同等股權分配比例有什麼不利

㈠ 公司的股權怎麼分配才合理

公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限責任公司的股權比例還可以各個股東之間協商確定。

公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股權比例還可以通過收購的方式來不斷提升，甚至可以達到控股的股權比例。

但是如果通過收購方式增加股權的，法律另有規定，收購達到百分之三就要公告，收購達到百分之三十，就要對其他股東的股權公告收購不按照持股份額來確定。

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㈡ 兩人合夥股權分配可以相同嗎

兩人合夥股權分配可以相同。只要兩人的出資比例相同，那麼股權分配比例也是可以相同的。
股權是股東從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理的權利。首先，股權分為兩類：資本股權和管理股權，即經濟權利和政治權利。
股東可以用貨幣出資，也可以用非貨幣財產作價出資。股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。股東按照實繳的出資比例分取紅利，按照出資比例行使表決權。
我國的公司法歷告規定，公司通常是以股權比例為分配基礎的，除非公司章程和合夥協議中另有約定。否則只要兩人在合夥建立公司時的出資比例相同，那麼就可以在出資後獲得相同的股權分配比例。
股權分配的核心是讓創始人在分配和討論的過程中感到合理、公平，然後忘記分配，專注於公司。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第一百二十五條
份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。公司的股份採取股票的形式。股票是公司簽發的證明股東所持股份的憑證。
第一百二十六條
股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一伏爛模股份應當具有同等權利缺緩。同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同；
任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。

㈢ 請問同等出資比例下股權如何分配比較合理

2種方法均可，第一種是既出資又做事的在股權比率上多佔一點，但多點的比例應由股東進行協商，但說實在的，究竟應該多佔多少沒有模式可套，建議可按每年的工資進行折算；第二種是同樣出資，占同樣的股權，另外，負責經營管理的按市場上職業經理人的薪資水平領取工資和獎金，可制定績效方案進行考核，按完成的績效由董事會或股東會來決定應領取的年薪。
個人建議第二種方案，既公平，又合法，而且還真正能體現績效。

㈣ 股權怎麼分配合適

股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。股權分配有兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。創始合夥人的得權期、退出機制、回購權，這三點是對股權的完整管理，對於股權的得權、退出和回購都得提前約定好，避免日後不必要的糾紛。

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㈤ 1:1:1的股權分配方式潛藏著很大的風險嗎

要考量風險問題，得先明白理解股權對應的權利。
股權的權利一般分為兩個部分：1、股東的財產權，是對分紅比例和公司解散時，對剩餘財產的分配權利；（2）股東管理權，對於章程記載的決策事項的表決權，例如：變更經營范圍、批准分紅計劃、公司合並分立再投資等。
所謂「風險」，一般指的是否會發生問題。
對於財產權這一塊，公司的股權比例一般是根據出資來的，如果出資是按照等值比例的，那股權比例等值分沒有問題，這是公允的。
而對於管理權這一塊，各1/3的情況下，很容易造成二名股東拉幫結伙造成另一股東管理權架空的情況。在這種情況下，我們建議針對特殊的決議事項，設置一票否決權。例如：提高CEO薪資、改變公司經營方向、對外投資設置子公司等。

㈥ 股權分配是否合理

股份分配原則上是合理的，前提是股份比例是合理的。如果出資比例不合理，按出資比例分配（即股份分配）也是不合理的。

當然出資比例是按合夥人約定的，出資比例咐圓顫不合理也是有原因的：比如某人有技術或者他參與公司管理花費時間多等......有可能他出資少，但所佔股份比例相對多，這樣就導致按股份分配不合理（不過這是腔談合夥人事先商定的，也有他的合理性）。

股權分配指的是為充分調動員工的工作積極性並提高其工作效率,是員工利益和衡敗企業利益更加一致化,追求高效的企業治理結構,以資產為紐帶,把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起,是員工成為真正的主人,並分享公司的成長。

