新三板股權怎麼獲利

㈠ 新三板股權的投資模式有哪幾種

一、直接開戶門檻高
新三板?有一些投資者知道，它的全稱是「全國中小企業股份轉讓系統」，從它未來的目標是「中國的納斯達克」來看，就知道上這個市場的企業都是屬於「兩高」(高科技、高成長性)「六新」(新經濟、新服務、新能源、新農業、新材料、新商業模式)的小企業，所以上市門檻不高，只要滿足存續兩個會計年度、業務明確、治理規范有持續經營能力等少數幾個條件就可以。
門檻低的好處是股價往往較低，幾乎就是「原始股」的級別，就可以享受企業到高成長的成果;但不利的是中小企業業績波動大、未來難以判斷，所以對於投資人來說，它的開戶門檻很高，要求股東賬戶里的股票、基金、債權、現金等總值要超過500萬元，而且要求投資者具有兩年以上證券投資經驗，或具有會計、金融、投資、財經等相關專業背景或培訓經歷——要求是「合格投資人」，能夠有一定的實力和風險自負的能力。
所以對於實力一般的投資者來說，500萬元的開戶門檻就把他們擋在了門外，不過現在有一些券商也推出了墊資的服務，為開戶者提供開戶資金的支持，手續費用在1-2萬元左右，所以開戶應該不是問題。
不過即使跨過了開戶門檻，新三板還有交易的門檻：要求單次投資額度在100萬元以上。而且目前新三板除了已經有券商做市的股票，還沒有連續競價交易，大多交易都是協議轉讓，所以對於個人投資者來說，投資機會也不多。
二、新三板基金較安全
除了直接開戶，上海阿姐還可以投資新三板基金。除了私募基金，還可以投資公募基金、信託、券商發行的新三板理財產品。目前投資此類產品的門檻也較高，要求100萬元以上，不過相對自己開戶投資，風險相對就要小一些;另外，新三板基金通常都有兩到四年的鎖定期，流動性也差一些。但是對於一些對股市投資了解較少的投資者來說，基金項目有基金管理人來代為進行投資管理，是一種比較穩妥的投資方式。目前公募基金還沒有推出新三板基金，如果今後有此類產品，100萬元的門檻有望相應地降低到10萬-20萬元。
三、增發增資享低價
股票定向增發往往都是折價的，所以參與新三板股票上市後的定向增發，也能夠買到便宜股票。投資者很熟悉的原「公募基金一哥」王亞偉，也以個人名義參與了和君商學的定增，出資1000萬元認購了和君商學10萬股。當然投資者不用和一哥比實力。現在有許多私募基金先向公眾進行募集，然後再來參與新三板的定向增發，這樣一來，投資者就可以10萬-20萬元左右的資金，借道私募基金、風險投資基金來參與新三板的定向增發，不僅可以獲得一定折扣，定增股票上市後還沒有鎖定期。還有一種比定增更加接近於「原始股」的，就是參與新三板企業上市前的增資擴股，相對於上市後的定增，它是基於券商對於擬上市企業估值給出的一個溢價，價格就更接近「原始股」了。
四、依託機構購買原始股需慎重
如果企業已經開始准備上新三板，它的原始股一般不會再對外進行發售，只會針對內部高管、核心員工等發售，另外會對風投、私募或者特定對象來融資。既然個人投資者很難買到新三板企業的原始股，更多地要依託機構，就要選擇從事這方面業務時間長、業務量多的機構，這樣才更有保障。
1、看承銷商資質
購股者要了解承銷商是否有授權經銷該原始股的資格，一般有國家授權承銷原始股的機構所承銷的原始股的標的都是經過周密的調研後才進行銷售該原始股的。
2、企業經營情況
購股者要了解發售企業的生產經營現狀，如銷售收入、銷售稅金、利潤總額等。
3、企業負債情況
要看發售股票企業負債的額度，如企業資產總額、負債總額、資產凈值等。
4、看預測股利
要看預測分紅的股利。股利越高說明資金使用效果越好。在選擇購買股票時，股利高的是優先選擇的對象，低的應當慎重購買。
5、看溢價比例
要看溢價發售的比例。企業發售股票大多採取溢價發售的辦法。溢價發售的比例越小，購股者的風險性越小，溢價發售的比例越大，給購股者造成的風險性就越大。
總而言之，風險與收益是成正比的，新三板原始股權投資目前已經存在不少騙局，投資者需要謹慎對待。要去正規的平台，像騰訊眾創空間之類的。

