限制性股權激勵如何降低稅負

㈠ 公司發給員工的股票如何交稅多次行權降低稅負的路，行不通！

企業要想發展就需要各種各樣的人才，特別是有特殊才能的精英人才。但是，這些人才不僅不好找，更是難留下。企業為了留住人才，也是「八仙過海各顯神通」。
對於企業來說，留住人才最好的辦法還是讓員工變成企業的一部分。當然，對於企業來說，股權好給涉稅問題不好處理呀!
公司發給員工的股票如何交稅?
公司發給員工股票時，相應所得不需要並入綜合所得計算個稅，而是單獨按照綜合所得稅率表計算個稅。這樣可以達到減輕納稅人稅負的目的。
具體計算公式:
應納稅額=股權激勵收入*適用稅率-速算扣除教。
其實這個計算方式也是一種優惠政策，只不過只有少數人可以享有，所以並沒有年終獎的優惠政策惹人注意。
我們需要注意的是，這項優惠政策本來也已經到期了，不過國家為了進一步減輕納稅人的負擔，把這項優惠政策進行了延期處理。
具體來說，這項優惠政策的執行期限，延期到了2022年12月31日。對於這個時間節點我們還是需要注意一下的!
股票授予時如何處理個稅?
員工在企業授予股票時，不需要繳納個稅。畢竟，這個時候股票的所有權還沒有發生改變。在這樣的情況下，到底能不能實施成功還需要看情況而定。這個時點自然不能准確地計算個稅。
當然，也有例外情況。畢竟，實際業務要比具體理論更加復雜。當特殊情況發生時，根據業務的實質進行處理即可。
員工股票期權行權時，如何處理個稅?
員工股票期權行權時，需要按照差額計算個稅。
如果說授予時只是一種計劃，那麼員工行權時就是對於計劃的執行。當然，由於薯神亂計劃和實際執行情況有差異，我們需要按照實際執行的情況計算個稅。
在計算個稅之前，就需要確定這些瞎啟所得的具體類型。我們要知道，個稅不僅僅只有工資所得這一個項目，而是有9個具體稅目。
對於員工來說，之所以可以用低於市場的價格買到自家公司的股票，就是由於員工的工作突出。或者說，員工具有不可替代性!
也就是說，這些所得主要受益於僱傭關系。所以這些所得需要按照「工資、薪金所得」計算個稅。
應納稅所得額的計算公式如下:
應納稅所得額=(股票市場價-員工實際支付的每股股價)*行權股數。
員工股票期權行權後，如何處理個稅?
對於員工來說，行權後的股票已經變成了員工的私有財產。在這樣的情況，員工轉讓股票時，獲得收益以後按照「財產轉讓所得」繳納個稅即可。
這里需要特別注意一點，員工在行權前就把股票期權進行轉讓時，需求按照「工資、薪金所得」計算個稅。
舉例說明:
我是上市公司的高管。2022年3月1日行權了公司1年前授予的股票期權8000股(授予價每股20)，行權當日公司的股票收盤價是39。
虎虎股票期權行權時，應繳納的個人所得稅如下:
應納稅所得額=8000*(39-20)=152000。
應繳納個人所得稅=152000*20%-16920=13480。
這里需要注意一個問題，如果一年內多次行權，需要合並計算個稅。比方說上面的例子中，虎虎分為兩次行權，每次行權4000股。而且行權時，上市公司的股價都是39。
虎虎第一次股票期權行權時，應繳納的個人所得稅如下:
應納稅所得額=4000*(39-20)=76000。
應繳納個人所得稅=76000*10%-2520=5080。
虎虎第二次股票期權行權時，應繳納的個人所得稅如下:
第二次應納稅所得額=4000*(39-20)=76000。
兩次行權合計的應納稅所得額=76000+76000=152000。
第二次應繳納個人所得稅=152000*20%-16920-5080=8400。
看到了嗎?一些人想通過數檔多次行權的方式，降低稅負是行不通的!我們作為納稅人，一定要合規合法納稅!

㈡ 2022股權激勵個人所得稅政策

2022股權激勵個人核蔽所得稅政策：
1、居民個人取得股票期權、股票增值權、限制性股票、股權獎勵等股權激勵（以下簡稱股權激勵），符合有關規定條件的，在2022年12月31日前，不並入當年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表，一個納稅年度內取得兩次以上（含兩次）股權激勵的，應按規定合並計算納稅；
2、計算公式為：應納稅額=股權激勵收入乘年度適用稅率-速算扣除數。
應納稅額的計算：
1、一個納稅年度內僅獲得一次股權激勵；
2、一個納稅年度中多次取得股權激勵或者同時兼有不同股權激勵形式。應納稅款等於（本納稅年度內取得的股票期權形式工資薪金碼陵所得累計應納稅所得額乘規定月份數乘適用稅率減速算扣除數）乘規定月份數一本納稅年度內股票期權形式的工資薪金所得累計已納稅款；
3、股權激勵個人所得稅的處理明確的工資薪金所得股權激勵形式有三種：股票期權、股票增值權和限制性股票。股票期權所得的個人所得稅處理主要依據財稅2005，35號文和國稅函2006，902號文；財稅2009，5號文規定，股遲氏戚票增值權和限制性股票所得比照股票期權所得處理。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；經營所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得；偶然所得。

