底薪加股權怎麼規避風險

㈠ 股權激勵的5個坑是什麼

第一個坑——搭便車;

有兩種可能，一種是故意而為之，一種是無能為力被動出現。

第一種，我們一般稱之為“小股東不幹活”，也就是說，有些員工成為合夥人之後，其工作動力不但沒有增加，反而減弱了。一般出現這種情況的，是因為股權激勵時兩個要素出現了問題，一個是激勵的股權數量、一個是股權激勵的考核條件。

當激勵的數量太多的時候，其合夥收益(股權分紅、股本增值等)佔比太大，其工作收入(作為員工身份的收益-工資獎金等)被一定程度的忽視。這個時候，努力干與悠閑著干對其收入的影響大幅變小，很容易就造成“小股東不幹活”的情況。還有一種是考核條件設置太低，並且採用的是固定的股權激粗亮勵模式而非動態的股權激勵模式。

對於數量的問題，首先，我們要對企業的經營進行預測，如未來的營收狀況、利潤狀況等，同時對可分配利潤進行預測或約定，然後預測出股權激勵時被激勵對象的股權收益。其次把激勵對象的未來股權收益與整體收益(工資獎金+股權收益)進行比較，看其佔比情況是否合適，一般情況下，我們建議在20%左右比較合適，當然，這個還得跟企業的具體情況進行判斷。

對於考核的問題，還是要跟其工作內容進行對比，不同的完成率適用不同的分紅比例，並且成立股權激勵考核小組，對股權激勵中的考核問題進行總結調整。

對於搭便車的第二種可能，就是被動出現的：股權激勵對象的努力程度不足以影響公司整體的、長遠的盈利能力。換句話說，哪怕他再努力，對公司影響不大。如果確實出現了這種情況，就要考慮你是不是給錯了人!

咱們說的股權激勵、合夥人制或員工持股等等，一定都是從核心人員開始的，特別是咱們沒有足夠的經驗時，慢就是快!應該讓誰成為股權激勵對象，一定不是老闆憑感覺定的，要設置標准!這個標准怎麼定?當然是與公司的戰略發展相吻合，以公司的業務模式為基礎，確定能影響組織績效的職級、崗位等相關因素，以相關影響因素為條件，制定股權激勵授予標准，確定人員。這是對於初期實施股權激勵或合夥人制時被激勵對象的確定方法。

那麼後期實施涉及范圍更廣、層級更多的股權激勵時，就必然會出現被動搭便車的情況嗎?這是有可能的。但從另外一個層面說，有研究表明，團隊合作受工作環境的影響非常大，比如周圍的人努力工作，那麼每個人努力工作的動力也會增強，這就是對心理和社會因素的考慮。那麼對員工的激勵，不能僅僅考慮個體，還要考慮個體的行為對其他個體的.影響，從而產生團體效應，間接影響組織績效。

第二岩團寬個坑——道德風險;

這里說的道德風險，就是股權激勵對象通過短期的業績提升，拉高短期的股價(非上市公司也可以做出股價)，因其行權的價格相對較低，那麼在行權完畢後就可以高價出手，獲得更高收益。人都是自私的，這是人性，所有的管理，都要基於人性為前提的。而道德不能要求別人，只能要求自己。所以，我們就通過合理的設計去規避這些缺點。

對於上市公司來說，相關的行政法規較多，可操作性較低，就不多說了。在上市帶來高回報的同時，也要承擔相應的高風險，特別是對於掛牌新三板的，不要說高管了，老闆套現走人的不也很多嘛!

那麼對於非上市公司，股權激勵的操作空間大，設計空間足，今年也出台了一些政策鼓勵民營企業做股權激勵。那麼對於這里提到的道德風險，我們就要說一下股權激勵的核心模式了——期權。

期權中除了等待期、行權期之外，還有一個就是鎖定期，跟上市公司不一樣，這里的鎖定期可以自由設定。假設A公司的高管B行權之後的鎖定期是3年，那麼，他不太可能刻意地在行權期消費未來的利潤(比如簽短期能帶來收益而長期將導致虧損的業務合同)，因為鎖定期內如果他套現，是要按照原行權價的，這個一定要約定好。

那麼，如果在鎖定期的最後一年他消費未來利潤怎麼辦?這里就要有解鎖期了，解鎖期就是分期、分批解鎖，比如分3年解鎖，每期的解鎖比例分別是40%、30%、30%，還有就是分批解鎖，每批解鎖的數量不超過一定比例，防止出現大量激勵對象一起套現。那麼沒解鎖的部分或空，如果出現不合適的情況，就要承擔風險了，最後一期解鎖時如果又出現消費未來利潤怎麼辦?那時比例就很少了，幾率就會降低很多。