㈡ 請問，新三板股權激勵的模式有哪些啊

新三板股權激勵的模式有以下十一種
模式一：股票期權

股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權，具有這種選擇權的人，可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓。抵押、質押、擔保和償還債務。

股票期權實質上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，該報酬能否取得完全取決於以經理人為首的相關人員能否通過努力實現公司的激勵目標(股價超過行權價)。

在行權期內，如果股價高於行權價，激勵對象可以通過行權獲得市場價與行權價格差帶來的收益，否則。將放棄行權。目前，清華同方、中興科技等實行該種激勵模式。

通過授予股票期權實施股權激勵計劃的具體操作程序或流程如下：

（一）實施激勵計劃的程序

1、董事會負責制定激勵計劃；
2、監事會核查激勵對象名單；
3、股東大會審議激勵計劃。監事會就激勵對象名單核實情況在股東大會上進行說明；
4、股東大會批准激勵計劃後即可實施；
5、董事會根據股東大會的授權辦理具體的股票期權授予、行權等事宜。

（二）股票期權的授予程序

1、董事會制定股票期權授予方案；
2、監事會核查激勵對象的名單是否與股東大會批準的激勵計劃中規定的對象相符；
3、經股東大會審議通過，授予條件滿足後，對激勵對象進行權益的授予，並完成登記等相關程序；
4、激勵對象與公司簽署《股權激勵協議書》；

（三）股票期權行權程序

1、激勵對象在可行權日內，提交《股票期權行權申請書》向公司確認行權的數量和價格，並交付相應的購股款項；
2、公司在對每個期權持有人的行權申請作出核實和認定後，按申請行權數量向激勵對象定向發行股票或轉讓股份。

模式二：限制性股權

限制性股權是指掛牌公司以低於二級市場上的價格授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象以自籌資金購買公司股票。限制性股權一般會設定股票鎖定期（即持有股票但不能出售），在公司業績達到預先設定的考核指標後，方可按照約定的期限和比例將股票進行解鎖。

限制性股權的特殊性便在於方案一經通過，員工在數月之內一般就能成為公司股東，只不過其股份存在漫長的鎖定期。這對於員工的心理壓迫非常強烈，員工要變成股東須投入自有資金，且這些行為不可逆轉（股票期權可放棄），員工只能竭盡全力去實現解鎖條件。

模式三：虛擬股權

虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩餘索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。

相對於其他激勵模式，虛擬股權操作更加簡便，虛擬股權方案的制定、操作均只需公司內部通過即可，且未有相關法律法規限制，其實質為公司績效考核制度，屬於公司內部管理問題。

同時虛擬股權的影響可以一直延伸下去，並不因為股票價格、行權、解鎖等事項而受到影響，其最大的制度價值在於利用虛擬股權給予的分紅權調動企業員工為公司長遠發展而共同努力的積極性。

模式四：股票增值權

股票增值權指公司授予經營者一種權利，與虛擬股權具有一定的相似性，如果經營者努力經營企業，在規定的期限內，公司股票價格上升或公司業績上升，經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益。收益為行權價與行權日二級市場股價之間的差價或凈資產的增值，激勵對象不用為行權支付現金，行權後由公司支付現金、股票或股票和現金的組合。

股票增值權激勵模式與虛擬股權存在一定的相似性，均是公司給予激勵對象一種權利，激勵對象實現了相應條件後可依據該種權利獲得分紅。對於公司來說，操作非常便利，只需公司內核審批，無須解決股票來源問題，亦不存在資本操作的一系列難題。