㈢ 上市公司股權激勵單獨計稅優惠政策

稅收優惠是指國家運用稅收政策在稅收法律、行政法規中規定對某一部分特定企業和課稅對象給予減輕或免除稅收負擔的一種措施。新企業所得稅法統一了優惠政策，實行了「產業優惠為主、區域優惠為輔」的新稅收優惠體系。新所得稅法通過對稅收優惠政策做出重大調整有效改變企業間稅負不平的現象，其實施給企業所得稅的稅收優惠體系帶來較大的變化。
一、稅額減免式優惠稅額式減免，即通過直接減少應納稅額的方式實行的減稅免稅。包括全部免徵、減半徵收、核定減免率以及另定減征稅額。
(一)從事農、林、牧、漁業項目的所得企業從事農、林、牧、漁業項目的所得，其中企業從事
(1)花卉、茶以及其他飲料作物和香料作物的種植;
(2)海水養殖、內陸養殖，減亮廳半徵收企業所得稅。其他的項目免徵企業所得稅。
(二)從事國家重點扶持的公共基礎設施項目投資經營的所得企業所得稅法所稱國家重點扶持的公共基礎設施項目，是指《公共基礎設施項目企業所得稅優惠目錄》規定的港口碼頭、機場、鐵路、公路、電力、水利等項目。該項目的投資經營所得，自項目取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起，第一年至第三年免徵企業所得稅，第四年至第六年減半徵收企業所得稅。
(三)從事符合條件的環境保護、節能節水項目的所得環境保護、節能節水項目的所得，自項目取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起，第一年至第三年免徵企業所得稅，第四年至第六年減半徵收企業所得稅。符合條件的環閉茄境保護、節能節水項目，包括公共污水處理、公共垃圾處理、沼氣綜合開發利用、節能減排技術改造、海水淡化等。項目的具體條件和范圍由國家財政、稅務主管部門同國務院有關部門制定，報國務院批准後公布施行。
(四)符合條件的技術轉讓所得企業所得稅法所稱符合條件的技術轉讓所得免徵、減征企業所得稅，是指一個納稅年度內，居民企業轉讓技術所有權所得不超過500萬元的部分，免徵企業所得稅;超過500萬元的部分，減半徵收企業所得稅。
(五)民族自治地方的優惠民族自治地方的自治機關對本民族自治地方的企業應繳納的企業所得稅中屬於地方分享的部分，可以決定減征或者免徵。自治州、自治縣決定減征或者免徵的，須報省、自治區、直轄市人民政府批准。
(六)稅額抵免優惠企業購置並實際使用相關目錄規定的環境保護、節能節水、安全生產等專用設備的，該專用設備的投資額的10%可以從企業當年的應納稅額中抵免;當年不足抵轎鍵察免的，可以在以後5個納稅年度結轉抵免。
(七)非居民企業免徵企業所得稅非居民企業取得下列所得免徵企業所得稅：外國政府向中國政府提供貸款取得的利息所得;國際金融組織向中國政府和居民企業提供優惠貸款取得的利息所得。
二、稅基式減免優惠稅基式減免，是通過直接縮少計稅依據的方式實現的減稅、免稅。包括起征點、免徵額、項目扣除以及跨期結轉等。
(一)減計收入優惠減計收入優惠，是企業綜合利用資源，生產符合國家產業政策規定的產品所取得的收入，可以在計算應納稅所得額時減計收入。綜合利用資源，是指企業以《資源綜合利用企業所得稅優惠目錄》規定的資源作為主要原材料，生產國家非限制和禁止並符合國家和行業相關標準的產品取得的收入，減按90%計入收入總額。
(二)加計扣除優惠加計扣除優惠包括以下內容：
(1)研究開發費，是指企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產計人當期損益的，在按照規定據實扣除的基礎上，按照研究開發費用的50%加計扣除;形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。
(2)企業安置殘疾人員所支付的工資，是指企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。法律依據：
法律依據：
《中華人民共和國企業所得稅法》 第二十六條
企業的下列收入為免稅收入：
（一）國債利息收入；
（二）符合條件的居民企業之間的股息、紅利等權益性投資收益；
（三）在中國境內設立機構、場所的非居民企業從居民企業取得與該機構、場所有實際聯系的股息、紅利等權益性投資收益；
（四）符合條件的非營利組織的收入。

