股權結構分析題目如何做

Ⅰ 畢業論文如何選題啊

1、論財務管理的目標
（1）試論現代企業財務管理的目標
（2）多維財務目標研究
2、論財務的本質
3、論財務主體與客體
4、論財務的職能：
（1）關於財務決策、執行、監督「三權」分立研究
5、理財環境與財務管理
6、財務（學科）與會計（學科）的關系
7、財務理論結構體系研究
8、財務要素研究
9、投資風險價值的計量
10、現代企業（公司）財務評價
11、公司財務評價指標設計
12、現金流量表的財務分析
13、財務報表分析評價
14、上市公司的財務評價：
（1）上市公司股利政策實證研究
（2）上市公司財務信息質量基礎分析
15、部門業績的財務評價
16、財務預算理論與實務研究：
（1）預算管理與預算機制的環境保障體系
17、企業預算管理
18、投資項目的財務可行性分析
19、投資項目的風險分析
20、論投資項目的決策方法
21、證券投資組合分析
22、我國公司可轉換債券的財務運用
23、證券投資風險分析
24、公司資產流動性分析
25、應收賬款管理研究
26、存貨管理研究
27、公司財務狀況控制、管理、分析
28、公司的營運資金管理
29、論公司的籌資管理
30、資本結構理論研究
31、資本結構與資產結構的關系
32、資本成本與資本結構 資本成本決策研究
33、公司經營的杠桿效應
34、論公司財務政策
35、論公司融資政策
36、論公司投資政策
37、論公司利潤分配政策：
（1）企業配股財務標准研究
38、股利理論與股利政策
39、財務關系研究
40、公司財務管理的委託代理關系
41、公司財務制度設計：
（1）企業集團財務管理體制研究
42、國家財務制度設計
43、國有資本營運的財務問題
44、從財務角度審視資本經營
45、企業購並財務問題研究
46、企業清算財務問題研究
47、企業財務重整
48、企業內部控制制度
49、企業價值的財務評估
50、資產評估理論研究
51、資產評估實務研究
52、無形資產的價值評估
53、商譽的價值評估
54、國有資本的保值與增值
55、企業集團的財務調控
56、跨國公司的財務運作
57、論國有企業的財務總監制度
58、通貨膨脹財務問題研究
59、衍生金融工具財務問題研究
60、國資經營公司的財務運作
61、流動資金定額管理研究
62、公司稅收籌劃
63、財務機制與財務調控
64、金融企業的理財問題
65、投資基金的財務管理問題
66、國資委託代理經營中的財務激勵與約束機制問題
67、財務電算化及財務模型問題
68、經濟核算制與公司內部理財
69、「MM理論」評價
70、上市公司股利政策實證研究
71、股權結構與公司治理
72、企業配股財務標准研究
73、資本成本決策研究
74、企業/企業集團財務管理體制研究
75、經營者薪酬計劃
76、管理業績評價體系
77、財務風險評價體系
78、企業營運能力分析體系
79、企業獲利能力評價體系
80、企業財務危機預警體系
81、企業/企業集團財務戰略研究
82、企業/企業集團財務政策研究
83、企業/企業集團投資政策研究
84、由某公司談企業戰略發展結構
85、企業集團母、子公司利益沖突與協調
86、企業投資決策科層結構體系研究
87、金融互換與資本結構
88、企業集團股利政策研究
89、關於投資財務標准研究
90、關於企業價值研究
91、預算管理與預算機制的環境保障體系
92、企業並構財務問題研究（題目宜具體化）
93、企業/企業集團存量資產重組研究
94、企業集團財務總監委派制研究
95、企業/企業集團財務控制體系
96、企業財務目標再認識
97、企業投資結構研究
98、關於財務的分層管理思想研究
99、企業表外融資的財務問題
100、戰略（機構）投資者與公司治理
101、自由現金流量與企業價值評估
102、企業收益質量及其評價體系
103、企業信用政策研究
104、關於內部轉移價格研究
105、上市公司關聯交易分析
106、上市公司財務報表分析
107、財務風險的分析與防範
108、財務風險管理
109、財務管理學科體系及教學內容的改革與發展
110、財務理論與財務實踐背離情況的調查及其協調對策研究
111、財務信息審核或審閱或執行商定程序的有關問題
112、財務總監制度的發展與優化
113、我國國有企業資本經營存在的主要問題及對策研究
114、股票定價策略研究
115、股票期權會計處理的國際比較
116、股票期權問題研究
117、股票期權制與企業理財
118、股權分置改革及相關會計問題研究
119、股權結構與公司治理結構的關系
120、股指期貨研究
121、關於企業籌資行為的稅務籌劃研究
122、關於企業投資過程中的稅務籌劃研究
123、基金會計問題
124、基於EVA的企業業績評價
125、基於博弈論的上市公司盈餘管理分析
126、基於財務報表分析的證券投資策略研究
127、基於財務角度的股票回購分析
128、基於價值鏈管理的現代成本會計相關問題研究
129、基於價值鏈理論的價值鏈會計研究
130、基於利益相關者理論的財務管理目標問題研究
131、基於平衡計分卡的企業業績評價體系研究
132、基於平衡計分卡的預算控制
133、基於生命周期的企業財務戰略
134、平衡計分卡在績效評價中的應用
135、平衡記分卡在企業中的應用問題研究
136、企業並購後財務整合問題研究
137、企業並購中的財務風險分析與控制
138、企業並購中的風險分析
139、企業並購中的價值評估問題探討
140、企業並購中的稅收籌劃
141、企業並購中目標公司的估價問題研究
142、企業財務風險防範
143、企業財務風險控制研究
144、企業財務風險預警機制
145、企業財務管理目標
146、企業財務管理體系創新
147、企業財務管理體制創新
148、企業財務管理系統的設計與運行
149、企業財務控制機制
150、企業財務能力分析
151、企業財務危機的預測及防範初探
152、企業籌資方式的比較與選擇
153、企業負債經營的財務思考
154、企業管理創新的會計學分析
155、企業合並會計處理方法的選擇
156、企業合並會計問題
157、建立和諧企業財務關系的探討
158、論財務管理目標與資本結構優化
159、論高科技企業融資機制
160、論公司財務績效評價
161、論公司財務政策的選擇
162、論公司治理結構優化
163、論股利政策制定
164、論集團公司財務管理體制
165、論集團公司對子公司的財務控制
166、論集團公司資金控制
167、論金融企業的財務風險管理
168、論跨國企業財務管理環境
169、論跨國投資項目的經濟評價
170、論企業財務風險管理
171、論企業財務管理的目標
172、論企業財務控制
173、論企業財務業務一體化
174、論企業財務預警機制
175、論企業財務戰略
176、論企業集團財務管理
177、論企業集團財務控制
178、論企業集團財務戰略
179、論企業集團的股權設計
180、論企業集團對內投資管理
181、論企業集團股利政策
182、論企業集團績效評價體系
183、論企業價值鏈管理
184、論企業可持續增長的財務管理目標
185、跨國公司的外匯交易風險及其管理
186、股份公司資本金籌集時的股東之間的利益關系處理問題
187、企業流動資產管理方法探討
188、流動資產投資總額和結構問題探討
189、企業直接籌資的環境問題探討
190、我國公司籌資現狀調查與分析
191、我國公司資本結構的現狀與分析
192、公司投資應該關注的基本問題
193、我國公司投資決策現狀與分析
194、我國公司投資結構現狀與分析
195、我國公司分立中值得注意的問題分析
196、上市公司財務報表分析的重心及其體系問題探討
197、公司成長性分析的理論和方法探討
198、公司理財目的與理財方法間的關系研究
199、股利政策與企業價值的關系研究
200、資產經營與資本經營間關系問題研究
201、財務管理創新問題研究
202、財務總監制度問題研究
203、論企業資金結構的優化問題
204、負債經營對公司價值的影響問題分析
205、資本運營與公司重組問題探討
206、全面預算管理研究
207、財務制度設計的理論與方法
208、公司購並的財務分析問題
209、我國公司收購中存在的問題
210、公司治理與公司財務的關系問題研究
211、企業價值評估的理論與方法
213、股權結構對資本結構的影響
214、論財務管理目標與資本結構優化
215、基於企業財務管理目標的資本結構優化決策
216、公司治理績效和財務管理長期目標的思考
217、如何構建我國中小企業融資擔保體制
218、小規模納稅人稅收征管中的問題與對策
219、推行股權激勵機制存在的問題及對策
220、國有企業激勵機制存在的問題及對策
221、家族企業治理模式的國際比較及其對我國的啟示
222、通貨膨脹條件下的投資決策研究
223、非財務指標在業績評價體系中的應用
224、企業財務預警與業績評價的比較
225、中小企業融資選擇與民間金融制度創新

