如何設置股權佔比
1. 股份比例計算方式
持股比例的計算公式：持股比例＝出資額÷注冊資本金
舉例：某公司原有注冊金90萬，現在某股東新出資10萬元，則該股東持股比例為10÷（90+10）＝10%
持股比例是指出資額占注冊資本金的比例，即：出資額/注冊資本金。例如本來注冊資本金為90萬，出資10萬，那持股比例就是10/(90+10)也就是佔比10%。股東或者章程另有約定的除外。年底的分紅也按這個比例進行。
(1)如何設置股權佔比擴展閱讀
公司向內部職工募集的股份，只限於以下人員購買和持有：
（一）公司募集股份時，在公司工作並在勞動工資花名冊上列名的正式職工；
（二）公司派往子公司、聯營企業工作，勞動人事關系仍在本公司的外派人員；
（三）公司的董事、監事；
（四）公司全資附屬企業的在冊職工；
（五）公司及其全資附屬企業在冊管理的離退休職工。
2. 上市公司的注冊資本如何分配是按照股東的股權佔比出資嗎
股權如何分配的問題，最關鍵不在於出資比例，而在於A、B、C之間是否能夠就公司經營控制權方面達成一致意見？因為目前通過提問者的表述可以發現，A對於公司的經營狀況並不滿意，其起初的退股要求已經初步顯露人合性可能喪失的可能。而C入股之後要求自己佔有絕對主導權，A是否同意？B是否能夠同意？這是關鍵。
現狀：A認繳50萬（實繳5萬）、B認繳50萬（實繳30萬）、C欲實繳100萬且希望擁有控制權而且有過產業經驗。
不過無論哪一種方案有吸納新股東入股，增加註冊資本都需要股東會決議多數表決通過才行，而目前A、B各持50％的局面下，任何一方不同意時，那麼這個就難以形成有效決議獲得通過。所以在此友情提醒創業者們，在初創公司初期最好不要把股權比例按照五五的比例設置，容易形成僵局。
3. 持股比例如何計算
持股比例的計算公式：持股比例＝出資額÷注冊資本金
舉例：某公司原有注冊金90萬，現在某股東新出資10萬元，則該股東持股比例為10÷（90+10）＝10%
持股比例是指出資額占注冊資本金的比例，即：出資額/注冊資本金。例如本來注冊資本金為90萬，出資10萬，那持股比例就是10/(90+10)也就是佔比10%。股東或者章程另有約定的除外。年底的分紅也按這個比例進行。
(3)如何設置股權佔比擴展閱讀
公司向內部職工募集的股份，只限於以下人員購買和持有：
（一）公司募集股份時，在公司工作並在勞動工資花名冊上列名的正式職工；
（二）公司派往子公司、聯營企業工作，勞動人事關系仍在本公司的外派人員；
（三）公司的董事、監事；
（四）公司全資附屬企業的在冊職工；
（五）公司及其全資附屬企業在冊管理的離退休職工。
4. 股權佔比計算公式
股份比例計算公式為：各股東出資占總股本的比例=(各股東出資/總投資)x100%。持股比例是指出資額與注冊資本的比例，即出資額/注冊資本。例如，注冊資本為90萬，出資額為10萬，持股比例為10/(90+10)，即10%，等到年底時，分紅也是這個比例，除非股東或公司章程另有約定。
拓展資料：
股權比例是衡量長期償債能力的指標之一。這個指標是所有者權益總額與資產總額之比率，也叫做股權比率。技術作為一種無形資產，與其他資產一樣應享有同等的待遇和權利。技術投資是一種無形資產的投資，技術股份的股權和其他資產股份的股權一樣按照股份的多少來決定，技術股份占股權比例不應有限定。技術投資和資金投 資合作開發新產品，兩者的風險不同，資金投資的 風險較技術投資風險更大。技術股和資金股股權不管各佔多少比例，不應完全套用股份制的管理規定 ，控股權應由風險相對較大、以資金投入為主的投資者掌握。民資與國資合作後的地位與話語權，主要取決於股權比例大小。因此，經邦研究中心對此發表看法，除少數需要高度壟斷的行業外，國有企業控股比例應該盡量降至相對控股地位，真正改變國有資本「一股獨大」的格局，這有利於民資與國資的平等、公平合作。
問題已經很清楚，技術以投資形式入投占股比例是不應有上限和下限的，它只能根據技術的價值和公司或企業開發生產這一技術的投資以及將產生的效益來分析和協商各自所佔比例。按照股份制的辦法，利潤分配的原則一般是根據入股比例進行利益分配，利益分配是各股權人的最終目的。利益分配不僅是各投資人的回報，也是股東貢獻的體現。按股權比例進行利益分配對相同投資的投資人來說是公平合理的。但對技術投資和資金投資這兩個不同投資方式的投資者來說是不公平，也是不合理的。因為把技術投資和資金投資兩個不同投資的利益分配完全按照相同投資的利益分配辦法實施，沒有考慮資金固有增長率、資金投入的一般回報率和投資的多向性，也沒有考慮技術固有價值下降率和技術投資的固定性。
5. 公司股權分配比例如何規定
