一方出資股權怎麼分配

『壹』 股份制公司股權分配方案及注意事項

我們可以了解到股份制公司股權分配方案如下：

1.在開始創業的時候：股權分配並沒有一個絕對的分配方式，股權平分也不是絕對的錯誤，但是盡量要避免股權平分的事情，可能聽到國外某大型企業的股權結構就是5：5或者3:3平均分配的創業也很成功。

2.在創業初期需要一個力排眾議的老大， 因為初創公司在沒有很多資金的情況下，市場反應一定是快的，盈利也是要快的。公司內部最好防止內耗的產生， 因為這不利於初創公司的成長與發展。

3.分紅機制要寫好，因為人性是趨利的股權在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表將來的利益及權利的分配，所以分紅比例、分紅方式、分紅時間要寫清楚。

4.最後一點就是退出機制，我見過很多的公司案例退出的時候沒有寫清楚退出機制，導致自己的投資款項不知是否能否退回，或者其他權屬不明朗導致哥們變成仇人的例子很多，不管是親戚、朋友乃至親兄弟，最好將利益方面說清楚。

"商業計劃書、項目可行性報告、項目計劃書等等，目的只有一個：激發投資人了解你項目的興趣。投資人可能每天要接幾十個項目，如果你的商業計劃書能夠讓他們眼前一亮，這樣目的就達到了。

如果你想找一家代寫機構，盡量去找有資深團隊的。一份能打動投資人的商業計劃書，絕非是套用模板就能完成的，應當由具備多年資本市場經驗的專業人士來撰寫，從投資人的角度去做分析和優化。市場上代寫商業計劃書的平台有很多，創業者一定要謹慎，建議選擇大平台專業團隊。

明德資本生態圈已深耕資本市場二十多年，資深團隊不僅能協助企業制定商業計劃書，還可模擬路演並制定投資人問答策略，讓企業更受資本青睞。

如果你還有有關股權分配方案的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。

『貳』 兩人合夥各出資一半,一人負責業務,一人負責公司運營怎麼分配股權

雖然出資相同，但切忌平分股權，否則公司未來決策容易出現問題。
比較合理的方式是運營決策的人佔大股，但要明白一點，股權比例並不一定等同於分紅比例。分紅比例可以平分。

『叄』 甲方出錢，乙方出技術，二人合開公司，股權怎麼分配

根據出資、技術、資源等要素的貢獻來分配股權創業團隊肯定會遇到以下四種情況：1、一方出錢、一方出技術2、一方出錢、一方出力3、雙方出錢、一方出力4、雙方出錢、雙方出力

要素的貢獻權重比和什麼有關了？和行業有關，比如互聯網開發和電商行業，比較依賴技術和運營，人力的作用就大一點，如果是資金投入型的，資金的貢獻就是大頭。創業黃金法則：先小人後君子，講道理的是朋友，分利益的是君子。基於合理科學的利益分配的關系才能善終。專注小微企業和創業團隊的股權設計和激勵，業余愛好搏擊認同我的觀點，歡迎點贊、關注咨詢合作請私信

『肆』 夫妻離婚一方出資買的公司股權怎麼辦

一方以共同財產出資取得的公司股權離婚時由雙方協議分割，雙方如果就轉讓份額、轉讓價格協商達成一致的，可以按照相關規定進行轉讓。如果是協商不成或者按市價分配有困難的，人民法院可以根據數量按比例分配。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千零八十七條
離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。
對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。
《最高人民法院關於適用婚姻家庭編的解釋(一)》第七十二條
夫妻雙方分割共同財產中的股票、債券、投資基金份額等有價證券以及未上市股份有限公司股份時，協商不成或者按市價分配有困難的，人民法院可以根據數量按比例分配。

『伍』 怎樣進行股權分配

經常有客戶咨詢我，我們要創業，股權該怎麼分？在創業過程中，有雙方都出錢出力的，也有一方出錢出力，另一方只出錢不出力的，還有更特殊的情況，雙方一方有資源，另一方有技術，雙方均不用出錢出力，在這些情況下，均涉及股權如何進行分配？