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㈦ 同股不同權的利弊

同股不同權的優點是能夠將控制權保留給少部分的管理層，從而能夠保證管理層對公司擁有絕對的控制力，同時也不用擔心存在股權沖突，只需要專心經營好公司即可，同時對公司長遠的發展也有好處。同股不同權的缺點是代理成本很高。
【拓展資料】
雙層股權結構在美國很普遍，可以使公司創始人及其他大股東在公司上市後仍能保留足夠的表決權來控制公司。
2018年4月24日，港交所發布IPO新規，在港交所官網披露的《新興及創新產業公司上市制度》咨詢總結中表示，港交所允許雙重股權結構公司上市，IPO新規允許尚未盈利的生物科技公司赴港上市。新上市規則於4月30日生效，正式接納相關上市申請。
名詞解釋：
雙級股權結構在美國很普遍，可以使公司創始人及其他大股東在公司上市後仍能保留足夠的表決權來控制公司。紐約證券交易所（New York Stock Exchange）和納斯達克市場（Nasdaq Stock Market）均允許上市公司採用這樣的股權結構。Facebook Inc. （FB）和谷歌（Google Inc.， GOOG）等美國大型科技公司均採用雙級股權結構。在這種股權結構下，企業可發行具有不同程度表決權的兩類股票，因而創始人和管理層可以獲得比在採用這種股權結構下更多的表決權。而對沖基金和維權股東更難以掌管公司決策權。
舉例：
風險投資者投資的企業上市後，往往很快賣股份兌現。但創始人不願意賣掉自己辛辛苦苦創立起來的企業，所以設計出雙層股權制。將股票分為A、B兩類。向外部投資人公開發行的A類股，每股只有1票的投票權，管理階層手上的B類股卻能投10票。如果公司被出售，這兩類股票享有同等的派息和出售所得分配權。B類股不公開交易，但可以按照1：1的比例轉換成A類股。這種股權結構可以讓管理層放心大膽地出擊，不用擔心會被辭退或面臨敵意收購。因為，即使持有約三分之一B類股的創辦人，以及重要內部人就算失去多數股權，也能持續掌控公司的命運。這種結構在股票公開上市公司相當少見，也遭到主張優良企業治理的人士責備。他們認為，大量權力集中在少數人手裡，是不民主的做法。

㈧ 股權如何分配股份

法律分析：剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種平均分配。第二種個人說了算。第三種差異化分配股權。平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。按出資比例分配。公司分配股權，一般可以按照出資比例分配。也就是各合夥人出資不同，所佔的比例不同，也就可以按照出資的多少來分配股權。公司分配股權，一般可以按照貢獻大小分配。為了更好的分配股權，就可以按照股東的職位來分配股權。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

㈨ 創業團隊成員的股權均等，對創業有什麼利弊

根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
由於中國人講究平均主義，剛畢業的大學室友或是企業里30歲不到的年輕同事往往一起出來創業，而公司的股權就選擇平分。這種做法非常危險，在創業初期看起來這似乎平衡了幾個合夥人之間的利益，但是實際上公司沒有真正的控股股東，公司一旦發展壯大以後就極其容易出現分歧，平均分配的股權致使沒有一個人有絕對話語權，結果往往是幾個合夥人之間不歡而散，甚至公司最後四分五裂。所以，創業初期核心創始人最好至少佔51%的股份，享有絕對控股權，避免股權過於分散。

以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，16年專注於做股權這一件事。

㈩ 關於小公司的股權分配

我們首先了解一下股權的含義，股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。

第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一的，那這樣會降低效率。

第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權神敏，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見豎瞎碼，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。

第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。

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明德資本生態圈成立20多年來，已與清華、北大、人大、浙大、南京大學、上海交通大學等國內知名高校結成戰略聯盟，向中小企業家及政府機構輸入、傳播資本思維和資本運作模式，成功策劃設計30多家IPO企業登陸資本市場。目前正在孵化IPO的企業有30多家，IGS上市公司主席200 人。

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