什麼是企業轉讓股權轉讓

① 什麼是股權轉讓，股權轉讓有哪些注意事項

股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。
以下十項注意事項（轉自他人）
一、股權轉讓合同要明確約定逾期辦理工商變更的違約責任，可以約定按逾期每日一定固定數額或者按照轉讓價款一定比例(如等同於銀行貸款利率的萬分之四)的方式計算違約金，加大對出讓方違約責任的懲罰力度促使其及時辦理變更。

二、要及時和出讓股東外的其他股東聯系，了解他們對股權出讓的態度，是否同意股權轉讓給股東外第三人、是否行使等等，必要時可要求參加公司的股東會表決，實時監督。或者，由出讓方對公司股東會同意股權轉讓作出承諾或擔保。

三、在前期意向性協議及股權轉讓合同中明確約定，如果由於出讓方的原因導致轉讓無法履行的，應當賠償所發生的全部損失及評估、等費用。

四、可以採取先辦理工商變更再付款的方式來確保股權轉讓資金的安全。

五、可以也約定出讓方逾期不辦理工商變更登記的屬於合同重大違約，受讓方有權單方解除合同並且出讓方應當返還全部已付資金並承擔全部損失賠償義務。

六、可以辦理由銀行或者公證機構參與的資金第三方監管形式來支付款項。待工商登記完成後再由第三方將資金支付給出讓方。

七、前期的盡職調查要盡可能詳細，調查的重點一是公司的主體合法性問題，特別是股東持有的股權合法性問題以及按照法律或公司章程中是否有限制股權轉讓的規定。二是公司的債權債務和資產、財務狀況，可以聘請專業的會計師事務所進行，調查的關鍵是股東隱瞞或者未披露的債務問題。三是原股東的出資繳納和驗資情況，防止出現出資不實、抽逃出資的情況。

八、聘請律師對公司合同及履約、行政、人力資源管理情況進行審查，對企業常見的合同違約、勞動仲裁賠償等法律風險預先做出評估。

九、和對方協商，預留一部分資金作為隱瞞債務或其他違約責任的賠償金，或者約定如果出現違約情況，出讓方應當繼續承擔責任並明確承擔責任的方式。

十、對於出讓方的任何承諾和聲明都需要寫進合同加以約束，特別是出讓方公司股東們放棄購買股權的聲明，還有近兩年的正常納稅申報情況，最重要的就是無債務聲明簽字蓋章加到合同附件，明確接手後的公司是一家信用良好的企業，無隱瞞的不良記錄。

② 公司轉讓和股權轉讓的區別

公司轉讓是股權轉讓的最極端行為，意思是將公司全部轉給別人，原有的法人、股東與新的受讓方沒有任何聯系。而股權轉讓通常是將公司的部分權屬轉讓給其它方，公司法人和部分股與公司並不能完全脫離關系，甚至還可能有控制權。

③ 企業股權轉讓是什麼意思

股權轉讓的含義：公司股東依法將自己的股權轉移給其他個人、組織等，待轉讓協議生效後，使受讓人成為公司股東的民事法律行為。且主要的轉讓方式包括賣出、贈與、繼承等。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

④ 什麼是公司內部股權轉讓

股權對內轉讓，就是將股權轉讓給公司的其他股東，公司內部股權轉讓既不會影響公司的資合性質，也不會造成人合的矛盾，因此，《公司法》對此不予限制，只要轉讓人和受讓人就轉讓的比例、價格、時間等事項達成協議即可。股權對內轉讓需滿足以下條件：1．其他股東的知情權。2．股權轉讓對股東控制權的影響。3．股權轉讓導致股東為一人的效力

⑤ 什麼是股權轉讓

股權轉讓是指公司股東將其股東權益依法轉讓給他人進行補償，使他人獲得股權的民事法律行為。
拓展資料:股權分配的簡介資本和權益的確定需要區分投資者的類型。一般來說，個人投資取決於投資者的個人特徵，而機構投資則有一套價值評估體系。讓我們談談個人投資者的待遇。為什麼投資者要投資你的團隊，最重要的事情通常是重視人，其次是項目。因此，我們首先應該從人的角度來看待投資基金在股票中的比例。例如，投資者對控制權的渴望特別強烈。你可能不會談論控股，而是將精力轉向如何通過擴大板塊來增加團隊收入；如果投資者特別直率，也許你可以獲得控股權。總之，我們應該尊重投資者的意見。如果你真的覺得不合適，那麼你選擇的投資者似乎是錯的。至於經營權益部分，在設定總比例之後，我們可以考慮每個人在團隊中的責任和能力。這方面可能會有競爭。我的建議是建立一些簡單的虛擬股權績效評估體系。也就是說，在創業過程中，一種允許股東權益隨著個人業績的變化而進行一定程度調整的激勵制度。這一體系是中性的，因此經營權益的分配比例也按職責和崗位劃分，而不是按人員劃分。如果你認為你也應該從創意角度考慮股票，請單獨列出這個方面。讓最先提出這個想法的人獲得一定的股本回報。因此，關於股權分配最基本的一點是，沒有必要尷尬地詳細談論它。如果不好好討論公平問題，創業過程中難免會出現各種問題。讓股權不按人劃分，而是按資本、責任、崗位、創造力等客觀角度進行劃分，盡可能避免隨意抽頭分配帶來的問題。