《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。
從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對於初創企業而言，絕對不能搞股權分配的平均主義。
另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。
建議股權分配的比例：原始股佔30%;期權池預留30%;員工認購20%;天使投資人佔20%。
股權分配過程中的注意事項
1、盡早落地股權分配規則；
2、建立合理股權分配機制；
3、 合夥人的股權代持；
4、股東股權與公司發展綁定;
5、合理設計創始股東或合夥人報酬安排。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
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6. 持股比例應該怎麼計算啊
因為C以股抵債，而D以債轉股，這只是CD之間的股權變更，總股本沒有變，故AB的持股比例不變。
7. 持股比例怎麼算出來的
持股比例的計算公式：持股比例＝出資額÷注冊資本金
舉例：某公司原有注冊金90萬，現在某股東新出資10萬元，則該股東持股比例為10÷（90+10）＝10%
持股比例是指出資額占注冊資本金的比例，即：出資額/注冊資本金。例如本來注冊資本金為90萬，出資10萬，那持股比例就是10/(90+10)也就是佔比10%。股東或者章程另有約定的除外。年底的分紅也按這個比例進行。
【拓展資料】
判斷持股分布主要有以下幾個途徑：
1.通過上市公司的報表，如果上市公司股本結構簡單，只有國家股和流通股，則前10名持股者中大多是持有流通股，有兩種判斷方法：一將前10名中所持的流通股累加起來，看掌握了多少，這種情況適合分析機構的介入程度。二是推測10名以後的情況，有人認為假如最後一名持股量不低於0.5%則可判斷該股籌碼集中度較為集中，但莊家有時亦可做假，他們保留前若干名股東的籌碼，如此以來，就難以看出變化，但有一點可以肯定，假如第10名持股占流通股低於0.2%，則後面更低，則可判斷集中度低。
2.通過公開信息制度，股市每天都公布當日漲跌幅超過7%的個股的成交信息，主要是前五個成交金額最大的營業部或席位的名稱和成交金額數，如果某股出現放量上漲，則公布的大都是集中購買者。如果放量下跌，則公布大都是集中拋售者。這些資料可在電腦里查到，或於報上見到。假如這些營業部席位的成交金額也佔到總成交金額的40%，即可判斷有庄進出。
3.通過盤口和盤面來看，盤面是指K線圖和成交量柱狀圖，盤口是指即時行情成交窗口，主力建倉有兩種：低吸建倉和拉高建倉。低吸建倉每日成交量低，盤面上看不出，但可從盤口的外盤大於內盤看出。拉高建倉導致放量上漲，可從盤面上看出，莊家出貨時，股價往往萎靡不振，或形態剛好就又跌下來，一般是下跌時都有量，可明顯看出。
4.如果某隻股票在一兩周內突然放量上行，累計換手率超過100%，則大多是莊家拉高建倉，對新股來說，如果上市首日換手率超過70%或第一周成交量超過100%，則一般都有新莊入駐。
5.如果某隻股票長時間低位徘徊，成交量不斷放大，或間斷性放量，而且底部被不斷抬高，則可判斷莊家已逐步將籌碼在低位收集。應注意的是，徘徊的時間越長越好，這說明莊家將來可贏利的籌碼越多，其志在長遠。
8. 股權比例怎麼計算
持股比例如何計算？
持股比例的計算公式：持股比例＝出資額÷注冊資本金
舉例：某公司原有回注冊金90萬，現在某股東新答出資10萬元，則該股東持股比例為10÷（90+10）＝10%
持股比例是指出資額占注冊資本金的比例，即：出資額/注冊資本金。例如本來注冊資本金為90萬，出資10萬，那持股比例就是10/(90+10)也就是佔比10%。股東或者章程另有約定的除外。年底的分紅也按這個比例進行。
(8)如何設置股權佔比擴展閱讀
公司向內部職工募集的股份，只限於以下人員購買和持有：
（一）公司募集股份時，在公司工作並在勞動工資花名冊上列名的正式職工；
（二）公司派往子公司、聯營企業工作，勞動人事關系仍在本公司的外派人員；
（三）公司的董事、監事；
（四）公司全資附屬企業的在冊職工；
（五）公司及其全資附屬企業在冊管理的離退休職工
9. 股東出資信息中持股比例怎麼填
某股東的持股比例，根據認繳的出資額/公司注冊資本就可以了
比如公司注冊資本1000萬元，股東A認繳400萬元，那麼他持股比例就是400/1000=40%，這400萬元可能有現金也有固定資產
10. 股權佔比問題，如何計算
按資金出資比例，或者按專利自己協商，