國企如何用虛擬股權

『壹』 公司虛擬股是如何分配的

虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。《中華人民共和國公司法》第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

『貳』 虛擬股權激勵方案

股權激勵方案----------虛擬股份（乾股）激勵第一章 總則1.1 股權激勵方案的目的 第一條 股權激勵方案的目的1.1股權激勵方案的目的 （一）進一步使營銷管理團隊的利益與股東的利益掛鉤，保證營銷管理團隊的營銷管理及決策符合股東的長遠利益，激勵他們為公司創造長期價值並追求公司的持續發展；（二）吸引和保留關鍵人才。 1.2 股權激勵方案實施原則第二條 股權激勵方案遵循以下原則：（一）公開、公平、公正原則； （二）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯系，收益與風險共擔；（三）近期內不改變原有股權結構。第二章股權激勵方案執行與管理機構2.1 股權激勵方案執行與法務部的設立第三條 公司設立 法務部作為股權激勵方案的執行與管理機構。 第四條 法務部會對董事長負責，向董事長及股東大會匯報工作。2.2 法務部的職責第五條 法務部在股權激勵方面的主要工作： （一）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、執行方式等；（二）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。 第三章股權激勵方案的內容3.1 股權激勵對象第六條 股權激勵對象為公司營銷管理團隊，包括：總經理、副總經理、總監。3.2 股權激勵方式第七條 虛擬股份（乾股）： （一）本方案中所稱虛擬股份（乾股）指公司授予激勵對象一種"虛擬"的股份，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，虛擬股份的發放不會影響公司的總資本和所有權結構。3.3 股份授予頻率及期限 第八條 虛擬股權分紅權激勵期限（一）、虛擬股份在每屆經營班子組成時授予一次，此後每年可以根據營銷管理團隊職數的變化予以調整。 （二）、虛擬股權分紅權激勵期限本通知書所述之分紅權激勵自2012年1月1 日起實施, 原則上為長期 有效，公司董事會有權每一年就該激勵進行評估，並根據公司實際發展情況秉承共贏原則進行優化和調整，上述可能的調整由公司頒發正式通知為准。3.4 股份總額度的數量：第九條虛擬股份：公司給予營銷管理團隊股權的10%。 3.5 滿足以下考核條件才可以獲得虛擬股權 第十條對總經理和副總經理考核要求1）所有營銷管理團隊每年年度完成總銷售營業額總計1500萬人民幣以上（含1500萬人民幣）。2）公司凈利潤約30%以上（含30%）。3）銷售額以每年年度計算，不得跨年累加銷售額。 第十一條 對總監的考核要求：1）其負責的團隊每年年度完成銷售營業額總計300萬人民幣以上（含300萬人民幣）。2）銷售營業額的凈利潤約30%以上（含30%）。 3）銷售額以每年年度計算，不得跨年累加銷售額。 3.6 虛擬股權的分紅方式第十二條 虛擬股份中各管理層級別的分配比例：1）若總經理和副總經理級別符合本方案第十條款，則總經理和副總經理級別總共享受50%虛擬股份分紅權，其中總經理享有30%虛擬股份分紅權，副總經理級別總共享有20%虛擬股份分紅權，否則總經理和副總經理不得享有相應的虛擬股份及分紅權。要是加上關於虛擬股權激勵方案的回答。

『叄』 公司做股權激勵，採用虛擬股方式，請問對於虛擬股員工的出資如何處理

一般是不需要員工出資的，但如果虛擬股有了增值權部分，需要員工出資購買，一般要參考公司股價，同時公司給定一個核算系數，有個合理的區間，員工進行購買即可。

『肆』 如何設計企業的虛擬股

步驟一：確定股權激勵的對象及其資格條件
企業首先要明確，激勵對象是針對全體員工，還是只對部分核心員工。為了保證虛擬股權在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜只針對核心員工。
第二，確定績效股確定虛擬股權激勵對象的當期股權持有數量
確定虛擬股權持有數量時，一般可以把持有股權分為職位股、績效股和工齡股等，根據公司具體情況劃分等級和數額。
步驟三：確定股權持有者的股權數量變動原則
由於職位和績效等因素的變動，使得持有人的股權數量會發生改變。職位變動時，職位股的虛擬股權基數隨之調整；隨著員工工齡的增加，其工齡股也會逐漸增加。對於員工離職的情況，非正常離職（包括辭職、辭退、解約等）者虛擬股權自動消失；正常離職者可以將股權按照一定比例折算為現金發放給本人，也可按照實際剩餘時間，到年終分配時參與分紅兌現，並按比例折算具體分紅數額。如果股權享有者在工作過程中出現降級、待崗處分等處罰時，公司有權減少、取消其分紅收益權即虛擬股權的享有權。
步驟四：確定虛擬股權的性質轉化原則
根據公司經營發展狀況和股權享有者的崗位變動情況，公司必然會面臨虛擬股權的性質轉化問題。原則上講，虛擬股權持有者可以出資購買自己手中的虛擬股權，從而把虛擬股權轉換為公司實有股權。在轉讓時，公司對於購股價格可以給予一定的優惠。具體轉換政策由公司管理層協商確定
步驟五：確定虛擬股權的分紅辦法和分紅數額
首先在公司內部建立分紅基金，根據當年經營目標實際完成情況，對照分紅基金的提取計劃，落實實際提取比例和基金規模，並確定當年分紅的基金規模的波動范圍。
步驟六：確定虛擬股權的每股現金價值
按照以下公式計算出虛擬股權每股現金價值： 虛擬股權每股現金價值＝當年實際參與分配的分紅基金規模÷實際參與分紅的虛擬股權總數。
步驟七：確定每個虛擬股權持有者的具體分紅辦法和當年分紅現金數額
將每股現金價值乘以股權享有者持有的股權數量，就可以得到每一個股權享有者當年的分紅現金數額。
步驟八：在公司內部公布實施虛擬股權激勵計劃的決議 公司管理層在確定要實施虛擬股權激勵制度之後，應在公司內部公布實施該激勵制度的決議，並進一步詳細介紹實施此項激勵制度的流程和內容，詳細告知企業員工獲得虛擬股權的程序，讓員工積極參與進來，把這項激勵措施真正落實到位。