還有一個就是，一家企業的股權激勵是多次、多輪實施的，這樣大家就可以形成相互監督的機制，比如C剛成為激勵對象，如果B刻意消費未來利潤，C的行權價格就會比較高，對未來的收益可能產生影響，B、C之間就形成了監督。況且，B在下一輪時也可能繼續成為股權激勵對象。

第三個坑——利益錯位;

合夥人制的目的就是使大家的利益趨向一致、與公司的利益趨向一致。事無絕對，人無完人。不同的人，性格不同，能力不同，工作內容也有差異，承擔的責任也不一樣，這些因素，都會使大家的利益產生錯位。

比如，高管或員工把資源握在自己手裡，一人離開，客戶跑單。這是給別人打工的人常乾的事。但如果成為了合夥人、成為了股東，經過一段時間的參與，類似事情的發生幾率是可以減小的。

特別是股權激勵對象，其離開企業的成本會比員工更高，基於人性趨利避害的特點，可以大大降低核心員工的離職率。人才是企業最核心的資源，有人在，就有更多利益在。

對於個別的事例，不可否認，還是存在不少的。哪怕是創始團隊之間，也會發生利益錯位，但合夥人制的利益錯位一定是比僱傭制的利益錯位更小的!所以說，這個坑，主要是提醒你，股權激勵不是萬能的、完美的。用好了，可以解決很多問題，這個毋庸置疑!點→股權激勵與股權設計課程

第四個坑——吸引力大打折扣;

走下坡路的企業股權激勵好做嗎?虧損企業的股權值錢嗎?這是很現實的問題。想通過股權激勵、合夥人制扭虧為盈，不是沒辦法，但是很困難!

1、受大環境影響，行業整體下滑，甚至已是夕陽行業，比如軟盤(90後可能不知道這是什麼)，軟盤的生產企業或供應商，已經不存在或已經轉型了。

2、行業沒有問題，公司自身產品或團隊成員出現了某些問題，導致公司出現了下滑。

兩種類型，解決方案上也有些差異。但總的思路是——少虧即盈。比如按照正常情況估算，下年要虧損500萬，那麼經過股權激勵，只虧損了200萬，那麼少虧損的300萬，咱拿出來一部分作為獎金可以吧?或者，進入的時候股價5元/股，股權激勵行權價格是0元，鎖定5年，按照正常情況，4年後就變0元了，那麼因為股權激勵，第5年還沒跌倒0元，這個時候股權激勵對象就有收益了吧，利益驅動，會產生激勵作用的。延長企業生命的這段時間干嗎?尋找項目，謀求轉型;改進產品、整合團隊，重新出發!

第五個坑——與公司戰略不一致;

合夥人趨利而來，如果某一時間段公司為了長遠的發展而選擇“戰略性虧損”，可能會出現不一致的情況。降低成本比提升品質更容易做到，合夥人可能會選擇前者。這就是合夥人的短視行為。

㈡ 關於如何運用好股權激勵的方式來管控，留得住人才，而減少股權流失的風險。

接觸過很多股份制公司和店面，列舉一個成功卜晌鏈的案例給你！
協議寫的再具體，執行人都會找到紕漏，所以這方便不用太下功夫，只要規定企業兩年內不允許撤股或者不盈利前不允許撤股。
退股時候應該滿足原有股東利益最大化，對退股股東保留一定公平的權利即可。投入100萬最後也可能只能得到50萬，如果對方不認可，可謹談以雙方出資找第三方評估。
一個人才能否激勵他，留住他，沒固定模式，也沒有固定要素，隨著他發展，所需要的東西也不斷變化，但逃脫不了馬斯洛的需要層級理論和人類的基本需求。只要管理者想在前，坐在前即可。企業成長是對股東最大的幫助，再則就型孫是出資幫助他個人，控制，可以參見古代的用人策略，一個人為你所用五年就足夠了。

㈢ 怎麼規避發工資的風險

法律分析：怎麼規避發工資的風險，最好的信碧燃辦法是按照規定、按照薪資核算制慧鉛度,認真給員工核算工作,算錯的,及時給予補漏。

法律依據：《工資支付暫行條例》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或者委託他人代理。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供滑虛一份其個人的工資清單。