Ⅱ 管理專業學年論文題目怎麼選

提供一些工商管理學年論文的選題，供參考。

1、企業全面預算應用研究。
2、企業內控制度與方法研究
3、東西部上市公司績效比較研究
4、上市公司行業績效比較研究
5、重慶市上市公司績效比較研究
6、上市公司會計信息披露改進研究
7、新舊會計准則下上市公司財務信息差異研究
8、企業管理費用、財務費用、銷售費用與企業績效關系研究
9、上市公司財務控制與公司治理關系研究
10、財務管理或管理會計理論與方法的應用研究
11、完善上市公司股權結構的對策分析
12、上市公司股權結構成因分析
13、上市公司募集資金流向分析
14、上市公司融資方式的選擇分析
15、中國上市公司融資行為分析
16、企業財務風險預警與控制分析
17、高校財務運作模式分析
18、高等教育投入體制改革分析
20、集團財務集權管理模式分析
21、上市公司資本結構優化探討--XX行業的分析
22、上市公司股利政策研究
23、上市公司募集資金變更投向分析
24、上市公司質量評價指標體系研究
25、上市公司融資結構研究研究
26、國有企業財務評價指標體系探討
27、內部控制制度的評價研究
28、上市公司內部控制信息披露分析
29、上市公司內部控制環境分析
30、企業內部控制與會計監管
31、銀行中間業務在中小城市的推廣策略分析
32、運用戰略管理會計理論對實例的分析（三個）
33、運用價值鏈分析法對實例的分析
34、運用波士頓矩陣對實例的分析
35、運用SWOT法對實例的分析
36、個人投資理財方式比較
37、上市公司的財務報告分析方法分析
41、上市公司利益相關者治理機制及其實現途經探析
42、上市公司資金募集方式及資金流向分析
43、國有企業股權結構的成因與多元化改革的新思路
44、中國上市公司盈餘管理的制度背景與行為初探
45、試論企業並購的價值創造與衡量
46.新舊企業所得稅法對比分析
47.鼓勵自主創新稅收政策研究
48.建立節約型社會的稅收政策研究
49.新企業所得稅法的反避稅措施
50.預約定價制度研究
51.反資本弱化避稅
52.完善我國資源稅收制度的思考
53.建立我國綠色稅收制度的探討
54.對我國就業稅收問題的研究
55.新企業所得稅法的制度創新

財務管理
1、基於市場經濟的個人理財規劃探析
2、傳統文化與企業理財觀
3、無形資產與企業核心競爭力的構建
4、財會交叉學科與創新分析
5、試論私人理財規劃及職業發展前景
6、試論基於管理視角的財務管理框架
7、試論基於會計視角的財務管理框架
8、試論基於金融視角的財務管理框架
9、試論新形勢下財會職業形象設計
10、試論和諧社會觀下的財務指標評價
11、試論企業生產與運作管理會計的構建
12、試論企業集團一元與多元財務戰略評價
13、試論企業集團持股模式與管理控制
14、試論企業集團核心編造下的財務指標的建立

綠色貿易
1．淺談綠色稅收
2．環境稅收的國際經驗與我國環境稅構想
3．稅務會計與財務會計差異分析
4．避稅規制研究
5．財務管理中企業所得稅的納稅籌劃
6。我國增值稅法的完善
7．我國房產稅制的改革
8．國外納稅人保護制度比較研究及其對我國的啟示
9．香港物業稅基本制度及其對我國的借鑒意義
10．我國開征遺產稅的思考
11．稅收籌劃在企業管理中的應用
12．西方國家環境稅的發展及啟示
13．我國個人所得稅法的完善
14．稅收優先權研究
15．稅收風險控制分析
16．稅收籌劃與政府反避稅
17．試探企業管理中的增值稅籌劃
18．國際納稅籌劃方法與風險防範措施

公司治理
1、獨立董事背景與公司經營績效關系分析
2、內部控制與企業價值相關性分析
3、公司治理結構與公司績效的關系分析
4、對我國企業高比例短期借款與高比例現金流量同時存在的原因分析
5、新資產減值准則對財務分析的影響

公司上市
1、論上市公司的盈利質量
2、企業財務危機預警體系
3、企業價值評估方法的比較分析
4、論企業並購中的融資問題
5、股權分置下的上市公司融資行為
6、論上市公司的股利政策選擇

內部控制
1、大學生個人理財意識及財商教育研究分析
2、財務策略分析
3、企業內控環境缺陷與完善
4、企業信息披露與企業業績關系分析
5、中小企業融資擔保問題分析

公司
1、公司治理結構與獨立董事
2、企業所得稅改革
3、論我國個人信用體系的構建
4、對社會信用構建的思考
5、上市公司信息披露體系研究

Ⅲ 「家族企業股權結構與公司治理」這個題目論文應怎麼寫

一、「家族企業股權結構與公司治理」這個題目論文應怎麼寫？ 看你從那一個方向入手。
二、有哪些有爭議 ？主要是決策人的爭議，家族企業管理唯親不用的爭議。
三、論文應該以什麼提綱展開？從家族企業的利與弊來分析。利：家族團結，合作的精神，團隊的建設，激勵。弊：很難做大，目光，方向，唯親，等等。