但股票增值權激勵模式直接以股票價格的升降作為支付激勵對象的分紅標准，可能導致激勵對象過分關注股票價格的升降。且由於我國資本市場的弱式有效性，股價與公司業績存在較大偏差，這一客觀原因會讓員工忽視對於業績的追求，從而背離激勵初衷。

模式五：賬面增值權

賬面增值權是股票增值權的衍生方式，增值權也是指公司凈資產增值部分。
這種方案與公司股價的變化無關，只與公司凈資產掛鉤，參考系數主要來源於公司凈資產的增減。

舉例來說：一家新三板公司與公司總經理確定的激勵方式是授予其10萬股的賬面增值權，授予時經審計的每股凈資產為10元，期限是3年，掛牌後3年內經過管理層和這位經理的共同努力，公司年報披露每股凈資產漲到了20元，那麼這個時候公司需要向這位總經理支付的對價就是10萬*（20-10）=100萬元現金或等值的股票。至於選哪種可以在協議里約定優先權或由被激勵人自行選擇。

這種方案一般適用於非上市的公眾公司，尤其是在配合股改的時候更好一些。對於新三板公司來說，建議賬面增值權方案在激勵協議里採用股份支付的方式更好，效果更加顯著。

模式六：延期支付

此類方案一般是在年初時為激勵對象設計出一個年度的薪酬收入計劃，在超過年終獎等業績指標之上的部分另行設置一個風險收入指標，當我們的激勵對象業績達到這個風險收入指標後，就可以獲得風險收入。

模式七：員工持股計劃

「員工持股計劃（ESOP）是公司拿出一部分股份由員工持平台持有，持股平台按照一定的運作規則分給每個符合條件的員工，公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託持股平台進行管理的一種股權激勵方式。

ESOP有廣義理解和狹義理解兩種，廣義是全員直接持股計劃，狹義就是我們常說的員工持股會，持股平台持股等間接持股，且范圍也不見得是全體員工。
員工持股的購股方式：

1.員工以現金方式認購所持有全部股份；
2.員工通過融資方式（可以是大股東也可以是公司向員工提供專項基金）來認購所持股份；
3.公司將歷年累計的企業年金或其他公益金轉為員工股份分配給員工；
4.從公司的獎勵基金或福利及基金中提取一部分用於購買股份分配給員工。
一般項目中這四種方法是可以結合使用的，以期最大限度的滿足激勵計劃的需要。

模式八：業績股票（份）

業績股是達到一定業績條件就授予激勵對象一定的股份。業績股通常和期股、限制股、虛擬股、增值權綜合在一起使用。

項目中採取這種方案時需要考慮的主要設計要點在於：

1）在年初設計業績指標時為激勵對象確定一個合適的業績目標和與之相對應的股票授予數量或激勵基金提取額度，若激勵對象在考核期內通過了業績考核，公司就獎勵其一定數量的股票或者提取一定數量的獎勵基金用於購買預定數量的股票。
2）業績股票的考核年限一般是3-5年
3）業績股票要設置一定的期現禁售期，激勵對象如果是公司的董事、高管的其持有的股票每年轉讓數量不得超過其持有公司股份總數的25%，其持有的公司股票在離職後半年內不得轉讓。公司和被激勵對象的協議也可以嚴於公司的禁售期。
4）業績股票有嚴格業績要求，如果激勵對象未能完成業績要求，或者出現業績股票協議約定有損公司利益的行為或者離職等情形，公司有權取消其未兌現的業績股票。

模式九：乾股

這里的乾股不是一個法律定義上的名稱，只是約定俗成的叫法，事實上就是股份贈與而已。股東和激勵對象在股權激勵方案實施前簽署一份股權贈予協議，以該協議為依據，在條件滿足之後，激勵對象依據此協議獲得一定數量的股份分紅權，這里一般是要將表決權剝離的。

