購買單位股權是否有什麼好處

❶ 什麼是股權，股權有什麼好處。

股權即股東的權利，有廣義和狹義之分。廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。
股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。股東因為履行對公司的投資義務而獲得公司的股東身份，即股權是股東基於其股東資格而享有的。股權具體表現為第一，分紅權，即獲取公司利潤分紅的權利，第二、投票權，參與公司股東會決策，按照自己的股權比例投票表決的權利。第三、選舉權和被選舉權，選舉公司的董事會成員或被選舉成為公司董事成員的權利。第四、知情權、股東可以向公司申請查閱會計賬本的權利。第五質詢權、對公司的董監高等管理人員提出質詢的權利。第六、申請召開股東會的權利。第七、異議回購權、在特定的情況下，申請公司回購自己股權的權利。股權指的就是上述各項權利的集合。

❷ 剛剛起步的中小企業談股權，有什麼好處

先說一下股權激勵的幾種主要模式：實股、期權、乾股。這三種是企業中最常用也最基本的三種模式，其餘的激勵模式一般都是由這三種模式組合轉變而成的。如上面所說的，股權激勵的模式有很多，模式不同、自然主要作用也不同。乾股激勵：這是最常用最簡單最安全的模式了。只需要把股份的分紅權按照既定合理的考核機制進行比例拆分，分到對應的激勵對象手裡，年底按照約定比例進行分紅就行了。這種模式的作用是激勵核心人才，提高公司高管和員工的工作積極性。注意事項：乾股激勵雖然不會對企業控制權有影響，但也需要考慮股份比例、考核機制、分成比例、激勵對象等條件，避免出現激勵一個、打擊一片的情況。

上面就是主要的三種形式，雖然模式不同，但是主要的目的歸根結底還是一樣的：維護公司穩定、吸引和留住人才，讓公司可以長久的穩定發展下去。拿乾股的，熱火朝天的做好本職業務，做好服務、市場、生產、銷售等工作，從只關注月結工資到關注公司未來1年的發展；拿期權的，考慮更高層面的企業發展，關注點是未來3-5年的發展狀況，公司股價到時候會不會漲，能漲到什麼程度；拿實股的，群策群力，為公司戰略制定和研究提出自己的意見，關注的是這家公司未來能夠活多久走多遠的問題。

❸ 買上市公司股票對上市公司有什麼好處

買上市公司股票對上市公司有什麼好處：
（1）為企業建立直接融資的平台，有利於企業通過證券市場便捷、快速地發行新股、債券與資產證券化產品，提高企業的自有資本比例，改善企業的資本結構，提高企業自身抗禦風險的能力，增強企業的發展後勁。
（2）有利於按公眾公司的要求，建立規范、透明的法人治理結構和嚴格的內控體系，減少關聯交易，杜絕同業競爭，並有利於職業經理人的引入，解決企業接班人問題。
（3）有利於企業進行整合。上市後，如有較好的市盈率和市值、較高的社會認同度，可以通過發行股份購買資產（俗稱換股收購）、現金購買、二級市場競買等方式進行產業整合，迅速做大做強。
（4）有利於企業樹立品牌，提高企業形象。上市後，行業分析師、媒體、投資者的關注，有利於企業的規范運作，避免犯錯；另一方面也有較強的廣告效應，有利於上市公司更有效地開拓市場，提高商業競爭優勢。
（5）有利於完善激勵機制，採用股票期權、股票增值權、限制性股票等股權激勵形式，吸引和留住人才。
（6）有利於股東創業價值的體現與實現。上市後的股票市值是對原有股東創業價值的直接體現，也是最市場化的評估，也可稱為財富效應。
（7）有利於財產安全性。公開的市場，陽光的財富，有利於明確財產歸屬和價值，更容易得到保護。
收益風險都很高，可能大家在一說到股票的優缺點時第一個反應就是這個，但是的話，作為一名入行許久的老股民，我想說，股票的缺陷以及優點用這幾個字恐怕是不能概括完，這就一一給大家講解！
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一、股票投資的優點
股票是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證，並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。
通常情況下，購買股票這幾點優點列在下面：
（1）流動性比較強，變現快：要是想賣，持有的股票都沒有變賣，並且不限時間，在下個交易日就能獲得股款和現金。
（2）安全性較強：這怎麼說也是受相關部門監管的，屬於正規的市場交易方面錢財也不用去憂心。
（3）有可觀收益：前提是有著正確的投資方向，買到優質股，後期的收益幾乎不用操心！
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二、股票投資的缺點
而投資股票也具有以下缺點：
（1）不確定因素多：股票市場不確定性的因素非常多。打個比方永遠忘不了的2015年股災，可以說是「千股跌停」！這場災難給當時的投資者可以說是難以磨滅的一擊！
（2）高收益也等於高風險：購買股票後，公司成長或交易市場波動帶來的利潤股東都能夠憑藉手中的股票分享到，由於公司運作錯誤隨之而來的風險需要共同來承擔。
（3）進入標准高：投資股票，不同於買菜吃飯，多少還是要掌握一定的專業知識、以及投資經驗等的投資管理能力，不僅如此，而且投資心態還得良好且穩定。如果不具備這些知識儲備和經驗，跟著別人買的話，面臨虧損可能是正常的！
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應答時間：2021-09-23，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