㈣ 股權激勵稅收政策

股權激勵稅收政策如下：
1、股權激勵可分為限制性股票、股票期權、股票增值權、股權獎勵等方式；
2、上市公司：
（1）居民個人取得上市公司股權激勵，符合規定的相關條件的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅；
（2）上市公司授予個人股權激勵，經向主管稅務機關備案，個人可自股票期權行權、限制性股票解禁或取得股權獎勵之日起，在不超過12個月的期限內繳納個人所得稅；
3、非上市公司：
（1）符合7個遞延納稅條件的，在取得股權激勵時可暫不納稅，遞延至轉讓該股權時納稅；股權轉讓時，按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費後的差額，適用「財產轉讓所得」項目，按照20%的稅率計算繳納個人所得稅；
（2）不符合遞延納稅條件的，應在獲得股票（權）時，對實際出資額低於公平市場價格的差額，按照「工資、薪金所得」項目，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅；
4、所得稅處理：在股權激勵計劃可行權後，境內上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照規定進行所得稅稅前扣除。境外上市居民企業和非上市公司比照執行。
《上市公司股權激勵管理辦法》第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。
第三條 上市公司實行股權激勵，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。
上市公司的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。
第四條 上市公司實行股權激勵，應當嚴格按照本辦法和其他相關規定的要求履行信息披露義務。

㈤ 股權激勵的稅收籌劃如何進行

在我看來其實股權激勵作為一種薪酬政策，其主要作用是通過股權實現高管利益與公司利益的捆綁，在引導高管作出有利於公司長遠發展決策的同時，提高高管的薪酬競爭力，以此達到吸引和留用優秀管理人才的激勵效果。那我們將會有什麼養的籌劃來激勵股權的稅收呢呢?接下來由的我為大家整理了一些關於這方面的知識，歡迎大家閱讀!
股權激勵的稅收籌劃如何進行
我國很多公司在設計高管股權激勵體系時，往往忽視納稅問題，致使公司雖然投入了大筆資金，卻往往達不到設想的激勵效果。實施股權激勵納稅籌劃，在現行龐雜的稅收政策體系框架內，對各種激勵模式的稅收問題進行分析研究，將有助於公司規避納稅風險，通過降低激勵對象的稅負，侍余沖增加稅後收益，使薪酬方案達到最理想的激勵效果。股權激勵作為一種薪酬政策，其主要作用是通過股權實現高管利益與公司利益的捆綁，在引導高管作出有利於公司長遠發展決策的同時，提高高管的薪酬競爭力，以此達到吸引和留用優秀管理人才的激勵效果。目前，我國很多公司在設計高管股權激勵體系時，往往忽視納稅問題，致使公司雖然投入了大筆資金，卻往往達不到設想的激勵效果。實施股權激勵納稅籌劃，在現行龐雜的稅收政策體系框架內，對各種激勵模式的稅收問題進行分析研究，將有助於公司規避納稅風險，通過降低激勵對象的稅負，增加稅後收益，使薪酬方案達到最理想的激勵效果。很多人都有在炒股吧!一個公司的股票發行需要很多的環節進行審核，一步一步實現現它的價值，那麼股權激勵的稅收應該怎麼去進行也讓其達到最大化的盈利呢?接下來由的我為大家整理了一些關於這方面的知識，歡迎大家閱讀!更多
以權益結算的股權激勵計劃
以權益結算的股權激勵計劃包括股票期權、限制性股票、業績股票等。
財政部、國家稅務總局在2009年1月23日剛出台的《關於股票增值權所得和限制性股票所得徵收個人所得稅有關問老殲題的通知》(財稅[2009]5號)是對限制性股票、業績股票與股票期權在個人所得稅方面的規定的統一。即只要公司決定其股權激勵計劃採取以權益結算的方式，無論授予的是股票還是期權，其納稅規定都是一致。在進行具體的方案設計時，納稅籌劃點又可以體現在以下3個階段:
第一階段:取得股票時。根據財稅[2005]35號的規定，員工接受實施股票期權計劃企業授予的股票期權時，除另有規定外(如期權本身在授予時即約定可以公開交易)，一般不作為應稅所得征稅。也就是說，在授予股票期權時，一般是不產生納稅義務的。無論是授予股票期權還是直接授予股票，其納稅義務都是發生在真正取得股票時。
納稅義務發生時點的確定
無論是授予股票期權還是直接授予股票，其納稅義務都是發生在真正取得股票時。即若直接授予股票，納稅義務馬上發生;若授予股票期權，員工在接受實施股票期權計劃時，不發生納稅義務，當員工行權時才發生納稅義務(財稅[2005]35號)。
應納稅所得額和納稅金額的確定
根據財稅[2009]5號和財稅[2005]35號的規定，員工從企業取得股票的實際購買價(施權價)低於購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，應按「工資、薪金所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。其計算工資薪金應納稅所得額的公式為:
股票期權形式的工資薪金應納稅所得額=(行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價)×股票數量
第二階段:分紅時。根據現行稅法的規定，員工因擁有股權而參與企業稅後利潤分配取得的所得，應按照「利息、股息、紅利所得」適用的規定計算繳納個人毀猛所得稅。即當公司分紅時，激勵對象確認紅利所得的實現，按20%的稅率由公司代扣代繳個人所得稅。
第三階段:轉讓股票時。根據財稅[2009]5號以及財稅[2005]35號的規定，員工將行權後的股票再轉讓時獲得的高於購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照「財產轉讓所得」適用的征免規定計算繳納個人所得稅。
以現金結算的股權激勵計劃
以現金結算的股權激勵計劃包括股票增值權、虛擬股票、業績單位等。
籌劃的如此詳細，那下一步是不是應該開始行動了吧!其實都是從利益出發，只要看到賺錢，那麼就有前進的動力

