高層持股對股票的影響

A. 對於股票來說，公司高管持股越多越好嗎

股權結構設計是有很多題外話可以聊的。

馬雲持股很低，為什麼控制阿里？因為在簽雅虎和軟銀投資的時候，條款明確標注這種大股東只有獲取分紅的權利，不得干預公司的發展和戰略決策。也就是說，你出錢，其他事你不用管。這是一個類型。

比如阿里有沒有持股比例比馬雲多的？有非常多。但為什麼董事長是馬雲呢？因為只有馬雲能讓大家的股價更值錢，因為只有馬雲能統領十八羅漢，因為只有馬雲能讓阿里系越來越龐大。這是個人能力強大，能代表企業的發展理念，而一般創始人是最具備這種能力的，所以創業當董事長似乎一直是正常現象。這是一個類型。

股價制企業最高權力機構是股東大會。股東大會選舉董事局，董事局選舉董事長。按照這一邏輯，哪怕只持千萬之一，萬分之一的股份都是可以當董事長的，因為他代表是企業的發展方向和未來。所有人都信服他。控股公司，是他帶領的集團佔用足夠的股價達到說一不二的實力，並不是他自己的持股比例可以支撐他說一不二。

如題，如果我們有足夠的實力吸二級市場或者私下交易吸納TCL的股價，達到51%。這里的問題：一，是你自己的財力嗎？肯定不是，這組財力背後一樣也是一個集團，一個公司，一個團隊，不可能是一個人。到時新的董事長選出來以後，他自己的持股比例也高不到哪裡雲。二，即使財團拿下51%，在決策企業發展的時候，這51%里的人會不會意見統一？如果2%不贊同，而剩下的49%正好和這2%意見一致呢？

企業上市，體量放大以後，誰說的算沒什麼意義，因為上市以後本質上企業屬於全體股東，企業的發展也是全體股東的意志表現。但不可能一個個出來說話，總要選出代表的。這叫管理！而有錢，不一定勝任管理。如果這樣，那麼多風投機構光委派管理人員就吃不消了。

回歸正題：

為什麼很多上市公司的董事長個人持有公司的股份非常少：很可能是稀釋給了員工鼓勵員工努力工作獲取分紅，也可能是大的投資分走了股價。這有很多種可能的，但股東持股多少，並不能決定他在公司決策中的領導權。

公司持股的股份跟股東有什麼關系，公司也是法人，法人股東跟普通個人股東本質一樣都是股東。只是公司的財力能力可能會佔有更多的股份獲取更多的分紅。

B. 股票十大流通股東持股對股票影響

有影響，但是沒有想像中的大，因為真正操縱股票的都是用小賬戶分散操作，那些大的流通股東一般都不太動，當然也有些大戶和機構喜歡做短差，進出比較頻繁。

C. 高管減持股票是好是壞

高管減持股票是壞，意味著他們對公司的發展前景並不樂觀。公司會走下坡路，但有時情況並非總是如此。簡言之，這對上市公司來說是個壞消息。
1、 高管減持是指上市公司高管在二級市場上出售其股票的行為。大量高管離任並減持，不僅不利於上市公司的穩定發展，也違背了我國風險投資市場的初衷。
2、 創業板的推出主要是為了解決中小企業融資難問題，加快創新技術向產業化轉型，促進中國經濟穩定增長。
3、 創業板企業繼續存在高管減持問題，成為短視上市解禁公司。此外，高管通過內部信息或粉飾業績來提高股價，然後減少持股。這場危機甚至破壞了創業板的長期穩定發展。
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一、高管減持對股票的影響
1、 減少二級市場資金總量。減持1%可能意味著數萬甚至數億元資金流出股市。
2、 高管減持可能意味著對公司發展前景不樂觀，公司將走下坡路。
3、 高管減持股份並不一定意味著上市公司高管對公司自身的發展不樂觀，往往只是為了獲取現金。如果降價是可持續的，則可能表明高管對上市公司的發展前景並不樂觀。
二、高管減持方式
1、 從高管減持的披露來看，創業板高管減持的方式主要有在職拋售和離職套現。《公司法》對高級管理人員減持進行了限制，要求上市公司高級管理人員自股票上市交易之日起一年內不得轉讓其在公司的股份，其任職期間每年轉讓的股份不得超過所持股份總數的25%，辭職後半年內不得轉讓其股份。
2、 解禁期滿後，如果公司對出售股份沒有特別限制，根據《公司法》的規定，高級管理人員每年持有的股份不得超過股份總數的25%。然而，當高管辭職時，6個月後可以套現的股份數量將增加更多，這使得高管們傾向於選擇辭職的方式來套現減持。
三、高管減持股票的方式
1、 集中競價交易、大宗交易和協議轉讓。集中競價交易減持是指高級管理人員通過證券交易所交易系統進行的股票轉讓；
2、 大宗交易減持，是指高級管理人員在證券交易所商品交易系統單筆交易中申報的股票數量不少於30萬股或者交易金額不少於200萬元的股票轉讓；
3、 協議轉讓和減持是指與投資者達成協議後，高級管理人員的轉讓和減持。在中國登記結算機構通過轉讓和交付進行股份轉讓。