我們先來第一種情況，張龍和劉君是多年的好朋友，共同出資1000萬，創辦一家教育公司，其中張龍出資510萬，劉君出資490萬，張龍負責經營，劉君有自己的業務，不參與經營，但劉君有時會參與項目的討論。雙方的股權比例該怎麼分呢？你先不看答案，先進行思考，雙方的股權比例怎麼分？

股權方案：

張龍占股51%，劉君占股49%，現實生活中不少的合作方會進行這樣的股權設計，按照出多少錢佔多少股進行股權安排，這樣的股權方案行不行呢？這樣的股權方案稱之為股權設計1.0，企業在創業初期沒有利潤或者利潤較低可能沒有問題，但隨著企業的不斷發展，企業利潤的不斷增多，矛盾的產生就是必然。

假設企業的利潤達到5000萬，張龍分得利潤的2550萬，劉君分的利潤的2450萬，如果你是張龍，你是否願意進

『陸』 倆人合夥做生意，一方出資，一方負責管理，利潤如何分配合理

合夥人不出資，錯
你合夥人不出資，只是做管理。這個本身就有問題，如果是技術入股，或者資源入股，可以不出資。僅僅做管理，一分錢不出，這個是非常危險的信號。我的建議，不管多少，一定要出資。不要給合夥人感覺自己一點風險都沒有，這樣會導致他責任心丟失。而且CEO是首席運營官，不是首席行政官，你也在做事，那麼你們兩個人都是全職做，就不可能這么接近的比例。

股權比例要拉大
我不太認同前面的45% 55%這種比例，這是創業最不好的比例。要不你主導，你佔67%以上，擁有公司絕對控制權。要不他做主導，你作為投資人，簽訂股權成熟期，鎖定他未來3-5年的職業生涯，你佔30%以下，讓他佔大股。

簽訂好協議
工商變更只是一個基本約束，這種情況一定要簽好股權協議。他不出資，只出簽，那麼不可能一次性將股份給完。而且還有投票權，財務管理權都要約束清楚。不然後面鬧矛盾的地方太多了。不過我還是希望能遇到你這種出錢還出力，還給不少股份的合夥人。

1、必須有一個明確的領導者

一個團隊必須要有一個明確的領導者。哪怕兩個人關系極親密，能力、級別、出資等相當，也應該分出主次，找出那個能夠在創業遇到危難時刻擔責任的人，否則就會出現案例中的情況，遇到問題沒有人能做主，經常出現決策僵局。

那麼團隊領導者該如何確認呢？以下提供一個確認的方法（具體比例創業者自行微調）：

1）每個人均分100股權， A和B的股權就是100：100。

2）召集人股權增加5%，假設是A拉B入伙的，那麼A的股權就可以增加5%，A和B的股權就變為了105：100。

3）提出創業點子增加5%。假設A提出點子，那麼A和B的股權就變為了110：100。

4）邁出第一步增加5%-15%。比如A已經申請了商標、專利，或者已經產生了一個早期的產品，增加10%，A和B的股權就變為了120：100。

5）公司CEO增加10%的股份，若A為公司CEO，則A和B股權變為130：100。

6）全職創業增加20%。若A、B都是全職創業，A和B股權變為150：120。

7.信譽和經驗，增加50%。假設A已經成功運營過類似項目，那麼A和B股權為200：120。

8）掌握很多社會資源，增加50%。假設A有很多的資源，A和B股權變為250：120。

9） A和B的最終股權比例是67.56%：32.43%，分配比例比較理想，A對公司享有絕對控制權

『柒』 開公司股份怎麼分配

一、合夥開公司股份分配通常按照出資比例來進行分配，適時需要考慮是否參與經營管理，是否一方具有技術投入等因素：參與經營可以適當增加股份，不參與經營的人適當減少股份分配；一方有技術投入也可以適當增加股份分配；有其他的影響因素，需要通過協議確定；二、股份分配確定好後，需要訂立合同，按規章辦事，減少後續分配糾紛。要確定你們公司的注冊資本和法人代表，然後在公司章程里確定你們商量好的投入比例（如50W的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅。
【法律依據】
《公司法》
第七十六條設立股份有限公司，應當具備下列條件：
(一)發起人符合法定人數;
(二)有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額;
(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定;
(四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過;
(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;
(六)有公司住所。