㈣ 在股票市場里,企業財會人員如何規避風險

財務風險的防範措施

在市場經濟活動中，企業存在財務風險是難免的，關鍵是如何了解風險的起因，加強防範，使自身處於不敗之地。財務風險是指由於多種因素的作用使企業不能實現預期財務收益，從而產生損失的可能性。財務風險客觀存在於企業財務管理工作的各個環節，財務風險的存在,無疑會對企業生產經營產生重大影響。以財務決策為例，企業的財務決策幾乎都是在風險和不確定性的情況下做出的，離開了風險，就無法正確評價企業報酬的高低。因此，對財務風險的成因及其防範進行研究、控制、提高效益，具有十分重要的意義。

一、企業財務風險的基本特徵

在企業財務管理工作中，只有充分了解財務風險的基本特徵和產生原因，才能採取針對性措施防範和化解。歸納起來，企業財務風險主要具有以下特徵：

1、客觀性。即財務風險不以人的意志為轉移而客觀存在。也就是說，風險處處存在，時時存在，人們無法迴避它、消除它，只能通過各種技術手段來應對風險，從而避免費用、損失與損害的產生。企業財務活動存在著兩種可能結果，即實現預期目標和無法實現預期目標，這就意味著無法實現預期目標的風險客觀存在。

2、全面性。即財務風險存在於企業財務管理的全過程，並體現在多種財務關繫上。資金籌集、資金運用、資金積累、分配等財務活動，均會產生財務風險。

3、不確定性。財務風險具有一定的可變性,即在一定條件下、一定時期內有可能發生,也有可能不發生。這就意味著企業的財務狀況具有不確定性,從而使企業具有蒙受損失的可能性。

4、收益性或損失性。風險與收益是成正比的，即風險越大收益越高，風險越小收益越低。財務風險的存在促使企業改善管理，提高資金利用效率。因而可以說，收益性與損失性是共存的。在我國企業里，由於種種因素的作用和條件限制，財務風險也會影響企業生產經營活動的連續性、經濟效益的穩定性和生存的安全性，最終可能會威脅企業的收益，也可能意味著收益。

5、激勵性。即財務風險的客觀存在會促使企業採取措施防範財務風險，加強財務管理，提高經濟效益。

二、企業財務風險的成因分析

企業財務風險的影響因素諸多，既有企業外部的原因，也有企業內部的原因。而且不同的財務風險形成的原因也不盡相同。它的內部原因主要包括籌資規模策略不當、資金來源結構不當、籌資方式以及時間選擇不當、信用交易策略不當和籌資順序安排不當。外部原因主要有市場風險、利率變動、物價風險。具體來說表現為以下幾個方面：

(一)企業財務管理的宏觀環境復雜多變，財務管理系統不能適應復雜多變的宏觀環境。財務管理的宏觀環境復雜多變是產生財務風險的外部原因。眾所周知，持續的通貨膨脹，將使企業資金供給持續發生短缺，貨幣性資金持續貶值，實物性資金相對升值，資金成本持續升高。例如，世界原油價格上漲導致成品油價格上漲，使企業增加了運營成本，減少了利潤，無法實現預期的收益。而利率的變動必然會產生利率風險，包括支付的利息過多的風險、產生利息的投資發生虧損的風險和不能履行償債義務的風險。市場風險因素也會對財務風險有很大的影響。財務管理的環境具有復雜性和多變性，外部環境變化可能為企業帶來某種機會，也可能使企業面臨某種威脅。財務管理系統如果不能適應復雜而多變的外部環境，必然會給企業帶來困難。目前，我國許多企業建立的財務管理系統，由於機構設置不盡合理，管理人員素質偏低，財務管理規章制度不健全，管理基礎工作欠缺等原因，導致企業財務管理系統缺乏對外部環境變化的適應能力和應變能力。具體表現在企業不能對外部環境的變化進行科學的預見，反映滯後，措施不力，由此產生財務風險。

(二)企業財務管理人員對財務風險的客觀性認識不足。企業只要有財務活動，就必然存在著財務風險。在現實工作中，我國許多企業財務管理人員風險意識淡薄，是財務風險產生的重要原因之一。由於我國市場已成為買方市場，企業普遍存在產品滯銷現象。一些企業為了增加銷量，擴大市場佔有率，大量採用賒銷方式銷售產品，企業應收賬款大量增加。同時，由於企業在賒銷過程中，對客戶的信用等級了解欠缺，缺乏控制，盲目賒銷，造成應收賬款失控。大量比例的應收賬款長期無法收回，直至成為壞賬。資產長期被債務人無償佔用，嚴重影響企業資產的流動性及安全性，給企業帶來巨大的財務風險。

