出售參股公司股權什麼意思
⑴ 參股是什麼意思
參股是指持有某上市公司一定數量的股票。控股公司是指通過持有某一公司一定數量的股份，而對該公司知型斗進行控制的公司。控股公司按控股方式，分為純粹控股公司和混合控股公司。純粹控股公司不直接從事生產經營業務，只是憑借持有其他公司的股份，進行資本運營。混合控股公司除通過控股進行資本運營外，也從事一些生產經營業務。
一、社會主義初級階段的多種經濟成份，使我國目前股份公司的參股形式表現為多樣化。
1.企業、社會參股形搭磨式。它包括：①各企業集資入股，組成實力雄厚的股份公司；②有關企業之間互相參股，形成密切的經濟聯合；③社會向企業參股。
2.職工投資參股形式。它包括：①完全的職工投資入股，如一些民辦企業，屬於股份形式的社會主義集體所有制；②企業招股，即國家股份為主，職工股份為副，屬於以社會主義公有制為主體的共同所有制，它對保證勞動者自覺關心企業經營和積極參加企業民主管理具有促進作用。
3.職工勞動參股形式。
4.中外合資參股形式。它具有社會主義初級階段中國家資本主義的性質，屬於社會主義范疇。
以上各參股形式，有的單獨存在於某股份公司，有些則同時存在於一個股份公司，後者更體現了股份公司這種企業形式在社會主義初級階段中在籌資和經營管理方面的多租宏樣化和靈活性。
二、控股是什麼意思？
控股是指在被投資企業中擁有多數股權，這里多數股權可指絕對多數（大於等於50%）亦可指相對多數（持股比例可能低於50%，但依然是所有股東中持股最多的一個）；而參股只是說在被投資企業中有投資，並未突出強調所佔股權比例及是否有控制權或實際影響力。
⑵ 控股和參股分別是什麼意思
控股是指通過持此伍有某一公司一定數量的股份蠢衫，而對該公司進行控制的公司。控股公司按控股方式，分為純粹控股公司和混合控股公司。純粹控股公司不直接從事生產經營業務，只是憑借持有其他公司的股份，進行資本營運。混合控股公司除通過控股進行資本營運外，也從事一些生產經營業務。國有控股公司是指從事國有資本營運的森檔或純粹控股公司和混合控股公司。國有控股公司是國家授權對一部分國有資產行使資產受益、重大決策和選擇管理者等出資者權利的企業法人。參股公司是指母公司參股的企業以及全資子公司控股、參股的企業。
⑶ 參股和股權轉讓的區別
他們的性質亂差是完全不一樣的。
股權轉讓，一般指公司股東將其所持有的公司的股份全部或部分轉讓給他人的法律行為。全部轉讓的，轉讓人不再是公司股東，受讓人成為公司股東；部分轉讓的，轉讓人不再就已轉讓部分享受股東權益，受讓人就已受讓部分享受股東權益。股份轉罩哪讓一般包括股份回購和並購。
參股股份就是純粹地持有某些公司的股份，但因為持股嘩悶皮數量較少（例如持股比例不超過50%，或不是第一大股東），因此並不成為被持股公司的控股股東，並不具有實際上的掌控。
⑷ 轉讓參股公司股權是利好還是利空
法律分析：1、如果是轉讓給另外一家機構或者投資人的話就是利好，可以繼續持用。說明股權結構有變更了，但是會提升業績，是利好。
2、而如果是上市公司股東轉讓出售股份，對股價有影響，影響是說明股東對公司未來信心不足，或將引起股價下跌，是利空消息。
一般來說，股權轉讓對於現持有人來說是利好消息，對場外散戶是利空消息。股權登記後就要分紅、配股，多數公司配股、分紅後股票一般都會下跌，調整好長一段時間。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十二條人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
第七十三條依照本法第七十一條、第七十二條轉讓股權後，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
第七十四條有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
（一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
（二）公司合並、分立、轉讓主要財產的；
（三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
第七十五條自然人股東死亡後，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規定的除外。
⑸ 出售股權和轉讓股權是一個意思嗎 做會計題遇到的
出售股權和轉讓股權從法律上是一個概念。
1.出售股權和股權轉讓都是一種物權變動行為，股權轉讓或出售後股東基於股東地位而對公司所發生的權利義務關系全部同時移轉於受讓人。，
2.股權轉讓或出售都是股東發生了變更，就是A股東的股份轉讓給跟公司不相乾的第三方(或者轉給了公司里的任何一個股東)。
3.股權轉讓或出售後必須在轉讓雙方簽訂股權轉讓協議之後才生效.
