怎麼變更股權架構

A. 怎樣優化股權結構

1、實現股權分散，降低控股比例，變絕對控股為相對控股。
2、引進戰略投資者。
3、繼續開展股權收購活動，以較少資金控制更大社會資產。4、實現股權的有進有退，對於集團公司的非主業企業的股權，應本著有進有退的原則實現逐步退出，將輔業由控股變為參股。
5、適度引入職工股份，將個人利益與企業利益相捆綁。
6、實施產權置換。產權置換的目的不僅僅是股權多元化，更重要的是為了延伸產業鏈，組成企業戰略聯盟和戰略利益共同體，謀求企業的長遠發展

B. 如何做股權架構

根據你的提問，經股網在此給出以下回答：

在進行股權結構設計之前，應該清楚認識到股權結構不是簡單的股權比例或投資比例，應該以股東股權比例為基礎，通過對股東權利、股東會及董事會職權與表決程序等進行一系列調整後的股東權利結構體系。

一、股權比例、公司管理、公司決策

股權是一種基於投資而產生的所有權。公司管理權來源於股權或基於股權的授權。公司決策來源於股權，同時又影響公司管理的方向與規模。股東只要有投資，就會產生一定的決策權利，差別在於決策參與程度和影響力。

二、控股股東

取得決策權的股東是法律上的控股股東。取得控股股東的方式有兩種：一是直接實際出資達百分之五十以上;二是直接實際出資沒有達到百分之五十，但股權比例最大，再通過吸收關聯公司股東、密切朋友股東、近親屬股東等形式，以聯盟形式在公司形成控股局勢。

三、表決權的取得

沒能通過以上兩種方式成為公司的控股股東，如何對公司進行控股呢?這種情況下，需要在公司成立之初時，在公司章程的起草方面下功夫，以此擴大己方的表決權數。要實現這個股權設計的目的，一般情況下是己方有一定的市場優勢或技術優勢或管理優勢，通過這些優勢彌補投資資金上的不足，來換取換取表決權。

四、股權的弱化或強化

股權的弱化或強化是出於對實際投資人的利益的保護，以及對吸引優秀人才的考慮。常規的股權設計遵循的是同等出資同等權利，但遇有隱名股東，乾股等情況下，一旦有人訴求其完整股東權利或要求解散公司並要求分配剩餘資產時，就會將公司推向危險的境地。因此，在實踐中運用章程、股東合同等形式予以約束明確相關股東之間的權利取捨，才可以有效的避免今後產生糾紛。

五、表決程序

股東會與董事會是常見的公司重大事宜表決部門，但如何設計表決的形式及程序需要依據公司的實際情況而定。有些封閉式的公司規定股東對外轉讓股權時，要求全體股東2/3的表決權通過才可以;有些公司對股東死亡後其繼承人進入公司決策層及管理層的表決比例或時限作出特別限制。

股權結構設計主要是針對企業的投資人而言的，這自然也是他們應有的權利。在公司步入正軌，並一天天發展壯大的時候，人才是最迫切需要的資源。如何穩定員工、吸引優秀人才?導入股權激勵方案是常用方法。

(一)、設計要素

成功的股權激勵方案首先考慮企業的發展周期，選擇適合企業的方法，然後才開始設計方案，而方案的設計主要著眼於六個關鍵因素。

1、激勵對象

2、激勵方式

3、員工持股總額及分配

4、股票來源

5、資金來源

6、退出機制

在設計股權激勵時，對可能對公司造成的潛在的財務影響也應必要的估算，以幫助企業進行全面的判斷。同時，股權激勵也有一定的生命周期，在宏觀環境、政策環境變化中應做出恰當的調整。例如，華為在早年為了激勵員工和內部集資的需要，採用了給骨幹發虛擬受限股的形式，而如今這種分紅激勵的人群和骨幹開始逐漸錯位。因此，廣大中小公司在學習華為股票激勵模式的同時，也要結合自身的實際情況做出合理化調整。而無論是股權結構還是股權激勵，都是公司可持續發展的保障，在設計的時候更需要綜合多方面因素謹慎地、科學地設置。