(三)財務決策缺乏科學性導致決策失誤。財務決策失誤是產生財務風險的又一重要原因。避免財務決策失誤的前提是財務決策的科學化。目前，我國企業的財務決策普遍存在著經驗決策和主觀決策現象，由此導致決策失誤經常發生，從而產生財務風險。例如，在固定資產投資決策過程中，由於對投資項目的可行性缺乏周密系統的分析和研究，加之決策所依據的經濟信息不全面、不真實，以及決策者決策能力低下等原因，導致投資決策失誤頻繁發生。決策失誤使投資項目不能獲得預期的收益，投資無法按期收回，給企業帶來巨大的財務風險。企業對外投資，包括有價證券投資、聯營投資等。有價證券投資風險包括系統風險和非系統性風險，由於投資決策者對投資風險的認識不足，決策失誤及盲目投資導致一些企業產生巨額投資損失，也必然影響企業的投資效益，影響了企業的長期償債能力，從而給企業帶來較大的財務風險。

(四)企業內部關系混亂。企業內部財務關系混亂是我國企業產生財務風險的又一重要原因，企業與內部各部門之間及企業與上級企業之間，在資金管理及使用、利益分配等方面存在權責不明，管理混亂的現象，造成資金使用效率低下，資金流失嚴重，資金的安全性、完整性無法得到保障。例如，企業資金結構不合理，負債資金比例過高等。在我國，資金結構主要是指企業全部資金來源於權益資金與負債資金的比例關系。由於籌資決策失誤等原因，企業資金結構不合理的現象普遍存在。具體表現在負債在資金結構中比例過高，很多企業資產負債率達到30%以上，導致企業財務負擔沉重，償付能力不足，由此產生財務風險。此外，企業庫存周轉率不高，存貨所佔比重相對較大，且很多表現為超儲積壓無法實現銷售，或者材料物質變質，也就表現為存貨變現困難。而存貨流動性差，企業必須為保管這些存貨支付大量的保管費用，導致企業費用上升，利潤下降，造成資金無效佔用，加重財務負擔。長期庫存存貨，企業還要承擔市價下跌所產生的存貨跌價損失及保管不慎造成的損失。

三、企業財務風險的防範

(一)防範企業財務風險的措施。財務風險存在於財務管理工作的各個環節，不同的財務風險產生的具體原因不盡相同。因而，如何防範企業財務風險，化解財務風險，以實現財務管理目標，是企業財務管理的工作重點。筆者認為，防範企業財務風險，主要應做好以下工作：

1、通過認真分析財務管理的宏觀環境及其變化，提高企業對財務管理環境的適應能力和應變能力。建立和不斷完善財務管理系統,以適應不斷變化的財務管理環境。即是說，應制定財務管理戰略。面對不斷變化的財務管理環境，企業應設置高效的財務管理機構，配備高素質的財務管理人員，健全財務管理規章制度，強化財務管理的各項基礎工作，使企業財務管理系統有效運行，以防範因財務管理系統不適應環境變化而產生的財務風險。

2、不斷提高財務管理人員的風險意識。應通過會計政策和會計策略來解決現階段和未來的企業財務風險問題。而財務風險存在於財務管理工作的各個環節，任何環節的工作失誤都會給企業帶來財務風險，財務管理人員必須將風險防範貫穿於財務管理工作的始終。

3、對財務風險做出恰當的處理。財務風險的處理是風險的事後控制,具體方法主要有:(1)堅持謹慎性原則,建立風險基金。即在損失發生以前以預提方式或其他形式建立一項專門用於防範風險損失的基金。如工業企業按一定規定和標准提取壞賬准備金。商業企業可提取商品削價准備金,這是彌補風險損失的一種有效方法。(2)在損失發生後，或從已經建立了風險基金的項目中列支,或分批進入經營成本,盡量減少財務風險對企業正常活動的干擾。(3)建立企業資金使用效益監督制度。有關部門應定期對資產管理比率進行考核。同時，加強流動資金的投放和管理，提高流動資產的周轉率，進而提高企業的變現能力,增加企業的短期償債能力。另外,還要盤活存量資產,加快閑置設備的處理,將收回的資金償還債務.(4)注重投資決策問題。投資決策是企業重大經營決策的主要內容之一,直接影響企業的資金結構。企業決策者必須做好投資項目的可行性分析。