❹ 公司持股和個人持股的利弊

一、個人持股的利弊分析
（一）個人持股之「利」
1.激發員工的股東意識，能起到長期激勵作用
在這一點上，它分享了股權激勵的一般價值。通過員工持股使得員工不僅獲得了利益，分享了企業的增值收益，而且，更為重要的是讓員工獲得了股東身份，這種身份激發員工的股東意識，潛在的讓員工以股東身份來打工。
2.能留住優秀人才
顯而易見，越是優秀的人才，在企業獲得的股權份額會更大，當企業價值不斷提升時，優秀人才對其股權利益的想像空間將會被「持股」這一事件放大，進而，會強化優秀人才對企業未來的認同，和對企業的忠誠和盡責。
3.為企業進行民主管理，提供股權基礎
再獨裁的企業，也需要適度的民主，因為，企業管理上的獨裁和民主從來都是一種矛盾，不同的企業無非是平衡點位不同而已。員工持股意味著股權的適度開放和分散，這些持有股份的員工基於股東身份，就會產生股權意識和股東責任，會對公司的發展和管理提供自己的意見和建議，這就為股權民主和民主管理的前提。
（二）個人持股之「弊」
1.容易產生公司與員工的股權糾紛
股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。對於上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對於有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。
2.防止股權激勵減損大股東對公司的控制力
如果不注意控制，極有可能造成公司被經理層控制或者產生董事會股東會僵局的情形，從而影響公司運營，作為公司創始股東來講，產生這樣的情形也是極其悲哀的。黃光裕與陳曉之爭應該成為企業家進行股權激勵的警鍾。股權激勵方案中，如何保證原始股東的控制權應當排在整個股權激勵方案的首位。
二、公司持股的利弊分析：
（一）有利方面
1.可以穩定公司的股權結構。在相互持股情形下，可有效防禦敵意收購，奪取公司的經營控制權，這進一步可穩定公司的經營權，促使公司進行長期投資。
2.可加強公司間的合作。通過相互持股，公司間結成戰略聯盟，維持和促進互相的合作，確保公司的供銷渠道的穩定，減少公司經營風險。如果相互持股達到了形成企業集團程度，則在經營中又可以發揮集團優勢，增強市場競爭力。公司還可以方便地向相互持股公司籌集資金，而且往往成本較低廉，如果有銀行這樣的金融機構參與相互持股，那麼這種籌資優勢更為顯著。另一方面，相互持股使雙方成為利益共同體，可在一定程度上減少可能發生的道德風險行為。
（二）弊端
雖然交叉持股制度具有前述各項正而功能，並受到實務界和部分學術界的肯定。但另一方面，相互持股也有著許多弊端。
1.虛增資本。這是一個很明顯的問題。例如，甲、乙兩個公司各有資本額2000萬元，甲、乙兩公司相互向對方投資1000萬元，此時兩家公司在賬而各有1000萬元之新增資本，而實際情況是兩家公司的資本並無任何實質的增加，而且虛增資本的數量會隨著相互持股公司數錄的增加以倍數擴大。
虛增資本必然會導致資本空洞化的結果，與公司法的資本真實原則、資本維持原則和資本不變原則相沖突。此舉同時意味著，當乙公司把甲公司所投資之資金，再度轉投資甲公司時，無疑是將甲公司的出資返還給甲公司，違背了《公司法》的禁止出資返還的理念。
最後，這種行為還形同甲公司透過乙公司間接地持有自己公司之股份，而與《公司法》禁止公司取得自己股份的規定背道而馳，嚴重影響到公司資本的充實。
2.妨礙證券市場正常交易秩序，扭曲整個經濟體的資本流轉機制。相互持股公司之間有著外人所不及的信息優勢，這容易誘發證券市場的內幕交易，非法操縱股價。 在相互持股狀態下，證券市場所具有的轉移公司控制權的功能將難以發揮，從而不能驅趕效率低下、不負責任的管理者，從外部改善公司治理結構。
3.引發公司間的壟斷行為。若公司間有相互競爭關系，但卻彼此交叉持股，則在獲取最大利潤的共同目標下，這些公司有極大的可能會實施不法壟斷聯系，操縱市場價格或產量等。
4.容易引發內部人控制。