以上就是經股網根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，助力企業成為行業寡頭。

C. 企業股權轉讓流程是怎樣的

一、企業 股權轉讓 流程 1、協商。這一步驟在於發現交易對象，就交易的標的、價款等基本內容達成初步的意向; 2、以書面的形式來徵得公司其他股東過半數同意。這是嚴格的法律要求，會直接影響股權轉讓行為的法律效力; 3、其他股東放棄優先購買權。其實這個步驟和第2步可以一起解決，例如通過召開股東會的方式進行表決，並作出放棄優先購買權的聲明。但因為這兩個步驟具有不同的法律意義，所以需要單獨列出; 4、簽訂股權轉讓的協議; 5、公司對股權轉讓的變更記載，其中包括注銷原股東的出資證明書，向公司的新股東簽發出資證明書，及 公司章程 、股東名冊中相應的變更記載; 6、向工商行政管理部門申請 公司變更 登記。 最後，經過上述的六個步驟後，股權轉讓就算完成。 公司股權轉讓的流程具體是什麼如上述，企業辦理股權轉手續，在工商登記制度的改革之前，辦理流程是很復雜繁瑣的的，而通過登記制度的改革，商事登記手續已經變得非常簡潔，為廣大群眾和工商部門省下很多工作和時間。 二、股權轉讓的注意事項 1、目標公司情況調查 注意事項： 1、應當查清目標公司的股權結構、資產狀況、負債狀況、欠稅情況、或有負債等情況。特別應當注意的是，目標公司因為對外擔保而形成的或有負債並不反映在資產負債表中。 2、還應當查清目標公司章程的內容，尤其要注意章程中對股權轉讓的限制性規定。一般情況下受讓方應當與出讓方共同聘請 律師 事、會計師、資產評估師等中介機構對目標公司的法律狀況、財務狀況、重要資產等事項進行盡職調查，將盡職調查報告作為 股權轉讓合同 附件。 2、 出讓方與受讓方簽訂《股權轉讓意向書》 注意事項： 1、《股權轉讓意向書》中應當約定兩項特有條款： 第一、生效條件附款：本意向書在目標公司其他股東過半數同意( 公司法 規定的條件)本次轉讓並放棄優先購買權，或/並符合目標公司章程規定的相關條件後生效; 第二、出讓方的通知義務：本意向書簽訂後一定時間內出讓方應當通知目標公司其他股東。 2、轉讓價格的確定 目前實踐中常用的確定股權轉讓價格的方法有： 第一， 直接以出讓方在目標公司中的出資額為轉讓價格; 第二， 以目標公司賬面凈資產與出讓方持股比例的乘積為轉讓價格; 第三，以審計、評估的目標公司凈資產與出讓方持股比例的乘積為轉讓價格; 第四，通過 招標 、拍賣等競價交易方式確定轉讓價格。上述第一、二種方法失於簡單，只能針對新設立的公司使用。第四種方法通常能夠比較准確地確定股權的市場價格，但缺點是程序復雜，交易成本較高。而第三種方法通常只能確定目標公司廠房、機器設備等資產的簡單靜態價值，沒有反映公司作為一個有機體的成長、發展因素。 對於轉讓價格確定問題，筆者的意見是：對於新設立的公司，可以考慮按第一、二種方法確定股權轉讓價格;對於大型公司或者涉及國有資產的公司，應當採用第四種方式;對於一般性公司，交易雙方可以在審計、評估凈資產價值的基礎上，參考目標公司未來的盈利前景、市場風險等因素協商確定轉讓價格。 3、 出讓方通知目標公司其他股東 注意事項： 出讓方應當在意向書規定的時間內書面通知目標公司其他股東，要求他們在一定時間內(公司 法規 定至少30天)就是否同意此次轉讓、是否行使優先購買權進行表態，或/並者履行公司章程規定的程序。 4、 目標公司其他股東表態 注意事項： 1、根據新《公司法》第72條的規定，其他股東不同意轉讓的，自己應當購買出讓方擬轉讓的股權，否則視為同意轉讓。即其他股東只能通過行使優先購買權的方式阻止出讓方對外轉讓股權。 2、其他股東的優先購買權不能分割行使。即其他股東對出讓方擬轉讓的股權只能全部購買，否則必須全部放棄購買，而不能只購買其中的一部分。 3、其他股東要注意防止出讓方與受讓方通過 陰陽合同 損害自己的優先購買權。實踐當中比較有效的方法是其他股東要求轉讓雙方共同對轉讓價格進行書面確認，並監督 轉讓合同 履行。 5、出讓方與受讓方簽訂正式的《股權轉讓合同》 注意事項： 1、除股權轉讓價格不能改變之外，付款條件、付款期限等內容與意向書也不能有實質性變化，否則就可能因為構成陰陽合同而受到其他股東的異議，甚至被法院撤銷或者認定無效。 2、如果目標公司其他股東認為自己的優先購買權受到侵害，可以向法院提起 訴訟 。這種訴訟應當將股權受讓方列為第三人。 3、為了保護受讓方的權利，應當在合同中約定目標公司因股權轉讓之前的行為被國家機關處罰或者被他人索賠時，受讓方在一定期限內有權 解除合同 ，並應當明確約定 違約金 標准或者損害賠償的計算方法。 6、辦理公司股東名冊變更和工商登記變更 注意事項： 1、僅簽訂《股權轉讓合同》並不意味著受讓方取得目標公司股東資格，新《公司法》第33條規定了公司股東名冊和工商登記在確認股東資格方面的對內、對外效力。從履行《股權轉讓合同》，合理保護出讓方、受讓方權利的角度考慮，這兩項工作都應當盡快進行。 2、辦理公司股東名冊變更和工商登記變更都需要目標公司及其他股東配合，如果目標公司及其他股東拒不配合有關工作，受讓人可以提起確認股東資格之訴。這種訴訟應當列其他股東和目標公司為共同被告。 綜上所述，關於 企業股權轉讓流程 ，我們要注意，在進行轉讓的時候，我們首先要協商，並徵得公司其他股東過半數同意並放棄優先購買權，然後，簽訂股權轉讓的協議，最後，向工商行政管理部門申請公司變更登記，即可完成股權轉讓。