㈥ 股權激勵的個人所得稅如何處理

一、限制性股權激勵解鎖後均應按「 工資 、薪金」所得繳納 個人所得稅 。 二、應納稅額的計算： 1.一個納稅年度內僅獲得一次股權激勵。 2.一個納稅年度中多次取得股權激勵或者同時兼有不同股權激勵形式。 三、股權激勵個人所得稅的處理。 根據《 上市公司 股權激勵管理辦法(試行)》：限制性股票自登記日起禁售期不得少於1年。

㈦ 實施股權激勵企業的企業所得稅處理

實施股權激勵企業的企業所得稅處理

大家是否鏈接實施股權激勵企業的企業所得稅是如何處理的?下文是相關的資訊，歡迎大家閱讀與了解。

企業所得稅是指對中華人民共和國境內的企業(居民企業及非居民企業)和其他取得收入的組織以其生產經營所得為課稅對象所徵收的一種所得稅。作為企業所得稅納稅人，應依照《中華人民共和國企業所得稅法》繳納企業所得稅。但個人獨資企業及合夥企業除外。

股權激勵計劃是現代企業長期發展和戰略的需要，為很多企業的經營和發展提供了穩固的基礎和充分的動力。為規范企業股權激勵計劃的實施，財政部、國家稅務總局就股權激勵計劃中激勵對象的個人所得稅和實施企業的企業所得稅處理先後多次發文予以明確和完善。本文現就目前實施股權激勵計劃企業的企業所得稅處理、激勵對象的個人所得稅處理等稅收事項中若干需要關注的問題簡要分析。

(一)一般規定——國家稅務總局18號公告

2012年，國家稅務總局發布《國家稅務總局關於我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號，以下簡稱“18號公告”)，對上市公司實施股權激勵計劃有關企業所得稅處理的相關問題作了比較具體的規定。

股權激勵計劃的基本框架，是上市公司在授予日按照預先確定的條件授予激勵對象一定的股票或權利，激勵對象只有在等待期中符合規定的條件，才可進行行權，在行權日行使權利並實現獲益。根據18號公告，企業在相應時點或時期中需要進行的稅務處理亦不同。

1、授予日

根據18號公告規定，除股權激勵計劃實行後立即可以行權的，在授予日上市公司不需要進行稅務處理。無論是限制性股票還是股票期權，但凡需要激勵對象經過一定等待期才能行權的，都不屬於“股權激勵計劃實行後立即可以行權”，因此，在授予日，上市公司不需要進行稅務處理。

2、等待期

根據《企業會計准則第11號--股份支付》，實施股權激勵計劃的上市公司在等待期內應當進行會計處理，在股權激勵計劃授予激勵對象後，按照該股票的公允價格及數量，計算確定作為上市公司相關年度的成本或費用，作為換取激勵對象提供服務的對價。

但是，需要注意的是，18號公告規定，對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(即等待期)方可行權的，上市公司在等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。

3、行權日

根據18號公告規定，在股權激勵計劃可行權後，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。股票實際行權時的公允價格，以實際行權日該股票的收盤價格確定。由於股權激勵計劃的對象是企業員工，其所發生的支出，應屬於企業職工工資薪金範疇。

(二)需要關注的問題

1、境內上市公司之外的其他公司實施股權激勵計劃時能否參照上市公司進行稅務處理

目前，有關部門僅對在我國境內上市的公司實施股權激勵計劃作出具體規定和要求，但實踐中確實也存在一些境外上市公司以及非上市公司依照境內上市公司的做法實施股權激勵計劃。因此，為了體現稅收政策的公平性，18號公告第三條規定，在我國境外上市的居民企業和非上市公司，凡比照《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》(證監公司字[2005]151號，以下簡稱《管理辦法》)的規定建立職工股權激勵計劃，且在企業會計處理上，也按我國會計准則的有關規定處理的，其股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題，可以按照18號公告規定執行。

