期貨公司為什麼喜歡招聘年輕人
1. 為什麼很多企業都喜歡招20歲的年輕人，而不用有經驗的中年人
為什麼很多企業都喜歡招20歲的年輕梁餘人，而不用有經驗的中年人？年輕人學習能力相對較強，對新鮮事物接受速度較快……容易教會，短時間就能上崗正常工作！
年紀大了，特別是50歲以後的，如果還加上個文化水平低侍渣唯的話，對新鮮事物學習接受能力就會差，可能需要不斷反復教好多遍，還不一定會……影響工作效率！
2. 為什麼很多公司招聘都喜歡要應屆畢業生
在招聘季來臨時，會發現很多公司在招聘職員時，都很喜歡招聘應屆畢業生。之所以會這樣，那是因為應屆畢業生剛從象牙塔走出來，年紀輕輕，還懷陪賣有一腔巧孝熱血。在職場中，應屆畢業生更有拼勁兒，也更具可塑性。
1.年輕充滿活力
現階段，很多公司在招聘員工時，都傾向於把應屆畢業生作為首選，是因為應屆畢蘆寬逗業生剛從大學畢業，正是年輕充滿活力的時候，在工作中，相比職場前輩，應屆畢業生更具沖勁兒，也能夠快速地投入到工作中。於應屆畢業生而言，在求職市場，年齡小占據很大的優勢，畢竟很多公司在招聘時，都很喜歡招聘年輕人。
3. 我剛被杭州某期貨公司錄用，但是發現他們一直在網上招人，而且應聘的人也不少，這是為什麼
如果你再呆一段時間就理解了，他們這是人海戰術，現在大多營業部也是靠這樣來提高業績，來一批，將你的能量釋放後，給你壓力，然後離開了，然後又來一批，又帶來些資源，類似於保險公司的招聘模式，但是這樣做有個弊端，就是無法建立員工的企業忠誠度，大家都是在恐懼與猜忌的辦公環境中度過的，但是這就是生活，看淡了，其實哪裡都一樣，關鍵是問自己，我是否來到這里，今天比昨天強一點，只有讓自己越來越強大起來，才能夠得到更多的機會。祝福你。
4. 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人
原因主要有以下兩點：
1、員工流動性大，金融公司業績壓力大，且現在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。
(4)期貨公司為什麼喜歡招聘年輕人擴展閱讀：
證券投資咨詢公司最大的特點，就是根據客戶的要求，收集大量的基礎信息資料，進行系統的研究分析，向客戶提供分析報告和操作建議，幫助客戶建立投資策略，確定投資方向。
此類公司的咨詢業務主要包括:
①接受政府、證券管理機關和有關業務部門的委託，提供宏觀經濟及證券市場方面的研究分析報告和對策咨詢;
②接受證券投資者的委託，提供證券投資、市場法規等方面的業務咨詢;
③接受公司委託，策劃公司證券的發行與上市方案;
④接受證券經營機構的委託，策劃有關的證券事務方案，擔任顧問;
⑤編輯出版證券市場方面的資料、刊物和書籍等;
⑥舉辦有關證券投資咨詢的講座、報告會、分析會等;⑦發表證券投資咨詢的文章、評論、報告，以及通過公眾傳播媒體和電信設備系統提供證券投資咨詢服務。
作用
證券投資咨詢機構的出現，一方面適應了證券市場專業化的要求，另一方面也符合證券市場的公開、公平、公正原則。其作用是:
①咨詢人員運用自身專業知識和豐富經驗，通過對證券市場各相關因素的系統分析和研究，形成報告公布給投資者，從而有利於提高證券市場的透明度;
②咨詢機構可以為市場上的發行人、投資人出謀劃策，幫助他們選擇籌資、投資的最佳方案，從而有利於減少投資者的盲目性，提高資金運作效率;