❺ 收購股權是利好還是利空

一、1.股票收購股權算利好，收購股權意味著公司將出現新的業務和增長點，對被收購的公司來說，意味著看好被收購公司，對於兩者來說都算利好。
2.股票收購股權是指一家上市公司通過購買另一家上市公司股權的投資行為，股權收購公司可能取得被收購公司的實際控制權，也有可能兩家公司合並為一家。

二、股權收購:
1.股權收購通過購買目標公司股東的股份，或者收購目標公司發行在外的股份。或向目標公司的股東發行收購方的股份．換取其持有的目標公司股份(又稱吸收合並)二種方式進行；前一種方式的收購使資金流入目標公司的股東賬戶；而後一種方式的收購不產生現金流(還可合理避稅)。當收購方購買目標公司一定比例的股權．從而獲得經營控制權，稱之為接受該企業。而未取得經營控制權的收購稱之為投資。收購完成後，控股超過50%以上該公司股權的收購目的是為了獲得控制權，而投資的目的則可能是看準了此項投資未來有較高的回報率，也可能是為了加強雙方的合作關系或為進入某個產業領域作準備，還有可能是為了獲得目標公司的無形資產(商譽、人才、銷售網路)。
2.收購股權就是一個企業把另一個企業的股權投資轉讓給第三個企業，我們可以視第一個企業與第三個企業是朋友或是親兄弟的關系，對於股權重組的處理來說，第一個企業就像是出賣股權，第三個企業就像是購買股權。
3.收購者成為被收購公司的股東，可以行使股東的相應的權利，但須承擔法律、法規所規定的責任有鑒於此，在這種股份買賣協儀簽訂以前。收購者必須對該公司債務調查清楚．收購後若有未列舉的債務．可要求補償。具體的操作方法是：收購者應要求將部分收購價款「定期存單形式放在律師事務所，備收購後新增的債務補償之用在收購股權的買賣中．負債問題有時確實很難把握，因為有些結果有待於未來不確定事件發生或發生後，才能證實，稱之為「或有負債」。主要是因租稅爭訟、侵權行為等可能造成的損失，以及對他人的債務提供擔保而可能造成損失的賠償。或有負債發生的可能性有多大，在整個收購過程中是很難估算的。此外，債權問題有時也很難把握，能否回收，可能發生多少壞賬，無法判斷。因此，收購股權的風險大 而在收購資產的買賣中不會發生或有負債，收購中只要重視每項資產的清點，使其與契約上所列相符。收購資產當事雙方在買賣完成岳投有續存的法律責任，收購公司無須承擔被收購公司的債務(除整體收購)。一般地說，企業資產出售的是全部資產或部分資產，如果被收購企業將其全部的資產出售，該企業就無法經營，只能被迫解散。

