有什麼公司是對等股權

❶ 請教對等控股權（即兩個股東各持50%股份）下的最佳公司治理模式

規范決策流程恐怕是一種解決方式，其實，不光是對等持股，即使是不對等持股，也存在這問題。
對戰略規劃、營運計劃、關鍵經理人業績合同、支付、采購、收款、銷售等關鍵業務流程進行規范，流程規范，其中的簽權自然規范，再輔以許可權表，可以在制度上解決問題。
但也要考慮其中的政治因素，合股雙方的信任建立和團隊建設是根本解決問題的途徑。

❷ 三人公司股權如何分配 如何分配三人公司股權

1 、按股東投入 資金比例分配股權，要求不參加運營的股東沒有附加的薪水。這樣既能夠調動合夥人的工作積極性，又能保證公司穩定發展；

2 、將經營勞動轉換為股權，對於不參加運營的股東降低其股權佔有率。這樣一旦公司虧本，在承擔損失時，也可按股權佔有率實行，降低這些不參加運營的股東的損失；

3 、若公司是有限公櫻帶賀司或是股份有限公司，脊派那麼就依照股東的注冊資本的比例來確定每個人的股權份額。

以上就是三人公司股權如何分配相關內容。

股權分配原則

1 、股權分配時，權力和責任需要是對等的。股權 是股東權利的反映，股東需要根據所持的股權來進行權利的分配；

2 、 控制權集中化：公司股東越多，提出的建議也就越多，不利於公司決策；

3 、共享共贏：所有股東 一同創造的財富，分配的時候也需要共同分配；

4 、 要考慮行友到中後期的資本運行的問題，需要空出一定的股份來吸引職工和公司變成利益共同體，推動公司的發展。

本文主要寫的是三人公司股權如何分配有關知識點，內容僅作參考。

❸ 公司中60%股份股東和40%股份股東 權力對等 可以嗎

按公司法的規定，股權和經營權是分離的。也就是說，你的權力只能在股東會議期間行使，比如選舉董余數事會成員、監事會成員、分紅派息、修訂公司章程等等問題上，你都有絕對的多數權力（一票一權）。如果你沒有行使這個權力，那麼股東會議後，無權干涉公司經營。

問題看來是自己沒有很好的行使權力的問題，甚至連公司法和本公司的章程都沒有看。建議你熟讀公司法和本公司的章程，以便在以後的股東會議上（你甚至有權提議召開臨時股東會議）有效行使自己的超優勢權力。

(3)有什麼公司是對等股權擴展閱讀：

企業所得稅：

(1)企業在一般的股權(包括轉讓股票或股份)買賣中，應按《國家稅務總局關於企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》(國稅發(2000)118號)有關規定執行。股權轉讓人應分享羨磨的被投資方累計未分配利潤或累計盈餘公積金應確認為股權轉讓所得，不得確認為股息性質的所得。

(2)企業進行清算或轉讓全資子公司以及持股95%以上的企業時，應按《國家稅務總局關於印發<企兄毀斗業改組改制中若干所得稅業務問題的暫行規定>的通知》(國稅發(1998)97號)的有關規定執行。投資方應分享的被投資方累計未分配利潤和累計盈餘公積應確認為投資方股息性質的所得。

為避免對稅後利潤重復征稅，影響企業改組活動，在計算投資方的股權轉讓所得時，允許從轉讓收入中減除上述股息性質的所得。

❹ 從法律意義上講，兩個公司存在股權關系是什麼概念都哪些情況屬於存在股權關系

「股權關系」是指公司之間相互持有對方的股權（交叉持股）或者一個公司持有另一個公司的股權。
股權關系分類：
第一個含義是指股權集中度，即前五大股東持股比例。從這個意義上講，股權結構有三種類型：一是股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有絕對控制權；二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下；三是公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。
第二個含義則是股權構成，即各個不同背景的股東集團分別持有股份的多少。在我國，就是指國家股東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。從理論上講，股權結構可以按企業剩餘控制權和剩餘收益索取權的分布狀況與匹配方式來分類。從這個角度，股權結構可以被區分為控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種類型。在控制權可競爭的情況下，剩餘控制權和剩餘索取權是相互匹配的，股東能夠並且願意對董事會和經理層實施有效控制；在控制權不可競爭的股權結構中，企業控股股東的控制地位是鎖定的，對董事會和經理層的監督作用將被削弱。