『伍』 虛擬股權

法律分析： 股份制實體中的「虛擬股權」是指以下形式：國家(政府)保留對國有資產的所有權，但放棄部分或全部的收益權、決策權、監督權等，也就是，在國家(政府)投資是作為資本金注入的前提下，其他權利可以在各利益相關者之間平衡取捨。

法律依據：《公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

『陸』 虛擬股權激勵制度

（一）虛擬股權定義虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。
（二）虛擬股權激勵的對象
1、授予對象確定的標准和范圍虛擬股權授予對象參照如下標准確定：
（1）在公司的歷史發展中做出過突出貢獻的人員；
（2）公司未來發展亟需的人員；
（3）年度工作表現突出的人員；
（4）其他公司認為必要的標准。授予范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、業務骨幹以及對公司有卓越貢獻的新老員工等。
2、授予對象的確定虛擬股權的授予，由公司根據上述標准在可選范圍內提名確定具體人員名單，報經董事會批准。後進入公司的新員工如果符合上述條件，公司可以調整當年的股權激勵計劃，經董事會批准後，新員工可作為當年度的激勵對象。原則上員工需在公司工作滿一個自然年後（自入職到該方案每年的實施時間）方可享受該方案。
（三）虛擬股權激勵的數量
1、虛擬股權持有數量虛擬股權的授予數量，根據虛擬股權激勵對象所處的職位確定股權級別及其對應基準職位股數（經董事會表決同意後基準職位股數可按年度調整），根據個人能力系數和本司工齡系數確定計劃初始授予數量，根據年終績效考核結果確定當年最終授予虛擬股權數量。虛擬股權的初始授予數量=基準職位股數*能力系數*本司工齡系數虛擬股權的最終授予數量=虛擬股權的初始授予數量*績效考核系數
2、股權級別及職位股數確定四）業績目標與績效考核
1、業績目標公司以年度凈利潤作為業績考核指標。設定的每年業績目標為：年度凈利潤增長率不低於20%（含20%）；上述業績目標作為確定是否授予年度分紅權激勵基金的基準指標。
2、業績目標考核每個考核年度期滿且審計報告出具後30天內，由董事會組織財務部門考核是否實現公司業績目標。如公司業績目標實現，則開始實施當年度的分紅權激勵，向激勵對象授予分紅權激勵基金。業績目標未能實現的，不得授予分紅權激勵基金。

『柒』 我公司是大型超常規發展企業，如和能做好股權激勵

股權激勵設計，要全盤考慮，對於沒有上市公司在制定股權激勵時，對於股權激勵人數一定要確定在200股東以內，否則，將來上市前還要重新清楚小股東或股權激勵授予的股東，那樣就非常麻煩，也容易與職工之間形成糾紛，從而因為股權不清晰影響最終上市步伐！
對於將要上市的公司，我們建議利用虛擬股權方式的股權激勵或者利用股權增值權方式的股權激勵察和。這敗圓盯兩種方式都不會涉及到公司實際股權的變化，不需要辦理工商登記的變更，不會從職工的虛股轉變為實股，所以，不會影響上市進程，同時可以起到激勵效果與留住人才的效果。
操作方案是：公司設定虛擬股權，設定虛擬價格，腔旅在職工完成一定業績後，或者在公司上市後，職工可以享受按照上市後股票（上市後的股權成為股票）價格在達到業績目標及工作年限的條件後進行行權，行權價格與購買價格之間的差價就是職工的收益，這樣干凈利索，不會存在影響公司股票上市。更多內容可以登錄海洋質詢網網，也可以在該網給我們留言，或者直接給我們電話，我們願意為您提供免費咨詢服務。

『捌』 誰能告訴我虛擬股份怎麼分股

首先要明白虛擬股票是什麼東西？
它是公司為了很好地激勵核心員工，在公司內部無償地派發一定數量的虛擬股份給公司核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤的分配。
它沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，並在離開企業時自動失效；由於這種方式實質上不涉及公司股票的所有權授予，只是獎金的延期支付，其實長期激勵效果並不明顯。這種激勵既可以看作是物質激勵，也可以看作是精神激勵。
虛擬股份的分配思路：
首先對企業的財務、內部管理進行可行性研究，再由內部經營者確定股價；接下來對激勵制度、激勵對象的確定；再對業績考核指標、業績目標及激勵基金核算、提取、分配及處理的方法的確定；再對激勵基金的管理方法及特殊情況下激勵制度的管理方法做深入調研分析，確定最終方案。