實踐中，很多擬上市企業會在上市前對公司的一些高管或核心技術人員突擊實行股權激勵，比如由大股東將其持有的原始股以較低價格轉讓給或贈與給高管、核心技術人員，或者由高管、核心技術人員以較低的價格向擬上市企業增資。對於擬上市企業的該等操作，《企業會計准則解釋第4號》以及證監會都要求公司按股份支付會計准則的規定進行核算並進行追溯調整。但是，擬上市企業的該等操作是否一定能適用18號公告?根據18號公告的規定，要適用18號公告，非上市公司建立職工股權激勵計劃不僅是會計上要按照股份支付會計准則的規定進行處理，而且必須要符合《管理辦法》的規定。

《管理辦法》規定，上市公司授予激勵對象限制性股票，應當在股權激勵計劃中規定激勵對象獲授股票的業績條件、禁售期限。如果擬上市企業在上市前突擊對高管、核心技術人員進行股權激勵，但是並沒有規定業績條件以及禁售期，那麼，擬上市企業的該等操作雖然在會計上根據財政部和證監會的規定按股份支付會計准則進行了會計核算，但因不符合《管理辦法》規定，也將很可能不能適用18號公告的規定，此點尤其需要引起企業的注意。

2、用於股權激勵的股份來源不同是否對稅務處理產生影響

企業所得稅的會計處理方法

(一)根據《企業所得稅暫行條例》的規定，企業所得稅按年計算，分月或分季預繳。按月(季)預繳、年終匯算清繳所得稅的會計處理如下：

1.按月或按季計算應預繳所得稅額和繳納所得稅時，編制會計分錄

借：所得稅

貸：應交稅金--應交企業所得稅

借：應交稅金--應交企業所得稅

貸：銀行存款

2.年終按自報應納稅所得額進行年度匯算清繳時，計算出全年應納所得稅額，減去已預繳稅額後為應補稅額時，編制會計分錄

借：所得稅

貸：應交稅金--應交企業所得稅

3.根據稅法規定，鄉鎮企業經稅務機關審核批准，准予在應繳納所得稅額中扣除10%作為補助社會性支出。計提"補助社會性支出"時，編制會計分錄

借：應交稅金--應交企業所得稅

貸：其他應交款--補助社會性支出

非鄉鎮企業不需要作該項會計處理。

4.繳納年終匯算清應繳稅款時，編制會計分錄

借：應交稅金--應交企業所得稅

貸：銀行存款

5.年度匯算清繳，計算出全年應納所得稅額少於已預繳稅額，其差額為多繳所得稅額，在未退還多繳稅款時，編制會計分錄

借：其他應收款--應收多繳所得稅款

貸：所得稅

經稅務機關審核批准退還多繳稅款時，編制會計分錄

借：銀行存款

貸：其他應收款--應收多繳所得稅款

對多繳所得稅額不辦理退稅，用以抵繳下年度預繳所得稅時，在下年度編制會計分錄

借：所得稅

貸：其他應收款--應收多繳所得稅款

(二)企業對外投資收益和從聯營企業分回稅後利潤計算補繳所得稅的稅務會計處理。

按照稅法規定，企業對外投資收益和從聯營企業分回稅後利潤，如投資方企業所得稅稅率高於被投資企業或聯營企業的，投資方企業分回的稅後利潤應按規定補繳所得稅。其會計處理如下：

1.根據企業所得稅有關政策規定，在確認投資收益或應分得聯營企業稅後利潤後，計算出投資收益或聯營企業分回的稅後利潤應補繳的企業所得稅額並繳納時，編制會計分錄

借：所得稅

貸：應交稅金--應交企業所得稅

借：應交稅金--應交企業所得稅

貸：銀行存款

(三)上述會計處理完成後，將"所得稅"借方余額結轉"本年利潤"時，編制會計分錄

借：本年利潤

貸：所得稅

"所得稅"科目年終無余額。

(四)所得稅減免的會計處理

企業所得稅的減免分為法定減免和政策性減免。法定減免是根據稅法規定公布的減免政策，不需辦理審批手續，納稅人就可以直接享受政策優惠，其免稅所得不需要計算應納稅款，直接結轉本年利潤，不作稅務會計處理。政策性減免是根據稅法規定，由符合減免所得稅條件的.納稅人提出申請，經稅務機關按規定的程序審批後才可以享受減免稅的優惠政策。政策性減免的稅款，實行先征後退的原則。在計繳所得稅時，按上述有關會計處理編制會計分錄，接到稅務機關減免稅的批復後，申請辦理退稅，收到退稅款時，編制會計分錄