Ⅳ 求近幾年財務管理，會計熱點問題，作為畢業論文題目。只求題目，謝謝了~~

序號 選題題目
1 資產負債表債務法與利潤表債務法的比較分析
2 資本外逃現象探析
3 資本成本決策研究
4 專利會計問題研究
5 中小企業特殊會計問題研究
6 中小企業融資問題研究
7 中小企業成本管理分析
8 中小企業財務目標設定的戰略性思考
9 中外企業融資結構比較分析
10 中國證券市場規范化發展問題研究
11 中國審計市場戰略布局之分析
12 中國審計市場集中度之分析
13 中國審計市場管理模式之探析
14 中國會計事務所運營績效影響因素之辨析
15 中國會計師事務所運營績效模式之分析
16 中國會計師事務所競爭力之探析
17 中國會計師事務所參與國際競爭的戰略分析
18 中國會計師事務所參與國際競爭的能力分析
19 中國會計改革中計量變動軌跡分析
20 中國會計改革與會計信息質量關聯度之分析
21 中國會計改革對企業會計運營成本影響的實證分析
22 中國會計改革：演進歷程與未來發展
23 中國會計的國際趨同與中國特色研究
24 智力資本與企業績效關系研究
25 智力資本研究文獻評述
26 智力資本信息披露問題研究
27 智力資本計量問題研究
28 智力資本報告問題研究
29 知識經濟與財務理論發展
30 知識經濟時代會計模式的思考
31 知識經濟時代財務報告的改進
32 戰略管理會計在我國企業應用
33 債務重組會計研究
34 責任會計的研究
35 預算管理研究
36 影響會計信息披露的供給因素分析
37 銀行貸款證券化的現狀及發展探索
38 衍生金融工具會計處理問題的探討
39 研究費用會計問題研究
40 研發投入與企業績效關系研究
41 虛假會計信息與審計舞弊
42 信息時代中小企業會計電算化實施情況探析
43 信息技術環境對內部控制的影響
44 信託公司信息披露問題思考
45 新准則對企業合並會計報表的影響
46 新准則對金融企業會計核算的影響
47 新企業會計准則對企業的影響及對策
48 新企業會計准則（或某新具體准則）研究
49 新會計准則對商業銀行會計核算的影響
50 新《會計法》對會計核算的要求
51 小企業會計核算和小企業會計准則（制度）研究
52 相關性在會計准則中的體現
53 現行會計報表體系的創新研究
54 現金流量概念及其在價值評估中的運用
55 現金流量表與企業財務狀況分析
56 現金流量表的分析與應用
57 現金股利與股票股利的比較分析
58 現代企業治理機制下的內部控制制度
59 現代企業制度與會計監督
60 無形資產信息披露現狀
61 無形資產信息披露不足的經濟後果
62 無形資產會計准則評析
63 無形資產會計研究現狀
64 無形資產會計現狀
65 無形資產的經濟分析
66 我國注冊會計師行業的國際化策略研究
67 我國中小企業財務控制問題分析
68 我國政府會計改革的若干問題
69 我國債務重組准則的發展變化研究
70 我國現行財務報告的缺陷及改進措施
71 我國上市銀行會計信息披露探索
72 我國上市公司收益質量分析
73 我國上市公司會計信息披露存在問題及對策
74 我國上市公司股權融資偏好探析
75 我國上市公司財務風險問題研究
76 我國商業銀行資本充足狀況及其完善對策
77 我國會計環境問題研究
78 我國會計服務面臨的挑戰及應對措施
79 我國財務總監制度評析
80 網路財務風險及其防範的探討
81 外幣報表折算方法研究
82 投資決策分析方法
83 談謹慎性原則在新會計准則中的體現
84 試論新《會計法》下的會計監督體系
85 試論我國注冊會計師制度面臨的問題及對策
86 試論私營企業財務管理特徵
87 試論會計學科體系的構建
88 試論會計環境對會計發展的影響
89 市場不完善對公司股利政策的影響
90 實質重於形式原則在融資租賃業務中的應用
91 實質重於形式原則在會計原則體系中的位置
92 實施金融工具會計准則的難點及對策
93 社會科學發展與會計發展
94 社會誠信對會計信息可靠性的影響
95 上市公司信息披露機制研究
96 上市公司如何應對新企業會計准則
97 上市公司利潤操縱行為的財務指標特徵研究
98 上市公司會計信息披露理論問題
99 上市公司會計倫理現狀與改進
100 上市公司股權結構分析
101 上市公司股利政策研究
102 上市公司高質量財務報告的影響因素分析
103 上市公司財務治理中的代理問題分析
104 上市公司財務信息披露壁壘研究
105 上市公司財務報告粉飾防範體系研究
106 上市公司財務報表分析
107 上市公司並購的動因研究
108 商譽與企業績效關系研究
109 商譽攤消或減值問題研究
110 商譽確認問題研究
111 商譽計量問題研究
112 商譽會計准則變遷的背景分析
113 商譽會計研究文獻評述
114 商譽本質問題研究
115 商業銀行信息披露制度研究
116 商業銀行內控管理體系的構建
117 商業銀行內部控制建設的現狀及建議
118 商業銀行經濟資本管理探討
119 商業銀行績效考核評價體系探討
120 商業匯票會計處理若干問題的思考
121 如何加強企業財務靈活性--資本結構安排
122 人力資源計量問題研究
123 人力資源會計研究現狀
124 人力資源報告問題研究
125 人力資本與企業績效關系研究
126 強化內審工作的思考
127 淺議"穩健原則"在實際運用中的局限性及其改進
128 淺談管理會計的創新與發展
129 企業預算過程中的成本決策
130 企業營運能力分析體系
131 企業投資決策科層結構體系研究
132 企業稅收籌劃的探討
133 企業社會責任會計探討
134 企業融資成本分析和融資決策
135 企業配股財務標准研究
136 企業內部控制制度建設的探討
137 企業內部控制與會計委派制的探討
138 企業內部會計控制及其制度研究
139 企業集團母子公司利益的沖突與協調
140 企業集團股利政策研究
141 企業集團財務控制體系研究
142 企業獲利能力分析體系
143 企業會計准則與稅收政策的差異分析
144 企業會計制度及其設計研究
145 企業會計信息失真的多因素分析
146 企業會計信息的真實性和相關性
147 企業合並及其會計處理
148 企業負債經營財務問題探討
149 企業對應收賬款的控制和管理的探討
150 企業財務狀況質量分析理論研究
151 企業財務預測方法的研究和應用
152 企業財務危機預警體系
153 企業財務危機的防範
154 企業財務風險管理研究
155 企業財務報告未來發展趨勢
156 企業並購融資問題研究
157 企業並購會計研究
158 企業/企業集團投資政策研究
159 企業/企業集團財務政策研究
160 企業/企業集團財務戰略研究
161 企業/企業集團財務管理體制研究
162 期權會計問題研究
163 品牌資產與企業績效關系問題研究
164 品牌資產研究文獻評述
165 品牌資產評估問題研究
166 品牌會計問題研究
167 內部轉移價格制訂依據比較研究
168 內部審計在企業改制中的作用
169 內部審計與內部控制的關系
170 內部審計與會計信息質量
171 內部控制與組織效率
172 民營企業融資問題研究
173 論作業成本法在商業銀行的應用
174 論中國特色企業財務管理目標
175 論我國注冊會計師的誠信問題
176 論我國企業會計准則的發展
177 論我國金融會計風險防範體系的完善
178 論穩健原則在財務分析中的作用
179 論網路經濟對會計理論的影響
180 論網路會計的發展
181 論通貨膨脹會計在我國企業的應用
182 論上市公司會計報表粉飾及其識別方法
183 論如何實現會計電算化的網路化
184 論企業內部會計制度建設
185 論企業會計監督問題
186 論會計職業判斷
187 論會計信息披露的范疇
188 論會計計量屬性的變遷
189 論會計發展的影響因素
190 論會計電算化系統的內部控制
191 論會計的國家性和國際性
192 論公允價值在金融企業的運用
193 論公允價值及其在新准則中的運用
194 論公司的適度股利政策
195 論工程項目成本管理與控制
196 論財務會計概念框架的構建
197 論財務管理目標與資本結構優化
198 聯營企業與完全集團成員企業交易及其批露研究
199 利益相關者行為與新會計准則的執行
200 歷史成本在考察治理業績方面的作用
201 金融資產減值會計探究
202 金融衍生工具信息披露的現狀及政策建議
203 金融企業會計監管問題研究
204 金融企業會計改革若干問題思考
205 金融企業會計標准與監管標準的互動與協同
206 金融會計准則對商業銀行財務狀況的影響分析
207 金融互換與資本結構
208 金融工具會計准則對商業銀行的影響及對策
209 結構資本與企業績效關系研究
210 減值會計研究
211 加強上市公司財務管理的思考
212 基於現金流量的財務危機預警系統構建
213 基於平衡計分卡的企業業績評價體系研究
214 基於EVA的企業業績評價
215 會計准則國際趨同對中國金融業提出挑戰
216 會計准則《金融工具確認與計量》對銀行業的影響及政策建議
217 會計職業判斷的重要性之分析
218 會計政策問題研究
219 會計信息質量理論探索
220 會計信息質量標准（或會計核算原則）排序的研究
221 會計信息透明度研究
222 會計信息失真的倫理思考
223 會計信息失真的經濟學分析
224 會計信息披露及對證券市場的影響
225 會計文化對會計信息失真的影響
226 會計人員職業道德研究
227 會計計量理論的發展
228 會計基礎工作與會計信息的真實可靠研究
229 會計環境與會計信息質量
230 會計國際化對銀行監管的影響
231 會計國際化的新格局及我們的對策
232 會計國際化的公平和效率
233 會計管制的現實需要與不足
234 會計管理體制研究
235 會計法律責任問題研究
236 會計電算化與三層結構軟體
237 會計電算化與企業管理現代化
238 會計電算化與標准化數據介面管理
239 會計電算化與編碼體系
240 會計電算化舞弊的預防與控制
241 會計電算化目前的問題及對策
242 會計電算化教學方法的改革
243 會計電算化的內部管理制度建設
244 會計創新與和諧社會發展
245 會計標准國際化與金融企業會計改革
246 會計、會計改革與和諧社會的研究
247 會計（或財務會計）目標新論
248 會計（或財務會計）假設新論
249 合並會計報表的理論探索
250 國有企業會計監督問題研究
251 國際趨同對中國審計市場的影響之分析
252 國際趨同背景下中小企業會計改革問題探索
253 國際趨同背景下的中國審計市場走向之分析
254 管理業績評價體系
255 管理會計與財務會計的契合點--"企業經濟增加值"方法應用研究