4、提高財務決策的科學化水平，防止因決策失誤而產生的財務風險。財務決策的正確與否直接關繫到財務管理工作的成敗，經驗決策和主觀決策會使決策失誤的可能性大大增加。為防範財務風險，企業必須採用科學的決策方法。在決策過程中，應充分考慮影響決策的各種因素，盡量採用定量計算及分析方法，並運用科學的決策模型進行決策。對各種可行方案決策，切忌主觀臆斷。例如，對固定資產投資，應採用科學的方法，計算各種投資方案的投資回收期、投資報酬率、凈現值及內含報酬率等指標，並對計算結果進行綜合評價，在考慮其他因素的基礎上，選擇最佳的投資方案。又如，在籌資決策過程中，企業首先應根據生產經營情況合理預測資金需要量，然後通過對資金成本的計算分析及各籌資方式的風險分析，選擇正確的籌資方式，確定合理的資金結構，在此基礎上做出正確的籌資決策。再如，企業資金流動是周而復始地進行的。確切地說流動性是企業的生命,企業必須加速存貨和應收賬款的周轉率,以保持良好資產流動性。按照以上方法做出的決策,產生失誤的可能性大大降低，從而可以避免財務決策失誤所帶來的財務風險。

5、理順企業內部財務關系，做到責、權、利相統一。為防範財務風險，企業必須理順內部的各種財務關系。要明確各部門在企業財務管理中的地位、作用及職責，並賦予相應的權力，真正做到權責分明，各負其責。而在利益分配方面，應兼顧企業各方利益，以調動各部門參與企業財務管理的積極性，從而，真正做到責、權、利相統一，使企業內部財務關系清晰明了。

6、建立財務「預防」機制，正確把握企業負債經營的「度」。企業進行負債經營決策時，首先應該考慮企業舉債的規模和償債能力。一般而言，確定負債規模應該考慮以下因素，如警惕財務杠桿效應的負面影響、防範財務風險和關注財務拮據成本。建立企業財務預警的「診斷」機制，要對企業的負債進行分析，從三個方面來看：(1)負債經營有利於提高經營者業績，使企業獲得負債資金效應，降低資金成本，提高權益資本收益水平。(2)負債經營可以迅速籌集資金，彌補企業內部資金不足，增強經濟實力。(3)負債經營給企業帶來更大的風險和破產的危機。首先，在資金結構中，若負債的比例過大，即過度負債經營，那麼依賴於外界的因素過多，也就加大了企業的經營風險和財務風險，生產經營環節稍有脫節，資金回收不及時，資金成本大幅度增加，降低了企業經營利潤，削弱了企業活力。其次，因負債率升高，財務風險加大，在財務杠桿作用下自有資金收益率下降，企業承受能力降低，償還能力減弱。一旦企業出現壞賬，產品積壓，那麼必然會給企業帶來危機。因而，在建立企業財務預警制度時，應把握好負債經營的「度」。

(二)防範企業財務風險的技術方法。在做好防範財務風險的技術方法。主要包括以下幾種：

1、分配法。即通過企業之間聯營、多種經營及對外投資多元化等方式分散財務風險。對於風險較大的投資項目,企業可以與其他企業共同投資，以實現收益共享，風險共擔，從而分散投資風險，避免企業獨家承擔投資風險而產生的財務風險;由於市場需求具有不確定性、易變性，企業分散風險可採用多種經營方式，即同時經營多種產品。在多種經營方式下，某些產品因滯銷產生的損失，可能會被其他產品帶來的收益所抵消，從而可以避免經營單一產生的無法實現預期收益的風險。對外投資多元化，是指企業對外投資應將資金投資於不同的投資品種，以達到分散投資風險的目的。分散投資的原因是風險投資所經受的風險性極高，只有多項目多領域的投資才能減少風險系數。一般來說，長期投資的風險大於短期投資的風險，證券投資組合可以分散有價證券的非系統性風險，其投資風險低於單項證券投資的風險。當然，風險越大，可能產生的收益也越大。對外投資多元化可在分散投資風險的情況下實現預期的投資收益。

2、迴避法。即企業在選擇理財方案時，應綜合評價各種方案可能產生的財務風險，在保證財務管理目標實現的前提下，選擇風險較小的方案，以達到迴避財務風險的目的。例如，債權性投資如果能夠使企業實現預期的投資收益，企業在選擇投資方式時，應盡可能採用債權性投資，因為債權性投資風險大大低於股權性投資的風險。盡管股權投資可能帶來更多的投資收益，但從迴避風險的角度來考慮，企業還是應當謹慎從事股權性投資。當然，採用迴避法並不是說企業不能進行風險性投資。企業為達到影響甚至控制被投資企業的目的，可以採用股權投資的方式，在這種情況下，承擔適當的投資風險是必要的。

