如何用股權

『壹』 股權激勵在家族企業中，該如何運用

隨著企業股權激勵的重要性逐漸被認知，股權激勵越來越普及。在面對激烈的市場競爭環境，很多家族企業也在學習甚至已經充分利用股權激勵以保證企業長青。家族企業在實施股權激勵時，除要注意普通企業進行股權激勵需要注意的事項，還需結合其自身特點設計激勵制度。本文從家族企業特點談起，結合家族企業特點提出家族企業進行股權激勵的三點建議，其中穿插了典型的正反面家族企業案例，如碧桂園、方太、富安娜等以助理解。

一、 家族企業特點

1． 家長權威制

家族企業區別於一般企業的最顯著特點其是由一個以血緣為紐帶的家族創立，擁有企業控制權並不斷在家族內繼承的企業。企業中的主要職務由家族成員擔任或任命。因此，在家族企業中，企業的經營權和控制權通常不發生分離，家族在企業的日常經營過程中擁有絕對的話語權。股權集中掌握在家族成員手中，權力進而集中在家族家長手中，整個企業的利益就是為家族利益服務。

3. 股權激勵有度，行權條件合理

具體到股權激勵的實施，家族企業還要保證激勵計劃的合理性，設定合理的行權條件，選擇合適的激勵對象，保證激勵計劃真正起到激勵人才的效果，而不是好心辦壞事兒，更不能讓員工認為激勵計劃只是個幌子和噱頭。

以上僅是家族企業進行股權激勵要注意的一些基本原則，實際操作中，每個企業都有自身獨特的情況和需求，因此選擇股權激勵的模式和具體的配比方案，都需要結合企業的具體情況具體分析。股權激勵在操作起來，不僅需要法律知識，還會涉及到財稅籌劃、薪酬配比等諸多方面的知識，復雜而繁瑣。隨著市場競爭日益激烈，家族企業能否成功轉型，關乎家族企業的長久存續。因此，建議家族企業著手實施股權激勵制度時，一定要謹慎選擇。如果現有的激勵制度不合理，要及時修正止損。股權激勵是個浩大的工程，家族企業最好找專業的股權咨詢機構進行咨詢和處理。

『貳』 可以用股權作為出資嗎

法律分析：股權是可以作為股東出資的方式，以股權作為出資的，股權需要依法可以轉讓，並且要辦理股權轉讓登記。出資不足是相對足額出資而言的，性質上是一種違約行為。出資不足股東的相關股東權利應受到限制。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

『叄』 股東怎麼以股權進行出資

合夥企業的出資方式如下：
1、普通合夥人的出資：
① 合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資；
② 合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估；
③ 合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明；
④ 合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務；
⑤ 以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。
2、有限合夥人的出資：
① 有限合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利作價出資；
② 有限合夥人不得以勞務出資；
③ 有限合夥人應當按照合夥協議的約定按期足額繳納出資;未按期足額繳納的，應當承擔補繳義務，並對其他合夥人承擔違約責任；
④ 有限合夥企業登記事項中應當載明有限合夥人的姓名或者名稱及認繳的出資數額。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不做任何建議。
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『肆』 如何用股權分配 做好創業的根基

公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限責任公司的股權比例還可以各個股東之間協商確定，公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股權比例還可以通過收購的方式來不斷提升，甚至可以達到控股的股權比例。
但是如果通過收購方式增加股權的，法律另有規定，收購達到百分之三就要公告，收購達到百分之三十，就要對其他股東的股權公告收購不按照持股份額來確定。
另外，公司股權持有人分配方面，科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人，對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。

『伍』 如何用股權質押貸款

非上市公司的股權質押，需要到工商部門辦理備案登記，上市公司的股權質押需要到交易所辦理登記，沒有登記質押不成立，債權人不能享有優先受償的權利。
在生活中相信大家都有聽過，有的人因為急需資金做應急而做過汽車、房屋質押等手續。然而，「質押」這一東西在股市裡也有，那麼咱們首先在今天認識一下「股權質押」的有關內容吧。擴展一下知識范圍！
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一、什麼是「股權質押」？
1.股權質押的意思
股權質押是一種擔保方式，即給債務的履行做擔保，債務人（公司）或第三法按照法律將其股權佔比出質給債權人（銀行等），倘若是發生了當事人約定的實現質權，或者是債務人不履行債務的情形時，債權人有權就該股權優先受償。文中所表示的「股權」既是包括了有限責任公司的股東所給出的資金，而且包括了這些股份有限公司的上市或者是沒有上市的股票。
2.公司進行股權質押的原因
當一個公司要進行股權質押時，這種情況一般也就說明了這個公司的資金周轉出現困難，關於財務狀況無法正常經營了，特別需要資金來補充現金流。
出現這樣的情況，需要股權質押：
假如因為這段時間公司需要2000萬資金，用股票質押的方式進行融資，倘若銀行把錢給他，假如採用的是折扣率五折，那麼拿到手的是1000萬。為了避免出現無法償還銀行本金的狀況，由於這個原因，銀行設置了預警線和平倉線，已保證自己的利益不會損失，一般兩者多為140-160%或130-150%。
另外，公司做股權質押是有上限規定的，通常股票質押時擁有5~6折的質押率，一般5折，期限一般半年至2年，最終的質押率水平根據質押公司的資質來確定。這方面真的值得我們注意一下，如果股權被凍結了再進行質押的話是不可能的。

