超期貨款如何扣除業務員績效

❶ 業務員有簽合同同意客戶到期未收回的貨款(按銀行利率)扣錢,公司是否可以在業務員工資里是否合法

不可以在業務員工資里扣。公司可以對業務員制定績效考核規定，在規定里將應收款清收作為一項考核指標，並讓其確認；如業務違反該規定，公司就可以考核，但一次性考核金額不得超過其工資收入的20%。

❷ 業務員為客戶擔保貨款沒還,可以扣業務員工資費用嗎

按照我國合同法，擔保人就有連帶責任。如果業務員為客戶擔保貨款沒還，該業務員就有法律責任償還。

❸ 做業務的有收款義務嗎如果客戶拖欠貨款，業務人員被廠里扣罰工資是否合法呢

１．業務人員沒有收款權力，所以沒有收款義務！但廠里如果信任業務員，可以委託業務員收款． ２．客戶拖款是企業和企業間的事，可以在合同中協議向客戶索賠滯納金． ３．如果因貨款收回遲了而扣業務員工資或提成是違法的．可以向律師或勞動部門伸請仲裁賠償及返還應有所得．

❹ 業務員超期回款扣減提成獎勵和承擔資金利息合法嗎

不合法，不過沒有明文規定，超期回款有時是第三方結算慢，但是最遲是第二天的7.8點到，如果三天以上不到帳，你就要多留心了。扣減提成獎勵，你可以按照你所簽的合作合同來解決。

❺ 因貸款逾期單位扣減職工績效工資合理嗎

勞動合同的履行和其他民事行為是無關的，單位不能無故剋扣工資。
可以參看《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❻ 如果業務員負責的項目款收不回來,業務員要不要承擔責任,公司因此扣業務員績效

公司扣業務員的工資是錯誤的，違法的。工資是勞動報酬，只要員工沒有違反勞動合同，沒有曠工，公司就應當按月按時發放工資。業務員是否要回項目款，要看公司的規定以及是否與業務員簽訂了責任狀（也可是承諾書），如果有雙方簽字認可的責任狀等，可以按照承諾執行。如果沒有，公司無權扣業務員任何款項。如果與公司協商不成，可以提起勞動仲裁。

❼ 客戶貨款逾期，公司對業務員罰息合理嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-15

❽ 壞賬 扣除業務員提成合法嗎

合法。
如果勞動者已經提前知道相關的制度，勞動者原因造成的損失，應當按照比例承擔相應的損失，當月的扣款不得超過月工資的20%，通常用人單位不得剋扣勞動者基本工資，用人單位可以進行績效考核，比如停發當月的獎金等方式。
壞賬損失是指企業未收回的應收賬款、經批准列入損失的部分。提取壞賬准備的企業，也在本賬戶反映，發生壞賬時，直接抵減壞賬准備。不提取壞賬准備的企業，發生壞賬時，直接在本賬戶核算。