256 管理會計師及其職業道德研究
257 管理會計的假設前提與原則
258 關於衍生金融工具會計計量問題的思考
259 關於我國企業稅務籌劃問題的探討
260 關於投資財務標准研究
261 關於破產清算會計若干問題的思考
262 關於內部轉移價格的研究
263 關於敏感性分析的探討
264 關於借款費用資本化的討論
265 關於或有事項的研究
266 關於會計政策選擇的探討
267 關於會計理論結構的探討
268 關於股權分置改革中的會計處理
269 關於法定財產重估增值的研究
270 關於成本控制方法的研究
271 關於成本差異分析的研究
272 關系資本與企業績效關系研究
273 股權結構與公司治理
274 股票期權激勵機制及其會計處理
275 股票期權會計研究
276 股利政策對企業價值的影響
277 公允價值會計研究
278 公允價值本質探討
279 公司治理與會計信息質量監管研究
280 公司網路環境下會計信息系統的安全性研究
281 公司財務危機預警模型
282 公司財務監督理論及對策研究
283 高校財務會計課程群教學創新研究
284 非貨幣交易會計研究
285 對最優資本結構的認識
286 對資產概念的回顧與思考
287 對我國上市銀行衍生金融工具問題的思考
288 對我國上市公司會計信息披露機制的思考
289 對金融會計新准則相關問題探究
290 對會計信息供給與需求理論的探討
291 對發展我國會計電算化工作的探討
292 電子銀行對銀行內部控制的沖擊
293 電算化會計環境對審計的營銷
294 當前民營企業會計信息失真的原因及對策
295 當代注冊會計師倫理現狀：案例分析
296 貸款損失准備的稅收政策探討
297 從新會計准則談投資的核算
298 從新會計准則談上市公司會計信息披露的缺陷
299 從新會計准則看商譽會計的變化
300 從企業的安全性談償債能力分析
301 從謹慎性原則看金融企業會計制度的再完善
302 財務會計理論在當代的發展
303 財務管理目標與資本結構優化關系的思考
304 財務風險評價體系
305 財務分析在企業重組中的應用
306 財務報告內容的發展及其評價
307 財務報告法律責任問題研究
308 財務報告的演進歷程及其改進
309 財務報表分析及其運用探析
310 不同商譽處理方法的經濟後果
311 並購財務理論探討及案例分析
312 標准成本的研究
313 變動成本法的應用研究
314 保護知識產權與本土會計軟體發展
315 E時代的財務報告問題探討
316 ERP在小企業的實施
317 ERP與企業資源管理
318 ERP與企業供應鏈的管理
319 ERP 環境下售後服務系統的建立
320 ABC法的應用現狀及其成功實施的條件
321 作業成本法研究
322 自願性信息披露的影響因素研究
323 資本結構對企業價值的影響
324 注冊會計師簽字輪換效果
325 中小企業融資困境及緩解途徑分析
326 中國上市公司的財務治理結構
327 中國企業投資的動因及對策
328 治理結構的國際趨同研究;
329 戰略管理會計發展研究;
330 影響國有企業董事會效率的因素分析
331 營運資金與現金流量信息含量比較研究
332 營運資金管理策略
333 信用擔保與我國的中小企業融資困難
334 信息披露與債權資本成本
335 薪酬差距與公司業績
336 陷入財務困境上市公司的現狀研究及解決辦法
337 現金流量表與企業財務狀況分析
338 現金股利與股票股利的比較分析
339 現代公司治理結構下企業財務管理目標的選擇
340 現代產權制度與會計信息質量控制關系研究
341 現代財務管理的環境變化及發展趨勢
342 我國中小企業融資創新研究
343 我國外資並購的績效研究
344 我國上市公司資本結構與公司績效研究
345 我國上市公司資本結構的影響因素研究
346 我國上市公司收益質量分析
347 我國上市公司融資風險以及防範
348 我國上市公司股權結構與公司治理研究
349 我國上市公司獨立董事的構成與參與度之關系研究
350 我國上市公司財務風險分析與防範的研究
351 我國民營企業融資困境及對策研究
352 我國關於外資並購的相關政策、現狀及風險研究
353 違規上市公司的高管薪酬特徵研究
354 外資並購在我國企業中的現狀研究
355 外資並購在我國國企中的可行性研究
356 外匯風險對企業經營的影響及對策
357 投資決策的評價標准與方法
358 試論中小企業籌資風險及其防範
359 試論跨國公司的外匯風險
360 試論跨國公司財務管理中的風險控制
361 市場不完善對公司股利政策的影響
362 世界經濟一體化與企業理財
363 審計收費與會計信息質量
364 上市公司自願性信息披露的動機研究
365 上市公司資本結構決定因素研究
366 上市公司資本結構成因分析;
367 上市公司資本結構案例分析
368 上市公司治理結構探討
369 上市公司治理結構對其業績的影響
370 上市公司盈餘核心質量要素分析
371 上市公司信息質量研究
372 上市公司信息披露違規研究
373 上市公司薪酬激勵機制的應用分析
374 上市公司違規擔保問題
375 上市公司違規案例
376 上市公司審計委員會的作用
377 上市公司融資偏好研究;
378 上市公司融資結構對其業績的影響：案例分析
379 上市公司利潤操縱行為的財務指標特徵研究
380 上市公司經營失敗預警研究;
381 上市公司股權融資偏好研究
382 上市公司股利政策及其評價
383 上市公司股利政策的新趨向——基於2005年度報告的實證分析
384 上市公司的低利潤現象
385 上市公司辭聘審計師的問題
386 上市公司超能力派現現象研究;
387 上市公司財務困境預警研究
388 上市公司財務激勵約束機制的構建
389 上市公司財務激勵機制的改革與創新
390 上市公司並購的動因研究
391 融資結構與企業控制權爭奪
392 人力資本價值計量模式
393 權益估值方法論——以××公司為例
394 企業債務融資契約安排研究;
395 企業營運能力分析體系
396 企業應收帳款管理研究
397 企業應收帳款風險度量研究
398 企業信用評價模型研究;
399 企業信用管理研究
400 企業信息化與內部財務控制
401 企業信息化與內部財務控制
402 企業融資結構的國際比較
403 企業融資、資本結構和公司治理的關系研究
404 企業利益相關者財權配置研究
405 企業兼並中的價值評價
406 企業集團預算管理中存在的問題與對策
407 企業集團預算管理模式的選擇
408 企業獲利能力分析體系
409 企業負債經營財務問題探討
410 企業動態財務戰略與核心能力的培育
411 企業財務危機預警體系
412 企業財務風險與內部控制研究
413 企業財務風險生成和傳導機理分析
414 企業財務風險的防範與控制
415 企業並購融資問題研究
416 企業並購後財務整合問題研究
417 企業並購的財務管理問題研究
418 企業並購的財務動因分析
419 企業並購財務風險的分析與評價研究
420 平衡計分卡應用研究;
421 內部會計控制的環境分析
422 母子公司財務控制體系研究——以**公司為例
423 論新會計准則實施對會計人員財務能力的挑戰
424 論跨國公司的理財環境
425 論跨國公司的經濟風險
426 論跨國公司財務管理模式
427 論環境會計核算體系中會計要素的確認與計量
428 論環境會計核算體系的構建
429 論國有企業經營預算執行的困難與挑戰
430 論國有企業財務控制弱點及其優化
431 論財務管理目標與資本結構優化
432 論並購中目標企業的選擇
433 利益相關者合作邏輯下的財務管理目標選擇
434 跨國公司的財務風險及其對策
435 跨國公司財務管理模式的選擇
436 價值增值報告模式研究;
437 價值貢獻模型的構建與應用;
438 家族企業的財務管理問題
439 加入WTO後中國企業面臨的問題及對策
440 集團公司預算管理系統研究;
441 基於戰略視角的全面預算管理體系
442 基於現金流量折現法的並購估價研究
443 基於企業生命周期的財務戰略探討
444 基於期權激勵的財務分析
445 基於利益相關者理論的會計政策選擇
446 基於競爭優勢的財務戰略選擇
447 會計信息質量與會計監督
448 會計信息對公司治理的影響
449 會計利潤與現金流量的矛盾及其協調
450 國有企業外資並購比例的研究
451 國有企業績效評價體系應用研究;
452 國內財務欺詐案例研究
453 管理會計信息與公司治理效率
454 管理會計控制與企業績效
455 關於上市公司控制權轉移的現狀分析
456 關於國際投資管理問題的研究
457 關聯方銷售的會計問題
458 股權分置改革對公司股利政策之影響分析
459 股權分置改革的現狀研究
460 股票期權激勵模式研究.
461 股改前後，上市公司股權結構變化研究——以**行業為例
462 股改前後，上市公司股權集中度變化研究——以**行業為例
463 股改前後，上市公司高管薪酬制度變化研究-----以**行業為例
464 股東佔用上市公司資金問題
465 公允價值計量的理論探討
466 公司治理與外資並購的研究
467 公司治理與企業現金持有量：對自由現金流量假說的檢驗
468 公司治理與內部控制關系研究
469 公司內部控制建立與完善的研究
470 公司財務治理研究;
471 高管激勵與公司業績
472 惡意佔用上市公司資金案例分析
473 對最優資本結構的認識
474 對我國企業參與跨國並購的探討
475 對國有企業並購現狀的研究
476 杜邦分析法的應用研究
477 獨立董事制度與公司治理效率
478 獨立董事的作用與公司績效
479 從新會計准則看我國會計准則的國際化與國家化
480 從企業的安全性談償債能力分析
481 從公司治理結構透視企業融資行為
482 從公司治理結構透視財務管理目標
483 傳統預算的不足與創新
484 產品市場競爭與自願性信息披露
485 財務治理結構研究
486 財務指標分析的局限性及其修正
487 財務困境與公司治理
488 財務困境成因之中外比較研究
489 財務困境成因的影響因素：一項理論分析
490 財務控制與企業戰略
491 財務控制與公司治理研究
492 財務控制權配置研究
493 財務控制本質、特徵、內容研究
494 財務決策與控制研究
495 財務決策方法與改進
496 財務管理與企業戰略
497 財務風險與控制研究——以**公司為例
498 財務風險評價體系
499 財務分析師的職業前景初探
500 並購中目標企業估值方法研究
501 寶潔——吉列並購案例分析
502 EVA理論在我國上市公司業績評價中的應用
503 ERP與企業財務信息化
504 CFO能力研究

