小公司給20w股權一般怎麼兌付

⑴ 法人和監事共2人共同出資20萬股權怎麼分

按照投資份額劃分。
股權比例分配問題，如果直接按照投資比例分配股權是最簡單，最直接的分配形式。但如果綜合考慮具體經營中，股東參與經營的程度，與具體貢獻，以及未來發展，及退出的途徑問題，還可以選擇其他分配方式。
股份是股份有限公司資本的構成成分；股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；股份可以通過股票價格的形式表現其價值。其代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權，具有金額性、平等性、不可分性和可轉讓性四個特點。

⑵ 小公司股權轉讓流程是什麼，需要注意什麼

主要 注意帳面資產和負債情況檢查 應收和應付款 。
1、領取《公司變更登記申請表》(工商局辦證大廳窗口領取)
2、變更營業執照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權轉讓協議、公司營業執照正副本原件到工商局辦證大廳辦理)
3、變更組織機構代碼證(填寫企業代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業執照副本復印件、企業法人身份證復印件、老的代碼證原件到質量技術監督局辦理)
4、變更稅務登記證(拿著稅務變更通知單到稅務局辦理)
辦理股權轉讓的注意事項：
1、在股權轉讓交易中，轉讓方為納稅義務人，而受讓股權的一方是扣繳義務人，履行代扣代繳稅款的義務
2、股權交易各方在簽訂股權轉讓協議並完成股權轉讓交易以後至企業變更股權登記之前，負有納稅義務或代扣代繳義務的轉讓方或受讓方，應到主管稅務機關辦理納稅(扣繳)申報
3、股權交易各方已簽訂股權轉讓協議，但未完成股權轉讓交易的，企業在向工商行政管理部門申請股權變更登記時，應填寫《個人股東變動情況報告表》並向主管稅務機關申報。

⑶ 對於小型創業公司來說，股權分配一般是如何分配的

在實際的創業過程中，無論在創業的任何階段，都會有公司的資金和人力問題，然後一些公司會引入股權合作夥伴。公平分配永遠是矛盾的開始。股權設計不合理，公司容易出現問題。尤其是對於小型創業公司來說，如果有兩個創始人，那麼一半一半分配(如果兩個以上的創始人應該相等分配)，或者股權分配是66/33，並且可以基於公司的初始想法，開始最初的開發工作，以及組織創業團隊的這三點。有人在財務上支持你的公司，他們應該獲得權益。因為在一天結束的時候，把錢兌換成現金的創始人扮演著和種子期投資者一樣的角色。在其他方面，這意味著可能需要調整50%的股權分配。

所以請記住，創始人可能還需要考慮其他一些問題，比如有效的專利、供應投資者以及為初創企業帶來價值的其他人。當一個創始人把某件事擺到桌面上時，他或她必須確保有一個全面的考慮，包括公司里所有的人。還需要提醒的是，當分配公平餡餅時，只完成了一半的工作。還需要確保公司有一個股份收購機制，你需要安排時間，通常是四年，每年25%。在創始人離開公司的第一年結束時開始。這樣做的目的是為了避免一些創始人在離開公司時持有公司不勞而獲的股份。你應該建立一種機制來得到這種類型的股票。

⑷ 與人合夥做生意，每人出資20萬，一方只出資不出力，另一方出資又出力股份如何分配

假設你們三人為A、B、C（A出20萬，B出力，C既出力又出資）

首先必須明確你們三個人中，B、C同時具備員工、股東兩個身份，即B、C在享受股東分紅、股份待遇的同時，應當參照市場價格領取合理的工資。

然後在這個前提下，首先明確B、C的工資水平；

然後根據出資力度、出力技術含量等因素再來確定股份比例，至於這個股份比例具體怎麼安排，你們三人達成一致即可，外人不明了情況，很難給出建議。

但是有一點需要說明的，公司在成立時確定的股份比例，在未來是可以變動的，打個比方:
1，你們可以先暫定公司總股本為50w股，每股價值1元，則A占據20萬股，假設B出力有技術佔10萬股，C出力又出15萬可佔20萬股；

