股權來源怎麼填

Ⅰ 上市公司的股權激勵模式中的股票來源是從哪幾個方面來的謝謝！

一般的話都是從，股東那裡，扣出來的。

Ⅱ 企業年報里股東及出資信息怎麼填

就按股本結構來填寫。

中國股份公司股本結構由以下幾種或一種構成：

國家股、法人股、外資股、職工股、社會公眾股。

1、國有股是國家持有股份，中國的法律還沒有允許上市流通；

2、法人股是企業法人所持有的股份，不經過轉讓是不能直接上市流通的；

3、外資股是指國外和中國香港、澳門、台灣地區的投資者，以購買人民幣特種股票形式向股份有限公司投

資形成的股份，外資股包括法人外資股和個人外資股 。

(2)股權來源怎麼填擴展閱讀：

注意事項

從內部人控制是「出資人不能有效地對經理人員行為進行最終控制時」產生的這一命題中，可以引出內部人控制的產生其實與其股權結構大有關系。

當公司股權十分分散時，每個出資人由於佔有的股份很小，就必然不願花大力氣去關心、監督經理人員的行為，而希望別的股東花大力氣去這樣做，自己則坐享其成，這就是所謂「搭便車」心理。

股東從監督經營者行為中得到的小收益和花費的高成本相比較，必然導致他們這種「搭便車」心理。廣大股東都存在這種心理而對公司的經營狀況不聞不問時，對經理人員的監督就會變得軟弱無力。

參考資料來源：網路-股本結構

Ⅲ 股權結構怎麼寫

非上市公司更需要做股權激勵：

因為企業做大做強，離不開以下三點：

一是雄厚資金，

二是核心技術，

三是競爭性品牌，很多人誤以為股權就是薪酬分配，這是非常致命的。

因為股權激勵是需要通過頂層設計，幫助企業打通企業戰略、公司治理、資本運作、薪酬體系、績效考核、企業文化等各模塊的經脈，實現企業願景與執行、組織規則與個人利益的完美對接。

(3)股權來源怎麼填擴展閱讀：

股權結構的形成決定了企業的類型。股權結構中資本、自然資源、技術和知識、市場、管理經驗等所佔的比重受到科學技術發展和經濟全球化的沖擊。隨著全球網路的形成和新型企業的出現，技術和知識在企業股權結構中所佔的比重越來越大。

社會的發展最終會由「資本僱傭勞動」走向「勞動僱傭資本」。人力資本在企業中以其獨特的身份享有經營成果，與資本擁有者共享剩餘索取權。這就是科技力量的巨大威力，它使知識資本成為決定企業命運的最重要的資本。

Ⅳ 股權激勵的股份來自哪裡

實施股權激勵的上市公司一般通過定向增發、大股東出讓、向二級市場回購來作為股權激勵的股票來源。
公司股權激勵常用的模式有四種
一、 虛擬股票模式
1、 定義：公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以享受一定數量的企業分紅權和企業資產增值權。
2、 特點：不涉及股權結構變動，但會影響企業股東分紅結構的變化，根據股東意願：A：有分紅權B：可以給資產增值權
3、 優點：一般3年期，便於管理，以公司治理層面來經行約束，使激勵對象能上能下
4、 缺點:A:激勵效果較弱
5、 虛擬股票模式中確定的要點：1、總股數的確定2、內部市場價格的確定3、受益人的確定4、受益人當年所獲虛擬股票獎勵的數量的確定
註：企業激勵對象以質押金的形式購虛擬股的方式可以，但不可以以認購方式，這有違背《銀行法》相關法律。
二、股票期權模式
1、 定義：公司授予激勵對象在一定期限內，照固定的期權價格購買一定份額公司股票的權利。
2、 特點：不需要更改公司注冊信息，只是流通股變化，行權時需證券會備案。
未來行權價>股票市價->盈利
未來行權價<股票市價->虧損
3、 優點：A:流程相對簡單；B：不影響公司股權框架
4、 缺點:只適合上市公司操作
5、 股票期權模式中確定的要點:1、行權價的行權條件；2、股票期權的有效期；3、權期權的數量。
注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期權，其實不是真正意義上的股票期權，是以帳面凈資產增值權的模式。
三、期股
1、 定義：一定時間後企業授予經營者一定實股，前期經營者首付部份保證金（部份實股），其餘部份向企業貸款，到期轉換為實股的一種模式，一般企業貸款給經營者以每年分紅的形式，有效解決經營者融資 。
2、 特點:A激勵對象一般是公司管理層；B激勵對象必須交一定的保證金，由公司統一管理;C不影響公司組織結構;D一般4-5年後行權，每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份->不需補交->分配實股。每年分紅數總額<轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳款到轉換股份數後轉換實股。每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳保證金達到轉換股份後轉換實股。
3、 優點：A激勵對象先行投入保證金，激勵效果強；B拿到實股是長期的;C每年以當年分紅來抵減轉換實股時的股份，增強了約束力.
4、 缺點:A業績要求相對穩定，不是所有企業都可以做，由其互聯網等業績不穩定企業；B周期一般4-5年，時間較長，內險較大；C缺乏持續性，轉換後激勵效果明顯降低.
四、 員工持股計劃模式（ESOP）
1、 定義：激勵對象認購企業部份股權的計劃
2、 特點：A持股人需為本企業員工；B不能轉讓、繼承股份；C認購股份來源有：自籌、貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等；D持股員工可參與公司利潤分享；E屬於內部股份，不影響企業組織結構
3、 優點：激勵效果持久，效果好。
4、 缺點：股份管理復雜，持股主體確認比較麻煩，不同企業做出的效果差異很大。
員工持股計劃模式確定的要點：A量：股份分配的量需根據企業實際情況找專業機構用科學方法計算得出；B價：上市公司執行員工持股計劃時，每股價格一般為股票價，非上市公司執行員工持股計劃時，一般以每股凈資產價格定價；C錢：激勵對象認購款來源，自籌部份（一般50%左右），其餘以貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等籌集。