❻ 公司讓員工入股是好事嗎

有利有弊。股權激勵主要是通過附條：件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
經股東同意轉讓的股權，在同等條：件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
在股份合作制改造中，企業不得強迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發工資或硬性下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

❼ 個人入股與公司入股的利弊

個人入股與公司入股的利弊

個人入股與公司入股的利弊，法律是我們的保護傘，但有的時候就會有一些居心叵測的人鑽法律的空子，又或者設下法律的陷阱，讓有些人不注意就掉落於陷阱里，以下是關於個人入股與公司入股的利弊。

個人入股與公司入股的利弊1

以公司名義入股的利弊

利就是逃避風險,如果被入股公司後面經營不善,產生債務,最終是由股權持有公司承擔.弊的話就是,凡是只能以公司名義.

對公司來說屬於公司增資行為,公司增資的具體法律程序,要看該公司的性質.對於有限責任公司來講,公司新增資本時,公司股東和公司股東以外的其他人均可以認繳出資,但公司股東有權優先認繳出資,並且公司股東以外的其他人是否能夠認繳還受限於有限責任公司章程的規定.

員工持股的弊端：

一、股權激勵容易產生公司與員工的股權糾紛股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動糾紛，情況就會變得復雜，因為在勞動糾紛之外，不可避免的就會產生公司與員工之間的股權糾紛。

對於上市公司來講，情況要樂觀很多，因為員工只是股票二級市場的一員，但是對於有限責任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛後的退股方案設計完善，否則極易陷入股權糾紛的泥沼之中。

二、股權激勵應注意持股數量持股過多造成的後果就是人人都是百萬富翁，千萬富翁，那麼作為高管和員工就會喪失工作的激情，正如報道的那樣，深圳創業板的公司每天都在進行著富翁神話，結果這些公司的老總都去搞其他投資了；持股數量過少，則無法讓高管和員工感受到持股的激勵作用，同樣不會產生凝聚力，因此，對於持股數量的選擇致關重要。

三、股權激勵應平衡好公司創始員工與新進員工的利益如果不進行認真策劃，股權激勵很容易造成老員工坐吃老本，新員工付出很多卻無法趕超老員工的情形

因此，如何保障老員工作為創始者的利益，又不降低新員工的工作激情就非常重要，否則容易因為造成分配不公，而產生公司分裂。所以，進行股權激勵時應當分別對創始員工和新進員工進行股權激勵設計。

四、防止股權激勵造成高管股東對公司控制股權激勵如果不注意控制，極有可能造成公司被經理層控制或者產生董事會股東會僵局的情形，從而影響公司運營，作為公司創始股東來講，產生這樣的情形也是極其悲哀的。

與陳曉之爭應該成為企業家進行股權激勵的警鍾。股權激勵方案中，如何保證原始股東的控制權應當排在整個股權激勵方案的首位。

員工持股的好處：

一. 職工入股後即成為公司的股東；

二. 股東的權利通常簡稱為股權或股東權，是指股東基於其出資在法律上對公司所享有的權利。我國公司法第四條規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。除該條之外，公司法在很多其他條文中都規定了股東的具體權利。

股東權利歸納起來可分為以下十二類：

(1)發給股票或其他股權證明請求權;

(2)股份轉讓權;

(3)股息紅利分配請求權，即資產收益權;

(4)股東會臨時召集請求權或自行召集權;

(5)出席股東會並行使表決權，即參與重大決策權和選擇管理者的權利;

(6)對公司財務和監督檢查權和會計財簿的查閱權;

(7)公司章程和股東會、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議的查閱權和復制權;

(8)優先認購新股權;

(9)公司剩餘財產分配權;

(10)權利損害救濟權利和股東代表訴訟權;

(11)公司重整申請權;

(12)對公司經營的建議與質詢權。

個人入股與公司入股的利弊2

對於股份有限公司來講,公司新增資本,應當通過發行新股的方式,股份有限公司為增加註冊資本發行新股時,公司股東以及公司股東以外的其他人均可以認購新股.