Ⅳ 現代化企業管理題目怎麼選

2010-2011學年第一學期期末試題庫
第一章企業與企業組織
一、名詞解釋：
（中）1、企業
（易）2、管理幅度
（中）3、法人
二、單項選擇
（易）1、管理幅度與管理層次之間的關系是（）.
A 正比例關系\x09\x09\x09\x09\x09B 無比例關系
C 結構比例關系\x09\x09\x09\x09\x09D 反比例關系
（中）2、根據《公司法》規定：有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣（ ）.
A 3萬元\x09\x09\x09 B 10萬元
C 500萬元\x09\x09\x09\x09 D 30萬元
（中）3、合夥企業是屬於( ).
A 自然人企業 B 法人企業 C 公司企業 D 企業集團
（中）4、在企業組織結構的設計上,既有按職能劃分的垂直領導系統,又有按產品（項目）劃分的橫向領導系統,這種組織結構屬於（ ）
A直線制組織結構 B 矩陣制組織結構
C事業部制組織結構 D 直線職能制組織結構
（易）5、最基本的,又是比較簡單的結構形式是( ).
A直線型組織結構 B職能型組織結構
C直線參謀型組織結構 D矩陣型組織結構
（難）6、管理幅度是指主管人員( )
A直接而有效地指揮和管理下級部門的數量
B直接而有效地指揮和管理下屬的數量
C指揮和管理的全部下屬的數量
D職責與權力的范圍
（中）7、根據《公司法》規定：一人有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣（ ）.
A 3萬元\x09\x09\x09 B 10萬元
C 500萬元\x09\x09\x09\x09 D 30萬元
（中）8、根據《公司法》規定：股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣（ ）.
A 3萬元\x09\x09\x09 B 10萬元
C 500萬元\x09\x09\x09\x09 D 30萬元
三、判斷題：
（中）1、管理幅度較小,而管理層次較多,則會形成高層結構的組織,反之,則會形成扁平結構的組織.（ ）
（易）2、在組織成員一定的條件下,管理層次和管理幅度的關系是反比關系.（ ）
（中）3、個體企業和合夥制企業具有法人資格.（ ）
四、簡答題
（易）1、企業是由哪些基本要素構成的?
（易）2、企業組織結構的基本類型主要有哪些?
（易）3、部門劃分的原則有哪些?
第一章企業與企業組織答案
一、名詞解釋：
1、企業：指集合著各種生產要素,為社會提供產品或服務（1分）,以盈利為目的,具有法人資格（1分）,實行自主經營,自負盈虧、獨立核算的盈利性（1分）的經濟組織或經濟實體.
2、管理幅度：是指一名上級管理者（1分）直接管理的下級人員（1分）的人數（1分）.
3、法人：是社會組織的人格化,是相對於自然人而言的,是指依法成立（1分）並能獨立行使法定權力（1分）和承擔法律義務（1分）的社會組織.
二、單項選擇（每個1分）
1D 2A 3A 4B 5A 6B 7B 8C
三、判斷題（每個1分）
1√ 2√ 3×
四、簡答題
1、企業是由哪些基本要素構成的?
（1）人員 （1分）
（2）資金（1分）
（3）物資設備（1分）
（4）時間（1分）
（5）信息（1分）
2、企業組織結構的基本類型主要有哪些?
（1）直線制 （1分）
（2）直線職能制（1分）
（3）事業部制（1分）
（4）矩陣制（1分）
（5）多維組織（1分）
3、部門劃分的原則有哪些?
（1）有效性原則（2分）
（2）專業化原則（1分）
（3）滿足社會心理需要的原則（2分）
第二章企業制度與企業改革
一、名詞解釋：
（中）1、現代企業制度
（中）2、企業治理制度
二、單項選擇
（易）1、企業治理制度是指為維護以（ ）為核心的相關權益主體的利益.
A 股東\x09 B 員工 C 管理者 D競爭者
（中）2、以下是公司最高權力機構的是（ ）.
A 股東會 B 董事會 C 監事會 D 職代會
（中）3、以下是公司的經營決策機構的是（ ）
A 股東大會 B 董事會 C 監事會 D職代會
三、判斷題：
（中）1、公司制企業是現代企業的典型形態.（ ）
（中）2、股份有限公司是現代企業的主體形態.（ ）
（中）3、以實物形態存在的產權關系發生變化時,不會影響公司財產的完整.（ ）
四、簡答題
（中）1、現代企業的特點?
第二章企業制度與企業改革答案
一、名詞解釋：
1、現代企業制度:指適應社會化大生產需要（1分）,符合市場經濟規范（1分）,具備現代企業特徵（1分）的企業基本制度體系.
2、企業治理制度：指維護以股東為核心的權益主體的利益（1分）,對企業的權力制衡關系（1分）和決策系統（1分）所做出的制度安排.
二、單項選擇（每個1分）
1A 2A 3B
三、判斷題（每個1分）
1 × 2× 3×
四、簡答題
1、現代企業的特點?
（1）擁有現代先進技術 （1分）
（2）股權結構的分散化與多元化（1分）
（3）所有權與經營權相分離（1分）
（4）實現管理的現代化（1分）
（5）具有較大的規模、實力和成長能力（1分）
第三章管理系統與管理理論
一、名詞解釋：
（中）1、企業管理
（中）2、企業文化
二、單項選擇
（易）1、古人雲：「運籌於帷幄之中,決勝於千里之外」,這里的「運籌帷幄」反映了管理的哪一個職能?（ ）
A計劃職能 B組織職能 C領導職能 D控制職能
（易）2、在科學管理思想階段,（ ）主張在企業管理中實行「例外原則」.
A梅奧 B 泰羅 C 法約爾 D馬斯洛
（易）3、提出「需要層次理論」的是美國心理學家( ).
A 法約爾 B 泰羅 C 梅奧 D 馬斯洛
（中）4、在行為科學管理思想階段,（ ）提出了關於「社會人」的觀點.
A梅奧\x09 B赫茨伯格 C法約爾 D巴納德
（中）5、「學習型組織理論」是美國麻省理工學院的教授（ ）提出來的.
A 邁克爾·波特 B 邁克爾·哈默
C 彼得·聖吉 D 安索夫
（易）6、決策學派的創始人,並在1978年獲諾貝爾經濟學獎的是（ ）.
A 巴納德 B 西蒙 C蘆桑斯 D 梅奧
（中）7、屬於企業員工的良師益友,充當前沿指揮官角色的是（ ）.
A高層領導者 B 中層領導者
C 基層領導者 D中高層領導者
（易）8、「需要層次論」認為,人的最低層需要是( )
A 生理需要 B 安全需要 C 尊重需要 D 社交需要
（中）9、最早提出管理的職能,並系統總結管理的14項原則的是( ).
A 歐文 B泰羅 C法約爾 D韋伯
（易）10、企業管理的基本職能不包括( ).
A 計劃 B指揮 C控制 D組織
（中）11、「企業再造」是美國麻省理工學院的教授提出來的.他是（ ）
A 邁克爾*哈默 B 彼得*聖吉
C 巴納德 D 馬斯洛
（中）12、提出「雙因素論」的是美國著名的心理學家（ ）.
A馬斯洛 B赫茨伯格 C梅賽 D瑪素
（難）13、在何種情況下,金錢可以成為「激勵因素」,而不是「保健因素」（ ）