⑹ 股權轉讓是什麼意思對股票是利好還是利空
在股票市場上市公司會在不同的情況階段發布上市公司的情況公告，這些公告有的對上市公司的股價影響較大、有的影響較小。今天與大家分享上市公司的一種情況公告股權轉讓。那麼股權轉讓對股票是利好還是利空？
上市公司進行股權轉讓的話，不同的情況對股票的影響都有所不同。如果股權轉讓與二級交易市場，大概率會引發二級交易市場的投資者炒作，就是業內所指的「炒殼」。
殼資源股權轉讓一般分為兩種模式，第一是通過買方直接溢價購買股權，成為公司有控制權的股東。第二是通過公司重組和股權轉讓一起進行，有「借殼」上市的概率。任何殼資源的個股基本都屬於上市本身實質的價值並不高，一旦重組失敗會使股價大概率持續下跌。
如果是上市公司股東轉讓出售股份後，獲得的資金並未對上市公司業績有任何好處，後續對股價有影響，影響是說明股東對公司未來信心不足，或將引起股價下跌，是利空消息。反之，獲得的資金後使上市公司業績暴增，那麼會利好與後續股票價格的上漲。
總體而言，股權轉讓對於股票來說有可能會利好，也有可能利空。具體情況需要對上市公司的整體分析而定，並不能單方面去看待消息。
(股票有風險，投資需謹慎)
⑺ 轉讓參股公司股權是不是利好
法律分析：1、如是直接轉讓給二級市場的話，肯定是利空了，建議拋出。
2、如果是轉讓給另外一家機構或者投資人的話就是利好，可以繼續持用。說明股權結構有變更灶李了，但是會提升業績，是大利好。
3、而如果是上市公司股東轉讓出售股份，對股價有影響，影響是說明股東對公司未來信心不足，野前或將引起股價下跌，是利空消息。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十六隱脊遲條 設立股份有限公司，應當具備下列條件：
(一)發起人符合法定人數;
(二)有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額;
(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定;
(四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過;
(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;
(六)有公司住所。
⑻ 股權轉讓和股權出售區別
主要區別在於股權出售，是指公司將持有的 子公司 的股份出售給其他投資者。股權出售的動機與資產剝離檔臘交易基本相同，所產生的效應也相近。 股權轉讓 ，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。 《 公司法 》第七十一條 有限責任公司 的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其大蠢殲他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股滾沖權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程 對股權轉讓另有規定的，從其規定。
⑼ 什麼是股權轉讓
股權轉讓是指公司股東將其股東權益依法轉讓給他人進行補償，使他人獲得股權的民事法律行為。
拓展資料:股權分配的簡介資本和權益的確定需要區分投資者的類型。一般來說，個人投資取決於投資者的個人特徵，而機構投資則有一套價值評估體系。讓我們談談個人投資者的待遇。為什麼投資者要投資你的團隊，最重要的事情通常是重視人，其次是項目。因此，我們首先應該從人的角度來看待投資基金在股票中的比例。例如，投資者對控制權的渴望特別強烈。你可能不會談論控股，而是將精力轉向如何通過擴大板塊來增加團隊收入；如果投資者特別直率，也許你可以獲得控股權。總之，我們應該尊重投資者的意見。如果你真的覺得不合適，那麼你選擇的投資者似乎是錯的。至於經營權益部分，在設定總比例之後，我們可以考慮每個人在團隊中的責任和能力。這方面可能會有競爭。我的建議是建立一些簡單的虛擬股權績效評估體系。也就是說，在創業過程中，一種允許股東權益隨著個人業績的變化而進行一定程度調整的激勵制度。這一體系是中性的，因此經營權益的分配比例也按職責和崗位劃分，而不是按人員劃分。如果你認為你也應該從創意角度考慮股票，請單獨列出這個方面。讓最先提出這個想法的人獲得一定的股本回報。因此，關於股權分配最基本的一點是，沒有必要尷尬地詳細談論它。如果不好好討論公平問題，創業過程中難免會出現各種問題。讓股權不按人劃分，而是按資本、責任、崗位、創造力等客觀角度進行劃分，盡可能避免隨意抽頭分配帶來的問題。