D. 部分股東集體少量減持股票，對股價的影響

有影響，但是不大。
持股比例較高的股東，包括大股東賣出手中股票，降低持股比例就稱之為減持。這種行為一般而言對股票價格的影響要遠遠大於中小散戶股票減倉。所以在有很多越減持越漲的，也有越減持越跌的。兩種情況都有可能發生。
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稀釋了二級市場的資金總量，因為大股東們減持1%，往往也會帶來數千萬元甚至數億元的資金流出證券市場，尤其是那些從財務投資角度減持籌碼的大股東們更是如此。
股東大量減持說明公司的領導層已經發現未來該公司的盈利能力大幅下降，股價在近期可能成為很長時間無法超越的高點，對股價非常明顯的打壓。
從產業資本的角度提醒金融資本，因為連控股股東都開始股票減持。因此小投資者們都沒有任何堅持的必要了，股東堅持都會成為新的標准。
盤活了股市市場的籌碼，提升了股市市場的籌碼流動性。畢竟部分大股東的減持並非是因為股價嚴重高估，而是控股股東為財務問題而做出的減持動作。
股東們的減持股票籌碼一旦被市場所消納，且股價再度積極走高，那麼極有可能強化股市市場的牛市氛圍，在持續減持聲中一路上漲一樣。
股東減持利好還是利空
據了解，股票減持一般意味著股東、股民不看好公司的發展及股價會進一步上漲，會導致股價短期內下跌，如果持股比例較高的股東持減，被市場吸納，股價會積極走高，極有可能強化股市市場的牛市氛圍，股價持續上漲；反之，股市市場低迷，股價下跌。
在市場中，股東分為以下幾種：
1. 大股東，也即是上市公司實際控制人。他們持有的股份比例最多、對公司情況最為了解，他們的買賣動作，往往表明了對公司股價的信心；
2. 持股5%以上的股東。之所以拿5%比例劃分，主要是因為在此比例以上的股東減持時必須提前公告，而在5%以下的則不受此規定的約束。所以，在股市會常常看到奇葩減持——某持股5%左右的股東宣布減持幾百股，只為讓持股比例低於5%，從而不承擔必須公告的義務；
3. 持股5%以下的小股東。由於這些股東減持股份不受約束，市場很難知道WHO在買，WHO在賣，因此，這部分股東減持不在本文探討之列；
4. 公司高管及其親屬。這些人持股比例不定，大多低於5%，由於是公司內幕知情人，因此在買賣時抑受規章制度的約束。也因為對公司情況比較了解，因此在某種意義上與大股東減持造成的影響較為接近。
平時所說的股東減持主要是指大股東、公司高管或5%以上的股東。

E. 公司全員持股，對於公司股票起伏有影響嗎

員工持股計劃是一種間接持股形式，也是一種制度安排，上市公司籌備資金，通過非交易過戶定價規則，一般低於市場價格，在二級市場回購股票，設置收益分配的考核指標和規范，然後通過一個協會和管理平台，來完成對員工持股計劃的管理，比如委託信託公司，基金公司等具備專業資質的機構等。

員工持股和股權激勵類似，但是對象不同，股權激勵一般針對公司高級管理人員，公司董事和核心人員，而員工持股計劃針對公司普通員工和一般管理人員，通過資本市場合法方式獲得公司股票，會有一年以上鎖定期，一般都是長期持有，分享公司未來長期經營發展的回報，個人員工與上市公司成為利益和事業共同體關系。