A 那些未達到最低生活標准,急於要養家糊口的人的計件工資.
B 組織在個人取得額外成就而很快給予的獎金.
C 以上兩種情況均可使金錢成為「激勵因素」.
D 無論什麼情況下金錢都只是「保健因素」.
（易）14、生產車間的工段長、班組長屬於（ ）.
A高層管理者 B 中層管理者
C 基層管理者 D中高層管理者
（中）15、人際技能是（ ）應具備的技能.
A高層管理者 B 中層管理者
C 基層管理者 D高中基層管理者
（易）16、概念技能是（ ）應具備的技能.
A高層管理者 B 中層管理者
C 基層管理者 D高中基層管理者
（易）17、技術技能是（ ）應具備的技能.
A高層管理者 B 中層管理者
C 基層管理者 D高中基層管理者
（中）18、屬於企業文化核心層的是企業的（ ）文化.
A行為文化 B物質文化
C 規範文化 D精神文化
（中）19、屬於企業文化表層的是企業的（ ）文化.
A行為或物質文化 B物質文化
C 規範文化 D精神文化
（中）20、屬於企業文化中間層的是企業的（ ）文化.
A行為文化 B物質文化
C 規範文化 D精神文化
（易）21、一個工廠的生產處處長屬於（ ）.
A高層管理者 B 中層管理者
C 基層管理者 D中高層管理者
（易）22、一個工商企業的總經理屬於（ ）.
A高層管理者 B 中層管理者
C 基層管理者 D中高層管理者
（中）23、美國哈佛大學的心理學教授,1927年應邀參加並指導「霍桑試驗」的是（ ）.
A梅奧\x09 B赫茨伯格 C法約爾 D巴納德
三、判斷題：
（易）1、西蒙是系統管理學派的創始人.（ ）
（中）2、企業文化的本質是企業的「人化」,企業文化是可以移植的.（ ）
（中）3、企業的一般環境對個別企業的影響產生間接的影響,而任務環境對個別企業的影響產生直接的影響.（ ）
（易）4、企業文化是一種客觀存在的文化現象.（ ）
（易）5、企業文化具有明顯的個性特徵.（ ）
（易）6、屬於企業文化核心層的是企業的規範文化.（ ）
（難）7、精神文化決定規範文化,規範文化又決定行為或物質文化（ ）.
四、簡答題
（易）1、企業文化有哪些功能?
（易）2、作為一個企業的管理者,應具備什麼樣的基本技能?
（中）3、管理系統的構成要素有哪些?
（易）4、企業管理的基本職能包括哪些方面?
（中）五、案例分析
升任公司總裁後的思考
郭寧最近被所在的生產機電產品的公司聘任為總裁.在准備接任此職位的前一天晚上,他浮想聯翩,回憶起在該公司工作20多年的情況.
他在大學學的是工業管理,到該公司工作最初擔任液壓裝配單位的助理監督,開始感到手忙腳亂,由於他的好學,加上監督長的指點,很快勝任了工作.之後被提升為裝配部經理.
當助理監督時,主要關心的是每日的作業管理,技術性很強.當上裝配部經理不久,他就發現自己需要做的事情很多,為了讓裝配工作與整個公司的生產作業協調起來,他主動到幾個工廠去訪問,並將學到的知識運用到實際工作中去.工作完成的很出色.
他擔任裝配部經理6年之後,在與5名競爭對手較量之後,被提升為規劃工作副總裁.他自信有能力做好此工作,但由於高級職務工作的復雜性,使他接任時碰到了不少麻煩.例如,他很難預料1年以後的產品需求情況.而且在新的崗位上他還要不斷的處理市場營銷、財務、人事、生產等部門之間的協調,這些他過去都不熟悉.但是,他還是適應了,並作出了成績.以後又被提升為負責生產工作的副總裁.現在又被提升為總裁.他知道居於最高主管職位的人應該自信有處理可能出現的任何情況的才能,但他也明白自己尚未達到這樣的水平.因此,它不僅想到自己明天就要上任了,不免開始為此而擔憂.
思考：
1、請分析總結郭寧擔任助理監督時的主要管理職責和應具備的管理技能.（3分）
2、你認為郭寧要成功地勝任公司總裁的工作,哪些管理技能是最重要的?（2分）
3、結合本例及所學內容,比較並歸納基層管理者與高層管理者的職責與技能方面的差異.（3分）
第三章管理系統與管理理論答案
一、名詞解釋：
1、企業管理：是通過計劃、組織、領導和控制（1分）,協調企業中以人為中心（1分）的資源與職能活動,以有效實現企業經營目標（1分）的活動.
2、企業文化：指在一定的社會政治、經濟、文化背景條件下（1分）,企業在生產經營實踐過程中（1分）所創造或逐步形成的價值觀念、行為准則、作風和團體氛圍的總和（1分）.
二、單項選擇（每個1分）
1A 2B 3D 4A 5C 6B 7C 8A 9C 10B
11A 12B 13C 14C 15D 16A 17C 18D 19A 20 C 21 B 22 A 23 A
三、判斷題（每個1分）
1 × 2× 3√ 4√ 5√ 6× 7√
四、簡答題
1、企業文化有哪些功能?
（1）導向功能 （1分）
（2）凝聚功能（1分）
（3）激勵功能（1分）
（4）約束功能（1分）
（5）輻射功能（1分）
2、作為一個企業的管理者,應具備什麼樣的基本技能?
對任何管理者來說,管理者需要具備各種管理技能,但不同層次的管理者,由於所處位置、作用和職能不同,對三種技能的需要程度則明顯不同.（2分）
（1）高層管理者尤其需要概念技能（1分）
（2）基層管理者更重視的是技術技能（1分）
（3）對於人際技能,是每一個管理者都需要的（1分）
3、管理系統的構成要素有哪些?
（1）管理目標 （1分）
（2）管理主體（1分）
（3）管理對象（1分）
（4）管理機制與方法（1分）
（5）管理環境（1分）
4、企業管理的基本職能包括哪些方面?
（1）計劃職能 （2分）
（2）組織職能（1分）
（3）領導職能（1分）
（4）控制職能（1分）
五、案例分析
思考：
1、請分析總結郭寧擔任助理監督時的主要管理職責和應具備的管理技能.
2、你認為郭寧要成功地勝任公司總裁的工作,哪些管理技能是最重要的?
3、結合本例及所學內容,比較並歸納基層管理者與高層管理者的職責與技能方面的差異.
參考答案：
1、郭寧屬於一線管理者,負責將公司的決策在基層落實,指定作業計劃,負責現場指揮與現場監督（2分）.
應具備的技能是技術技能.（1分）
2、概念技能與人際技能都很重要.（2分）
3、高層管理者的職責與技能：以決策為主要職能,對外代表組織,對內擁有最高職位和最高職權,並對組織的總體目標負責.應具備的技能是概念技能.（2分）
基層管理者的職責與技能：負責將公司的決策在基層落實,指定作業計劃,負責現場指揮與現場監督.應具備的技能是技術技能.（1分）
第四章工作計劃與控制
一、名詞解釋：
（中）1、目標管理
（中）2、決策
（中）3、管理控制
二、單項選擇
（中）1、在管理中,決策是（ ）.
A 高層管理人員所承擔的任務
B 高層主管和參謀人員所承擔的任務
C 高層和中層管理人員所承擔的任務
D每一個管理人員都可能要從事的活動
（難）2、以下有關管理的論述,( )是正確的.
A 管理的目的是為了提高效率 B 管理的本質是協調
C 管理協調的中心是日常的事務 D 管理是指對事的管理
（易）3、目標管理(BMO),是美國學者（ ）於154年首先提出來的.現已在世界各地廣泛應用.
A 赫茲伯格 B 邁克爾·哈默