Ⅳ 網上設立登記新公司股東信息中的股權來源該怎麼填

新辦營業執照股權來源需要按照個人具體資金的來源，比如是自有資金或者借款。

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。新辦營業執照如果是向合夥組織投資，股東承擔的是無限責任，向法人投資，股東承擔的是有限責任。

高收益的同時也伴隨著高風險。股權投資是一個非常專業的投資領域，人的風險、戰略的風險都相對較高，所以不是一件容易的事情。個人投資者在不具有專業能力和獲得優質項目資源的情況下去參與早期創業公司的股權投資，輕者股票無法變現，重者有可能血本無歸。

(5)股權來源怎麼填擴展閱讀

目前國際上較為普遍的股權激勵方案中的股權來源通常有以下三種途徑：、

1、公司自二級市場回購股票來滿足股票期權的需求。

2、公司增發新股給經營者。

3、原股東把其股權出讓給經營者。而我國由於法律制度規定以及上市公司內部股權結構和內部治理結構自身的特點，導致股權來源成為制約國內上市公司實施股權激勵方案的因素之一。

Ⅵ 股份、權益、股權和股票的區別是什麼

1、概念不同：股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。權益是公民受法律保護的權利和利益。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。股票是股份公司發行的所有權憑證。

2、收益差別：股票價格收益主要來自二級市場的波動，賺取差價。而股權不但有股票這部分收益，還有股權溢價時轉讓的收益， 企業未上 市之前，股東就享有分紅，配股。新股發行價必然高於股權轉讓 價，開盤價也都高於新股發行價，所以就算股票破發，持有股權也不會虧錢。

3、義務不同：股份代表了股份有限公司股東的權利與義務。屬於所有人的叫做所有者權益，屬於債權人的權益叫做債權人權益。

4、性質不同：股權在鎖定期內是非流通股，股票是流通股。

(6)股權來源怎麼填擴展閱讀：

企業股權轉讓的注意事項：

1、在雙方股權轉讓交易之中，其中股權轉讓的一方為納稅義務人，而受讓股權的一方是扣繳義務人，履行代扣代繳稅款的義務。

2、股權交易各方在簽訂股權轉讓協議並且完成股權轉讓的交易之後直至企業股權變更登記之前，負有納稅義務或者代扣代繳義務的轉讓方或者受讓方，應當到有關稅務機關辦理納稅（扣繳）申報，並且持稅務機關開具的股權轉讓所得繳納個人所得稅完稅憑證或者免稅、不征稅證明，到工商行政管理部門辦理股權變更登記手續。

3、股權交易各方已經簽訂股權轉讓協議的，但是未完成股權轉讓交易的，企業在向工商部門申請股權變更登記手續時，應當按要求填寫個人股東變動情況報告表並且向主管稅務機關申報。

參考資料來源：網路-股份

參考資料來源：網路-權益

參考資料來源：網路-股權

參考資料來源：網路-股票

Ⅶ 股東性質怎麼填

股東按照實際填寫。如果股東是個人，性質就填自然人；如果股東是公司或者國有企業等有法人資料的組織，性質就填法人。

按不同的標准，公司股東可以分類如下：

一、隱名股東和顯名股東

以出資的實際情況與登記記載是否一致，我們把公司股東分為隱名股東和顯名股東。隱名股東是指雖然實際出資認繳、認購公司出資額或股份，但在公司章程、股東名冊和工商登記等材料中卻記載為他人的投資者，隱名股東又稱為隱名投資人、實際出資人。

