期貨業務員的抽成有多少

Ⅰ 大家好！請問期貨經紀人可以從他的期貨區間人那裡提成多少望知情人士告知，謝謝

這主要看公司的規定了，各期貨公司是不一樣的。一般來說居間人很少通過經紀人介紹客戶，而是直接介紹給公司，這樣提成多一些，如果經過經紀人的話經紀人又要分點，這樣就少了，假如經過經紀人的話，雙方分成多少是經紀人和居間人自己的問題，公司不參與，由他們自己協商。提成的依據主要是交易手續費收入，這個也和介紹來的客戶質量有關了，交易頻繁的，雖然保證金不高，但是提成卻可以很多，雖然保證金多，但是很少交易的，那麼提成也就少。
開戶獎勵各公司也不一樣，有按保證金數目直接提成的，不過這個用得少，更多的是直接增加工資，這樣可以調動員工的積極性，也可以把員工拴住。

Ⅱ 期貨工作人員拉一個客戶有多少提成是怎麼給算提成的

期貨中你的提成是從客戶的手續費裡面提取的，期貨公司會扣掉交易所的費用，或許再扣掉公司的規定的費用，那剩下的，20左右，就是你的傭金（期貨經紀人
拿的提成叫傭金）

Ⅲ 期貨操盤手一般拿多少提成

實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

Ⅳ 期貨日內交易員一般提成多少

期貨風險大
日內交易員要通過收益率考核
然後在百分之十以上收益時五五分成。

Ⅳ 一般公司給業務員提成多少個點

公司業務員提成一般是10%至30%之間。
一、業務員提成一般有以下幾種。
1、業務員提成，應該根據你所給的底薪標准來判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成兩種，一般提成的范圍可在10%至30%之間不等，看公司報價的一個標准。
2、回扣一般不宜給的太高，否則對公司影響也不好，只是相當於一些茶水費，個人認為在5%至10%左右最適宜，只是起到一種推波助瀾的作用，不然，會有反效果。
3、這茶水費如果從公司款中扣的話，業務員提成就按扣除茶水費後的金額去計算提成點，如果給業務員較高的提成空間，相當於限制某一個點，給業務員30%提成，有時客戶會講價還價，那就是業務員與客戶的溝通問題了，公司不負責，只是定某一標准價後，就給你高額提成30%或者多少，公司自己定，給客人多少回扣，就由業務員自行判定，這部分回扣就由業務員自己提成點數里扣除了。
4、防止這種行為，其實很簡單，一般都是直接由財務人員匯到客戶賬號，業務員必須提供收款人員的真實姓名，什麼部門，職位，起到的什麼作用，在溝通的過程中，需要填寫每次的拜訪記錄，公司可以隨時查看到這個客戶的跟進狀態，或者客服人員打個電話問一下該公司是否有此客戶存在，做個回訪性質的，即可。如果針對第三點講的高額提成的話，這一點就不用公司操心了，由業務員自行處理，不低於公司最低價格底限就好了。
二、以下是業務員提成制度：
1、高底薪+低提成
以高於同行的平均底薪，以適當或略低於同行業之間的提成發放獎勵，該制度主要在外企或國內大企業中執行的比較多，國內某家電企業在上海的業務代表底薪為4000，提成為1%。屬於典型的高底薪+低提成制度。該制度容易留住具有忠誠度的老業務代表，也容易穩定一些能力相當的人才，但是該制度往往針對的業務代表學歷、外語水平、計算機水平方面有一定的要求，所以業務代表不容易輕易進去，門檻相對高些。
2、中底薪+中提成
以同行的平均底薪為標准，以同行的平均提成發放提成，該制度主要在國內一些中型企業運用的相當多，該制度對於一些能力不錯而學歷不高的業務代表有很大的吸引力。業務代表考慮在這樣的企業長期發展，主要受中國傳統的中唐思想所影響，比上不足比下有餘。目前打部分國內企業採取的是這種薪水發放方式。
3、少底薪+高提成
以低於同行的平均底薪甚至以當地的最低生活保障為底薪標准，以高於同行業的平均提成發放獎勵，該制度主要在國內一些小型企業運用的相當多，該制度不僅可以有效促進業務代表的工作積極性，而且企業也無須支付過高的人力成
本，對於一些能力很棒、經驗很足而學歷不高的業務代表有一定的吸引力。最具創新的是國內某保健品企業，該企業走的是服務營銷體系，其薪水制度為：該城市最低生活保障（450元）+完成業務量×制定百分比（10%），這種薪水制
度，往往造成兩種極端，能力強的人常常吃撐著，能力弱的常常吃不著。
4、分解任務量
這是一套比較新的薪水發放原則，能夠公平地給每個業務代表發放薪水，徹底打破傳統的底薪+提成制度。

