培訓機構如何設置股權師

1. 跟朋友合夥開培訓機構股權和分紅怎麼分最合理

合作之前定立「章程」，怎麼分紅，承擔風險，怎樣退股，工商局備案1份。。。。

2. 教育培訓機構的如何建立科學合理的股權激勵機制

首先，法人必須要佔據至少百分之五十一的自然股。
然後是各大股東各持剩下的百分之四十九。
如果打算做期權股，就每個股東各自拿出百分之一放入股權池，然後將股權池中的股份按照幾百塊錢一份的方式，買個下面的員工或者外人。
以此來實現集資的作用。
希望對你有幫助，望採納。

3. 培訓股權激勵哪裡好

培訓股權激勵的機構有很多，我們在選擇培訓機構的時候可以參考以下幾個方面：

一、 成立時間必須滿三年（股權激勵方案三年才能見到切實效果）

二、 自己公司必須在做股權激勵

三、 公司有外部投資股東

當然每個公司的股權激勵方案都不一樣，如果能夠針對你們公司的股權激勵量身制定，肯定可以大大增加股權激勵落地機會！

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

股權激勵我們可以到明德了解一下。明德天盛擁有經驗豐富的基金投資專業團隊，能夠從多個角度對項目進行綜合分析，從而判斷項目的投資價值。

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4. 三個人共同投資了個藝術培訓班，股權應該如何分

說到股權的分配，其實涉及到的還是方方面面，比如說打伙投資商鋪或者投資項目活動時，那麼投資的人基本上都要獲取相應股權利益，如果是針對於三人開一個藝術培訓班，那麼股權的分配可以按照以下方式來。
一、股權
首先要知道，股權其實就是有限責任公司或股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利及股權，是股東基於其股東資格而享有，從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理權利，股權是股東在初創公司中的投資份額及股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例依據，就目前來看股東有廣義和狹義的分配，廣義的股權一般就指的是股東向公司主張各種權利，狹義的股權就股東基於股東資格，而享有從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理權利。

5. 兩家培訓學校合並後股權如何分配

B公司倆人各佔百分之二十五，A公司三個每人佔百分之十六點六

6. 做培訓機構，一方技術一方資金，股權該如何分配

技術股東，就要考核進去的，約定一個考核周期，在這個周期內，你的產品，你產生多大的價值，市場的滿意度，市場的回報率，客戶的滿意度。
資金股東，要溢價進入，比如公司總股本100W，資金股東投資50W，就要溢價，進入只能佔30%---40%股份。
還有問題，可以私信我，全程解答。

7. 培訓機構怎麼進行教師股份改革

普通教師一般是沒有股份的，只給中級領導股份，而且最好是出錢買，股價可以低點，但是要出錢，要不不會珍惜；普通教師，採用工資+績效進行激勵，管理層採用股權激勵效果更好。

8. 三人共同投資藝術培訓班，三人股份應該如何分配

摘要 您好，非常榮幸回答您這個問題，希望我的回答能對您有所幫助！