華為股權為什麼降低

1. 任正非只有不到2%的股份，為何能控制龐大的華為帝國

任正非持有華為股份不到2%，但是他在華為卻有絕對的話語權，在行業中可以稱為絕對的職業經理人，那為什麼可以不到2%股份，卻具有絕對話語權呢，我覺得的有幾個原因。

第三，精神地位華為是任正非在1987的自己一手創立起來，帶領華為一步一步走到現在的通訊行業的巨頭。可想他的對於華為的發展有多麼的重要。所以任正非代表了華為，華為離不開他。他代表了華為的精神支柱和公司的核心，這個地位誰也不能撼動。所以我覺得三點原因是任正非持有不到2%的股權可以控制著龐大的華為集團。感覺寫的好的點個贊呀。加關注獲取更多市場分析和預測。

2. 華為2021年分紅超500億

華為2021年分紅超500億

華為2021年分紅超500億，華為近3年以來的股價一直都穩定在7.85元，如今1.58元的分紅，按比例超過了20%的分紅收益率。華為2021年分紅超500億。

華為2021年分紅超500億1

初七，按照習慣，旁碰廣東的打工運滾談人們可以去領開工利是啦！

就在這個檔口，華為宣布要拿出超500億現金給員工分紅。這讓不少打工人表示，酸了，酸了……

華為確定2021年分紅每股1.58元

據第一財經報道，2月6日，記者從華為內部論壇了解到，華為在1月底公布了分紅數據，2021年仍然持續實施股票分紅，預計每股1.58元，較2020年1.86元/股的分紅下降15%。

華為內部員工表示，在他國極限打壓下，有目前的稅前分紅比例已經不錯。但也有員工表示低於預期，但可以理解在當前環境下公司狀況。

那麼，華為此次一共分紅多少錢？從公開數據查了一下，2018年華為的總股數高達222億股，每年華為的總股數都是只增不減，這意味著華為起碼分紅了350億！

根據華為此前發布的2020年年報，華為投資控股有限公司是100% 由員工持有的民營企業。華為通過工會實行員工持股計劃，員工持股計劃參與人數為121269人（截至2020年12月31日），參與人均為公司員工。

要知道，根據2020年的財報計算，華為員工的人均薪酬已經高達70萬，如果加上此次分紅，人均百萬不是夢！

任正非持股比例再次下降

財報顯示，華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營企業。股東為華為投資控股有限公司工會委員會（下稱「工會」）和任正非。

目前，根據華為的全員持股制度，在2020年時，華為創始人任正非所持有的股份已經下降至0.94%，華為工會持股99.06%。

到了2021年底，任正非持有的股份已經下降至0.9%。

據了解，全世界只有華為一家公司，是這樣獨特的股權結構。

而之所以這樣，也是有歷史原因的。90年代初，華為資金非常緊張，到銀行里貸不到款，員工工資發不出來。

沒辦法，任正非只好把公司股份當作工資發給員工，後來乾脆將計就計，以1元每股的'價格向員工出售股份，然後再按公司利潤的15%進行分紅，這就是員工持股的初步模型。

但這個股份只是公司內部承認，沒有在工商登記，不能向外流通，員工一旦離職，也必須把公司股份交出去，所以這種股份叫虛擬股。

但是這種虛擬股份可比市面上絕大多數的理財產品收益率高多了。

此前，就報道過，最備斗近10年終分紅最高的是2010年，每股2.98元，當時的股價只有5.42元，顯然收益率超過了50%。

即便2018年以來，華為的股價維持在7.85元，2018年的分紅低至1.05元，收益率也超過了13%。

誰可以獲得分紅？

華為的股份並不是誰都可以買得到的，包括華為自己的員工。

據了解，只有入職兩年之後，業績表現突出的員工才有配股的資格。

每年表現優異的華為員工會被主管叫到辦公室里去，這些被稱為「奮斗者」的員工會得到一份合同，上面會告知他們能夠認購多少數量公司股票。但是這份合同不能被帶出辦公室，簽字完成之後，必須交回公司保管，沒有副本，也不會有持股憑證，但員工可以通過內部系統賬號查詢自己的持股數量。

