個人如何開公司股權

㈠ 3個人建立公司，股權如何分配

按出資額計算的，但是如果你的業務知識有專利，還可以作為無形資產作價出資，是有限公司。

我國目前還沒有無限公司，而且無限公司是承擔無限責任的（合夥制企業一般承擔無限責任），連自己的私人財產也在內，而有限公司（包括股份公司）只以認繳的出資為限承擔責任。

而有限責任公司和股份有限公司的區別，除了人數、設立方式、資本是否劃分為若干相等的股份等方面外，還有最低限額的不同，有限責任公司最低3萬元（法律法規有較高規定的除外），股份有限公司最低500萬元。

所以除了准備上市，或者股東人數太多了，一般都選「有限責任公司」。

「有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。」

(1)個人如何開公司股權擴展閱讀

把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。

分配對象

科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。

核心和關鍵

一個核心

股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。

兩個關鍵點

一是保證創業者擁有對公司的控制權；

創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。

二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。

俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。

因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

㈡ 四人合夥開公司股權怎麼分配合理

首先四個人合夥開公司股權分配時一定不要完全都相等。

然後聊下四個人股權具體分配方式。

1、三人出資金額一樣，如果沒有其他入股項目，三個出資人持股比例相同。

2、技術入股。技術入股主要看這種技術的門檻、所處行業以及可以創造的價值來折算出資金額。

如果這些都沒有辦法確定，可以用下面兩種方法確定：

○技術入股人以技術每月可以創造的利潤、出資人按照出資金額預期回報率來折算股權。

在同股同紅的前提下，例如三人都投資10萬元，出資人合理的投資回報率是年化率30%（含本金損失），技術投資者憑借技術每年可以創造20萬的利潤。那麼三個投資人各占股15%，技術人佔55%。

○以該技術出資人同等技術工人的薪酬標准計算投資份額。同樣假如三個投資人每人投資金額為10萬元，技術僱工成本為每年20萬，那麼四個人的股權折算比例為20%、20%、20%、40%，實際可以進行微調。

如果股權與分紅權分離的話，就要四個人根據具體情況協商了。

㈢ 個人如何投資股權

法律主觀：

按照《公司法》第27條規定，有限責任公司股東出資的方式有以下幾種：1、遲輪貨幣。設立公司必然需要一定數量的流動資金，以支付創建公司時的開支和啟動公司運營。因此，股東喊余可以用貨幣出資。2、實物。實物出資一般是以機器設備、原料、零部件、貨物、建築物和廠房等作為出資。3、工業產權和非專利技術。工業產權和非專利技術作為一種無形資產，經過評估作價後一樣可以作為出資。4、土地使用權。

法律客觀：

《公司法》第二十八條股東應當按期足額鄭旦滾繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

㈣ 個人如何進行股權投資

1、理智投資，量力而為
由於股權投資高風險、高回報的特性，所以理性的投資策略是將股權投資作為投資配置的一部分，而不應該將全部的資金都集中於股權投資。
2、熟悉股權投資周期
股權投資的期限通常超過一年，大多的股權投資期限為1—3年，有些甚至長達10年。個人投資者必須了解所參與股權投資的投資期限，所投入的資金需與之相匹配。否則，用短期的資金去參與中長期的股權投資，必然會出現流動性的問題。
3、自有資金參與投資原則
股權投資期限長、風險高的特點決定了普通的個人投資者應該堅持以自有資金參與的原則。若採取融資投資，雖然會產生收益的杠桿效應，但是也同樣會導致風險的疊加。作為普通的投資者，在自己可以承受的限度內參與股權投資，應該是最佳的選擇。
法律依據
《信託公司私人股權投資信託業務操作指引》第二條 本指引所稱私人股權投資信託，是指信託公司將信託計劃項下資金投資於未上市企業股權、上市公司限售流通股或中國銀監會批准可以投資的其他股權的信託業務。
信託公司以信託資金投資於境外未上市企業股權的，應經中國銀監會及相關監管部門批准；私人股權投資信託投資於金融機構和擬上市公司股權的，應遵守相關金融監管部門的規定。

㈤ 兩個人合夥開公司股權怎麼分配

兩個人合夥開公司股權怎麼分配

法律分析：

兩人可以通過訂立公司章程進行約定，約定不成的，按各自出資額分配股權。為避免公司決策難以實行，最好避免平均分配股權。

法律依據：

根據《公司法》第三十一條規定：有限責任公司成立後，應當向股東簽發出資證明書。 出資證明書應當載明下列事項： (一)公司名稱； (二)公司成立日期； (三)公司注冊資本；(四)股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；(五)出資證明書的編號和核發日期。 出資證明書由公司蓋章。

㈥ 四人開公司如何分配股權

四個人開公司最佳股權分配比例：
1、股權分配規則盡早落地。在創業初期很容易出現一種常見的情況就是大家只顧著一起埋頭苦幹，對於股權利益分配這些問題沒有過多考慮，因為大家都知道只有公司真正發展起來後股權才有價值。等到公司發展錢景和價值越來越大時，早期得創始團隊會越來越關心自己得股權利益分配問題。而如果到現在才開始討論股權的分配問題，就很容易出現股權分配不能滿足所有人預期的情況，進而導致創業團隊出現大問題，嚴重影響公司日後的發展；
2、股權分配機制。通常情況下，創業公司持股股東主要包括公司合夥人、員工、投資方和外部顧問。在創業初期設計股權架構的時候就要為後期融資、人才引進和激勵這些方面考慮好方案。當投資機構在進入之前，投資方就會要求創始團隊把公司的一部分股權預留出來作為股權池，以便日後進行股權激勵方案時，避免稀釋投資人的股份。一般預留的股權池由創始人代持。在還沒投資人進來之前，公司創始人團隊也可以在股權分配時，根據公司未來一定階段內的融資計劃，預留一部分股權放入股權池，一是便於後續融資，二是用於後續引進人才和員工激勵方案。創始人團隊按照預定的比例分配剩餘股權，股權池也是由創始人代持；
3、合夥人股權代持。一些創業公司在早期進行工商注冊時會採取由合夥人代持股權的方式，即由一部分股東為其他股東代持股份，進行工商注冊，來減少初創期因核心團隊離職而造成的頻繁股權變更，等到團隊穩定後再給；
4、股權綁定。正確的方式是按照創始團隊在公司工作的時間，逐步兌現股份。因為創業公司真正的價值是所有合夥人和公司，長期綁定，一同奮斗發展公司，通過服務公司獲得股權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第三十四條
分紅權與優先認購權股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

㈦ 四個人合夥開公司,股權得怎麼分配呀

兩人投資，只是投資不管理，一個管理，一個輔助管理。

股份可以由投資人共同佔有85-75%以上，按照投資金額比例再次確定股權佔比。管理佔10-15%，輔助管理佔5-10%。投資當事人可以簽訂融資股份時說明如：管理和輔助管理人在經營期間良好或優秀，適當在15-25%股份裡面調整，由董事會（投資人和管理人)共同同意均可。

股權，是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。