實施要點：
1）取得乾股的贈予協議為前提，如果贈與協議無效、解除或被撤銷，則對應的乾股取得也就不存在了
2）乾股為無償取得，不需要激勵對象用自己的資金購買相應的股權
3）乾股是否為完全股權，是否有表決權取決於股東和激勵對象簽署的贈予協議約定和公司章程
4）激勵對象所取得的乾股是沒有交易權的，不能買賣
5）乾股不受公司股價高低的影響實際上就是拿出公司一部分凈利潤來進行分紅

模式十：激勵基金

這里的含義是當公司當年業績達到考核標准時，按照一定比例從凈利潤或增加值部分提取一部分作為激勵基金，分次發放給激勵對象，要求激勵對象全部或部分配比一定比例自籌資金，自二級市場購買本公司股票，並鎖定一定期限，以達到留住人才長期激勵的效果。

模式十一：定向增發

准確的說定向增發是手段不是模式，這里拿出來探討主要還是考慮到常見、常用。掛牌企業通過向員工定向發行股份的方式，使員工直接持有或增持公司股票。從嚴格意義上說，這是最為常規的做法，這種股權激勵方案設計簡單、完成時間較短，但在發行價格方面一般具有一定的折扣，對公司而言，成本較低，但員工持股後轉讓限制小，起不到長效激勵的作用。

以上就是新三板股權激勵最全的模式了，除了模式以外，股權激勵還有更多考慮要素，
比如，激勵對象的人員范圍是哪些、激勵計劃實施時間的授予時間表中的有效期、授予日、授權日、等待期、行權日是什麼、以及股權激勵專項的實施流程、股權激勵平台設置的准備工作及相關文件製作等等
本文來自梧桐系列課第四期——趙曉岑律師《新三板股權激勵》

㈢ 新三板上市凈利潤要求

新三板上市標准：(一)依法設立且存續滿兩年;(二)業務明確，具有持續經營能力;(三)公司治理機制健全，合法規范經營;(四)股權明晰，股票發行和轉讓行為合法合規;(五)主辦券商推薦並持續督導;(六)全國股份轉讓系統公司要求的其他條件。目前，新三板暫時分為兩層：基礎層和創新層。新三板掛牌公司進入創新層，需滿足以下條件之一：1、最近兩年連續盈利，且年平均凈利潤不少於2000萬元(以扣除非經常性損益前後頌派孰低者為計算依據);最近兩年加權平均凈資產收益率平均不低於10%(以扣除非經常性損益前後孰低者為計算依據)。2、最近兩年營業收入連續增長，且年均復合增長率不低於50%;最近兩年營業收入平均不低於4000萬元;股本不少於2000萬股。3、最近有成交的60個做市轉讓日的平均市值不少於6億元;最近一年年末股東權益不少於5000萬元;做市商家數不少於6家;合格投資者不少於50人。滿足上述規定進入創新層的掛牌公司，還應當滿足以下條件圓櫻手：(一)最近12個月完成過股票發行融資(包括申請掛牌同時發行股票)，且融資額累計不低於1000萬元;或者最近60個可轉讓日實際成交天數佔比不低於50%。(二)公司治理健全，股東大會、董事會和監事會制度、對外投資管理制度、橘嫌對外擔保管理制度、關聯交易管理制度、投資者關系管理制度、利潤分配管理制度和承諾管理制度完備;公司設立董事會秘書並作為公司高級管理人員，董事會秘書取得全國股轉系統董事會秘書資格證書。

㈣ 新三板股權激勵有哪些手段

從今年年初至今，不少新三板公司陸續推出了股權激勵方案，與A股市場相比，新三板股權激勵仍處於起步階段。目前，新三板掛牌公司實施股權激勵所受限制較少，只要求掛牌公司對股權激勵方案進行及時披露，但暫未對公告的內容有明確規范。在新三板公司的股權激勵方案中，出現了一些在上市公司股權激勵方案中未被允許出現的激勵對象及一些較新穎的方式。

1、員工持股型

員工持股是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。

通過員工持股方式實行股權激勵計劃，一般為限制性股票。

1、公司預先設定了公司要達到的業績目標，當業績目標達到後則公司將一定數量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。