Ⅵ 期貨操盤手提成比例

1、期貨操盤手在每個證券公司的收入是不一樣的，而且提成是要根據公司的薪酬結構、工作能力、公司所處地理位置等因素決定的，很難一概而言。
2、期貨操盤手，即期貨交易員，俗稱操盤手，是在期貨市場受客戶委託從事期貨合約買賣的人，需具備期貨從業資格證，並且熟悉期貨交易法律、規章制度和金融知識。期貨交易員有敏銳的觀察力和迅速的反應力。其工作的內容是
①及時完成交易及其簿記工作；
②准確傳遞客戶下達的交易指令，進行交易風險監控，及時反饋市場信息；
③研究國內期貨、外匯市場狀況，研判行情走勢，提交分析報告；
④獨立運作自身的技術水平，使賬戶達到較高、穩定的盈利率。

Ⅶ 期貨行業中業務員工資高嗎這個行業現在好做嗎

期貨公司市場開發人員，轉正後大概底薪3-4千，提成一般是12%-20%，即你開發的客戶的交易手續費，去除交易所收取部分，剩下的凈留存的15%左衫者右是你的提成。

現在行業競爭非常激烈，對老客戶，為了互挖，手續費低到不能再低；而期貨投機風險極大，新手的話稍一做賠了就容易退出，不退出的話不出幾個月也就虧光羨塌磨了。所以，傳統投機散戶為目標的營銷，已經很難了。現在新推出的投資咨詢業務、資產管理業務，面向企業和理財人群，應該大有可為，但這就需要你的學歷資歷和經驗比較高，需要很多積累，這部分和普通業務員，應該距離還挺大的。

所以，應該說這個工作非常不好做，兄斗一般不是銷售和渠道、人脈非常強的，收入都較低，比底薪高不了多少，而且很容易做不下去。

Ⅷ 期貨公司的客戶經理一般業務提成是多少

,一般是客戶傭金收入的10%至30%。
補充介紹：
期貨客戶經理的職業要求：
教育培訓： 大專以上學歷，具備證券、金融或相關行業從業經歷的學歷條件可放寬，應具有證券或期貨從業資格。
工作經驗： 具備一定的期貨專業知識；兩年以上銷售市場類工作經驗，具有廣泛的社會關系和客戶資源；形象良好、善交流，有較強的溝通能力，客戶影響力強；有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳；能自我激勵，具備強烈的競爭意識，積極面對工作挑戰。

Ⅸ 期貨公司傭金標准多少

AAA級公司其傭金為代理交易金額的千萬分之五;AA級的公司其傭金為代理交易金額的千萬分之五點五;A級的公司其傭金為代理交易金額的千萬分之六。不同的期貨公司傭金給的條件不一樣的，同一個期貨公司不同的客戶獲得的傭金也可能是不一樣的。

(9)期貨業務員的抽成有多少擴展閱讀：
期貨公司是指依法設立的、接受客戶委託、按照客戶的指令、以自己的名義為客戶進行期貨交易並收取交易手續費的中介組織，其交易結果由客戶承擔。期貨公司是交易者與期貨交易所之間的橋梁。期貨交易者是期貨市場的主體，正是因為期貨交易者具有套期保值或投機盈利的需求，才促進了期貨市場的產生和發展。盡管每一個交易者都希望直接進入期貨市場進行交易，但是由於期貨交易的高風險性，決定了期貨交易所必須制定嚴格的會員交易制度，非會員不得入場交易，於是就發生了嚴格的會員交易制度與吸引更多交易者、擴大市場規模之間的矛盾。

對客戶的管理包括： 審查客戶資格條件、資金來源和資信狀況，評估資金來源與交易風險的互動關系；對客戶加強風險意識的教育和遵紀守法的教育；嚴格執行客戶保證金管理制度；提高客戶的期貨知識和交易技能水平；不同的客戶、不同的資金來源實行區別對待、分類管理；建立糾紛處理預案。
經紀公司對其雇員的管理包括：提高雇員的期貨知識水平和執業技能；加強內部監督，加強員工的職業道德教育；培養高品質的客戶經理。
經紀公司必須按交易所和證監會的規定建立和完善內部結算與風險管理制度；嚴格按照交易所規定的比例收取客戶保證金，保持適度持倉；避免過度交易，嚴格控制好客戶的風險。
經紀公司不僅要接受證監會和交易所的監督與檢查，還應設置內部稽核人員，形成嚴密的內部控制體系，及時發現問題，避免惡性重大風險事故的發生。

Ⅹ 證券公司股票 和期貨公司期貨經紀人的提成多少

證券公司最慘 是以客戶的凈傭金量進行提成 比如說客戶總的傭金是100元 那麼 你最多可以提個2成多點 3成算是牛B了 期貨是證券衍生交易品種 同樣受中國證監會監管