要仔細了解准備入股公司的經營狀況、財務狀況、人員狀況、股本結構等,然後還需要仔細分析該公司的市場成長前景.根據工商注冊資金進行初步了解公司主要股本結構,然後可以找會計師事務所進行資產審計或者雙方協商評估.

入股是指公司成立後,原始地取得股東權.只要公司一方有增加股東的必要,投資方有購股投資的意思,雙方一經合意,建立認購契約,即告入股.入股雖以契約方式進行,但並非建立僨法上的契約關系.一般應按有關法律及公司章程辦理.新入股的'股東,對於未入股前公司債務也應負責.

1、入股程序:以自然人入股程序相對簡單,以公司名義入股程序相對復雜;

2、操作方式:自然人入股是直接操作;公司入股是間接操作;

3、稅收:自然人入股可避免公司重復納稅,公司重復納稅;

4、收入分紅:以個人名義入股,以後公司的收入分利屬於個人,如果以公司入股,收入分利屬於公司;

5，形式:個人入股是自然人形式入股,公司入股是法人形式入股;6?登記:需到工商部做股權變更手續,需到工商部做股權變更手續;7、責任:責任由入股自然人承擔,責任由入股公司承擔.

個人入股與公司入股的利弊3

股東

"股東代表訴訟",是指公司的董事、監事和高級管理人員在執行職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定,給公司造成損失,而公司又怠於行使起訴權時,符合條件的股東可以以自己的名義向法院提起損害賠償的訴訟.

(1)機理:既具有代表性,又具有代理性,具有公益性目的.有別於共同訴訟(代表人訴訟)以及集團訴訟.

(2)原告資格:有限公司的任何一名股東,股份有限公司連續180日以上單獨或者合計持有公司1%以上股份的股東可以代表公司提起訴訟.

(3)被告范圍:一類是《公司法》第151條規定的董事、監事和高級管理人員;另一類是第151條第三款規定的"他人",即他人侵犯公司合法權益,給公司造成損失的.

符合條件的股東也可以提起股東代表訴訟.這里的"他人"應當包括任何侵犯公司利益的自然人和企業,例如大股東、實際控制人,或不法侵佔公司資產的債務人等.

以公司名義入股注意事項

准備成立新A公司(擬注冊資本15萬),其中一名股東准備以他控股的B公司入股(注冊資本500萬).

1、請問在成立A公司前,需要在創始人協議書或B公司出證明/聲明以前和今後產生債務糾紛,A公司或A公司其他股東不承擔連帶責任;

2、如果B公司今後產生債務糾紛的,B公司的實際控股人王某負責或承擔;3、還有什麼文件資料可以參考的,關於法人公司入股的規范協議文本.

