合：0.99%
(4)海爾集團股票投資分析擴展閱讀
海爾創業於1984年，成長在改革開放的時代浪潮中。30年來，海爾始終以創造用戶價值為目標，一路創業創新，歷經名牌戰略、多元化發展戰略、國際化戰略、全球化品牌戰略四個發展階段，2012年進入第五個發展階段——網路化戰略階段，海爾目前已發展為全球知名白色家電品牌。
海爾致力於為全球用戶提供美好生活解決方案。海爾通過建立人單合一雙贏的自主經營體模式，對內，打造節點閉環的動態網狀組織，對外，構築開放的平台，成為全球白電行業領先者和規則制定者，全流程用戶體驗驅動的虛實網融合領先者，創造互聯網時代的全球化品牌。
5. 從宏觀,行業和公司基本面三個層次對個股的投資價值做出分析,寫出完整的個股投資分析報告
1 從宏觀上，目前我國企業面臨結構轉型，由國企帶領混合制，中小企業OTO等轉型，也就是目前處於轉型中，並未實現正式的轉型成功，就相關個股來說，顯然創業板更具有未來投資價值，唯一的缺陷就是低點的尋找。
2 從行業上來看，目前公認熱門行業就是影視行業和彩票行業，前者聚集的資金泡沫可以從一個新人藝人一炮成名後的升價翻倍上看到，但往往持續泡沫的行業，除了另類的持續力（比如房地產，因曾被例入新興產業），很難真正能夠持久，也就並不具備靠譜投資性。反到是彩票行業，收世界盃等互聯網彩票的普及，還有很大的成長空間，受到宏觀經濟影響也較小。
3 公司基本面上，從1季度A股上市公司年報當中可以看到，普遍沒有驚喜的利潤，有增長的就不錯了，但是在增長的背後，我們更應該主要看的是哪些公司具有潛力而不是僅僅一個季度的業績報告，從我的觀察當中看到，國企要快速完成轉型難度較大，反而創業板很多公司因規模限制反而帶來了因管理模式較為貼切可能的巨大未來可能性，所以如果大盤進入穩定期，創業板的公司最具有投資價值。
6. 青島海爾，民生投資，萬科 這三隻股票怎麼樣 求分析
這三支股票的質地都不錯,目前房貸放鬆,樓市成交量和樓價都有所回升,個人更看好萬科.
大盤選擇下向,如果沒有利好的話,不要急於入市,耐心等待機會
7. 海爾集團國際投資歷程來分析說明中國企業國際投資可借鑒的成功經驗
個人認為，海爾在國際投資中成功取決於三步走戰略，一、走出去。二、走進去。三、走上去。中國歷來海外投資中最大的缺點就是就沒有融入到當地的文化與市場中去，海爾的戰略是本土化戰略，比如海爾在美國的工廠所有員工與管理都是美國本土化經營，從工人到總經理，而其它中國跨國公司則一般通過政府來參與項目投資，從工程承建到公司運營，從建築工人到項目經理，全是外包中國公司，所以很難融入到當地的文化與市場中去，這是制約中國跨國公司發展的最在瓶頸。