D. 股權結構

對於那些公司來說,不同的公司所採取的一個股權結構是不同的,各種各樣的一個股權結構各有各的優點,所以說有的公司為了貼合自身的一個實際情況,選擇其中的一種股權結構,這是無可厚非的,那麼股權結構有哪幾種類型呢?接下來由為大家帶來股權結構有哪幾種類型的詳細知識,希望能夠幫助到大家。
一、股權結構有哪幾種類型
股權結構是指股份公司總股本中不同性質的股份所佔的比例及其相互關系。一般來講,股權結構有兩層含義:
第一是指股權集中度,從這方面可將股權結構分為三種類型:一是股權高度集中,絕對控股股東一般擁有公司股份的50%以上,對公司擁有絕對控制權;二是股權高度分散,公司沒有大股東,所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下;三是公司擁有較大的相對控股股東,同時還擁有其仿此他大股東,所持股份比例在10%與50%之間。
第二是指股權構成,在我國,就是指國家股東、法人股東以及社會公眾股東的持股比例。從理論上講,股權結構可以按企業剩餘控制權和剩餘收益索取權的分布狀況與匹配方式來進行分類。從這個角度,股權結構可以被區分為控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種類型。
二、公司股權變更的注意事項
1、簽訂股權變更協議的主體
在股權變更中,出讓股權的主體應當是公司的股東,受讓方可以是原公司的股東,也可以是股東外的第三人。在實踐中,一些公司股東是以公司名義簽訂的股權
轉讓協議,這會造成簽約主體的混淆。另外,如果受讓方是公司,要考慮是否需要經過股東會決議通過;如果是自然人,則要審查其是否已注冊過一人有限責任公司。
2、股東會或其他股東的決議或意見
股東在對外轉讓股權簽訂股權變更協議前要徵求其他股東意見,其他股東在同等條件下,放棄優先購買權時,才能向股東外第三人轉讓。同時,還需注意其它法
定前置程序的履行,否則會出現無效的法律後果。另外,無論是開股東會決議還是單個股東的意見,均要形成書面材料,以避免其他股東事後反悔,導致糾紛產生。
3、對前置審批程序的關注
一些股權變更協議還要涉及到主管部門的批准,如國有股權、或外資企業股權變更等。
4、明晰股權結構
股權變更協議受讓方應當通過審閱轉讓股權的股東所在公司的公司章程、營業執照、稅務登記證、董事會決議、股東會決議等必要的文件,對轉讓股權的股東所在公司的股權結構作詳盡了解。
5、股權變更協議受讓人應認真分析受讓股權所在公司的經營狀況及財務狀況
(1)考察企業生產經營情況;
(2)分析企業財務狀況:要求企業提供近兩年的審計報告及近期財務報表,核實企賀困業的資產規模、負債情況;核實企業所有者權益是如何形成的;判斷企業的盈利能力、償債能力;
(3)企業的納稅情況調查。
6、股權變更協議受讓人應盡量了解所受讓股權的相關信息,以確定是否存在瑕疵
(1)應注意所受讓的股權是否存在出資不實的瑕疵,即非貨幣財產的實際價額顯著低於認繳出資額;
(2)應注意所受讓的股權是否存在出資不到位(違約)的瑕疵,即股權變禪大念更協議中的股東出資不按時、足額繳納;
(3)應注意所受讓的股權是否存在股權出質的情形。
7、股權變更協議應要求合同相對方作出一定的承諾與保證
(1)股權變更協議受讓方應要求出讓方做出如下承諾與保證;
(2)股權變更協議出讓方應當要求受讓方作出如下承諾與保證。
8、股權變更協議應及時辦理工商變更登記手續。
以上就是整理的關於股權結構有哪幾種類型的相關內容,公司股權結構的類型,往往關繫到公司的一個正常的運行。大家如果還有其他法律問題的,歡迎上在線法律咨詢平台,在線律師會為大家進行專業的解答。