C 彼得·德魯克 D馬斯洛
（中）4、當決策方案選定後,其結果有多種可能性,而且各種結果出現的概率無法預測,這種決策方法是指( ).
A 非確定型決策方法 B 確定型決策方法
C 風險型決策方法 D 隨機型決策方法
（難）5、你正面臨是否購買某種獎券的決策.你知道每張獎券的售價以及該期共發行獎券的總數、獎項和相應的獎金額.在這樣的情況下,該決策的類型是什麼?
A 確定型決策 B 風險型決策
C 非確定型決策 D 以上三種都不是
（難）6、在管理決策中,許多管理人員認為只要選取滿意的方案即可,而無須刻意追求最優的方案.對於這種觀點,你認為以下哪種解釋最有說服力?
A 現實中不存在所謂的最優方案,所以選中的都只是滿意方案
B 現實管理決策中常常由於時間太緊而來不及尋找最優方案
C 由於管理者對什麼是最優決策無法達成共識,只有退而求其次
D 刻意追求最優方案,常常會由於代價太高而最終得不償失
（中）7、具有亡羊補牢作用的控制類型是（ ）.
A 預先控制 B 同步控制
C 反饋控制 D 以上三種都不是
（中）8、在管理控制的三種類型中,能防患於未然的控制類型是（ ）.
A 預先控制 B 同步控制
C 反饋控制 D 以上三種都不是
（中）9、在活動進行的同時就實施控制,此控制類型是（ ）.
A 預先控制 B 同步控制
C 反饋控制 D 以上三種都不是
（中）10、控制有預先控制、同步控制、反饋控制.控制貴在（ ）控制.
A 預先控制 B 同步控制
C 反饋控制 D 以上三種都不是
（難）11、反饋控制所糾正的是（ ）.
A 測定出的各種結果
B 執行計劃的下一過程的資源配置與活動過程
C 是對既成事實的糾正
D 執行計劃的實際狀況與計劃目標之間的偏差
（易）12、下列說法不正確的是（ ）.
A決策的結果是選擇一個滿意方案
B決策是領導者的個人行為
C 決策是一項有組織的集體活動
D 決策應有若干個可供選擇的方案
三、判斷題：
（易）1、決策的結果是選擇一個最優方案.（ ）
（易）2、決策是領導者的個人行為.（ ）
（易）3、程序性決策屬於高層管理者的職責范疇.（ ）
（中）4、目標管理是一種「抓住中間,放開兩頭」的科學的管理方法.（ ）
（中）5、預先控制具有亡羊補牢的作用,而反饋控制能防患於未然.（ ）
（中）6、目標管理是一種民主管理,它讓全體員工參與管理.（ ）
四、簡答題
（易）1、目標管理的特點是什麼?
（中）2、計劃職能的基本程序是什麼?
（中）3、目標管理的基本步驟有哪些?
（中）4、管理控制應掌握哪些控制要領?
五、計算題
（難）（一）某企業生產一種產品,每月固定成本30000元,單位變動成本10元,單位產品售價15元.問：
1、當產量為10000件時的利潤?（1分）
2、盈虧平衡點產量?（1分）
3、若企業盈利目標為35000元時的生產量?（1分）
4、若企業固定成本增加10000元,生產量為10000件,盈虧平衡時,單位產品的銷售價格?（1分）
當盈利目標為20000元時,單位產品售價?（1分）
（易）（二）某公司計劃未來3年生產某種產品,需要確定產品批量.根據預測估計,這種產品的市場狀況的概率為：暢銷為0.2；一般為0.5；滯銷為0.3.現提出大、中、小三種批量的生產方案,求取得最大經濟效益的方案.有關數據如表所示：請用決策樹分析法進行方案選擇.
各方案損益值 萬元
自然狀態及概率
年損益值
方案\x09暢銷（0.2）\x09一般（0.5）\x09 滯銷（0.3）
大批量\x0940\x0930\x09-10
中批量
小批量\x0932
20\x0920
18\x098
14
（中）（三）某企業生產一種新產品,有三種方案可供選擇,產品銷售5年,其有關資料如表所示,請用決策樹法進行方案選擇.
各方案損益值 萬元
自然狀態及概率
年損益值
方案\x09\x09高需求
（0.3）\x09中需求
（0.5）\x09\x09低需求
（0.2） 投資
新建(Ⅰ)\x09\x0910\x09\x094\x09 -3 8
擴建(Ⅱ)\x09\x098\x09\x095\x09 0 5
改造(Ⅲ)\x09\x096\x09\x093\x09\x09 1 2
（中）（四）1、某企業生產一種產品,年產量1000件,單價100元,單位變動費用50元,年固定費用4萬元,求盈虧平衡點產量和利潤?（2分）
2、某企業生產收音機,年產10萬台,單價35元,單位變動費用25元,年固定費用80萬元,求盈虧平衡點產量?（1分）
3、某企業生產一種產品,其總固定成本為200000元；單位產品變動成本為10元；產品單價為15元.
求：（1） 該廠的盈虧平衡點產量為多少?（1分）
（2） 如果要實現利潤20000元時,其產量應為多少?（1分）
（中）（五）某企業生產一種新產品,有三種方案可供選擇,產品銷售5年,其有關資料如表所示,請用決策樹法進行方案選擇.
各方案損益值 萬元
自然狀態及概率
年損益值
方案\x09\x09高需求
（0.3）\x09中需求
（0.5）\x09\x09低需求
（0.2） 投資
新建(Ⅰ)\x09\x0910\x09\x094\x09 -3 10
擴建(Ⅱ)\x09\x098\x09\x095\x09 0 6
改造(Ⅲ)\x09\x096\x09\x093\x09\x09 1 2
（中）六、案例分析：
格雷格廠長的目標與控制
格雷格擔任這家工廠的廠長已一年多時間了,他剛看了工廠有關今年實現目標情況的統計資料.廠里各方面工作的進展是出於意料之外的,他為此而氣得說不出一句話來,記得他任廠長後第一件事是親自製定工廠一系列工作的計劃目標.具體地說,他要解決工廠的浪費問題要解決職工超時工作的問題,要減少廢料的運輸費用問題.他具體規定：在一年內要把購買材料的費用降低10％－15％；把用於支付工人超時的費用從原來的11萬美元減少到6萬美元,要把廢料運輸費用降低3％.他把這些具體目標告訴了下屬有關方面的負責人.
然而,他剛看過的年終統計資料卻大出他的意料.原材料的浪費比去年更嚴重,原材料的浪費率競占總額的16％,職工超時費用亦只降到9萬美元,遠沒達到原定的目標.運輸費用也根本沒有降低.
他把這些情況告訴負責生產的副廠長,並嚴肅批評了這位副廠長.而副廠長則爭辯說：「我曾對工人強調過要注意減少浪費的問題,我原以為工人也會按我的要求去做的.」人事部門的負責人也附和著說：「我已經為削減超時的費用作了最大的努力.只對那些必須支付的款項才支付.」而負責運輸方面的負責人則說：「我對未能把運輸費用減下來並感到意外,我已經想盡了一切辦法.我預測,明年的運輸費用可能要上升3％－4％.」
在分別與有關方面的負責人交談之後,格雷格又把他們召集起來布置新的要求,他說：「生產部門一定要把原材料的費用降低10％,人事部門一定要把職工超時費用降到7萬元；即是運輸費用要提高,但也決不能超過今年的標准.這就是我們明年的目標.我到明年再看你們的結果!」
思考題：
1、格雷格廠長採用的是哪種控制方式?（1分）
2、你認為這個廠明年的目標能實現嗎?（1分）為什麼?（5分）
（6 ）相關法律與