2、授予的股票不能任意拋售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期內激勵對象獲授的股票不能拋售。禁售期根據激勵對象的不同設定不同的期限。如對公司董事、經理的限制規定的禁售期限長於一般激勵對象。二是解鎖條件和解鎖期的限制：當達到既定業績目標後激勵對象的股票可以解鎖，即可以上市交易。解鎖一般是分期進行的，可以是勻速也可以是變速。

(一)定向增發直接持股方式

(二)定向增發間接持股方式

直接持股給予員工完整的股東權利，但導致股權分散降低決策效率；間接持股制公司可統一管理決策權，可預留股份，還可自由選擇公司制平台或有限合夥制平台持股。相比而言，有限合夥制平台的間接持股形式，更適合尚處發展期的新三板掛牌公司。

(三)轉讓持股方式

2 股票期權型

股票期權指獲得股票期權的激勵對象，在一定期限後若滿足行權條件，可行權以預先確定的價格購買本公司一定數量的股票，也可放棄購買的權利。激勵對象一般沒有分紅權，其收益來自股票未來股價的上漲，收益實現與否取決於未來股價的波動。

3、復合股權型

案例：百華悅邦(831008.OC)

公司2014年10月9日發布《股票期權與限制性股票激勵計劃》：

1、激勵對象：包括董事監事高管、中層管理人員、主要業務(技術)人員和董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員共112人。

2、方案內容：本激勵計劃擬向激勵對象授予權益總計200萬份，涉及的標的股票種類為公司普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額4000萬股的5%，其中首次授予權益147.7萬份，占目前公司股本總額4000萬股的3.69%，預留52.3萬份，占目前公司股本總額4000萬股的1.31%。本激勵計劃授予的股票期權的行權價格為15元，限制性股票的授予價格為7.5元。股票期權激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象定向發行公司股票。

3、股票期權激勵計劃：公司擬向激勵對象授予100萬份股票期權，涉及的標的股票種類為公司普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額4000萬股的2.5%。其中首次授予73.85萬股，占目前公司股本總額4000萬股的1.85%；預留26.15萬股，占目前公司股本總額的0.65%。在滿足行權條件的情況下，每份股票期權擁有在有效期內以行權價格購買1股公司股票的權利。預留部分的股票期權在首次授予後的18個月內授予，應自相應的授權日起滿12個月後，激勵對象應在未來24個月內分兩期行權，每期行權50%。各年度績效考核目標如下所示：

第一個行權期：2015年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益後的加權平均凈資產收益率不低於20%；公司2015年實現營業收入相比於2013年增長不低於20%；公司2015年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤相比於2013年增長不低於20%；

第二個行權期：2016年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益後的加權平均凈資產收益率不低於20%；公司2016年實現營業收入相比於2013年增長不低於40%；公司2016年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤相比於2013年增長不低於40%；

第三個行權期：2017年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益後的加權平均凈資產收益率不低於20%；公司2017年實現營業收入相比於2013年增長不低於60%；公司2017年歸屬於公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤相比於2013年增長不低於60%。

4、激勵基金型

激勵基金是基於凈利潤計提的屬實際股權類激勵工具。在滿足業績要求時，公司按凈利潤的特定比例或增量提取激勵基金，並分次發放給激勵授予對象，要求他們配比自有資金購入本公司股票，股票必須鎖定一定期限方可出售。

5、虛擬股權型

虛擬股權是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。

虛擬股權分為股份增值權和分紅權屬虛擬股權類激勵工具，兩者也可結合使用。股份增值權模擬股票期權工具，激勵對象獲得一定期限後認購公司虛擬股權的選擇權。一般以授予時的每股凈資產作為虛擬行權價格，激勵對象行權時公司直接支付基於每股凈資產的增長額作為其行權收入。而分紅權的激勵對象則以自有資金購買公司虛擬股權，得到股權後可享受分紅權，並可持續投入多次購買。目前公司多採用股份增值權+分紅權結合方式，進行虛擬股權激勵。