3、轉移法。即企業通過某些手段將部分或全部財務風險轉移給他人承擔的方法。它包括保險轉移和非保險轉移。保險轉移，如企業可以通過購買財產保險的方式，將財產損失的風險轉移給保險公司承擔。在對外投資時，企業可以採用聯營投資方式，將投資風險部分轉移給參與投資的其他企業。非首席財務官(cfo.icxo.com)保險轉移是指將某種特定的風險轉移給專門機構或部門，如將產品賣給商業部門，將一些定點的業務交給具有豐富經驗技能、擁有專門人員和設備的專業公司去完成等。採用轉移風險的方式將財務風險部分或全部轉移給他人承擔，可以大大降低企業的財務風險。

4、降低法。即企業面對客觀存在的財務風險，努力採取措施降低財務風險的方式。例如，企業可以在保證資金需要的前提下，適當降低負債資金佔全部資金的比重，以達到降低債務風險的目的。當市場不可測因素增多，股票價格出現劇烈波動時，企業應及時降低股票投資在全部對外投資所佔的比重，從而降低投資風險。在生產經營活動中，企業可以通過提高產品的質量、改進產品設計、努力開發新產品及開拓新市場等手段，提高產品的競爭力，降低因產品滯銷、市場佔有率下降而產生的不能實現預期收益的財務風險。另外，企業也可以通過付出一定代價的方式來降低產生風險損失的可能性。例如，建立風險控制系統，以便及時發現及化解風險。企業也可以建立風險基金，如對長期負債建立專項償債基金，以此降低對企業正常生產經營活動的影響。還可以選擇最佳資本結構，使企業風險最小而盈利能力達到最大化。企業籌措資金時,應根據企業所處的行業特點與發展的不同時期,既充分考慮經營規模、盈利能力及金融市場狀況,又要考慮企業現有資金以及未來的財務收支狀況,選擇使綜合資金成本最低的融資組合,確定銀行融資規模與結構,動態地平衡短期、中期與長期負債比率,實現企業價值的最大化,使財務風險降到最低水平。

㈤ 創業公司應該如何規避股權風險

對於股權的話創業公司如果無法規避，那將是一件非常大的事情啊！這直接影響公司的命運。股權風險也就是把公司的股份分成一百份，然後分攤下去，把這些股權按一定的比例來進行出售，當然大部分還是放到公司里的，這樣比較安全。要是公司把大部分的股權都放出去了，就完蛋了。這個公司很容易就會被人強制吞掉的啊。這是一件非常可怕的事情啊，你可能沒有經歷過不知道這個東西的危險，這個危險是相當的可怕啊！不是我吹牛，這個是很可怕的事情啊，只有有一個公司持有你公司百分之50的股票可以輕輕鬆鬆的把你的公司吞並的啊。這樣你的公司就是別人的一個子公司，有意思嗎？你們公司所做的任何一項決定都要經過別人來審核的，這就是問題的關鍵所在，你是無法體會到這個嚴重性的。如果沒有約束好，就得來分以下幾種情況來解決。

第一種情況，這個股東確實為公司立下了汗馬功勞。那他可以吞並公司的，這個我沒有意見，有功勞應該的啊！

第二種情況，股東出了錢，不管他有沒有做工作，他的股份你得給他。這個我也沒有意見，股東出錢了啊，我出錢你幹活這個很正常的嘛，你說是不是啊！這個很有道理，我們也要講道理撒，是吧！

第三種情況是股東既沒有出什麼錢，但是他拿有公司比較大的股份。這個我就不同意了，你沒出錢也沒出力就想拿大部分的股份，這個說出去是不是太過了啊，你說是不是嘛！要講道理撒，這個我是堅決不統一的，誰說都沒有用的，這是經典的做法啊！以上就是我的個人觀點，說的不好的地方請不要怪罪哈！謝謝了！