3.哪裡可以查看股權質押的相關內容？
查詢地方可以是:上市公司的官網或者某些金融終端等查詢。股市裡要懂得留意公司股權質押信息，還需留意其他重要信息。下面有分投資日歷朋友們可以收藏起來 ，裡面有很多的信息，比如公司除權除息、新股申購和停牌復牌等信息：專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
二、股權質押是好事還是壞事？對股票有影響嗎？
股權質押相當於是一種融資工具，可以用來彌補現金流，要是營業出現了什麼狀況也可以用它來改善。
但是，關於一些潛在的風險還是尚存的，例如平倉或爆倉以及為保持股權而喪失控制權。
對股票的影響是否是好的，還是要根據具體問題進行分析。
1、利好股票的情況
若是說公司進行股權質押來獲得流動資金，以此為目的希望經營主業或開展新項目的話，那是可以視為利好的，因為這也是有利於開疆擴土。還有，若是說質押的都是流通的股票，這的意思就是目前市場上該股的股票數量都是減少的狀態，需求量的變化基本是沒有很大的改變，拉升這個股票所要的資金量變少了的話，處於市場風口的情況下，還是能容易開啟行情的。
2、利空股票的情況
上市公司僅僅為了償還短期債務以及無關公司發展大計的支出的情況，反而就讓公司財務的窘況浮出水面，投資者對該公司的預期和好感度會減少。此外，股權進行高質押的話，倘若導致股票下跌，甚至到達了預警線，證券公司出售質押股票的話，容易引發不好的反饋，換言之，市場對該股票的太多情緒是由於證券公司出售質押，以至於股價可能會下跌。
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『陸』 股權激勵在家族企業中，如何合理運用

在這里給大家舉一個例子——法國穆里耶（Mulliez）家族。

穆里耶家族是一個名副其實的商業巨頭——擁有多家世界級知名企業。體育品牌迪卡儂、零售巨頭歐尚集團、平價連鎖餐廳Flunch等著名品牌，均屬於穆里耶家族。

眾所周知，當家族越是龐大，擁有的財富越多，家族的傳承就越顯困難。不過，穆里耶家族在家族和企業的平衡木上已經小心翼翼地行走了超過百年的時光，實現了一代又一代家業與財富的傳承。如今，穆里耶家族已經傳承至第六代，擁有1300多個家庭成員，其中700多個是家族企業的股東。

『柒』 如何利用股權設計激勵團隊

剛好看到你這個問題，就我昨天在睿融的G·SSC參加的股權設計培訓，我大至的跟你講解一下吧，他們說得還不錯。
（一）系統原則： 股權激勵和公司的整體戰略和目前的激勵體制相配合的，共同組成一個企業管理的完整系統，激勵體制是包括了固定工資、短期激勵（獎金）、長期激勵、福利養老、晉升系統、榮譽等各個方面。但股權激勵本身又不僅是激勵體制的一個子系統，而且也和公司的治理結構和資本運作這個系統相互交差，如果單從全面薪酬包的角度來設計股權激勵方案將未免會比較偏頗！所以要綜合考慮股權激勵和企業管理的內部各個模塊的系統關系，考慮股權激勵與薪酬、公司治理、戰略等的銜接。同時，股權激勵機制本身也是一個獨特的小系統，其本身的運作理念和機制也非常成熟完善，在設計股權激勵方案的時候，其內部各種構成因素之間也是互相聯系，互為因果，牽一發而動全身，構成一個完整的系統！
（二）平衡原則：股權激勵本身平衡之道在激勵領域的應用，激勵與負激勵永遠是一對矛盾。所以股權作為激勵的核心手段，在其運作上一定要充分把握，平衡好長期和短期，競爭同盟與公司員工、戰略投資者，前台部門和支持部門，老員工和新員工等各個平衡點，才能最終制定出符合企業實際的股權激勵方案。
（三）組合原則：「單一股權激勵工具很難有效」！股權激勵是一個統稱，具體還包括業績股票、股票期權、股票增值權、限制性股票、延期支付計劃等多種激勵工具。這些激勵工具的目的、激勵作用和風險程度都有所差異的。在許多優秀的國內外案例中，激勵方案往往採用了兩種或兩種以上的激勵工具的組合。這種做法的優點在於它集合了多種工具的特點，同時把股價的長期表現和不同財務業績指標的中期表現與激勵對象的個人收益相互銜接在一起，並可在一定程度上有效地調整獲取報酬的風險。

『捌』 股權激勵對員工有作用嗎公司該如何正確的使用這種方法

對於經營者和高級管理人員來說，股權激勵的主要目的是產生正向激勵和負向約束的雙重效果。因此，筆者認為，在目前的法律框架下，大多數企業應該主要採用限制性股票期貨結合分紅權的股權激勵模式。這里“股票期貨”表示實施激勵的股權來源和被激勵人獲得股權的方式；“制約”限制被激勵者權利的實現條件，主要體現“制約功能”；加上“分紅權”在本身的激勵功能之上，強化了“股票期貨”的正向激勵作用，也是對被激勵者所擁有的“人力資本”的肯定。

約束主要表現在以下三個方面：1)激勵對象取得公司股份後，將與公司股東共同分擔公司的經營風險和損失；2)通過一些制度安排和設計，凶對象可以在規定時間內完成業績指標，同時不能從事損害公司利益的行為，不能離職。否則，股東或公司將回購這部分股權，或激勵對象承擔其他約定責任，從而增加對激勵對象的約束力；3)通過與激勵對象簽訂保密協議、競業禁止協議等文件，約束激勵對象的行為。對於管理骨幹、技術骨乾等“重要員工”，激勵的目的通常有兩個：一是充分調動他們的積極性和創造性，從而對員工產生正向激勵作用，二是達到穩定關鍵員工的目的。因此，可以重點考慮“限制性股票期貨”結合“業績分紅權”的股權激勵方式。如前所述，“限制性股票發行”是指授予這些核心員工一定數量的“分紅權”，認可其“人力資本”的價值和參與分配的權利，但這種“權利”的行使應與自己的工作業績直接掛鉤，而不是無條件參與分紅。