以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注股改一件事。

㈤ 新三板的股票有分紅嗎

有的，新三板股權也是股權，購買了股權你就是股東，作為股東只要公司有盈利一般都會分紅。
對於股票分紅，很多人不是很了解，只有一些人能很深入，完全了解。下面我們就一起來看看關於股票分紅的這些知識吧，不太熟悉股票分紅的朋友，看這一篇就夠了！
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一、股票分紅的意思
（1）股票分紅是什麼？股票多久分一次紅？
上市公司對股東的投資回報便是股票分紅，上市公司在經營加上投資所得的盈利中，投資者可以收到一部分紅利，數額是公司按照股票份額的一定比例來計算的。通常來說，上市公司會採取在半年報或者年報的時候開展分一次紅。不能肯定是這個時間，還得由公司的經營狀況和財務狀況來抉擇，具體情況以公司發布的公告為准。
（2）股票怎麼分紅？怎麼領取？什麼時候到賬？
有兩種形式的股份分紅，送現金和送股票，比方「每10派X元」是意思為每十股派x元的現金。「每10轉X股」是什麼意思呢？這個意思是每10股會送你10股股票。
一般分紅到賬的日期都是除權除息日當天，不過也有例外。這個還是要看上市公司是怎麼樣的安排，到賬時間一般都在半月之內。一些盤子稍微大一點的股票，分紅涉及的金額非常大，結算時間就要長一點。一般來說，分紅送股送現金都會自動進行，投資者不需要做任何事情，只要可以做到耐心等待就行。
（3）怎麼知道有哪些分紅的股票？怎麼查看自己的股票有沒有分紅？
如果有股票分紅，那上市公司一定會發布公告，也可以通過下載的行情軟體進行查看。但是大多數的行情軟體並沒有做好分紅信息，這就讓許多的投資者失去了很多的投資機會。這款軟體還是不錯的推薦給你，關於股票解禁、上市、 分紅的信息這個投資日歷會實時進行更新，作為一名炒股的，這款神器必須要安排上，歡迎點擊下方，即可領取！專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情
（4）股票分紅需要扣稅嗎？如何規定？
股票分紅必須按照一定的流程進行納稅，股票所得紅利扣稅額度跟持有股票的時間長短有直接關系。對於分批次買的股票，就按照「先進先出」的這個原則，對應計算有多長的持股時間。關於詳細的交稅標准，如下圖。


三、股票分紅是利好還是利空，可以買嗎？
實際上通過長期來看，分紅對股價來說更多的是沒有偏袒哪一方的，這並不可以來作為買賣主要依據，評議一家上市公司的好壞是否分紅並不是唯一依據。
因為股票分紅的影響是短期的，長時期跌漲還是要根據公司的基本面情況。基本面傑出的公司， 總體趨勢一般說來都處於上漲，長期趨勢沒有遭受短期漲跌的影響。
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㈥ 新三板股權投資怎麼玩

只要在券商處開新三板賬戶即可參與新三板股權投資，個人新三板開戶條件；
（1）需要2年以上證券投資經驗(以投資者本人名下賬戶在全國中小企業股份轉讓系統、上海證券交易所或深圳證券交易所發生首筆股票交易之日為投資經驗的起算時點)，或者具有會計、金融、投資、財經等相關專業背景。
（2）投資者本人名下前一交易日日終證券類資產市值在500萬元人民幣以上。證券類資產包括客戶交易結算資金、股票、基金、債券、券商集合理財產品等，信用證券賬戶資產除外。
不符合調節的可以找中介機構幫忙，新三板階段買入企業股權，一般最好的退出途徑是企業轉版二級市場拋售，這樣利益最大化，一般幾倍至十幾倍的利潤，轉版前的利潤來自於股息分紅高送轉，當然也有風險，關鍵要選擇好的企業