2，一年結束，根據對公司的貢獻力度，三人可開會決定對公司進行增資擴股，由於B貢獻大股份又小，可以定向向B增發股份10萬股，這個10萬股可採取贈送或者出10萬元購買的方式入股。

3，甚至你們可以向公司僱傭的其他員工贈送股份，來增加其對企業的忠誠度，比如某員工D是個打工仔，積極肯干，可贈送10000股作為其股份。

4，最終，假設1年後按照2、3條的辦法（B向公司注資10萬獲得10萬股、向D贈送1萬股），公司總股本就會發生變化，總股本將增加為61萬股，其中A持20萬股、B持20萬股、C持20萬股、D持1萬股；

5，所有涉及股權變動的決議，因由所有股東投票批准後方可執行，股權越大，票數越多。比如甲手持20萬票。亦可規定同意的股權總數超過百分之多少，才可以實施。

6，如果有人想中途退出，可以通過兩個辦法進行操作
6.1 公司出資回購其持有的股權，然後直接注銷這部分股權；
6.2 在開會批準的前提下，允許其他股東私人出自受讓其持有的股份。

其中6.1的意思是拿公司賬面的資金，按照股東會議批準的價格，直接由公司購買這部分股權，公司回購後，這部分股權即消滅。

比如A一年後要退出，公司開會決定按照1.2元/股的價格，向其支付24w元購回A的20w股，然後直接注銷，則公司總股本降為30萬股，其中B持10萬股、C持20萬股。

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最終一定要記得，為公司幹活的股東必須按照市場價格領取薪水，工資不可太高、也不可太低，這個是規矩。一定要做到工資和股權分離。

⑸ 小公司股權如何分配

小公司股權分配一般是按照出資的比例，把百分之百的股權進行分割。如果出資都相同的情況則就是均等分，如果出資不相同就是誰出的多，那麼誰占的股份就多。若是有技術入股或是專利入股的，則需要把其技術折算為資金，再重新進行分配。

擬定小公司股權分配方案的方法:

1.關於合夥人:在考慮股份問題的前提，確定合夥人，判斷是否能長期做合夥人，是否能一起共同進步，這個比股份問題更重要。

2.關於大股東:是一股獨大還是多人平分，建議在早期還是需要創始人有一定獨裁，也就是需要有單一大股東。

3.關於出資額:在分股份的時候，所有股東都得出錢，合夥人之間不要有乾股。

4.關於留人:留人不能單靠股份，對於人才激勵形式可以多樣些，而且對於不同需求的人可能不同的激勵效果不一樣

5、關於期權:在股份之外，期權也是一種考慮形式。期權是一種選擇權，是未來某個時間某個價格購買股票的權利。

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⑹ 誰懂小公司股權分配

我們可以了解到股份制公司股權分配方案如下：

1.在開始創業的時候：股權分配並沒有一個絕對的分配方式，股權平分也不是絕對的錯誤，但是盡量要避免股權平分的事情，可能聽到國外某大型企業的股權結構就是5：5或者3:3平均分配的創業也很成功。

2.在創業初期需要一個力排眾議的老大， 因為初創公司在沒有很多資金的情況下，市場反應一定是快的，盈利也是要快的。公司內部最好防止內耗的產生， 因為這不利於初創公司的成長與發展。

3.分紅機制要寫好，因為人性是趨利的股權在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表將來的利益及權利的分配，所以分紅比例、分紅方式、分紅時間要寫清楚。

4.最後一點就是退出機制，我見過很多的公司案例退出的時候沒有寫清楚退出機制，導致自己的投資款項不知是否能否退回，或者其他權屬不明朗導致哥們變成仇人的例子很多，不管是親戚、朋友乃至親兄弟，最好將利益方面說清楚。

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