㈥ 法人百分百持股,怎麼規避法人風險

法人百分百持股，規避法人風險通過分散股權投資、確認公司財務狀況、密切關注公司經營情況、策略性投資和合理規劃風險承受能力。
1、分散股權投資：將資金分散投資在多個公司或行業，避免過度集中風險。
2、確認公司財務狀況：嚴格審核公司的財團前務狀況，包括過去的經營情況、負債率、現金流情況等指標。
3、密切關注公司經營情況：定期關注公司的經營情況，如猜或哪收入、收益和營銷策略等，防止出現風險。
4、策略性投資：對於業務復雜或處於穗碼高風險行業的公司，可以進行策略性投資，如購買優先股權，以減輕法人風險。
5、合理規劃風險承受能力：在投資前，確保有足夠的風險承受能力，並且制定風險規避策略，不為一時的高收益沖動。

㈦ 如何優化股權結構，規避企業風險

根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
優化上市公司股權結構是規范上市公司治理的需要一般來說，公司股權結構與公司法人治理之間有其緊密的邏輯關聯。對於具有不同股權構成的公司，無論股權結構相對分散，還是相對集中，規范的公司法人治理結構所確定的原則，都是相同的。但能否根據不同的股權結構，對股東、董事會和經理層各自的權責利關系及三者之間有效制衡做出相應的制度安排，對於公司的發展至關重要。
對於大多數企業來說，企業發展、擴張需要資金時，通常可以考慮的融資渠道包括投資人、合夥人、內部員工、銀行甚至高利貸，但是這幾種渠道融來的資金，風險是不一樣的。
用投資人、合夥人的錢或者讓員工入股用員工的錢，如果企業是在正常經營的情況下虧損甚至死掉，他們作為股東會一起承擔風險。用銀行的錢，門檻比較高，會有很多限制，比如抵押、股東承擔無限責任等，所以當企業不能償還借款時，銀行會拍賣抵押物或者追溯到老闆的個人財產。用高利貸的錢，沒有門檻，但是會面臨更大的風險。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。

㈧ 股權投資風險防範措施有哪些

股權投資 風險防範措施有哪些 首先，作為股權投資者應當知曉在其股權取得環節和股權行使過程中須特別進行防範和控製法律風險。此節重點是對股權交易風險的防範，風險防控最有效的手段是在投資交易前聘請專業人士對目標公司、股東做充分的盡職調查。一個高水平的盡調，不僅僅是為投資者發現和提示風險，而更重要的是為其結合商業目的評估風險和提出有效防控風險的方案。 其次，股權投資者還應當懂得在股權行使過程中仍須繼續控制風險。成為股東後行使股權過程中，主要是參股而不控股的股東，要防止大股東一股獨大和持等額股份的股東間出現公司「僵局」。最後，股權投資者還應在投資開始就要考慮此類投資的退出機制和風險防範。任何投資從本質上講，都是對風險的經營和管理，所以建議投資者應加大對用法律手段進行經營和管理的成本投入，不吝聘請法律顧問，以避免投資失誤。 法律風險： 1、標的公司存在未知的或有 債務 ，如標的公司對外償債，將影響受讓股權的價值。 2、「零對價」股權存在風險。 公司法解釋 三規定，未盡出資義務的股東轉讓股權時，知道該未盡出資義務事由仍受讓股權的受讓人應當與該股東 承擔連帶責任 。因此要注意「零對價」受讓股權的風險。 防範措施： 1、有目的、有針對性地進行標的公司的或有債務進行詢問或調查。 2、受讓協議中列明出售方的保證清單。受讓方通過保證清單確保自己獲得預期的收購對象，確保所承擔的責任等不利因素限於合同明確約定之部分，即鎖定風險。 3、協議預留部分股權受讓款。在一定期間內，如承擔了或有債務，則用預留的款項承擔。 4、通過司法救濟請求損害賠償。受讓方可以出讓方違反 締約過失責任 或瑕疵擔保義務為由提起 訴訟 ，請求法院判令出讓方賠償其經濟損失。 《 公司法 》第十六條【公司擔保】公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照 公司章程 的規定，由董事會或者股東會、 股東大會決議 ;公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。 公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。 前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。 股權投資有三種不同的方式，每個方式中都有法律風險，如若防範不當，就會造成巨大的損失，因此再進行股權投資時，盡可能的聘請一些專業人士來把把關，將投資對象的具體情況審查清楚再做決定，貿然投資只會讓自己貪小便宜吃大虧。因此在進行股權投資前，最起碼要先了解股權投資風險防範措施。