根據2020年財報顯示，華為的全球員工數有19.4萬人，但是實際員工持股計劃參與人數為121269人，只有60%多的員工有資格持股。

華為2021年營收下滑30%

2021年為華為艱難的一年。雖然2021年的員工分紅較2020年下降了15%，但是相較於華為2021年下滑30%的營收，這樣的分紅實屬不易。

2021年的最後一天華為輪值董事長郭平發表了2022年新年致辭。他表示，2022年我們仍然面臨著一系列挑戰，我們將和全球夥伴們緊密合作、不懈努力，共克時艱。在新的一年裡，我們要多產糧食，做強根基，持續投入未來，通過為客戶及夥伴創造價值，「活下來、有質量地活下來」。

這份致辭顯示，華為4季度營收同比下滑了19%，為1782億元。而從全年來看，華為的營收約為6340億元，同比下滑了28.9%左右。

這是華為五年來收入情況首次出現下滑，並且是大幅度下滑，相當於倒退了四年，大約回到了2017年的水平。

自大女兒孟晚舟順利回國後，已許久未公開發聲的華為創始人兼CEO任正非在1月中旬致信母校都勻一中，他在信中表示：現在雖是冬天，但是春天很快就會到來。

在如此艱難的時刻仍能厚待員工，相信華為的春天很快就會到來！

華為2021年分紅超500億2

2月7日消息，最近有傳聞稱華為公司內部員工的分紅是1.58元，目前這個分紅價格已經被華為內部人士確認。

2018年華為的總股本大約是222億股，有媒體據此計算得出華為的分紅總額為350億元。

但實際上華為公司截止2020年12月31日的總股本大約347.5億股，以此計算，這次分紅的總額度超過了549億元！

1月30日在華為心聲論壇中有員工曾對這個分紅價格表達了些許失望，但這位員工轉念一想：「在如此嚴苛的外部環境下，我司依然取得了如此成績，得給公司點個贊！」

另外一名員工則留言稱：「在遭遇極限打壓下，我司活著已屬不易，還能有1.58/7.85=20%稅前的分紅比例，實屬表現出色了。」

華為近3年以來的股價一直都穩定在7.85元，如今1.58元的分紅，按比例超過了20%的分紅收益率。

2020年，華為的分紅是1.86元，當時華為公司接連遭遇美國打壓，有員工甚至曾預期分紅在1.5元以下，但華為卻給出了遠超出預期的分紅價格。

華為歷年分紅價格

華為在2021年遭遇了更大的困難，他們全年的營收大約是6340億元，較2020年同比下滑了29%，而如今他們的分紅則比2020年只下降了15%。從這兩個數據對比來看，華為對員工也夠可以的了。

截止2020年底，任正非持有華為總股份大約0.9%的股份，據此計算，任正非在2021年可以獲得4.94億元的分紅。

任正非

華為1990年提出了員工持股計劃，距今已經有32年時間，截止2020年底，華為的持股員工總數為121269人，按2021年549億元的分紅總額計算，人均能拿到超過45萬元的分紅。

如果按分紅收益率來看，華為分紅最高的一年是在2010年，當年他們的分紅價格是2.98元，分紅收益率高達54.98%。

任正非曾經說過：「少談情懷多給錢，談錢是對員工最好的尊重。」

華為也一向重視員工的待遇和人才的引進，2020年華為發放的工資、薪金及其他福利總成本為1391億元，按當時華為員工總數19.7萬人計算，人均工資高達70.6萬，月平均工資5.88萬元。另外，任正非還在公司內部力推「天才少年」計劃，多次以年薪百萬元從大學校園招募頂尖人才加入。

可以說華為在面臨美國接連打壓的情況下，依然有強大的研發實力和員工凝聚力，與任正非的管理風格和華為對人才的重視程度是分不開的。

華為2021年分紅超500億3

據華為內部論壇信息，日前在1月底，華為低調公布了2021年度股票分紅計劃，預計每股1.58元，相比上年減少15％。

截至2020年12月31日，華為總股本約為347.575億股，相比2018年底增加了約25億股。

此前2020年，華為每股分紅約1.86元，總額超過400億元。

事實上，有媒體援引多位華為內部人士稱，雖然仍處困難時期，但華為將拿出超過500億元人民幣，為「奮斗者們」分紅。

有接近華為的人士稱：「過去一年是華為人員流動較大的一年。很多人才新加入華為，也有很多人從華為離職。華為增發了很多股份，也回購了很多股份。整體來看，總股本應該變化不大。」

有華為內部員工表示，在美國極限打壓下，有目前的稅前分紅比例已經不錯。也有員工表示低於預期，但可以理解在當前環境下的公司狀況。

持股分紅是華為員工在工資、獎金之外，收入的重要組成部分。

根據2020年年報，華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營企業。華為通過工會實行員工持股計劃，員工持股計劃參與人數為121269人（截至2020年12月31日），參與人均為公司員工。