③咨詢機構結合宏觀經濟因素，運用大量的事實數據對上市公司經營情況進行分析研究，引導投資者理性投資，從而有利於證券市場穩定發展;
④咨詢機構通過對上市公司的深入研究，並在有關媒體發表分析報告文章，對規范上市公司經營運作也起到一定的監督和促進作用。
對證券投資咨詢機構進行嚴格管理是證券市場監管的重要內容。世界各國證券主管機關，都制定了相關的規定來規范投資咨詢活動。
我國證券市場還處於初級發展階段，中小投資者占絕大比重，他們的專業投資知識和經驗相對不足，迫切需要專業投資咨詢服務。
為了加強對證券、期貨投資咨詢機構的管理，規范投資咨詢活動，保障投資者的合法權益，1997年12月25日，國務院證券委員會發布了《證券、期貨投資咨詢管理暫行辦法》，該辦法對證券投資咨詢的業務范圍、從業機構和人員的基本條件及資格審批程序、從業機構和人員的管理、有關違規罰則等均作了明確的規定。
該辦法的頒布施行，必將規范證券投資咨詢公司的行為，使其在引導投資人行為方面發揮更加積極的作用。
5. 很多公司都非常喜歡招聘應屆畢業生，這是為什麼
年輕而精力充沛。在這個階段，許多公司在招聘員工時傾向於選擇應屆畢業生，因為應屆畢業生剛剛從大學畢業。這是一個年輕而充滿活力的時代。在工作中，應屆畢業生比他們的前任更有活力，能夠迅速投入工作。對於應屆畢業生來螞態說，年輕在就業市場之上有很大的優勢。畢竟，許多公司在招聘時喜歡招聘年輕人。
畢業生年輕，敢於努力工作，能夠營造良好的氛圍。另一個原因是應屆畢業生相對年輕。與之前的畢業生相比，他們的培訓能力也很強。畢竟，對於應屆畢業生來說，雖然他們有實習經歷，但他們在真正工作時仍然會無知和好奇，面對工作時他們總是會有積極的態度，這些新人的到來無疑會推動公司氛圍，讓許多老員工振奮起來。為了防止被新來者超越，他們努力工作，不斷超越自己。
6. 為什麼公司喜歡招年輕人，又看不起年輕人
我們單位平均年齡非常年輕，不到31歲，二十齣頭的一大堆，近期以來，招的人也全部都以年輕人為主，我們一直對外聲稱年輕是我們最大的優勢之一，而且領轎答局導層也敢於重用年輕人，可以說這在國企裡面很少見了。
但是……公司招了那麼多年輕人以後，公司發展巨快，簡直像是在起飛。事情一天比一天多，直到今天，我突然想明白了公司招這么多年輕人的用意所在了。因為我今天早上累得要死，還堅持把所有的事情做完，有時還要接一些不屬於自己的任務。
這就是招年輕人進來的用意：年輕人幹事有活力，我們辦公室4個人，年紀最大的29歲，我22，還有一個23。這年齡段，辦起事來速度飛快，腳步根本不用停，屁股不沾凳子的，事情再多再忙，我們都能搞完。換成四個中年人試試，我看這工作強度中年人要崩掉。
此外，年輕人責任心強。辦公室的老油子總喜歡推卸責任，把事情推給別人做，像我們這樣的年輕人，自己的事快點干，別人幫著干，再忙再累也只是睡一覺的事情，做錯了事也心甘情願挨罵，雖然有時會抱怨事情多、拿錢少，但是該做的事情從不含糊。如果要一群舉者中年人當我們公司的主力，那簡直要垮掉。各位閉讓不在我們公司，不知道我們現在事情的多少。簡單來講，很多人都認為國企比較清閑，適合養老了，那我只能告訴大家，我們公司的事情，足以抵得上3-5個大家印象中的國企。
公司為了控制人工成本，不願意多招人，很多崗位簡直做了2-3個人的事情，看著都心疼。如果不招這些年輕人，事情根本做不完，人工成本會炸掉，誰讓年輕人便宜又好用呢？
7. 為什麼公司都喜歡用年輕人