借：銀行存款

貸： 企業所得稅

(五)對以前年度損益調整事項的會計處理：

如果上年度年終結帳後，於本年度發現上年度所得稅計算有誤，應通過損益科目"以前年度損益調整"進行會計處理。

"以前年度損益調整"科目的借方發生額，反映企業以前年度多計收益、少計費用而調整的本年度損益數額;貸方發生額反映企業以前年度少計收益、多計費用而需調整的本年度損益數額。根據稅法規定，納稅人在納稅年度內應計未計、應提未提的扣除項目，在規定的納稅申報期後發現的，不得轉移以後年度補扣。但多計多提費用和支出，應予以調整。

1. 企業發現上年度多計多提費用、少計收益時，編制會計分錄

借：利潤分配--未分配利潤

貸：以前年度損益調整

2.本年未進行結帳時，編制會計分錄

借：以前年度損益調整

貸：本年利潤

(六)企業清算的所得稅的會計處理：

清算是指由於企業破產、解散或者被撤銷，正常的經營活動終止，依照法定的程序收回債權、清償債務，分配剩餘財產的行為。按照稅法規定，納稅人依法進行清算時，其清算所得，應當按規定繳納企業所得稅。

1.對清算所得計算應繳所得稅和繳納稅時，編制會計分錄

借：所得稅

貸：應交稅金--應交企業所得稅

借：應交稅金--應交企業所得稅

貸：銀行存款

2.將所得稅結轉清算所得時，編制會計分錄

借：清算所得

貸：所得稅

(七)採用"應付稅款法"進行納稅調整的會計處理：

1.對永久性差異的納稅調整的會計處理。永久性差異是指按照稅法規定的不能計入損益的項目在會計上計入損益，從而導致了會計利潤與按稅法計算的應納稅所得額不一致而產生的差異。

按照調增的永久性差異的所得額計算出應繳所得稅時，編制會計分錄

借：所得稅

貸：應交稅金--應交企業所得稅

期未結轉企業所得稅時：

借：本年利潤

貸：所得稅

2. 對時間性差異的納稅調整的會計處理。時間性差異是指由於收入項目或支出項目在會計上計入損益的時間和稅法規定不一致所形成的差異。

按當期應調整的時間性差異的所得額，計算出應繳所得稅時，編制會計分錄

借：所得稅

貸：應交稅金--應交企業所得稅

期未結轉企業所得稅時，編制會計分錄

借：本年利潤

貸：所得稅

(八)採用"納稅影響會計法"進行納稅調整的會計處理：

1.對永久性差異納稅調整的會計處理，按照調增的永久性差異的所得額計算出應繳納所得稅時，編制會計分錄

借：所得稅

貸：應交稅金--應交所得稅

期未結轉所得稅時，編制會計分錄

借：本年利潤

貸：所得稅

2.對時間性差異納稅調整的會計處理。將調增的時間性差異的所得額加上未調整前的利潤總額計算出應繳納的所得稅與未調整前的利潤總額計算出的所得稅對比，將本期的差異額在"遞延稅款"科目中分期遞延和分配，到發生相反方向影響時，再進行相反方向的轉銷，直到遞延稅款全部遞延和轉銷完畢。當當期調增的時間性差異的所得額加上未調整前利潤總額計算出應繳所得稅大於未調整前的利潤總額計算出的所得稅時，編制會計分錄