華為公司內部股權計劃始於1990年，創始人任正非作為自然人股東持有公司股份，同時也參與員工持股計劃。截至2020年12月31日，任正非的總出資相當於公司總股本的比例約0.90%。

照此計算，2021年任正非可以分紅至少4.5億元。

3. 華為股東及股權比例

①華為技術有限公司由華為投資控股有限公司100%控股；
②華為投資控股有限公司由兩個股東組成：任正非占股比例為1.01%，華為投資控股有限公司工會委員會占股權比例為98.99%。
華為任正非在華為占股多少？
說出來很多人可能不信，任正非的股權只佔1.01%，華為的員工佔98.99%。這種股權分配的模式，只有華為敢這樣做。然而，事實上，只有有限公司是同股同權，而有限責任公司可以擁有相同的股份和不同的權利，所以任正非只持有1.01%的股權。
事實上，華為的雇員並不是真正意義上的股東，他們只享有分紅的權利，而分紅與雇員的身份是捆綁在一起的，一旦雇員離開，他們就不能享有分紅。因此，在華為只有一個老闆，那就是任正非，所以公司仍然是任正非自己的。
然而，奇怪的是，為什麼只有這么小的股份，卻能牢牢控制華為，不怕被其他股東推倒呢？
主要有三個原因：
第一，因為華為股權設計的很科學，任正非雖然只持有1.01%的股份，但是其他員工持股很分散，員工持股不能投票，智能分紅，這也保證了任正非大股東地位。
第二，任正非之於華為就像喬布斯之於蘋果。一個企業、一個品牌和一個團隊最重要的核心是它的文化氛圍和價值觀，任正非向華為灌輸了他獨特的價值觀，這意味著華為被深深地打上了任正非的烙印。
第三，華為的股權結構決定了華為難以上市。沒有二級市場的股權交易渠道，任何人都很難通過改變華為的股權結構來取代任正非的位置。
任正非不僅是華為的教父，也是中國商界的傳奇，值得每個中國人尊敬。


華為的股東會及持股員工選舉制度
股東會是公司權力機構，由工會和任正非兩名股東組成。
工會履行股東職責、行使股東權利的機構是持股員工代表會。持股員工代表會由115名持股員工代表組成，代表全體持股員工行使有關權利。2019年，持股員工代表會舉行了1次會議，審議通過了董事會關於公司財務及經營情況的報告、監事會工作報告、年度利潤分配方案、年度增資方案等。
持股員工代表和候補持股員工代表由享有選舉權的持股員工選舉產生，任期五年。持股員工代表缺位時，由候補持股員工代表依次遞補。

4. 華為的股權結構是怎樣的

華為雖然是一家大型的企業，但是華為並沒有上市。

不上市在華為的大部分原因敗孝是任正非把自己所有的股票都分給了員工，只保留了自己1%的股票。當他上市時，他必須收集股票進行估值。對於從業十多年的華為，來說，員工持股可以激發員工的自我激勵。一旦他上市，可能會增加員工的惰性。

然後我們再來看看上市的弊端，最重要的是上市是要花錢的，你不可能免費去交易所隨便上市。此外，還需要提高公司的透明度，這很容易導致其機密信息被競爭對手知曉。而且如果上市時自己的股價沒有好的區間，對公司來說是很大的損失，有可能被惡州枯衫意控制。

任何事情都有結果，華為不上市，因為沒有這樣的必要。就資本而言，華為完全沒有必要。因為華為的銷售額和利潤都增長了20%以上，現金流巨大，足以讓華為自給自足，沒有必要求助於融資。

此外，如果華為上市，它將轉讓控制權。一旦華為上市，大股東的份額將減少，股權將被稀釋。而且不同的股東必然會對企業的發展方向持有不同的看法。因此，華為很可能會遇到與當前發展不一致的想法，這將使華為在自主冊腔研發的道路上面臨許多困難。

還有一點很關鍵，因為華為是獨立的控股公司，更合理，也更符合華為的發展進程，說到底華為是一個有良心的企業，華為股份更願意分給自己內部，勤勞的員工，而不僅僅是投錢的人。

5. 華為 2021 年營收較上年下降 28.9%，可能的原因是什麼

3月28日，華為在深圳舉行了2021年年度報告發布會，發布了2021年的業績數據。其中非常引人關注是的2021年，華為實現收入6368億元，同比下降28.6%。接近30%的跌幅可以說是前所未見的現象。