❽ 股票進行股權登記之後有什麼好處

股票進行股權登記好處主要分為兩個方面：一是可以分紅派息；二是分紅後可以增加該公司的股份總數從而提高該公司股票在證券市場的佔有率及間接交易量。
一、股權登記的含義：
登記是指證券登記結算機構受發行公司的委託，將其所有股東持有的股權進行注冊登記。股權登記是確定或變更具體股票持有人及其股權的法律行為，是保障投資者合法權益的重要環節，也是規范證券發行和證券交易過戶的關鍵所在。
二、股權登記的程序
1、按照我國《公司法》的規定，有限責任公司的公司章程應當載明股東的姓名或者名稱、出資方式、出資額和出資時間。
2、公司成立後，應當向股東簽發出資證明書，置備股東名冊，將股東的基本情況記載於股東名冊，並到工商機關將公司發起人的姓名或者名稱、認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式進行登記。
3、股權繼受取得的，公司應當注銷原股東的出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載，並到工商機關辦理變更登記。
4、根據《公司法》的規定，股權登記，通過公司章程、出資證明、股東名冊和工商登記等四種形式表現出來。
5、理論上存在股權的交付與移轉，以出資證明書的交付為准，或者以股東名冊記載為准，或者以工商登記為准。
6、出資證明書的證明效力弱於股東名冊，因其不是法律承認的流通證券形式，不能像股權證券化的股票那樣具有設權證券的功能，不能通過交付出資證明書或者背書方式產生股權變動的效果。所以，股權的移轉不以交付出資證明書為准，而以股東名冊記載為准。
三、登記根據其目的和功能，可以將登記行為分為設權性登記和宣示性登記。設權性登記，是指不經登記就不能產生相應的法律關系。
四、對於股權權屬變更而言，其生效類似於物權變動的生效。股權轉讓應在辦理工商變更登記後才發生權屬變更的效力。

❾ 股權有什麼作用

股權有以下作用:
1、股權是投資創富的主要工具
縱觀世界及國內富豪榜，無一例外都是持有公司股權（或股票），股東對企業出資後，享有分紅權、股份轉讓權、優先認購權、剩餘資產分配權等經濟性權利。在當下財富重新配置的偉大時代，企業上市實行IPO注冊制改革，可以通過股權投資獲得收益和溢價增值，實現財富增長，實現財富自由。
2、股權可用於企業融資
凡是做大做強的企業，大多是通過一輪又一輪的釋放股權，不斷的增資擴股獲得企業發展所需要的資金。即便是企業上市，也是公開發行股票募集資金的融資行為。因此，股權可用來解決企業資金發展問題，並可用股權換取先進資本和先進理念的力量，為公司發展保駕護航。
3、股權可以整合資源
通過股權合作可以獲得對公司具有重大戰略意義的資源、渠道、市場、資質或准入門檻等；通過股權眾籌可解決企業的資金、資源、市場與客戶難題；企業家還可以用股權換取和整合資源合夥人，解決技術、市場等問題。
4、股權可以吸引和留住人才，構建事業共同體
公司初創時期，通過股權鏈接到價值觀一致、能力互補，志同道合的夥伴和合夥人一起創業。企業發展期和成熟期導入股權激勵，吸引外部優秀人才加盟，激勵和留住內部核心與骨幹人才，把員工變成股東和合夥人，把公司轉變為平台，構建事業共同體。對合夥人和員工而言，股權代表著身份，代表著奮斗，代表著財富希望！因此，通過股權激勵讓員工心甘情願為企業貢獻自己的智慧和力量，為公司的未來一起奮斗，打造同舟共濟的命運共同體。
5、股權可用於並購重組
企業發展的過程中，為了擴大規模，獲得協同效應，往往會選擇同行業並購或者跨行業並購重組，一次成功的並購重組可以迅速幫助企業擴大業務規模、增加人員規模、提升市場佔有率。因此，通過股權的相互轉讓或股權置換，或通過股份支付等方式參股控股相關企業，完成並購重組，實現資本的增值。
6、股權可用於公司治理及控制權設計
股權最主要的權能之一就是管理權，具體包括表決權、知情權、質詢權、召集會議權、提案權、決議撤銷權、請求解散權、參與決策權、選擇管理者權、監督權等權利。在公司的治理機制及控制權設計方面，完全可以發揮股權頂層設計的威力，通過持股平台、金字塔形持股、多層股權、交叉持股及二元股權架構設計等方式，優化公司治理機制，強化創始人的控制權。
7、股權可以擴張市場，整合上下游合作方
企業可以用股權擴張市場，整合企業的上下游、供應商與合作方，通過增發股票、期權激勵、交換股權、贈予股權等方式，和其他利益相關方結成事業共同體。