借：所得稅

借：遞延稅款

貸：應交稅金--應交企業所得稅

反之，編制會計分錄

借：所得稅

貸：應交稅金--應交企業所得稅

貸：遞延稅款

期未結轉所得稅時：

借：本年利潤

貸：所得稅

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㈧ 公司高管人員所得的納稅籌劃有哪些技巧呢

公司高管人員所得的納稅籌劃技巧目前，為了提高企業的管理和經濟效率，許多公司都聘用高級管理人才，給予高管人員的收入形式有比公司內普通員工高得多的月工資、股票期權、年終一次性獎金和各種實物福利。如何進行稅務籌劃使高管人員的稅負更低是許多高管人員關心的問題。筆者主要從以下幾方面來探討公司高管人員所得的納稅籌劃技巧。
(一)公司高管人員工資所得的納稅籌劃技巧
對於公司高管人員，其收入都很高，許多公司給高級人員每月支付較高的工資，到年終也有較高的年終獎金，針對這種情況，納稅籌劃的技巧是把公司高管的一年收入分成兩部分:月工資和年終獎，准確劃分好月工資和年終獎的比例。要麼削減每月的部分工資，加到年終獎;要麼削減部分年終獎，分攤到每個月的工資里去。這兩種「削峰填谷」的操作要視企業給高管人員工資和年終獎的多少而進行權衡確定。
(二)公司高管股權激勵的納稅籌劃
股權激勵主要可以分為股票期權激勵和股票激勵兩種形式。根據稅收政策的差異以及納稅籌劃的需要，按照不同的結算方式，股權激勵又可以分為以權益結算和以現金結算兩種形式。以權益結算是指，公司的股權激勵方案最終是以股份或其它權益工具作為對價進行結算的，其最常用的工具有:股票期權、限制性股票、業績股票等;以現金結算是指，公司的激勵方案最終是以股份或其他權益工具為基礎計算的現金或其他資產進行結算的，其最常用的工具有:股票增值權、虛擬股票、業績單位等。《關於股票增值權所得和限制性股票所得徵收個人所得稅有關問題的通知》(財稅[2009]5號)對限制性股票、業績股票與股票期權在個人所得稅方面的規定進行了統一。即只要公司決定其股權激勵計劃採取以權益結算的方式，無論授予的是股票還是期權，其納稅規定都是一致。基於此，對股權激勵的納稅籌劃問題，主要探討以權益結算的股權激勵計劃的納稅籌劃和以現金結算的股權激勵計劃的納稅籌劃。
1、有關股權激勵的涉稅政策規定
(1)取得股權激勵工具，如股票期權、限制性股票、業績股票等時的稅收政策規定
根據《財政部國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》(財稅[2005]35號)的規定，員工接受實施股票期權計劃企業授予的股票期權時，除另有規定外(如期權本身在授予時即約定可以公開交易)，一般不作為應稅所得征稅。也就是說，在授予股票期權時，一般是不產生納稅義務的。無論是授予股票期權還是直接授予股票，其納稅義務都是發生在真正取得股票時。即若直接授予股票，納稅義務馬上發生;若授予股票期權，員工在接受實施股票期權計劃時，不發生納稅義務，當員工行權時才發生納稅義務。
根據《關於股票增值權所得和限制性股票所得徵收個人所得稅有關問題的通知》(財稅[2009]5號)和財稅[2005]35號的規定，員工從企業取得股票的實際購買價(施權價)低於購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，應按「工資、薪金所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。其計算工資薪金應納稅所得額的公式為:
股票期權襲改形式的工資薪金應納稅所得額=(行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價)×股票數量
其應納稅額為:應納稅額=(股票期權形式的工資薪金應納稅所得額/規定月份數×適用稅率-速算扣除數)×規定月份數。
(2)分紅時的稅收政策規定
拍頃判根據現行稅法的規定，員工因擁有股權而參與企業稅後利潤分配取得的所得，應按照「利息、股息、紅利所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。即當公司分紅時，激勵對象確認紅利所得的實現，按20%的稅率由公司代扣代繳個人所得稅。根據《財政部、國家稅務總局關於股息紅利個人所得稅有關政策的通知》(財稅[2005]102號)，自2005年6月13日日起，對個人投資者從上市公司取得的股息紅利所得，暫減按50%計入個人應納稅所得額，依照現行稅法規定計征個人所得稅。而對於非上市公司，則應把股息紅利所得全額計入個人應納稅所得額。
(3)轉讓股票時的稅收政策
根據財稅[2009]5號以及財稅[2005]35號的規定，員工將行權後的股票再轉讓時獲得的高於購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照「財產轉讓所得」適用的征免規定計算繳納乎擾個人所得稅。即如果授予人將所持有的股票流通變現，則在變現的當天確認財產轉讓所得，我國目前對個人買賣境內上市公司股票的差價收入暫免徵收個人所得稅(財稅字[1998]061號);對個人轉讓境外上市公司的股票而取得的所得以及轉讓非上市公司的股權，沒有相關稅收優惠，應按稅法的規定計算應納稅所得額和應納稅額，依法繳納稅款。
2、股權激勵的納稅籌劃技巧
(1)如果實行權益結算的股權激勵計劃，則取得股票期權、限制性股票、業績股票時應正確選擇行權的時機。
(2)充分利用6個月的緩沖納稅期限。
根據《關於上市公司高管人員股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的通知》(財稅[2009]40號)的規定，上市公司董事、監事、高級管理人員等(以下簡稱上市公司高管人員)受到《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國證券法》對轉讓本公司股票在期限和數量比例上的一定限制，導致其股票期權行權時無足額資金及時納稅問題，經主管稅務機關審核，可自其股票期權行權之日起，在不超過6個月的期限內分期繳納個人所得稅。財稅[2009]40號中6個月期限的分期繳納規定，不僅一定程度上緩和了存在納稅困難的高管的資金壓力，還為拓展了納稅籌劃的渠道。上市公司高管人員可以使用6個月內的收入，或者在6個月跨年的基礎上，在《公司法》允許范圍內再轉讓部分股份，作為納稅資金來源;此外，由於增加了6個月的緩沖期，高管人員可綜合個人現金流情況、股價預期等因素，更為靈活的選擇行權時間。
例如不同於一般激勵對象在股價高點行權後可立即拋售獲益，高管人員也可為降低行權收入的納稅基數而選擇在股價低點行權，再按股權強制鎖定要求，繼續持有一段時間後選擇適當的時點再行售出股權，減輕稅負。
(3)應盡量選擇境內上市公司的股權激勵方案。
根據財稅[2009]5號以及財稅[2005]35號的規定，員工將行權後的股票再轉讓時獲得的高於購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照「財產轉讓所得」適用的征免規定計算繳納個人所得稅。即如果授予人將所持有的股票流通變現，則在變現的當天確認財產轉讓所得，我國目前對個人買賣境內上市公司股票的差價收入暫免徵收個人所得稅(財稅字[1998]061號);對個人轉讓境外上市公司的股票而取得的所得以及轉讓非上市公司的股權，沒有相關稅收優惠，應按稅法的規定計算應納稅所得額和應納稅額，依法繳納稅款。
(4)獲得現金結算股權激勵工具，如股票增值權、業績股票單位以現金支付的股權計劃時，公司可以在年終獎的制度中將股票增值權解釋成年薪或年終獎金。
以現金結算的股權激勵計劃包括股票增值權、虛擬股票、業績單位等。根據《國家稅務總局關於個人股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的補充通知》(國稅函[2006]902號)規定，員工在行權日不實際買賣股票，而按行權日股票期權所指定股票的市場價與施權價之間的差額，直接從授權企業取得價差收益的，該項價差收益應作為員工取得的股票期權形式的工資薪金所得，按照財稅〔2005〕35號文件的有關規定計算繳納個人所得稅。而財稅[2009]5號也明確了股票增值權也參照以上規定執行。也就是說，當股權激勵計劃採取以現金形式結算時，在結算的當天確認「工資薪金」所得的實現。根據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅;由於工資薪金採用的是超額累進稅率，把全年一次性獎金除以12後再確定適用的稅率，能大大降低稅負。上述全年一次性獎金的計算方法每年只能用一次，實務中可以把股票增值權、業績股票單位等以現金支付的股權計劃解釋成具有年薪或年終獎金的雙重性質，從而使用國稅發〔2005〕9號的規定，這樣既沒有增加公司的成本，又使激勵對象獲得相對有競爭力的稅後收入。