現歲激在的年輕人喜歡用年輕人一方面是因為年輕人有朝氣，體力好叢槐，能夠適應「996」的工作，而且年輕人相對剛入職工資比較低，而且相對單純，好駕馭，特別是才入職的年輕人有野心，對升職渴望強烈，自然對公司來說更好「畫餅充飢」榨取價值，此外年輕人培養對於公司發展來說自然也是滲雀友不斷提高長久競爭力的關鍵，從年輕人中選擇出類拔萃者作為骨乾重點培養更為一些有先見之明的公司經營者所趨之若鶩的。
8. 為什麼企業都喜歡招年輕人
「35歲定律」隨處可見，隨便打開一個招聘信息，至少有七成的概率會看到一條關於應聘年齡的要求：「35歲以下」。裁掉35歲以上基層員工，已經是中國互聯網公司公開的秘密。為什麼呢？
基於幾方面的原因：
首先，大學畢業後22歲左右，工作5-6年，也就到了二十七八歲，這時候不管是生理上，還是工作經驗上，都處在人生的黃金時期，這個時期可能會維持幾年。
其次，等到你到了35歲，這時候不管是你個人的學習能力，還是你的身體素質，都在逐年下降，個人的成長逐漸停滯，甚至倒退。而且，這個時候外面的世界也完成了更新換代，你過去成熟的經驗和方法可能無法再達到之前一樣的效果，經驗反而成為你的負累。由此看來，35歲確實是個合乎規律的拐點。
也許有很多人會認為，我任勞任怨，也算為公型褲司做出了貢獻，有的一干就好多年，過了35就把我一腳踢開，公司太不近人情了。
其實，如果站在公司的角度來考慮，回答則是肯定的，公司的這種需求也很做擾合理。
首先，35歲+的職場人，在職場已經耕耘多年，身上那種初入職場時的韌性早已經磨滅殆盡。你可能覺得自己每天工作十個小時就已經對公司夠意思了，但卻不知道身邊的愣頭青都能工作十七八個小時，依然樂在其中。
工作時長還只是一方面，一般來說，初入職場的人，進取心更強，他們更渴望實現自己的價值，做出成績。而在職場摸打滾爬多年的人，大部分已經卜胡簡撞過南牆，也懂得「保存實力」，知道「努力也不一定成功」，往往變得容易得過且過，以前那種不達目的誓不罷休的勁兒也泄了，只是60分就可以了。
9. 一些不太正規的期貨公司為什麼會招聘完全沒有經驗的交易員
既然不合規，那麼他們有很大程度進行違法操作。
完全沒經驗的交易員，那是有很好的可塑性！只要你一上船，在某種程度上就脫離法律保護！你的正當利益受損，其實你也沒有辦法！
不太正規的的公司，本身就是為了騙人，不會長遠！到時候人家跑了，你頂鍋吧！
你可以這樣理解，一個莊家設個局需要狗腿子！不需要真實做什麼，只需要他們這個勁！有這個氛圍就好了，反正最後都要跑了！
謝謝收看，希望點贊評論採納！
10. 為什麼炒期貨還要招人做
為了收取的利益和培養人才州畢。
這是因為交易客戶公司和你這個公司簽訂了協意，他們可以得到交易兄世客戶公司所返的手續費，而公司通過招聘你們進行交易，然後再給你們返手續費，也就是每次的成交所收的費用 。
公司只是做模擬讓交易員練手並且考核，他們會招一批然後只留下一兩個收益率高的，長期這樣子，培養選拔優秀操盤手 。
【拓展知識】
期貨，英文名是Futures，與現貨完全不同，現貨是實實在在可以交易的貨（商品），期貨主要不是貨，而是以某種大眾產品如棉花、大豆、石油等及金融資產如股票、債券等為標的標准化可交易合約。因此，這個標的物可以是某種商品（例如黃金、原油、農產品），也可以是金融工具。
交收期貨的日子可以是一星期之後，一個月之後，三個月之後，甚至一年之後。
買賣期貨的合同或協議叫做期貨合約。買賣期貨的羨跡肢場所叫做期貨市場。投資者可以對期貨進行投資或投機。