員工持股對於上市公司來說是利好，還是利空呢？我們來做個簡單的分析：

F. 股東持股非常集中對股票走勢有什麼影響

股東持股非常集中對股票拉抬相對輕松

觀察人均持股數

從年報、中報中我們可以看到上市公司股東人數和人均持股數。一般我們認為股東人數越多，人均持股數越少，說明無庄介入或莊家介入不深；相反，股東人數越少，人均持股數越多，說明強庄介入，如果該股漲幅不大，一匹黑馬就在眼前了。

一隻股票在市場上總是經歷吸籌（籌碼逐漸集中），洗盤（籌碼快要集中完畢），拉升（籌碼完全集中），派發（籌碼逐漸分散）四個階段。我們做股票無非是長線和短線兩種方

式，所謂長線，是在吸籌階段介入；所謂短線是在拉升階段介入。但是，一般投資者常搞不清何時是吸籌，何時是派發。有人用成交量來判斷，但成交量不是萬能的，成交量也可用對倒方式騙人。因此研判股東人數和人均持股數的變化就成了研判庄股處於何種階段的重要指標。股東人數越少，人均持股數越多，說明籌碼越集中，庄股處於吸籌或將要拉升階段；股東人數越多，人均持股數越少，說明籌碼越分散，股票處於派發或無庄階段。

案例分析：億安科技（0008）

這只最初稱為深錦興的股票，1997年中期、末期，1998年中期，持股人數一直在2萬多戶，1998年中期增至2．9080萬戶，以3529萬股流通股計算，人均持股數僅為1213股。說明籌碼已極為分散，絕大數投資者不看好該股，股價也僅有9元左右。而就在散戶投資者

紛紛不看好該股之際，1998年末，該股股東人數大幅降至1．4906萬戶，人均持股也放大至2367股，股價在下半年也一度跌到5、6元，顯示有心人在開始收集。1999年該股開始一路揚升，中期股東人數只有4099戶，(文章來源：股市馬經 http://www.goomj.com)1999年末竟僅有2878戶，籌碼也絕對集中，2000年伊始該股加速上揚。最高達到126元，隨後步入調整，6月30日收盤價跌至70．44元，股東人數卻飈升至1．0099萬戶。

總結如下：
（1）股票的股東人數和人均持股數能反映出莊家是否介入或介入程度。
（2）股價下跌，股東人數減少，人均持股數增多，說明股票有人開始吸納，值得介入；反之，宜出局觀望。
(文章來源：股市馬經 http://www.goomj.com)

G. 股價的漲跌對公司或公司的高管有什麼影響

1.高管擁有公司相當大的股份 股價變動當然有影響。
2.高管沒有公司股份，但股價的漲跌都影響到當季或當年的公司收益，很大一部分的高管他們收益都來之於效益分紅，有影響。
3.在不考慮他們進行後台交易的情況下，高管對股價的變動，影響就在於他對公司制定的今年營運計劃是否被廣大股東人群所接受，如果他的營運計劃預期效果比較好，市場認知度比較高，那麼追捧股價的人就多，價格自然上漲。
4.高管還可能找人操作盤面，呵呵·這個就涉及到內幕交易，一個比較小點的公司，他的流通盤面比較小，所以只要有相應的資金進行市場操作，股價也是會被短期干預的。

H. 高管持股變動 說明什麼問題

高管持股變動分為增持和減持兩種，增持的話一般來講，增加股民持股信心，相對減持的話，表面上給大家一種不看好公司後市的感覺，但是這裡面東西還是蠻多的，近期創業板、中小板高管減持的比較多，也是因為價格偏高，價值高估的問題，高管覺得賺得差不多了，就套現了，但是不乏繼續表現的股票，股票裡面的主力不會因為高管減持就不做的

I. 高管增持股份是好是壞

一般情況來說是好，說明高管對公司未來的發展前景看好，但也要從以下幾個角度來看：
1、增持的價格：高管增持的價格從一般情況下來說是覺得企業內在價值高於現價，所以增持；
2、增持的數量：高管增持數量一定程度上說明高管的信心度；
3、增持的目的：這個從主觀角度或者從公開信息去看，看看高管是基於什麼目的增持，是為了提升股權比重、是看好公司價值、還是希望提振市場信息？

J. 由於股價連續下跌，持股5%以上控股股東被動減持對股價的影響是什麼

對於股價連續下跌只是5%以上的控股股東，被動減持的話，他們對股價的影響會起到一個推波助瀾的作用，會更加的下定。