二、加大研發投入，在任何時候都不忘吸引優秀的人才加入企業

從2012年到2021年近十年的研發投入的數據可以看到，在2013年，華為研發投入占整個收入規模的佔比是13.2%，到2021年，研發投入占整個收入規模的佔比已經達到了22.4%。華為的研發投入的排名已經排在全球第二位。正是這樣的研發能力才保證了華為在被四處阻擊時仍然有像樣的產品可以拿出來繼續佔領市場。同時華為人均70萬的年薪還是優秀學子心嚮往之的地方，華為成立的天才少年班為了其企業不斷的發展提供了後勁。另外我們也看來華為2021年減少銷售費用的支出1億，而把這些省下的錢都投入研發之中，就是要把好鋼都用在刀刃上。

6. 華為股權的弱化與強化是什麼

華為公司內部股權計劃始於1990年即華為成立三年之時，至今已實施了4次大型的股權激勵計劃。本文梳理了華為公司二十多年來跌宕起伏、令人艷羨的股權激勵歷程，並分析了其取得成功的原因和御銀帶來的啟示，現分享給大家。
一、創業期股票激勵
創業期的華為一方面由於市場拓鎮棗宴展和規模擴大需要大量資金，另一方面為了打壓競爭者需要大量科研投入，加上當時民營企業的性質，出現了融資困難。
因此，華為優先選擇內部融資。內部融資不需要支付利息，存在較低的財務困境風險，不需要向外部股東支付較高的回報率，同時可以激發員工努力工作。
1990年，華為第一次提出內部融資、員工持股的概念。當時參股的價格為每股10元，以稅後利潤的15%作為股權分紅。那時，華為員工的薪酬由
工資、獎金和股票分紅組成，這三部分數量幾乎相岩戚當。其中股票是在員工進入公司一年以後，依據員工的職位、季度績效、任職資格狀況等因素進行派發，一般用員
工的年度獎金購買。如果新員工的年度獎金不夠派發的股票額，公司幫助員工獲得銀行貸款購買股權。
華為採取這種方式融資，一方面減少了公司現金流風險，另一方面增強了員工的歸屬感，穩住了創業團隊。也就是在這個階段，華為完成了「農村包圍城
市」的戰略任務，1995年銷售收益達到15億人民幣，1998年將市場拓展到中國主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥爾摩設立研發中心，海外市場銷售
額達到1億美元。
二、網路經濟泡沫時期的股權激勵
2000年網路經濟泡沫時期，IT業受到毀滅性影響，融資出現空前困難。2001年底，由於受到網路經濟泡沫的影響，華為迎來發展歷史上的第一個冬天，此時華為開始實行名為「虛擬受限股」的期權改革。
虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值權，但是沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。虛擬股票的發行維護了華為公司管理層對企業的控制能力，不至於導致一系列的管理問題。
華為公司還實施了一系列新的股權激勵政策：
(1)新員工不再派發長期不變一元一股的股票;
(2)老員工的股票也逐漸轉化為期股;
(3)以後員工從期權中獲得收益的大頭不再是固定的分紅，而是期股所對應的公司凈資產的增值部分。
期權比股票的方式更為合理，華為規定根據公司的評價體系，員工獲得一定額度的期權，期權的行使期限為4年，每年兌現額度為1/4，即假設某人在
2001年獲得100萬股，當年股價為1元/每股，其在2002後逐年可選擇四種方式行使期權：兌現差價(假設2002年股價上升為2元，則可獲利25
萬)、以1元/每股的價格購買股票、留滯以後兌現、放棄(即什麼都不做)。從固定股票分紅向「虛擬受限股」的改革是華為激勵機制從「普惠」原則向「重點激
勵」的轉變。下調應屆畢業生底薪，拉開員工之間的收入差距即是此種轉變的反映。
三、非典時期的自願降薪運動
2003年，尚未挺過泡沫經濟的華為又遭受SRAS的重創，出口市場受到影響，同時和思科之間存在的產權官司直接影響華為的全球市場。華為內部以運動的形式號召公司中層以上員工自願提交「降薪申請」，同時進一步實施管理層收購，穩住員工隊伍，共同渡過難關。
2003年的這次配股與華為以前每年例行的配股方式有三個明顯差別：一是配股額度很大，平均接近員工已有股票的總和;二是兌現方式不同，往年積
累的配股即使不離開公司也可以選擇每年按一定比例兌現，一般員工每年兌現的比例最大不超過個人總股本的1/4，對於持股股份較多的核心員工每年可以兌現的