顯名股東是指正常狀態下，出資情況與登記狀態一致的股東。有時也指不實際出資，但接受隱名股東的委託，為隱名股東的利益，在工商部門登記為股東的受託人。

二、個人股東和機構股東

以股東主體身份來分，可分機構股東和個人股東。機構股東指享有股東權的法人和其他組織。機構股東包括各類公司、各類全民和集體所有制企業、各類非營利法人和基金等機構和組織。個人股東是指一般的自然人股東。

三、創始股東與一般股東

以獲得股東資格時間和條件等來分，可分為創始股東與一般股東。創始股東是指為組織、設立公司、簽署設立協議或者在公司章程上簽字蓋章，認繳出資，並對公司設立承擔相應責任的人。創始股東也叫原始股東。

一般股東指因出資、繼承、接受贈與而取得公司出資或者股權，並因而享有股東權利、承擔股東義務的人。

四、控股股東與非控股股東

以股東持股的數量與影響力來分，可分為控股股東與非控股股東。控股股東又分絕對控股股東與相對控股股東。

控股股東，是指其出資額佔有限責任資本總額50%或依其出資額所享有的表決權已足以對股東、股東大會的決議產生重大影響的股東。

另外，公司股東還可以分為大股東和小股東，當然，這是一組相對的概念。

(7)股權來源怎麼填擴展閱讀：

依公司法規定，公司股東資格的取得方式主要分為以下三種情形：

資格取得

一、原始取得

指通過向公司出資或者認購股份而取得股東資格。原始取得又可分為兩種情形：

1、設立時的原始取得。即基於公司的設立而向公司投資，從而取得股東資格。通過這種方式取得股東資格的人包括有限公司設立時的全部發起人，股份公司設立時的發起人和認股人。

2、設立後的原始取得。即在公司成立後，增資時，通過向公司出資或者認購股份的方式而取得股東資格。

二、繼受取得

繼受取得，也稱為傳來取得或派生取得，即通過受讓、受贈、繼承、公司合並等途徑而取得股東資格，取得股份的受讓人、受贈人、繼承人、繼受人就成為公司的新股東。

三、善意取得

善意取得是指股份的受讓人，依據公司法所規定的轉讓方法，善意地從無權利人處取得股票，從而獲得股東資格。由於善意取得不用依賴於轉讓人的意志就可直接取得股權，因此它是一種特殊的原始取得方式。

一般來講，股東資格的善意取得需同時滿足以下條件：

（1）股票本身有效；

（2）股份具有可處分性，法律所禁止處分的股份不能構成善意取得；

（3）須從無權利人處取得，如果轉讓人為正當權利人，則無需啟動善意取得制度；

（4）取得時主觀上善意，無惡意或重大過失，若明知或怠於注意讓與人無權利之事實而取得股票，不能取得股權；

（5）依法律規定的股票轉讓方法取得股票，記名股票以背書方式取得，無記名股票交付即可。

資格喪失

股東資格的喪失是指股東因法定原因或法定程序而喪失股東身份。主要有以下幾種情形：

1、公司法人資格消滅，如解散、破產、被合並；

2、自然人股東死亡或法人股東終止；

3、股東將其所持有的股份轉讓；

4、股份被人民法院強制執行；

5、股份被公司依法回購；

6、法律規定的其他情形，如贈與、納稅、被善意取得等。

Ⅷ 注冊有限責任公司時，下圖這個股權來源選哪個

股權來源是指注冊資金嗎？非法人股的話，都是選自有資金【廣州金不換】

Ⅸ 股權激勵的股票來源

對，掏錢的是激勵對象[包括高管]股票總數增加

Ⅹ 公司進行股權激勵時，激勵股權的來源有哪些

狹義上說，股權激勵，即激勵對象最終將獲得公司的股權，並在工商登記機關進行股權變更登記。而根據我國《公司法》的相關規定，公司外的第三人要持有公司的股權，主要有兩種情形，第一是股權轉讓（包括贈與、繼承等特殊的股權轉讓），第二種是公司進行增資擴股。這也決定了激勵股權的來源主要有兩種方式，一種是由公司的原始股東將其持有的股權轉讓給激勵對象，其他股東放棄優先購買權的形式；第二種就是激勵對象作為「投資人」對公司進行增資，所有原始股東放棄新股優先認購權。當股權轉讓或者增資擴股完成後，公司應該將激勵對象作為股東在工商進行登記。至於何種方式獲得的激勵股權更好，要根據公司的不同情況做出不同的選擇，如公司需要增加流動資金的，選擇增資擴股方式獲得激勵股權可能更合適。
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