Ⅵ 上市公司股權結構與鼓勵分配政策的研究啊。汗

你光列個表格能叫分析？
其實無非是一些關聯度的分析而已，另外只有5分

Ⅶ 我國目前的股權結構是怎樣的 該怎樣回答這個問題啊

問題本來問的就有問題。

如果是指A股的總體股權結構情況的話，要具體的看股票，就市值佔比較大的股票比如 中國石油，工商銀行等等，基本上是國家控股型的。

Ⅷ 股權結構對公司市盈率的影響如何

http://www.cnki.com.cn/Article/CJFD2002-GZCB200204003.htm

Ⅸ 股權結構與企業績效影響關系

這個問題比較復雜需要一些研究的數據,我只能給你提供一些基本要領和研究過程的描述,供你參考.

股權結構與企業績效：資本結構與企業績效的關系也不是固定不變的。認為企業業績隨資本結構優化而增加隨後又回落的傳統結論在我國上市公司中沒有得到驗證。由此可見單純研究齎本結構與企業績效的關系是遠遠不夠的。將各行業面臨的不同環境變數納入實證研究范疇相當必要.因為行業特性決定了不同的經濟環境和制度環境對各行業的影響不同。導致各行業的融資偏好存在差異。從而影響企業績效；不同時間段環境波動的不一致。對各行業的影響也是不一樣的。

許多研究者指出股權結構與企業績效有密切的關系。譬如，許小年(1997)對中國上市公司的研究表明，國有控股比例越高的公司.績效越差；法人股比例越高的公司，績效越好；個人股比例與企業績效基本無關。

隨著第一大股東所持股權比例的增加，達到50％後，發現國有企業對干效率有明顯的負作用.民營企業對於效率則有正面的作用。

產權改革的影響與行業的競爭程度是緊密相關的。中國上市公司第一大股東的所有權性質不同.其公司業績、股權結構和治理結構也不同。第一大股東為非國家股東的公司有著更高的企業價值和更強的盈利能力，在經營上更具靈活性，公司冶理的效力更高，其高級管理層也面臨更多的來自企業內部和市場的監督和激勵。

良好的公司治理結構能提升公司的市場價值現有的大量研究都涉及到產權與競爭對公司效率的影響問題.而在產權和公司冶理對效率的相對影響方面，目前尚缺乏相關的實證研究.尤其是有關不同產權主體與治理機制間的相互作用的研究更少

即使是在國有產權的情況下，將管理層報酬與公司績效進行掛鉤(這是一個主要的公司治理機制)，會提高公司的生產率。

國有企業經理人員要受勞務市場的約束。

我們試圖通過將所有的三個重要變數——競爭、產權與公司治理。都引入到相關的分析之中。以彌補文獻中的這種不足。我們估算了三種因素對效率的相對重要性.同時也考察了它們的相互作用。通過將相互作用項引入到我們的回歸分析中，我們可以對三種因素間存在的替代性或互補性程度到底如何的問題做出回答。另外，我們特別對民營企業的公司治理結構進行了考祭，以探究其與國有企業治理結構之間是否存在差異。換言之.我們試圖探究以下問題：國有企業比民營企業面I臨更多的冶理障礙嗎?如果確實如此.那麼國有企業在哪些公司治理機制方面落後於民營企業?我們的研究是在中國經濟進行民營化變遷的背景下進行的。眾所周知.自1978年中國推行經濟體制改革至今.中國經濟已經發生了巨大的變化，其中，大量國有企業已經從單一的國家所有制企業改制為產權結構更加分散的公司.民營產業從無到有得到快速發展，目前已超過整個經濟總量的一半，

「今天，中國GDP中大約有三分之二是由非國有部門創造的.將近一半是由國內民營企業創造的。」)外國直接投資大量涌人中國市場。可以說.中國的經濟變遷歷程為我們探討效率問題提供了生動的教材

機構股東會對公司價值產生重大的正面效應；後文則發現在公司價值與政府產權之間存在一種非線性的U型關系。)

二、股權結構與企業績效之間的關系國外關於股權結構和企業績效關系的研究

股權的分散使得無持股的管理者與股東利益發生沖突.從而使企業價值在這種內耗中不可能最優化。

企業價值取決於內部股東所持股份比例.而且與企業績效成正相關關系。

對滬深兩市上市公司的經驗研究結果表明，法人股比例越高，企業績效越好；國有股比例越高，企業績效越差；流通股比例與企業績效基本無關。

不同類型的股東在公司治理結構中發揮的作用是狀態依存的.股權結構的多元化對企業業績的正面影響取決於行業的競爭性。在提高行業競爭性的基礎上。通過適當減少國有股比例，提高法人股和流通股的比例，將能改善公司的治理結構。通過上面的對比可以看出.具體的最優股權結構是無法准確計算出來的。

第一.因為我國上市公司的財務數據受國家政策的影響比較大，人為粉飾的痕跡比較明顯.這就導致了用樣本數據進行實證分析的可信度不高；

第二.我國的宏觀經濟正處於轉軌時期.上市公司面臨的外部環境變數很大.用混合數據進行的實證分析具有很大的變動性；

第三，行業環境差別很大.競爭性領域和壟斷性領域獲得的政府政策傾斜是截然不同的，因此分行業的股權結構最優化研究才具有一定的現實意義，籠統地斷言國有股減持是不明智的。所以.對股權結構最優化的研究應在結合我國國情的基礎上.將行業特性和國有股作為交叉變數來分析股權結構最優區間才具有積極意義。

Ⅹ 股權結構與公司治理

我國上市公司治理結構的缺陷

目前我國上市公司治理結構的特徵和存的缺陷主要表現在以下幾個方面：

1.上市公司發行的股票種類繁多，持有不同種類股票的股東對公司治理結構有不同的影響。目前在深、滬兩市上市公司發行的全部股票中，既有A股也有B股，而A股中又包括國家法人股、社會法人股、職工股和社會公眾股，B股中則包含了外資法人股、外資股、境內社會法人股、境內個人股。因此存在著眾多與公司有直接或間接利益關系的主體。這些主體持有公司的股票，就是公司的所有者，就應有權參與公司治理以實現自身的投資目的，但不同利益主體各自的投資利益不盡相同，難免發生利益沖突，這就使得我國上市公司治理結構由於涉及面的廣泛而變得更加復雜。

2.股權結構以國家股和法人股等非流通股為主，尤以國家股比重最大，股權結構不合理。大多數上市公司是由國有企業改制或由國家和國家授權投資的機構投資新建而來，加之《證券法》中關於企業改制過程中其國有凈資產的折股比例不得低於65%的規定，使得新公司的股權結構中表現出國有股一股獨大。而國家關於國家股和法人股不允許上市流通的規定，更從制度上確保了國有股的絕對優勢地位。由此市場上就出現了這樣的現象：即持有流通股的廣大股東承擔著由公司的經營業績好壞引起股價波動的市場風險，卻很難作為股東行使到參與公司治理的權利，而持有國家股、法人股的股東獨攬公司大權卻不必承擔股票市場的風險。這顯然是一種不合理的現象。

3.上市公司舉債比例小，債權結構不合理。上市公司的債務多來自借款和應付款，債權籌資的比重低。由前文所知，廣義上的公司治理結構包括股權結構、債權結構和董事會結構。債權人藉助債務協議同樣也可以對董事會實施一定的影響力，而這種影響力會最終反映在公司的經營活動中。在國外，由於債權籌資有成本低、債權人不能參與公司的日常經營決策和年終利潤分配等優點，深受廣大上市公司的歡迎。而在我國，情況卻缺恰恰相反，盡管《證券法》中對上市公司發行債券的條件要比申請配股的條件寬松得多，可申請發行債券的公司仍寥寥無幾。歸結其原因，國家股占絕對控股地位的現狀很好的說明了這一點。上市公司即使給出了10配10這樣高的配股比率，流通股的比重仍然與國家股和法人股相差甚遠，加之流通股的股東多數是中小散戶投資者，持股分散，所以配股根本無法撼動國家的控股地位。我國股東似乎完全可以忍受上市公司多年不分派股利的行為使得股票籌資成本甚至小於債券籌資的同期成本，上市公司當然會青睞於前者。

4.董事會中內部董事占絕大多數，董事會結構不合理導致權力失衡。董事從股東中選舉產生，而持股數又代表著所持的選票數，因此控股股東通過推舉代表其利益的董事參加董事會的方式掌控著董事會。我國多數上市公司中國家股占控股地位，自然代表國家的董事在董事會中占優勢，而代表法人股、社會公眾股的董事雖然人數眾多處於票數上的劣勢，這就使得董事會的投票決策機制形同虛設，出現了公司治理上的「無效區」。董事會通過聘任符合自己利益的公司經理階層，達到層層控制公司的目的。目前我國多數國有企業的董事、經理還是由控股股東委派而來，其代表股東行使的權利過大，甚至出現了不少董事長兼任總經理的情況，總經理取代了董事會的部分職權，將董事會架空，自己管理自己，自己評價自己，成為名副其實的「內部控制人」，使得公司治理中的

約束機制和激勵機制完全喪失效力，這樣的公司治理結構不僅損害了中小股東的利益，也損害了大股東自身的利益。