7. 華為的選擇案例分析華為為什麼不走上市之路

華為現在已經發展成為一家全球知名的高科技公司，但是華為到現在也沒有上市，那麼華為不選擇上市的原因到底是什麼呢？下面我們來分析一下。

不想被資本所左右

華為一直堅持不上市，就是不想被資本所左右。一般來說，資本是逐利的，是想賺錢的，是想要回報率的，這樣的情況下，資本的力量可能跟企業的願景和理想就會存在差距，就有可能導致企業不能夠靜下心來做好技術和研發。

而我們從華為30多年的發展歷程來看，華為就是堅持自己的理想和信念，依靠自身的研發實力，篤定發展理念，投資巨額資金研發晶元，投資巨額資金研發手機，這樣才有現在海思晶元和華為手機的崛起。

而如果華為上市，那麼很大可能資本是逐利的，是非常想賺錢的，可能會讓華為去做房地產或者其他產業，而根本就不會投入巨資研發晶元，可能也不會投巨資研發手機，那麼可能就沒有現在的華為了。

這個可以參考聯想的發展，聯想上市很早，但是到現在聯想研發的投入可能還是不算大。因此，華為堅持不上市，就是不想被資本說左右。

不上市是為了保持華為的凝聚力和活力

華為不上市是為了保持華為的凝聚力和活力。現在來說，華為股權已經高度分散了，華為大概有9萬多人擁有華為公司股權，即使是任正非也就是持有1%的華為股權，這樣的股權結構是為了保持華為公司的凝聚力和活力。

現在華為股權並不是終身制的，如果你在華為幹得好，那麼就能夠獲得股權，獲得分紅的權利。但是如果你離開了華為，那麼華為也會按照股權規定，按照一定的價格回購股權，這樣華為一直能夠通過股權激勵華為員工前進。

但是如果華為上市，對於公司來說，好處是不多的。一個是持有華為股份的那一撥人，一下子成為了巨富，可能因為太富裕了，而失去了奮斗的精神。而對於其他再進華為的員工來說，一般就不會再有股權激勵了，可能對員工激勵的幅度就會減弱。因此，華為上市，對於公司來說，好處不算多。因此，華為不上市是為了保持華為的凝聚力和活力。

8. 華為任正非股權僅有1.01%，為什麼可以做主

在我看來，華為董事會下設的常務委員會，才是華為控股最重要的決策機構，2018年召開了12次會議，比董事會召開次數還多。真是由於常務委員會的重要性，2018年財報，未詳細披露常務委員會的決策范圍，僅提到了「受董事會委託對重大事項進行研究醞釀，就董事會授權的事項進行決策並監督執行」，目前，常務委員會由副董事長郭平、徐直軍、胡厚昆、孟晚舟（任正非之女）以及常務董事丁耘、余承東、汪濤7人組成。華為控股董事長並不具有很高的話語權，而且2018年3月召開的股東會已經表決好，截止到2023年3月底，徐直軍、郭平、胡厚昆三人6個月定期輪換輪值。

總結一下來說，任正非對重大事項擁有一票否決權，實際決策過程中，所有重大決策都能一致表決通過，根本不需要動用一票否決權；針對日常發生的重大非常規事項，是由董事會下設的常務委員會來進行決策，任正非不直接參與

9. 華為這么大的一個公司，為什麼不上市發行股票呢

10. 華為2021年分紅出爐，每股可分1.58元，這是什麼水平

引言：華為2021年分紅出爐，每股可分1.58元，在這種情況下就需要了解華為的總股數，已經超過200億股，因此華為分紅的總額度已經超過350億， 從此可以看出華為的員工股權計劃已經逐漸步入正規普遍化。根據華為之前的預測，2021年全年實現銷售與2020年的數據相比下降29%，即便如此，華為公司還是願意拿出百億資金來為員工們進行分紅，接下來小編就跟大家分析一下，華為每股可分1.85元，這是什麼水平？

三、小結

持股員工與公司的發展是屬於捆綁狀態，需要與公司共進退，如果出現虧損的情況，那麼持股員工的股票價值也會降低而承擔相應的減值風險，華為在1月底直接公布了分紅數據，並且表示仍然會持續實施股票分紅計劃，雖然每股分紅只分到1.58元，但華為員工整體有200多億持股人員，因此總金額高達300多億，這種水平也是很多企業難以達到的。