❺ 股權的五種類型是什麼

股權的五種類型包括：國有股、法人股、外資股、職工股、公眾股。

國有股，是國家或地方政府所持有的股份，這是我國社會主義特色下的產物，絕大多數國有企業都是這種股權構成；

法人股，是企業法人或個人持有為主的股份公司，這是民營企業的普遍類型；

外資股，是指境外投資者以主要持有人的結構，A股的上市公司也是有一批的；

職工股，是指公司大部分股權分布在職工手上，比如華為，這種在A股並不多見；

公眾股，也就是公眾持有數量佔了總股本的多數。

擴展內容：股權結構類型

股權結構是指股份公司總股本中，不同性質的股份所佔的比例及其相互關系。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力（義務）。基於股東地位（身份）可對公司主張的權利，是股權。

股權結構有不同的分類，一般來講，股權結構有兩層含義：第一個含義是指股權集中度，即前五大股東持股比例。從這個意義上講，股權結構有三種類型：一是股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有絕對控制權；二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下；三是公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。

規范的股權結構包括三層含義：
①降低股權集中度，改變「一股獨大」局面。
②流通股股權適度集中，發展機構投資者、戰略投資者，發揮他們在公司治理中的積極作用；
③股權的流通性。

第二個含義則是股權構成，即各個不同背景的股東集團分別持有股份的多少。在我國，就是指國家股東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。從理論上講，股權結構可以按企業剩餘控制權和剩餘收益索取權的分布狀況與匹配方式來分類。從這個角度，股權結構可以被區分為控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種類型。在控制權可競爭的情況下，剩餘控制權和剩餘索取權是相互匹配的，股東能夠並且願意對董事會和經理層實施有效控制；在控制權不可競爭的股權結構中，企業控股股東的控制地位是鎖定的，對董事會和經理層的監督作用將被削弱。

❻ 對等股份什麼意思

1、兩位創始人的股份是完全對等的，那麼今後如果出現重大的分歧，二者又各持己見，那麼公司就會陷入僵局。所以如果有可能，最好能設置成一人51%，一人49%。當然，這一點需要雙方共同協商，要讓彼此都能達到一個平衡。
2、股份完全對等，而且已經分割完畢。萬一今後某個人工作不力怎麼辦？我們假設一下，B有關系有資源，前期投錢，但是後面忙於自己的事，對公司的業務不管不問，關系和資源也都沒有利用起來。那麼A能心理平衡嗎？遇到這種情況怎麼辦？對於這種情況有一個很好的伏旅解決方案——股份行權。簡單來說，就是創始人之間的股權分配一開始就談好並確定下來，但是並不是全部發放到每個人的手中，而是先發放一部分股權，比如20%或掘備30%，剩下的部分可以用3—4年的時間逐漸發放，這期間如果有創始人離開公司，則剩餘的股權不再發放。如果有創始人出工不出力，對公司貢獻值很低，那麼就要相應減少其未發判廳毀放的股權，轉到貢獻值大的人手中去。這樣對公司和努力工作的人都很公平。

❼ 公司中49%股份股東和51%股份股東 權力對等 可以嗎

可以的，法律規定按照公司出資比例行使權力，但是遵從公司章程，所以如果權力需要對等，需要制定漏蠢羨相應的公司章程。

《中華人民共和國公司法》

第四十二條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章程另有規定的除外。

(7)有什麼公司是對等股權擴展閱讀

出資比例享受的權利：

《中華人民共和國公司法》

第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股檔凱東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債返拍表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

❽ 員工可持有公司股票的企業有哪些

1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。

❾ 同樣股權結構的公司叫什麼公司

同股同權」，又稱為「一股一權」或「單一制股權架構」，是指同一個公司，相同的股份，在享有的權利上是平等的，按持有股份的多少行使表決權，按持有股份的多少分配紅利。該類型是傳統的公司股權架構，國內大多數公司的股權是屬於這種類型的。

「同股不同權」，也稱為「雙重股權架構」或「AB股架構」，指同一個公司，相同的股份，在享有的權利上有差異，這種差異主要表現在表決權上。雙重股權架構下，表決權多的股票總是由公司內部人士（包括公司創始人、高管等）擁有，而表決權少的股票則留給公眾投資人。該種公司股權表決結構的主要影響在於其對公司控制權流動的影響。2018年，香港和新加坡率先在本地區實現了這種規則轉變，而國內新設立的科創板也已經允許上市公司採用雙重股權架構。

對於有限責任公司，我國允許在公司章程中約定表決權不按照出資比例行使，允許全體股東同意的情況下，不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資。

對於股份有限公司，我國基本是實行「同股同權」的，只有特別的情況下，可以實行特別表決權，如在科創板上市的股份有限公司