㈨ 怎麼去規避股權轉讓的法律風險

一、主體資格風險。
防範：作為主體資格的盡職調查，主要通過考察目標公司的營業執照、公司章程等注冊文件來了解；同時還要查證是否有批准文件，批准和授權的內容是否明確、肯定，內容對此次並購可能造成的影響。
二、財產和財產權利風險。
防範：土地與房產的價值主要查看產權證和土地使用證，其權利狀況決定了土地和房產的價值，機器設備要查看其原始采購憑證，扣除適當折舊後，評估其凈值，對於通過融資租賃形式獲得的機械設備，在未付清全款之前，所有權都不歸公司所有。
三、債權債務風險。
防範：律師在做盡職調查時，應該要求目標公司的股東或者管理層對債權債務、特別是可能有的債權債務做出書面承諾，同時要在股權轉讓合同中劃清雙方責任，要求在正式交割前的所有負債，不管是故意還是過失，均由出讓方承擔。
四、行政司法風險。
防範：司法行政風險主要從法院、工商、稅務等行政部門及律師事務所咨詢。
五、轉讓的程序風險。
防範：律師在做盡職調查時，可以要求目標公司召開股東會，做出同意出讓方股東出賣其股份的《股東會決議》，股東會決議應該面簽。
六、其他風險。
防範：律師在盡職調查中，補貼要看到原始的正式文件，環保問題要有相關的環評文件，質量和技術監督問題主要看企業的質檢證書。

【法律依據】
《公司法》第七十一條，經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；如何在章程中規定限制股權轉讓協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

㈩ 怎樣規避0元轉讓股權的風險

一、股權是否可以零元轉讓?

任何股權均可以0元轉讓，無論新三板還是主板股票。

但是0元轉讓並不多見，經常見到1元或者低價位轉讓的案例，前者是無償贈與，後者是有償買賣。一塊錢事實差別雖不大，法律性質則不同：

(1) 0價格轉讓股權，很可能會構成無償贈予股權;

(2)為了逃避債務而0價格轉讓股權，轉股行為可能會被撤銷;

(3)0對價轉讓股權，稅務局可能不會認可。

因此股東在進行股權轉讓過程中，經常會以形式上的1元轉讓方式，而不是0元轉讓。

二、零元處理股權的法律風險提醒

1、作為出讓方，如果同意以「零元」贈與標的股權，則應當明確處分標的股權的性質為贈與，雙方簽訂的協議應當明確為《股權贈與協議》，股權處分的價格明確為「無償」，協議文意應當明確表現為「贈與/受贈」，則贈與人在出現法定或約定情形時，可以行使撤銷權以維護自身利益。同時，贈與人還應與受贈人明確約定股權實際發生轉移的條件，否則一旦股權發生實際轉移，則撤銷權消滅，若此時仍未進行股權變更登記，受贈人有權隨時主張該權利。

2、作為受讓方，如果同意以「零元」受讓標的股權的，則應當明確受讓標的股權的性質為轉讓;雙方簽訂的協議應當明確為《股權轉讓協議》;股權受讓的價格最好不要表現為「零元」，雙方可以約定為以較低的價格，例如「一元」，如果還存在其他股權受讓對價的，應當在協議中列示;協議文意應當明確表現為「有價轉讓/受讓」，則出讓方在出現法定或約定的違約情形時，根據公司法司法解釋三第二十三條之規定，受讓方可以向人民法院起訴，要求標的公司簽發出資證明書、記載於股東名冊並辦理公司登記機關登記。

三、股權零轉讓和象徵性價格轉讓如何納稅?

1、對於營業稅，根據國稅函[2002]165號規定， 「轉讓企業產權的行為不屬於營業稅徵收范圍，不應徵收營業稅」。

2、對於所得稅，由於股權零轉讓和象徵性價格轉讓的轉讓方沒有股權轉讓收益， 因此不繳納所得稅，根據《國家稅務總局關於企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》，企業的股權投資損失，可以在稅前扣除，但每一納稅年度扣除的股權投資 損失，不得超過當年實現的股權收益和投資轉讓所得，超過部分可無限期向以後納 稅年度結轉扣除。而對於股權零轉讓和象徵性價格轉讓的受讓方，股權轉讓價格與 受讓股權資產之間有一定的股權投資差額，此差額按照一定年限攤銷，並且由於投資應在投資收益實現後再交稅，因此不必繳納所得稅。

股權轉讓可以零元轉讓么?答案雖然是肯定的，但在實際的操作過程中，它的法律風險較大。雖然說股票的轉讓價格由雙方共同協商，但零元轉讓股權的性質究竟是轉讓還是贈與會為之後發生法律上的糾紛留下隱患，在股權轉讓中，以1元轉讓股權的方式更多地被採用。