㈦ 股權投資如何獲益

出資有許多種辦法，其中有一種便是股權出資，經過購買取得股權的辦法進行出資獲利。股權出資也是市場中常見的出資辦法，可是不管選擇哪種出資辦法進行出資都是為了完成獲利。那麼股權出資怎樣獲益呢？
股權出資容易的說便是入股計劃出資的企業，成為其股民，坐享其盈餘帶來的分紅，終究意圖也是完成出資利益的最大化。在過去的一年裡，我國只能買賣股票T 1，而不能買賣股票T 0，但咱們還需要了解股票T 0的買賣方法。這兩個協會特別提到了一種出資方法的股權出資，也為股權出資職業帶來了一系列優惠政策。出資市場正在火熱爭辯股市行將迸發。什麼是股權出資？股權出資怎樣獲益？

1.什麼是股權出資？股權出資的意義是什麼？股權出資很普遍：出資者經過出資取得收入（非上市公司的股份）。股權出資基金（上市出資預備，非上市公司股票），終究目標是取得更大的經濟效益。

原始股票是在公司請求上市之前發行的股票。在我國股市，原始股票一直是贏利和財富的代名詞。原始股票的購買時機十分有限。買家首先是與公司有關的內部出資者，公司有限的私家配售，專業風險出資和尋求高報答的出資者。他們出資的意圖是等候公司在上市後出售原始股票，提取現金，並取得高額出資報答。一般這個周期大約是一到三年，而原始股票的贏利是幾倍，幾十倍乃至幾百倍。假如出資者購買數千股股票，它們將在未來上市並上漲至數十美元。他們能夠發一筆小財。假如本錢雄厚，他們將購買數萬股，數十萬股，並將在未來上市。贏利將達數百萬。計數。這是我國股市的第一桶黃金。

2.怎樣從股權出資中取得收益？首先，經過企業上市，它能夠取得數倍乃至數十倍的高報答。許多成功人士取得了第一桶金。

出資者買入和賣出股票，這些股票是現已上市的公司的股票。股票市場被稱為二級市場，任何一般出資者都能夠購買它們。股權出資被稱為首先市場，即公司在公司上市前出資其股票。這時，公司的股票沒有自在流轉，一般出資者一般沒有途徑購買。此刻，公司股價低，出本錢錢小，公司出資公司，上市後賺取更多錢。

其次，經過股息，能夠取得遠高於銀行利息的現金股利。許多人憂慮出資原始股票有必要上市才能掙錢。事實上，上市僅僅公司的本錢證券化，原始股票變性。基本上，只需公司的體系每年都是好的和有利可圖的，即便它沒有上市，出資者依然享用年度高股息是有利可圖的。

3.股權出資取得收益的方法是什麼？出資公司上市IpO現金：包含主板，中小板，創業板，新三板，未來戰略新式並購：被出資公司被同職業其他公司收買（如計程車公司墜落）在下車之前，收買快速計程車，攜程網，購買地址等等。

股權轉讓：股權出資分為前期階段和後期階段，一般分為天使輪，A，B，C，D輪等，出資於前期天使輪或A輪，B輪，可轉移至回來C，D輪，規模該公司的上市提早撤回以取得收入。

以上便是股權出資怎樣獲益的相關內容。股權出資的方法也是比較容易的出資方法，能夠不參加企業的實踐運營，投入的精力也是相對較少的，而取得的利益卻不少，而股權出資也是出資者選擇較多的出資方法。

㈧ 新三板的融資方式有哪些

新三板的股權融資方式包括：
1、私募股權融資，融資人通過進行協商、招標等非社會公開的方式，來向特定投資人出售股權進行融資；
2、風險投資；
3、上市融資。
【法律依據】
《中華人民共和國證券法》第三十五條
證券交易當事人依法買賣的證券，必須是依法發行並交付的證券。
非依法發行的證券，不得買賣。
第三十七條
公開發行的證券，應當在依法設立的證券交易所上市交易或者在國務院批準的其他全國性證券交易場所交易。
非公開發行的證券，可以在證券交易所、國務院批準的其他全國性證券交易場所、按照國務院規定設立的區域性股權市場轉讓。