㈨ 股權激勵個人所得稅政策

股權激勵個人所得稅政策：
1、納稅義務產生，授予階段無需納稅，授予節點員工尚未通過股權激勵獲取任何收益，員工此時缺乏納稅所必要的資金，且為充分實現激勵的效果，授予階段無需納稅是合理且必要的。
2、應納稅額計算；
3、稅收優惠政策，單獨征稅，根據國務院常務會議最新決定，到2022年底，上市公司股權激勵收入單獨征稅，不與薪酬、年終獎合並；
4、稅收征管。
分析
在授予至解除限售可行權期間，相關法律規定，行權前股票期權轉讓所得應按照財產轉讓所得征稅，但國內A股上市公司的股權激勵規則是，在解除限售、行權、可行權前，授予的股權份額不得轉讓。如遇辭職等特殊情況。延期繳稅，按照相關規定，上市公司授予個人的股票期權、限制性股票和股權激勵，經向主管稅務機關備案，可在自股票期權行權、限制性股票解禁或股權激勵取得之日起不超過12個月內繳納個人所得稅。
什麼是股權激勵？
「股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。
法律依據
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

㈩ 限制性股票稅收政策是什麼

限制性股票稅收政策是：應在限制性股票所有權歸屬於被激勵對象時確認其限制性股票所得的應納稅所得額。即：限制性股票股權激勵下，激勵對象認購時不繳納個人所得稅，待解鎖時就解鎖部分繳納個人所得稅。股權激勵所得=（股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價）÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×（本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數），公式中當日市價均指收盤價。被激勵對象取得股權的計稅價格為（股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價）÷2。
《國家稅務總局關於股權激勵有關個人所得稅問題的通知》第三條關於限制性股票應納稅所得額的確定。按照個人所得稅法及其實施條例等有關規定，原則上應在限制性股票所有權歸屬於被激勵對象時確認其限制性股票所得的應納稅所得額。即:上市公司實施限制性股票計劃時，應以被激勵對象限制性股票在中國證券登記結算公司(境外為證券登記託管機構)進行股票登記日期的股票市價(指當日收盤價，下同)和本批次解禁股票當日市價（指當日收盤價，下同)的平均價格乘以本批次解禁股票份數，減去被激勵對象本批次解禁股份數所對應的為獲取限制性股票實際支付資金數額，其差額為應納稅所得額。被激勵對象限制性股票應納稅所得額計算公式為：應納稅所得額=（股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價）÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×（本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數）